Kako rano otići na porodiljsko odsustvo. Koliko akušerskih sedmica i mjeseci trudnoće žene idu na porodiljsko odsustvo u Ruskoj Federaciji i Ukrajini? Da li je moguće da žena ode na porodiljsko odsustvo ranije ili kasnije od očekivanog?

Među zaposlenim ženama koje uskoro planiraju da postanu majke, aktivno se raspravlja o pitanju kada otići na porodiljsko odsustvo.

Buduće majke su zabrinute za vrijeme porodiljskog odsustva, finansijska pitanja, posebno koja će primati plaćanja, njihovu veličinu i ko koga plaća.

U ovom članku ćemo se fokusirati na sljedeća pitanja:

• Koliko mjeseci žene idu na porodiljsko odsustvo?
• Kako možete otići na porodiljsko odsustvo prije ili poslije navedenog datuma?
• Kako se registrujete za porodiljsko odsustvo?

Kada zaposlene žene idu na porodiljsko odsustvo?

Ako posmatramo koncept porodiljskog odsustva u Rusiji u širem smislu, onda to znači vrijeme kada je buduća majka u posljednjim mjesecima trudnoće i period brige o djetetu dojenčadi i predškolskog uzrasta. Ako uže tumačimo porodiljsko odsustvo, onda porodiljsko odsustvo predstavlja odsustvo zaposlene žene sa svog radnog mjesta zbog očekivanja i rođenja bebe. Najčešće se dešava da na porodiljskom odsustvu jasno organizovan radni proces pretrpi neke promjene.

Poslodavci ne “vole” previše porodiljsko odsustvo, jer zbog njega zaposleni nije na poslu, a ponekad to uzrokuje zastoje u određenoj oblasti radnih obaveza. Članovi tima strahuju od porodiljskog odsustva budućih majki, jer postoji velika vjerovatnoća da će obaveze uposlenice koje ide na porodiljsko odsustvo biti dodijeljene njima. Ili će stranac biti primljen u uspostavljen, uigran tim na period porodiljskog odsustva.

Kako bi se eventualne neugodnosti svele na minimum, potrebno je jasno definisati koliko sedmica porodiljskog odsustva počinje kako bi se unaprijed obavijestio direktor preduzeća.

Na koji period (koliko sedmica) idu na porodiljsko odsustvo?

Za one žene koje rade, porodiljsko odsustvo počinje porodiljskim odsustvom. Na zakonodavnom nivou utvrđen je niz prosječnih perioda nakon kojih trudnica završava radnu karijeru i odlazi na zasluženi odmor čekajući rođenje dugo očekivanog djeteta.

Hajde da shvatimo kada ljudi idu na porodiljsko odsustvo i razmotrimo najhitnija pitanja za žene koje planiraju da postanu majke.

1. Koje sedmice (mjesece) najčešće idete na porodiljsko odsustvo? Ako u životu žene nedostaju određene karakteristike (u većini slučajeva one su vezane za nepovoljne uslove okoline u mjestu rada ili stanovanja) ili problemi vezani za rađanje bebe, onda žena odlazi na porodiljsko odsustvo u 30. sedmici. Ovo je otprilike sedam mjeseci trudnoće. Odsustvo je 140 dana, od čega je 70 dana za prenatalni period, a još 70 za period nakon rođenja bebe.
2. Koliko će se produžiti porodiljsko odsustvo ako je porod bio težak? U tom slučaju se na 140 dana porodiljskog odsustva dodaje još 16 dana kako bi se žena oporavila i ojačala.
3. Od koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo ako žena čeka dvije ili tri bebe, odnosno više od jednog djeteta? U takvim situacijama, buduća majka ima pravo otići na porodiljsko odsustvo 2 sedmice ranije od utvrđenog roka, odnosno sa 28 sedmica. Žena može biti na odmoru 194 dana. Od toga je 84 dana predviđeno za period prije rođenja bebe, a 110 dana za period nakon porođaja. Postoje situacije kada se već tokom porođaja ispostavi da ima više djece. Tada će ženi zakonski biti omogućena dodatna 54 dana odsustva, što će biti dodato na 140 dana standardnog porodiljskog odsustva.
4. Ako je zaposlena trudnica zabrinuta zbog pitanja koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo zbog postojanja životno opasnih uslova za majku i bebu, onda ćemo u ovom članku dati detaljan odgovor na ovo pitanje. Ako žena spada u kategoriju građana koji rade ili žive u područjima kontaminiranim zbog nesreća koje uključuju ispuštanje radijacije u životnu sredinu, onda ima zakonsko pravo da ode na porodiljsko odsustvo u trajanju od 27 sedmica.
   Takva područja uključuju:
   • Proizvodno društvo "Mayak" i okolina.
   • Područje nuklearne elektrane Černobil.
   • Područje rijeke Techa u koje je bačen radijacijski otpad. Standardnom porodiljskom odsustvu dodaju se tri dodatne sedmice zbog činjenice da je za ovu kategoriju trudnica zakonom utvrđen period porodiljskog odsustva od 3 mjeseca do rođenja bebe. Dakle, žene u ovoj kategoriji, pored zakonom utvrđenih 70 dana odsustva nakon rođenja djeteta, dobijaju dodatnih 90 dana prije porođaja, što ukupno iznosi 160 dana porodiljskog odsustva.
5. Kada žena ide na porodiljsko odsustvo ako se porodi ranije nego što je planirano? Ako se ženi dogodi nesreća i ona u većini slučajeva rodi prije odlaska na porodiljsko odsustvo, a posebno od 22. do 30. sedmice trudnoće, tada se od trenutka rođenja djeteta, porodiljsko odsustvo izdaje na određeno vrijeme. od 156 dana.

Prijava porodiljskog odsustva

Porodiljsko odsustvo, odnosno porodiljsko odsustvo, izdaje se potvrdom o nesposobnosti za rad – bolovanje. Ova odredba je zabilježena u sljedećim pravnim dokumentima:

1. Odjeljak 8 Procedure za izdavanje uvjerenja o nesposobnosti za rad, koji je odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011.
2. Ako se pozivate na član 225 Zakona o radu Rusije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ, onda postoje i informacije o tome kako se obrađuje porodiljsko odsustvo

Bolovanje će izdati ginekolog koji je pratio trudnicu tokom čitavog njenog perioda, odnosno lekar kod kojeg je buduća majka prijavljena. Ako takav specijalista nije bio dostupan, izdat će ga porodični ljekar. U nedostatku porodičnog ljekara (liječnika opšte prakse), funkciju izdavanja bolovanja za trudnoću i porođaj povjerava bolničar.

Ovaj dokument će se izdati jednom i samo jednom za čitav period porodiljskog odsustva. To znači da nakon rođenja bebe žena više neće morati da izdaje dodatne potvrde o nesposobnosti za rad.

Buduća majka treba da zna da samo lekar odlučuje u kojoj sedmici trudnoće će joj biti dozvoljeno da ide na porodiljsko odsustvo. Unaprijed se dogovorite sa svojim ljekarom koji rok će koristiti prilikom prijave na bolovanje. U većini slučajeva ginekolog u antenatalnoj klinici koristi akušerski termin. Postoji i gestacijski period - koriste ga doktori ultrazvuka.

Skrećemo vam pažnju da je gestacijski period 14 dana kraći od akušerskog perioda, pa ako se žena ne osjeća dobro i želi što prije otići na godišnji odmor, onda joj to nije isplativo organizirati. period. Naprotiv, ako je buduća majka u odličnoj fizičkoj kondiciji, puna energije i želi da radi duže, onda joj je isplativije registrovati gestacijski period umjesto akušerskog.

Imajte na umu zanimljivu točku koju liječnik samostalno određuje:

• U koliko sati idu na porodiljsko odsustvo?
• Gestacijska dob u sedmicama

Računa se od dana kada se buduća majka prijavila. Pogledajmo ovo sa jasnim primjerom: ako se pacijentkinja prijavila u antenatalnu kliniku u srijedu, tada će porodiljsko odsustvo početi u srijedu. Ako trudnica zna ovu nijansu, tada može predvidjeti koliko će tjedana početi porodiljsko odsustvo i planirati ovu situaciju u svom interesu.

U skladu sa članom 255. Zakona o radu, žena koja je izdala i dobila potvrdu o bolovanju dužna je da ga predoči na posao, nakon čega piše prijavu za porodiljsko odsustvo i legalno odlazi na porodiljsko odsustvo.

Da li je moguće ranije otići na porodiljsko odsustvo?

Ako žena ima posebne okolnosti u svom životu, može izraziti želju da ode na porodiljsko odsustvo prije roka. Ovo može biti povezano sa:

• Sa stanjem njenog zdravlja
• Radna atmosfera u kojoj se nalazi
• Uslovi života
• Druge okolnosti primoravaju je da prekine radnu aktivnost prije 30. sedmice trudnoće

Ako se pozivate na Naredbu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N 624n, onda to označava određeni period za koliko sedmica ljudi idu na porodiljsko odsustvo. Drugim rečima, jasno su definisani periodi kada žena dobija bolovanje zbog trudnoće i porođaja od ginekologa koji ju je posmatrao u traženom periodu. Ne postoje izuzeci od pravila propisanog zakonom. Ali trudnica mora shvatiti da na odmor može otići ranije nego što se očekivalo.

Počnimo s činjenicom da je to moguće, prema radnom zakonodavstvu. Konkretno, član 260. Zakona o radu garantuje ženi da ima pravo na odlazak jednom godišnje, bez obzira na raspored. Poslodavac je dužan da zaposlenoj ženi obezbijedi potrebno odsustvo u sljedećim situacijama:

• Prije odlaska uposlenice na porodiljsko odsustvo
• Odmah po isteku porodiljskog odsustva
• Nakon porodiljskog odsustva

Treba shvatiti da garancija na zakonodavnom nivou ni na koji način nije vezana za to koliko dugo žena radi kod određenog poslodavca. Da biste dobili potrebno odsustvo, morate raditi šest mjeseci, a ako taj period još nije prošao, to neće biti prepreka za dobijanje odsustva prije odlaska na porodiljsko odsustvo.

Postoje situacije kada je žena već imala vremena da ode na godišnji odmor, ali je ostalo još dosta vremena do odlaska na porodiljsko odsustvo, a već je teško raditi. Postavlja se pitanje šta učiniti u ovom slučaju? Preporučujemo da se obratite ginekologu koji vas prati i da joj kažete o poteškoćama.

Morate shvatiti da se tok trudnoće u velikoj mjeri presijeca sa stanjem uma buduće majke. A ponekad njena dobrobit direktno zavisi od njenog duševnog mira i moralne udobnosti.

Da bi se beba rodila zdrava, potrebno je dobro jesti, izbjegavati stresne situacije i biti u okruženju koje je ekološki bezbedno. Ukoliko bilo koji od navedenih faktora nije ispunjen, ili je zdravlje majke i bebe ugroženo, trudnica ima pravo na bolničko liječenje. Drugim riječima, može joj se izdati potvrda o bolovanju za ovo vrijeme, i to legalno. I u ovom slučaju za majku neće biti toliko važno koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije?

Trudnice teže različitim ciljevima kada računaju u koju sedmicu idu na porodiljsko odsustvo. Mnoge žene, posebno one koje se ne osjećaju dobro, imaju tendenciju da rano odu na porodiljsko odsustvo. Ali ima apsolutno zdravih i puni energije budućih majki koje su željne da zarade više novca i završe sve poslove prije rođenja bebe - pa na porodiljsko odsustvo moraju otići kasnije od roka. Hajde da shvatimo koliko je verovatan takav razvoj događaja?

Ako se okrenemo stavu 3 klauzule 46 Naredbe br. 624-n Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. godine, onda postoji posebna klauzula da u slučaju dobrovoljnog odbijanja buduće majke izdatog potvrde o bolovanju za trudnoću i porođaj, ovo odbijanje mora biti evidentirano u medicinskoj dokumentaciji.

Ako dođe trenutak da se trudnica predomisli i poželi da ode na bolovanje zbog trudnoće i porođaja, onda će morati ponovo da poseti lekara, ali tek pre rođenja deteta (u zakonu je ovaj trenutak označen kao „pre nego što porođaj”).

Potvrda o bolovanju se može dobiti od datuma od kada mora biti izdata po zakonu, pa će se izdavati retroaktivno (28, 27 ili 30 nedelja trudnoće), i to striktno za vreme koje je trudnici određeno zakonom ( 194, 160, 140).

Izraz “prije porođaja” posebno je naveden u tekstu naredbe radi jasnog tumačenja zakonodavne norme.

Dakle, da rezimiramo ovaj članak:

1. Trudnica ima pravo na bolovanje za trudnoću i porođaj samo do rođenja djeteta. Nakon što se beba rodi, više neće biti moguće dobiti bolovanje za trudnoću i porođaj. Ako trudnica radi do porođaja bez bolovanja, onda će od trenutka kada se beba rodi biti uključena u prijavu porodiljskog odsustva. Na takav razvoj događaja ona neće imati pravo, a po rođenju djeteta odmah će dobiti dodatak za njegu djeteta. Ova opcija je prikladna za situaciju u kojoj se trudnica osjeća odlično i ima visoku platu. Često je u takvim situacijama plaćanje bolovanja znatno manje od iznosa zarade koju će žena dobiti radeći oko dva mjeseca prije porođaja.
2. U slučaju kada žena dobije bolovanje kasnije od datuma porodiljskog odsustva utvrđenog zakonom, ono će se i dalje izdavati tačno na dan kada je pala 27., 28. ili 30. nedelja trudnoće. Drugim riječima, izdat će se retroaktivno.
3. Treba shvatiti da je nemoguće istovremeno biti na godišnjem odmoru i raditi, odnosno neće biti moguće primati i beneficije i plaće u isto vrijeme. A ako je žena dobila bolovanje za trudnoću i porođaj i uzela ga na posao, tada joj se plaća neće isplatiti, ali će se izdati porodiljska naknada. U ovakvim situacijama maksimalno se može pokušati dogovoriti sa poslodavcem da mu se za radni period iznad norme isplaćuje plata (kao opcija).

Postoje situacije kada je razgovor o neskladu od nekoliko dana (na primjer, do 14 dana), tada se ginekolog koji promatra trudnicu može sastati na pola puta i sklopiti nagodbu u korist ove druge.

Porodiljsko odsustvo- jedna od najznačajnijih privilegija trudnica. Ko i kada ima pravo na takvo odsustvo, da li ga je moguće uzeti prije roka ili uopće ne otići na porodiljsko odsustvo - o svemu tome saznajte iz ovog članka.

Ko ima pravo na porodiljsko odsustvo u 2019-2020?

Postupak odobravanja odsustva u vezi sa trudnoćom i porođajem (koji se često naziva porodiljskim odsustvom) regulisan je Zakonom o radu. Zaposleni koji rade po formalnom ugovoru o radu zaključenom na neodređeno vrijeme mogu u potpunosti iskoristiti pravo na ovo odsustvo. Ova kategorija zaposlenih žena je sa stanovišta zakona najzaštićenija. Nakon završenog porodiljskog odsustva mogu slobodno otići na roditeljsko odsustvo do navršene 3 godine života djeteta.

U slučaju kada buduća majka radi na određeno vrijeme, odnosno po ugovoru o radu sastavljenom na određeno vrijeme, moguće su sljedeće situacije:

1. Ako ugovor ističe nakon isteka porodiljskog odsustva, tada zaposleni može ići na porodiljsko odsustvo na opštim osnovama.
2. Ako ugovor o radu prestane u trudnoći, poslodavac je dužan da ga produži do kraja trudnoće. Odnosno, u ovom slučaju zaposleniku je zagarantovan samo prenatalni dio odsustva.
3. Ako ugovor ističe u trudnoći, a buduća majka radi na poziciji privremeno odsutnog radnika koji namjerava da se vrati na posao, mora biti premještena na drugo radno mjesto do kraja trudnoće. Ako u organizaciji nema drugog odgovarajućeg posla, poslodavac ima pravo da je otpusti.

Pored službenika koji rade po ugovoru o radu, porodiljsko odsustvo se odobrava i državnim i opštinskim službenicima, kao i ženama na služenju vojnog roka. Redovni studenti mogu koristiti akademsko odsustvo umjesto porodiljskog.

Žene koje se bave privatnim biznisom ne koriste porodiljsko odsustvo. Međutim, one imaju pravo na porodiljsku naknadu ako su za sebe uplatile doprinose za socijalno osiguranje tokom prethodne kalendarske godine.

Koliko traje porodiljsko odsustvo prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

U većini slučajeva, buduća majka odlazi na porodiljsko odsustvo u 30. sedmici trudnoće. Ako se očekuju blizanci, trojke (ili više beba), tada u ovom slučaju period porodiljskog odsustva počinje ranije - u 28. sedmici.

Dužina porodiljskog odsustva zavisi od broja rođene dece, kao i od prisustva komplikacija tokom porođaja. Ako je rođena 1 beba i porođaj je prošao bez komplikacija, onda će porodiljski period biti 140 dana (uključujući 70 dana odsustva prije porođaja i isto toliko poslije). U slučaju komplikovanog porođaja, odsustvo nakon porođaja iznosi 86 dana, ženi se nakon porođaja dodatno izdaje bolovanje u trajanju od 16 dana.

Ako žena očekuje rođenje 2 ili više beba, onda porodiljsko odsustvo traje 194 dana (84 dana - odsustvo prije porođaja, 110 dana - odsustvo nakon porođaja). Porođaj tokom kojeg se rađa 2 ili više djece uvijek se smatra komplikovanim. Ovo se uzima u obzir prilikom utvrđivanja dugog postporođajnog odsustva, a posebno bolovanje od 16 dana u ovom slučaju se ne izdaje.

Postoje situacije kada, kao rezultat prijevremenog porođaja (manje od 30 sedmica), žena jednostavno nema vremena da ode na porodiljsko odsustvo. U ovom slučaju, po rođenju živog djeteta, odobrava joj se cijelo porodiljsko odsustvo (najmanje 156 dana, jer je prijevremeni porođaj uvijek komplikovan). Ako je dijete rođeno mrtvorođeno, onda se obezbjeđuje samo postnatalni dio odsustva. Ako se prijevremeni porođaj dogodi u periodu dužem od 30 sedmica (tj. već tokom porodiljskog odsustva), tada se neiskorišćeni dani prije porođaja dodaju poslijeporođajnom odsustvu.

Na porodiljsko odsustvo može otići i žena koja je usvojila novorođeno dijete. Odsustvo se daje od momenta usvojenja, ali se njegovo trajanje računa od dana rođenja djeteta (70 dana, ako se usvoji 2 ili više djece odjednom - 110 dana).

Koji dokumenti su potrebni za prijavu na porodiljsko odsustvo?

Prijava za porodiljsko odsustvo je prilično jednostavna procedura. Kada trudnoća dostigne 30 sedmica, antenatalna ambulanta izdaje uvjerenje o nesposobnosti za rad u kojem se odražavaju datumi početka i završetka privremene invalidnosti zbog trudnoće i porođaja. Gestacijsku dob određuje ljekar na osnovu ultrazvučnih podataka i drugih pregleda.

Nakon što dobije dokument od prenatalne ambulante, buduća majka mora napisati zahtjev za odsustvo na svom radnom mjestu, uz prilaganje originalnog potvrde o bolovanju. Zatim, rukovodilac organizacije izdaje naredbu o odobravanju porodiljskog odsustva zaposlenici, s kojim se ona mora upoznati sa svojim potpisom.

Ne znate svoja prava?

U većini slučajeva, bolovanje se izdaje odmah za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva, ali se u nekim slučajevima, nakon rođenja djeteta, izdaje dodatno bolovanje:

• ako je rođenje klasifikovano kao komplikovano, tada se izdaje potvrda o nesposobnosti za rad na 16 dana;
• Ako se samo tokom porođaja pokaže da je trudnoća višeplodna, onda žena ima pravo na dodatno bolovanje u trajanju od 54 dana.

Da li je moguće ranije otići na porodiljsko odsustvo?

Mnoge buduće majke koje se ne osjećaju dobro zanima pitanje da li je prijevremeno porodiljsko odsustvo primjereno iz zdravstvenih razloga. Zakonska regulativa negativno odgovara na ovo pitanje, jer je jedini razlog za odlazak na porodiljsko odsustvo prije 30 sedmica prisustvo višeplodne trudnoće.

Međutim, radno zakonodavstvo dozvoljava da se trudnica privremeno otpusti s posla i prije odlaska na porodiljsko, a moguće je nekoliko opcija:

1. Čak i ako je trudnica samo kratko radila u organizaciji, ona ima pravo na godišnji odmor neposredno prije porodiljskog. Takvo odsustvo se isplaćuje u visini prosječne zarade. Žena koja planira otići na godišnji odmor prije porodiljskog odsustva treba da pita svog doktora o tačnom datumu početka porodiljskog odsustva u 22-24 sedmice. Ovo će vam omogućiti da izračunate datum početka vašeg godišnjeg odmora tako da nakon njega možete odmah otići na porodiljsko odsustvo bez odlaska na posao.
2. Uz saglasnost poslodavca, budućoj majci se može odobriti odsustvo o svom trošku. Zakon ne predviđa nikakva ograničenja u pogledu trajanja takvog odsustva.
3. Ukoliko lekar utvrdi da je trudnici potrebna hospitalizacija ili joj zdravstveno stanje ne dozvoljava rad, izdaće bolovanje koje nije u vezi sa porodiljskim odsustvom (razlog privremene nesposobnosti će biti označen kao „bolest“).
4. Ako liječnička komisija potpiše zaključak da je vrsta djelatnosti koju obavlja kontraindikovana za ženu, ona će biti otpuštena s posla do obezbjeđenja drugog radnog mjesta. Istovremeno se zadržava prosječna plata.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije, kako da ga prijavim za baku?

Korištenje porodiljskog odsustva je pravo, a ne obaveza trudnice. Zato se odsustvo daje samo na njen zahtjev. Ako želi, može u prijavi upisati kasniji datum početka porodiljskog odsustva od navedenog na bolovanju.

Međutim, mora se imati na umu da u većini slučajeva takav čin neće donijeti materijalnu korist. Činjenica je da kasniji početak porodiljskog odsustva neće značiti njegovo produženje u postporođajnom periodu. Odsustvo će se završiti tačno na dan koji je na bolovanju označen kao dan prestanka invalidnosti.

Za period (nakon 30 sedmica) kada žena radi bez porodiljskog odsustva, primaće platu, ali ne i porodiljsku naknadu. A kako je iznos porodiljske naknade 100% prosječne zarade, a osim toga, ova naknada ne podliježe porezu na dohodak, najčešće je s finansijske tačke gledišta preporučljivije otići na porodiljsko odsustvo na vrijeme.

Ovdje treba napomenuti da se za obračun porodiljskih naknada uzimaju prihodi za posljednje 2 godine (vidi. Obračun iznosa porodiljskih naknada u 2015). Stoga, ako je plata žene tokom godina bila mala, a uoči porodiljskog odsustva značajno se povećala, onda nastavak rada nakon 30 sedmica može biti ekonomski opravdan.

Žena ima pravo da uopšte ne koristi porodiljsko odsustvo, već da odmah nakon rođenja deteta ide na posao. Međutim, vrijedno je zapamtiti da s medicinskog stajališta takvo ponašanje neće koristiti ni majci ni bebi.

Za porodiljsko odsustvo biće vam potrebna sledeća dokumenta:

• prijava upućena poslodavcu, u kojoj trebate navesti datum početka i završetka godišnjeg odmora;
• uvjerenje roditelja djeteta da ne koristi ovu vrstu odsustva;
• izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
• uvjerenje o prihodima sa svih mjesta rada.

Važno: za razliku od roditeljskog odsustva, porodiljsko odsustvo (za trudnoću i porođaj) odobrava se isključivo majci. Odnosno, nemoguće ga je registrovati na ime bake ili nekog drugog člana porodice.

Šta učiniti ako vas šef ne pušta na porodiljsko odsustvo?

U slučajevima kada je ugovor o radu formalizovan, zakon je u potpunosti na strani buduće majke. Na prijedloge menadžera da podnese ostavku svojom voljom mora se odgovoriti odlučnim odbijanjem. Ne treba se bojati šefovih obećanja da će vas otpustiti prema članku, jer je otpuštanje trudne zaposlenice zbog kršenja službene discipline neprihvatljivo.

Ukoliko uposlenica zna da poslodavac negativno gleda na njene planove za odlazak na porodiljsko odsustvo, onda prilikom podnošenja zahtjeva za odsustvo mora dobiti obavijest od kadrovske službe o njenom prihvatanju. Ako nakon podnošenja prijave upravitelj i dalje ne izda nalog za odobravanje dopusta i, shodno tome, ne isplati naknade, tada ćete morati braniti svoja prava.

Prije svega, trebate podnijeti pritužbu (možete je podnijeti u bilo kojem obliku) jedinici inspekcije rada - to je najefikasniji način da zaštitite svoja radna prava. Ako takva žalba ne da vidljiv rezultat, sljedeći mogući korak je podnošenje tužbe tužilaštvu. Ako, čak i pod pritiskom tužilaštva, poslodavac ne isplati porodiljske naknade, onda ćete morati da branite svoje interese putem suda.

Kako doći do novca za porodilje ako je kompanija likvidirana?

U slučaju likvidacije preduzeća, prava trudnice su zaštićena Zakonom o radu Ruske Federacije (član 261). Ako posao prestane da postoji, poslodavac može otpustiti radnicu koja je na porodiljskom odsustvu. I to je jedini slučaj kada je otkaz dozvoljen zakonom. Istovremeno, žena zadržava ista prava kao i ostali zaposleni: mora se pismeno obavijestiti o otkazu 2 mjeseca.

Ali šta je sa porodiljskim beneficijama? Ko će to platiti, pošto kompanija više ne postoji?

U ovoj situaciji sve isplate obračunava lokalna filijala Fonda socijalnog osiguranja. Ukoliko preduzeće nije uspjelo da izvrši ispravne obračune i isplate zaposlenima prije likvidacije, potrebno je pripremiti paket dokumenata za podnošenje odjelu socijalne zaštite.

VAŽNO! Zaposlena se ne može sama prijaviti u Fond socijalnog osiguranja. Kompanija to mora uradititokom postupka likvidacije.

Trenutni zakonodavni okvir Ruske Federacije (sa izmjenama i dopunama relevantnim početkom 2018.) ne koristi koncept "porodiljsko odsustvo". Ovaj izraz je samo uobičajen žargonski naziv u našoj zemlji za dvije vrste odmora, koji slijede jedan za drugim, najčešće bez prekida, a raspoređeni na različite načine:

Procedura za podnošenje zahtjeva za porodiljsko odsustvo

Uzorak zahtjeva za porodiljsko odsustvo tokom trudnoće i porođaja

Prijava o potrebi odlaska na porodiljsko odsustvo apsolutno se ne razlikuje od bilo koje druge prijave, a također ima standardnu ​​strukturu:

• „zaglavlje“ (gornji desni ugao lista), u kojem se navodi naziv organizacije, prezime, ime i patronimija njenog rukovodioca, a u istom uglu ispod mora biti naznačeno prezime, inicijali i pozicija podnosioca prijave ;
• naziv dokumenta, odnosno „izjava“, koja je napisana bez navodnika na sredini lista ispod „zaglavlja“;
• glavni tekst, koji se može predstaviti u bilo kom formatu; glavna stvar je da podnosilac zahtjeva može zapisati zahtjev za odmor koji joj je potreban, njegove privremene granice i navesti zahtjev za određivanje jedne ili druge naknade;
• Sva dodatna dokumenta priložena uz prijavu su navedena u nastavku (u pravilu se radi o originalu potvrde o bolovanju koju izdaje zdravstvena ustanova i originalnom uvjerenju izdatoj od strane prenatalne ambulante, kojim se potvrđuje stanje trudnoće);
• u donjem desnom uglu podnosilac zahteva stavlja datum podnošenja dokumenta, kao i sopstveni potpis.

Nakon podnošenja zahtjeva i svih potrebnih dokumenata, poslodavac izdaje nalog za porodiljsko odsustvo, čiji je uzorak dat u nastavku.

Dobar dan, dragi čitaoci. Danas ćemo razgovarati o tome da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od očekivanog.

Danas ćete naučiti:

1. Općeprihvaćeni rokovi za obradu porodiljskog odsustva;
2. Da li je moguće i kako otići na porodiljsko odsustvo kasnije od očekivanog?
3. Spisak dokumenata za obračun porodiljskog odsustva.

Šta je porodiljsko odsustvo

Dakle, porodiljsko odsustvo kombinuje dve različite vrste odsustva. Ovo je porodiljsko odsustvo i do tri godine. Hajde da pričamo o prvom.

Porodiljsko odsustvo je namijenjeno rješavanju dva problema:

• Dozvolite vam da se pripremite za rođenje djeteta;
• Imati priliku da stalno bude sa novorođenčetom u prvim mjesecima njegovog života.

Najčešći (općeprihvaćeni) period porodiljskog odsustva: 70 dana prije i 70 dana nakon porođaja (ukupno 140 kalendarskih dana). Ali uvijek postoje izuzeci.

Da li vaša koleginica ima blizance? Dato joj je 194 dana. Štaviše, ako su blizanci poznati unaprijed, onda se godišnji odmor osigurava 84 dana prije i 110 nakon završetka porođaja. Ako su blizanci otkriveni samo u rađaonici, onda će se odmor jednostavno produžiti na 54 dana. Ako je majka imala težak porođaj, odmoru se dodaje 16 dana.

Računamo datum godišnjeg odmora

Nakon registracije u antenatalnoj klinici, buduća majka i njen ginekolog izračunavaju 40 sedmica trudnoće kako bi odredili datum rođenja bebe.

U 19. sedmici se radi ultrazvučni pregled. Na osnovu njegovih rezultata možete saznati spol nerođenog djeteta, uzeti u obzir broj djece i preciznije odrediti vrijeme trudnoće. Takođe odredite konkretan datum za dobijanje bolovanja za trudnoću i porođaj, koji je obavezan za dobijanje odsustva.

Kada trudnoća buduće majke teče normalno, ona odlazi na odmor u 30. sedmici. Ako ultrazvuk otkrije blizance (ili možda trojke), buduća majka će otići na odmor u 28. sedmici. Ako je vaše područje u nepovoljnom položaju, buduća majka ima pravo na odlazak u 27. sedmici.

Ponekad se dešavaju neočekivane situacije, poput prijevremenog porođaja. Tada se bolovanje izdaje od dana rođenja djeteta na 156 dana i odsustvo se mora hitno dogovoriti.

Još jedan izuzetan slučaj: vaš zaposlenik je odlučio da usvoji novorođenu bebu. U ovoj situaciji ona ima pravo (i, shodno tome, godišnji odmor) u trajanju od 70 dana.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od očekivanog?

Pored zdravlja nerođene bebe, u ovom trenutku buduća majka se suočava sa jednako važnim pitanjem. Pitanje materijalne sigurnosti. Na kraju krajeva, vi i ja razumijemo da se nijedna beneficija ne može uporediti po veličini sa platama.

Zbog toga vrlo često zaposleni želi da „povuče” porodiljsko odsustvo. A ako je buduća majka visokokvalifikovana uposlenica, zainteresovani ste i da skratite vrijeme njenog odsustva iz kompanije.

Dakle, „napucalac porodilja“ može nastaviti da radi (po potpuno legalnim osnovama) i nakon 30 sedmica trudnoće. Međutim, to ne znači da se porodiljsko odsustvo može odgoditi.

U ovoj situaciji odmor se smanjuje za broj službeno odrađenih dana. Zaposleni će primati redovnu platu za odrađeno vrijeme. No, trajanje bolovanja i visina naknada smanjit će se srazmjerno odrađenom vremenu (zaposlenica mora o svojoj odluci obavijestiti preporođajnu ambulantu kako bi se smanjio period bolovanja radnim danima).

Ali želje buduće majke i mogućnosti njenog tijela ne poklapaju se uvijek. Ako je ipak majka bila nesposobna za rad (iz zdravstvenih razloga, na primjer), njen ginekolog ima pravo retroaktivno vratiti bolovanje od 30 sedmica.

Kako bi izbjegli takve zamke, mnogi poslodavci idu drugim putem. Porodiljsko odsustvo se izdaje od datuma poroda od 30 sedmica. A ti dani koje je zaposlenik posvetio poslu jednostavno se izdaju kao bonus (po dogovoru sa "porodiljskim odsustvom").

Za to vrijeme zaposlenika ne prijavljuje vrijeme i ostaje na radnom mjestu sve dok joj status trudnice dozvoljava. Dakle, sa pravne tačke gledišta nema povrede. A neće biti rizika ni zbog zdravstvenih stanja.

Dokumenti za porodiljsko odsustvo

Da podsjetim da je sada riječ o prvom dijelu porodiljskog odsustva, odnosno porodiljskom odsustvu. Izdaje se uz predočenje potvrde o bolovanju koju izdaje prenatalna ambulanta (samo za službeno zaposlene radnike).

Dakle, lista svih potrebnih dokumenata za izračunavanje godišnjeg odmora za vašeg zaposlenika:

• Bolovanje (140 dana u standardnom slučaju);
• Potvrda o registraciji u ranoj fazi trudnoće (ako je dostupna);
• Prijava za godišnji odmor pisana lično!
• Podaci o bankovnoj kartici ili računu (za prijenos pogodnosti);
• Potvrda o prihodima za prethodne 2 godine (ako je zaposlenik nedavno radio u vašoj firmi, u suprotnom ti podaci su u vašoj računovodstvenoj službi).

Na osnovu ovih dokumenata, osoblje izdaje nalog za odsustvo koji se plaća obračunom naknade za bolovanje.

Izračunavamo iznos beneficija

Visina naknade za bolovanje za trudnoću i porođaj iznosi 100% prosječne dnevne zarade (bez obzira na osiguranje zaposlene) pomnožene sa brojem dana bolovanja (u pravilu 140 dana).

Međutim, postoje minimalne i maksimalne granice beneficija. U 2019. iznosi 51.918,80 rubalja. i 301.095,96 rubalja. u skladu s tim (ne zaboravite pomnožiti rezultirajući iznos sa regionalnim koeficijentom).

Podsjećamo i da je od 1. januara povećana na 11.280 rubalja.

Kao rezultat, naša formula za izračunavanje će izgledati ovako:

SP=D/730*140, Gdje:

• SP – iznos naknade;
• D– prihod za prethodne dvije godine;
• 730 – broj dana (2017. i 2018.);
• 140 – standardni period bolovanja.

Ovo je idealna opcija za proračun. Postoje izuzeci u životu. Na primjer, ako je žena u prethodne dvije godine bila na bolovanju, porodiljskom ili porodiljskom odsustvu, onda se ovo vrijeme isključuje iz obračunskog perioda. Međutim, u posljednja dva slučaja ovo vrijeme za obračun je dozvoljeno zamijeniti prethodnim godinama.

Ako zaposlenik odluči da "ostane", formula za izračunavanje naknade će biti sljedeća:

SP=D/730*(140-RD), Gdje:

RD – broj radnih dana.

I još jedna vrlo važna nijansa: ako vaš zaposlenik "uopće nije imao vremena za rad" (manje od 6 mjeseci iskustva), onda se naknada obračunava na osnovu minimalne plaće.

Pa, detaljno smo ispitali opciju odlaska na porodiljsko odsustvo kasnije od termina. Nadamo se da vam je članak bio koristan. Sada definitivno možete odgovoriti na sva pitanja o “skraćenom” porodiljskom odsustvu.

U savremenoj stvarnosti, posao je sastavni dio života mnogih trudnica, a žene i dalje rade tokom trudnoće. Ali vrijeme porođaja je sve bliže, a onda svaka od ovih žena razmišlja kada je bolje otići na porodiljsko odsustvo.

Da biste znali kada otići na porodiljsko odsustvo, morate razumjeti neke zakone i propise. Trudnica ima pravo da računa na takozvano porodiljsko odsustvo. Ovo pravo je utvrđeno čl.255. Zakon o radu Ruske Federacije. Takvo odsustvo je podijeljeno na prenatalno i postporođajno, ali se porodiljsko odsustvo obezbjeđuje u cjelini, odnosno oba ova dijela se daju odjednom iu antenatalnoj ambulanti se izdaje uvjerenje o nesposobnosti za rad za cijeli ovaj period. Osnov za odobravanje porodiljskog odsustva je redovno bolovanje koje propisuje ginekolog. Broj dana godišnjeg odmora u svakom od ovih dijelova određuje se na osnovu različitih faktora. Najvažniji od njih su priroda trudnoće, kao i okolnosti oko porođaja. U opštim slučajevima, bolovanje se daje 70 dana prije porođaja, što znači da trudnica odlazi na porodiljsko odsustvo u 30. sedmici. U nekim slučajevima bolovanje se izdaje ranije.

U slučaju višestruke trudnoće, ženi se daje porodiljsko odsustvo sa 28 sedmica. Takođe, porodiljsko odsustvo se izdaje ranije ako je žena bila izložena zračenju ili živi u radijacijom kontaminiranom području. U slučaju višeplodne trudnoće, bolovanje se izdaje 84 dana prije datuma rođenja, a u slučaju radioaktivne kontaminacije - 90 dana. Treba napomenuti da u drugim slučajevima žena ne može otići na porodiljsko odsustvo prije 30 sedmica. Rusko zakonodavstvo to ne predviđa.

Prijevremeno porodiljsko odsustvo je, u stvari, redovno bolovanje, koje se obezbjeđuje ako je žena primljena u bolnicu na čuvanje. Ili u drugim sličnim slučajevima koji ugrožavaju normalan tok trudnoće.

Još jedan zakonski način da povećate odmor prije rođenja djeteta je pravo na još jedno plaćeno odsustvo neposredno prije samog porodiljskog odsustva. Čak i ako poslodavac ima raspored godišnjih odmora sastavljen početkom godine, trudnica spada u posebnu kategoriju zaposlenih i ima pravo zahtijevati odsustvo bez obzira na taj raspored. Osim ako, naravno, još nije uzela predviđeni godišnji odmor ove godine. Međutim, mnoge trudnice žele, naprotiv, otići na porodiljsko odsustvo nakon 30 sedmica. Motivacije za to su različite: nema ko da ih zameni na poslu, isplativije je raditi malo više i primati platu, koja je u pravilu nešto veća od porodiljske naknade.

Ovdje je potrebno uzeti u obzir da iako Zakon o radu Ruske Federacije navodi samo donju granicu za izdavanje bolovanja za trudnoću, odnosno „od 30 sedmica“, medicinske ustanove ga izdaju strogo unutar ovih 30 sedmica ukupno period od 140 dana (70 dana prije i 70 nakon očekivanog datuma rođenja). I može biti gotovo nemoguće uvjeriti specijaliste u antenatalnoj klinici da otpišu bolovanje kasnije od propisanih 30 sedmica. Zauzvrat, poslodavac je dužan da isplati porodiljsku naknadu prema zahtjevu koji podnosi trudnica uz priloženu potvrdu o nesposobnosti za rad. To znači da žena ima pravo da nakon bolovanja nastavi da radi i da prima platu za odrađeno vrijeme.

Međutim, vrijedno je napomenuti da u ovom slučaju trudnica gubi dane porodiljskog odsustva i, shodno tome, novac za vrijeme koje je radila nakon 30 sedmica trudnoće. Tako svaka žena samostalno odlučuje da li treba da nastavi da radi i da prima platu za odrađeno vrijeme na teret dana porodiljskog odsustva.

Dakle, da sumiramo gore navedeno, treba napomenuti da trudnica, u pravilu, odlazi na porodiljsko odsustvo u 30. sedmici. U nekim slučajevima možete prestati raditi ranije, ali je praktično nemoguće kasnije otići na porodiljsko odsustvo, a da ne izgubite nešto. Dok dobijate u novcu, moraćete da gubite u danima porodiljskog odsustva.