Kako dobiti jednokratnu porodiljsku naknadu. Koji dokumenti su potrebni za primanje porodiljskih naknada? Postupak za isplate i naknade za nezaposlene trudnice

Sve trudnice imaju pravo na beneficije i naknade, bez obzira da li radi ili ne. Finansijska pomoć garantuje država, ali visina ove pomoći zavisi posebno od zvaničnog radnog statusa žene. Koje su uplate trudnicama i šta je potrebno za njihovo primanje bit će riječi u nastavku.

Opće informacije

Prema aktuelno zakonodavstvo, svaka žena na položaju može da primi razne vrste beneficije ako je državljanin Ruske Federacije.

U ovom slučaju, svi programi su uvjetno podijeljeni u tri kategorije:
za radnike;

• za nezaposlene osobe;
• kao deo medicinske nege.

Potonje se odnosi i na radnike i na nezaposlene žene. U okviru zdravstvene zaštite, trudnicama se pruža niz privilegija i pogodnosti koje mogu koristiti.
Važno! Glavni dokument koji daje pravo na beneficije i naknade je potvrda sa ljekarskog savjetovanja. Ako se žena ne prijavi, onda nema prava na beneficije.

Medicinske beneficije

Prije svega, prema članu 41. Ustava, svi građani Ruske Federacije imaju pravo na besplatnu zdravstvenu zaštitu. Uključujući i trudnice.

Istovremeno, prema zakonu koji garantuje obezbeđivanje trudnicama određenim lijekovi, ovi lijekovi se u državnim apotekama nabavljaju besplatno ili sa 50% popusta.

Na primjer, potrebno za normalan razvoj fetus folna kiselina I askorbinska kiselina izdaju se besplatno tokom svih mjeseci registracije.
Osim toga, obezbjeđuju se besplatno sledeće vrste medicinske usluge:

• Posjeta ljekarima specijalistima:
  • ginekolog;
  • oftalmolog;
  • zubar;
  • terapeut;
  • otorinolaringolog (liječnik ORL).

Pažnja! Da bi usluge bile besplatne, potrebna je uputnica lekara koji vodi trudnoću.

• Izvođenje planiranih manipulacija:
  • fluorografija za cijelu porodicu;
  • Ultrazvuk (planirano - tri, dodatno - po preporuci ljekara);
  • polaganje svih potrebnih testova;
  • fizioterapeutske procedure.

Pažnja! Za sve manipulacije uputnicu izdaje ljekar koji vodi trudnoću.

Pogodnost za ranu registraciju

Bez obzira da li žena radi, ona ima pravo na isplatu beneficija za prijevremenu prijavu u zdravstvenu organizaciju.

Naknada se isplaćuje ako se žena konsultuje u prvom tromesečju, pre 12 nedelja trudnoće.

Sredstva se uplaćuju iz regionalnog fonda. Veličina ovisi o regijama, u prosjeku 500-1000 rubalja. širom zemlje.

Potrebni dokumenti

Da biste ostvarili pogodnosti, potrebno je prikupiti minimalni paket dokumenata:

• pasoš;
• sertifikat od prenatalna ambulanta;
• izjava;
• izvod iz centra za zapošljavanje u kojem se navodi da tamo nisu isplaćivane naknade;
• izvod iz matične knjige;
• kopiju ličnog bankovnog računa na koji će se prenijeti naknada (broj računa, a ne broj kartice);
• kopiju radne knjižice ili potvrdu zavoda za zapošljavanje o statusu nezaposlenog.

Možete se prijaviti za pisanje prijave u “Mojim dokumentima” (multifunkcionalni centri) u regiji prebivališta ili na mjestu registracije (prijave) u Odjeljenju za socijalnu zaštitu stanovništva.

Važno! Naknada za registraciju u ranoj trudnoći isplaćuje se samo u mjestu stalne prijave. Ako se žena prijavi na mjestu privremene registracije, gubi se pravo na primanje beneficija. Ova izmjena je stupila na snagu 2016. godine.

Dječiji dodatak

Bez obzira da li žena radi ili ne, ona ima pravo na beneficije do 1,5 godine po djetetu.

Plaća se iz regionalnog fonda. Možete ga nabaviti kontaktiranjem:

1. USZN.
2. MFC "Moji dokumenti".

Dječiji dodaci do tri godine starosti isplaćuju se samo osobama sa niskim primanjima čiji su ukupni porodični prihodi manji od onih u regionu.

Primjer

Porodica kolektivno prima 24.000 rubalja.

U porodici su tri osobe.

Troškovi života su 9.470 rubalja.

Porodica se smatra niskim primanjima: 24.000/3 = 8.000 rubalja.

U ovom slučaju, naknade do tri godine se dodjeljuju i isplaćuju mjesečno.

Važno! Svaka žena ima pravo da podnese zahtjev za dječiji dodatak, Odjeljenje za socijalnu zaštitu razmatra zahtjev i odlučuje da li porodica ima pravo na isplatu.

Do 1,5 godine sredstva se isplaćuju redovno, bez obzira na finansijsko stanje porodica.

Privilegije za žene koje ne rade

Pored zdravstvenih naknada, porodiljske naknade i naknade za nezaposlene žene uključuju i naknade za nezaposlene.

Ali samo ako se prijavi na zavodu za zapošljavanje i prijavi se kao nezaposlena. U ovom slučaju, naknada za nezaposlene je zagarantovana tokom trudnoće i do kraja porodiljskog odsustva.

Novčana pomoć nezaposlenim licima

Za žene koje su otpuštene zbog likvidacije organizacije, mogu računati na primanje porodiljskih naknada.

Iste isplate imaju i žene koje su otpuštene (uključujući i samoinicijativno) najkasnije godinu dana prije prijave trudnoće.

Država plaća ukupno 140 dana porodiljskog odsustva:

• 70 dana prije rođenja;
• 70 dana kasnije.

Ako je trudnoća višeplodna ili je porođaj bio komplikovan, broj dana se povećava.

Važno! Za primanje porodiljskih naknada, također morate kontaktirati USZN ili MFC “Moji dokumenti”. Naknada se isplaćuje samo ako žena nije na evidenciji nezaposlenih na Zavodu za zapošljavanje.

A status nezaposlene može dobiti samo žena koja je stalno prijavljena u mjestu podnošenja zahtjeva.

Privilegije za zaposlene žene

Žene koje su službeno zaposlene u vrijeme trudnoće mogu računati na uplate od poslodavca.

Porodiljske naknade, kao i naknade za djecu do 1,5 godine, obračunavaju se na osnovu prosječne plate žene. Ako je radno iskustvo kraće od šest mjeseci, onda se obračun vrši na osnovu minimalne plaće (minimalne plate).
Osim isplata, žene mogu računati i na naknade za rad. Na primjer, ako su radni uvjeti za trudnicu preteški ili imaju negativan utjecaj na zdravlje, onda ona ima pravo poslodavcu da napiše zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto ili smanjenje proizvodnje. Poslodavac je dužan da održi platu koju je žena ranije primala. Radna knjižica se ne mijenja.

Važno! Poslodavac nema pravo da otpusti trudnicu, a takođe je dužan da na zahtev obezbedi godišnji plaćeni odmor, čak i ako se ne uklapa u odobreni raspored godišnjih odmora.

Jednokratna naknada

Sve žene, bez obzira da li rade ili ne, imaju pravo na jednokratnu naknadu za rođenje djeteta.

U 2017. godini iznos ove naknade bio je 16.350,33 RUB. Naknada se isplaćuje jednokratno nakon rođenja djeteta. Ako se rodi više djece, iznos se dodjeljuje za svako dijete.

U 2018. godini maksimalni iznos porodiljskih naknada iznosio je 282.493 rubalja. 40 kopejki Do povećanja je došlo zbog doprinosa za osiguranje primljenih u 2017. FSSP-u.

Od 1. januara 2019. ovaj broj je povećan na 301.095,20 RUB.

Važno! Jednokratna naknada može se isplatiti na teret poslodavca majke ili oca djeteta. Istovremeno, pravo na primanje državno plaćanje je izgubljen.

Žena ima pravo da samostalno odluči koja je beneficija za nju isplativija: od poslodavca ili od države.

Dragi čitaoci!

Opisujemo tipična rješenja pravna pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Kako biste brzo riješili svoj problem, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.

Najnovije promjene

Naši stručnjaci prate sve izmjene zakona kako bi vam pružili pouzdane informacije.

Pretplatite se na naša ažuriranja!

Video o beneficijama i isplatama za trudnice.

15. avgust 2017., 20:59 3. mart 2019. 13:47

Saznali ste da ćete postati majka. Radujte se svim srcem, jer možda nema ništa ljepše na svijetu od ove vijesti. Ali u isto vrijeme, pokušajte ne zaboraviti na mnoge važna pitanja, uključujući i finansijske, koje su povezane sa ofanzivom ovog perioda. Jednom u " zanimljiva pozicija“, u 2018. godini imate pravo na nekoliko pogodnosti. Zatim će svaki od njih biti dovoljno detaljno opisan za uklanjanje većina pitanja koja se neizbežno javljaju kod mnogih dama.

Pogodnosti za registrovane u ranoj trudnoći

Vrijedno je kontaktirati medicinsku ustanovu na vrijeme, bez odlaganja - za konsultacije ili medicinski centar, licencirana i ovlaštena za vođenje trudnoće, u svrhu registracije, čime ćete dobiti pravo na prvu beneficiju.

Pomoć od države može se dobiti već u najranijoj fazi trudnoće. Prijavom u antenatalnu ambulantu tokom prvih 12 nedelja trudnoće, imate pravo na paušalna naknada. Njegova veličina u 2018. iznosi 628 rubalja. 47 kopejki

Više informacija o ovoj vrsti plaćanja možete pronaći na stranici Rane pogodnosti.

Da biste ostvarili beneficije, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

Za one koji rade, studiraju s punim radnim vremenom na besplatnoj ili plaćenoj osnovi, ili su u vojni rok, naknade se isplaćuju na mjestu rada, službe i obuke.

Oni koji su bili primorani da podnesu ostavku zbog:

• Početak bolesti koja otežava vježbanje radna aktivnost ili onemogućavanje boravka na određenom području (zbog nepogodnih klimatskih i drugih uslova, o čemu postoji dokument u punoj formi sastavljen u zdravstvenoj ustanovi);
• Bolest člana porodice kome je potrebna nega ili prisustvo invaliditeta I grupe (u oba slučaja dokument izdat od medicinska ustanova);
• Potreba za preseljenjem van svog lokaliteta u mjesto stanovanja ili novi posao supružnik.

Isplata naknade je izvršena na poslednjem radnom mestu, ako se početak porodiljskog odsustva odnosi na period u roku od mjesec dana nakon otkaza.

Oni koji su otpušteni iz sljedećih razloga:

• Firma ili preduzeće u kojem je žena radila je likvidirano;
• Obustava rada kao individualni preduzetnik;
• Obustava rada advokata, privatnih notara i onih koji su zbog zanimanja obavezni da prođu postupak državne registracije.

Isplatu naknada vrše regionalne službe za zapošljavanje u mjestu prebivališta, ako je žena dobila službeni status nezaposlene najkasnije godinu dana od nastupanja navedenih okolnosti.

Dokumenti za ostvarivanje beneficija

Za ostvarivanje beneficija za prijavljene u prvih 12 nedelja trudnoće potrebno je prikupiti sledeća dokumenta:

• Pasoš ili drugi identifikacioni dokument;
• Potvrda zdravstvene ustanove u kojoj se žena prijavila u prvih 12 sedmica;
• Izjava o potrebi dodjele beneficija na propisanom obrascu;
• Potvrda službe za zapošljavanje kojom se potvrđuje dobijanje statusa nezaposlenog;
• Ovjereni izvod iz radne knjižice;
• Potvrda okružnog ureda socijalne zaštite po mjestu prebivališta trudnice sa podatkom da nisu plaćali naknade.

Pažnja!

• Za uplate preko Fonda socijalnog osiguranja, kopije se moraju predočiti zajedno sa originalima. Sve neophodna dokumenta može se poslati poštom u regionalnu kancelariju FSS.
• Da biste primali beneficije na mjestu rada, morate dostaviti potvrdu medicinske ustanove koja potvrđuje registraciju, kao i zahtjev.
• Prilikom odlaska na mjesto rada ili prebivališta supružnika potrebna je potvrda o radu i vjenčani list.
• Prilikom napuštanja mjesta stanovanja medicinskih razloga Morate dostaviti potvrdu medicinske ustanove.
• Prilikom njege bolesnog srodnika ili osobe sa invaliditetom 1. grupe morate dostaviti ljekarsko uvjerenje o stanju pacijenta i dokumente koji dokazuju vašu vezu.

Procedura za podnošenje zahtjeva za jednokratnu naknadu ili gdje donijeti dokumente?

Dokumente za primanje beneficija moguće je podnijeti nakon 12. sedmice od dana trudnoće. Nakon što ste pripremili sve što vam je potrebno, morate ponijeti paket dokumenata na posao, na mjesto studiranja ili u teritorijalno odjeljenje Fonda socijalnog osiguranja.

Nećete morati dugo čekati na odluku. Plaćanje se vrši u roku od 10 dana od dana podnošenja potrebne dokumentacije.

Obračun i isplata porodiljskih naknada

Procedura za obračun naknada prije 1. januara 2013. godine bila je drugačija. Prije ovog perioda kalkulacije su vršene u zavisnosti od prosječne plate koju je žena primala tokom jedne godine. Sada je procijenjeni period postao 2 godine prije trudnoće. Sada pogledajmo korak po korak kako se obračunavaju porodiljske naknade na primjeru 2017. Više informacija o obračunu i visini isplata na stranici Iznos porodiljskih naknada.

Primjer obračuna porodiljskog odsustva

Radnik Gastronom doo Petrova P.P. Donijela sam u računovodstvo “bolovanje” kojim se potvrđuje porodiljsko odsustvo. Bolovanje je 140 kalendarskih dana(od 9. januara do zaključno 25. maja 2017. godine). Staž osiguranja zaposlene Petrove P.P. više od šest meseci. Petrova ranije nije bila na "dječijim" odmorima.

• Obračunski period će biti vrijeme od 1. januara 2015. do 31. decembra 2016. godine (731 kalendarski dan)
• U ovom periodu, Petrova P.P. plata obračunata u iznosu 710.000 rub., uključujući: za 2015. - 380.000 rubalja; za 2016. - 330.000 rubalja.

Zarada Petrova P.P. za 2015. i 2016. godinu nisu prelazile granične vrijednosti ( 670.000 rub. i 718.000 rub.. odnosno). Stoga će se prilikom obračuna naknada sve ove isplate uzeti u obzir u cijelosti.

U 2016. godini, od 15. novembra do 5. decembra (21 kalendarski dan) Petrova P.P. primao privremenu invalidninu. To znači da će trajanje obračunskog perioda biti (731 - 21) = 710 kalendarskih dana.

Prosječna dnevna zarada je:

710.000 rub. / 710 dana = 1000 rub./dan.

Koji dokumenti su potrebni za primanje porodiljskih naknada?

• Bolovanje, koje izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je žena prijavljena, daje se početkom 30. sedmice trudnoće (28. - u slučaju višeplodne trudnoće);
• Ako ima posla za zadnji period bilo ih je više, porodiljska naknada se isplaćuje na mjesto posljednjeg od njih, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena na drugom mjestu;
• Po otpuštanju kao rezultat likvidacije preduzeća, porodiljske isplate vrši odjel socijalno osiguranje podliježe registraciji kod službe za zapošljavanje i potvrde o tome (naknada u ovom slučaju iznosi 628,47 rubalja mjesečno);
• Ukoliko poslodavac nije u mogućnosti da isplati naknadu, isplaćuje je osiguravajuće društvo, čiji naziv možete vidjeti na polisi obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Obračun porodiljskih naknada za individualne preduzetnike

Povlastice za individualne preduzetnike obračunavaju se u slučaju uplate premija osiguranja za prošle godine prije početka porodiljskog odsustva (MB&R). Iznos naknade je vezan za minimalnu platu.

Za isplatu porodiljskih naknada individualnim preduzetnicima morate obezbijediti:

• Prijava individualnog preduzetnika Federalnom fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije sa zahtjevom za dodjelu naknade za računovodstvo;
• Bolovanje.

Ako se radna djelatnost pojedinačnog preduzetnika obavlja istovremeno i prema ugovor o radu, dok su doprinosi u Fond socijalnog osiguranja uplaćivani za dvije godine, naknada za trudnoću će se primati i u filijali Fonda socijalnog osiguranja i od poslodavca koji je zaključio ovaj ugovor.

Na koje beneficije mogu računati nezaposleni?

Nezaposlenim se porodiljne ne isplaćuju, osim u slučajevima kada je otkaz rezultat likvidacije privrednog društva (preduzeća), ili ako je žena redovni student. obrazovna ustanova gornji, srednji i ulazni nivo (doplata u u ovom slučaju biće jednaka stipendiji i isplaćuje je sama obrazovna ustanova).

Nezaposlena lica ne primaju isplate u vezi sa prijavom u ranim fazama trudnoće. Iako u različite regije Vaša vlastita plaćanja mogu biti osigurana. Na primjer, u Moskvi, prilikom registracije (na period do 20 sedmica), žena registrovana u Moskvi dobija jednokratnu uplatu, koja važi i za one koji ne rade.

Beneficije nakon rođenja djeteta

Kakav blagoslov. Sve se desilo, a ti si srećna majka. Još jednom veliki razlog za radost. I tokom ovog perioda možete računati i na različite pogodnosti.

Jednokratna naknada za rođenje djeteta od 1. februara 2018. - 16.759,09 rubalja. Kada se rodi više djece, naknada se prima za svako posebno. Nažalost, moguće je mrtvorođenost dijete, u kom slučaju se ne plaćaju. Ovu beneficiju može dobiti ne samo mama, već i tata ili bilo koja osoba koja zamjenjuje roditelje.

Ako ispunjavate uslove za primanje beneficija, morate prikupiti sljedeće dokumente:

• Potvrda sa mjesta rada u kojoj se to navodi paušalni iznos drugom roditelju nije isplaćena primanja, kao i potvrda sa centra za zapošljavanje o statusu nezaposlenog od nezaposlenog roditelja;
• Izvod iz matične službe;
• Rodni list djeteta.

Ako su oba roditelja nezaposlena, isplata paušalnog iznosa naknade po rođenju djeteta vrši se u okružnoj službi socijalne zaštite uz predočenje sljedećih dokumenata:

• Potvrde iz matične službe;
• Izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
• Radne knjižice koje sadrže evidenciju o otkazu, za one koji ranije nisu radili, predočenje diplome ili uvjerenja.

Mjesečne naknade za njegu djece do 1,5 godine

Visina mjesečne naknade za njegu djeteta do 1,5 godine iznosi 40% prosječne plate u prethodne dvije godine. Pravo na beneficije ima osoba koja neposredno brine o djetetu, a to može biti bilo koji član porodice.

Minimalna veličina mjesečne uplate za njegu prvog djeteta od 01.02.2018. iznosi 3142,33 rubalja. - neradni i 3788,33 rubalja. - radna, za drugu i sljedeću djecu - 6284,65 rubalja. Maksimalni iznos naknade za dijete do 1,5 godine u 2018. iznosi 24.536,55 RUB.

Dokumenti potrebni za primanje beneficija

• Prijava za beneficije;
• Kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta (ako postoji još jedno dijete, potrebna je i kopija njegovog izvoda iz matične knjige rođenih);
• Potvrda poslodavca kojom se potvrđuje nekorišćenje od strane drugog roditelja porodiljsko odsustvo i njihov nemogućnost primanja mjesečnih dodataka za brigu o djeci;
• Kopija bolovanja za trudnoću i porođaj.

Ovi dokumenti se dostavljaju poslodavcu.

Kada primate beneficije preko organa socijalnog osiguranja, morate dostaviti sljedeći paket dokumenata:

• Zahtjev za dodjelu beneficija;
• Izvod iz matične knjige rođenih djeteta, ako ima druge djece - i izvod iz matične knjige rođenih;
• Potvrda sa centra za zapošljavanje o neprimenju naknade za nezaposlene od strane nezaposlenog roditelja;
• Potvrda sa mjesta rada drugog zaposlenog roditelja da nije primao beneficije;
• Radna knjižica koja sadrži zapisnik o otkazu;

• Kopija naredbe o odobravanju roditeljskog odsustva u trajanju do 1,5 godine (za one koji su otpušteni tokom perioda odsustva iz likvidiranih preduzeća).

Isto kao u slučaju sa porodiljske naknade, regije mogu imati i vlastita plaćanja pored određenih savezni zakon veličina.

Primjer obračuna roditeljskog odsustva za dijete do 3 godine

Od 25. maja 2017. godine Petrova P.P. uzima odsustvo za negu deteta do 3 godine, za koji period do 1,5 godine biće mu plaćeno mjesečna naknada.

Obračunski period će biti isti kao u gore navedenom primeru - od 1. januara 2015. do 31. decembra 2016. 710 kalendarskih dana(ne uzima se u obzir period privremene nesposobnosti na kraju 2016. godine).

Zarada za 2 kalendarske godine - 710.000 rub.

Tako će mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine biti:

710.000 rub. / 710 dana x 30,4 dana x 40% = 12.160 rubalja.

U 2017. godini došlo je do promjena u obračunu naknada o kojima morate znati. Korigovani su iznosi naknada i minimalne plate.

Vrste naknada iz Fonda socijalnog osiguranja

Porodiljsko odsustvo uključuje dva uzastopna praznika.

2 naknade iz Fonda socijalnog osiguranja:

1. Prvo, porodiljske naknade se isplaćuju Fondu socijalnog osiguranja.
2. Žena tada stiče pravo na roditeljsko odsustvo. Roditelji mogu odlučiti ko će "sjediti" sa bebom: majka ili otac. Socijalne garancije Isti su predviđeni i za roditelje.

Ranije su zaposleni koji su radili u ugovor na određeno vrijeme, nije mogao računati na uplatu u cijelosti. Ali sada se situacija promijenila.

Izmjene su izvršene Zakonom br. 201- Savezni zakon, od juna 2015

Sada menadžer mora produžiti ugovor ne samo prije porođaja, već i poslije.

Dakle, naknada se isplaćuje u cijelosti.

Ko ima pravo na isplate? Get gotovina mogu samo žene.

Ovo se razlikuje od beneficija za brigu o djeci. Cijela lista primalaca navedena je u Zakonu br. 81-FZ.

• Sredstva možete dobiti:
• zaposlene žene;
• nezaposlene trudnice; studentice koje studiraju za;
• puno radno vrijeme

ugovorni službenici u vojnoj službi. Važno! Ne samo da rođenje nečijeg djeteta daje pravo na finansijsku pomoć

. Ako usvojite bebu mlađu od tri mjeseca, također možete dobiti beneficije.

Postoji jedna važna nijansa. Dvije pogodnosti se ne prenose istovremeno. Zaposleni može da bira koju će beneficiju dobiti za rođenje bebe ili njegu do godinu i po.

1. 2 nijanse u vezi sa isplatom beneficija: Transfere vrši Fondacija socijalno osiguranje . Ako je zaposlenik otpušten zbog likvidacije osoblja, onda će platiti socijalna zaštita
2. stanovništva. Trebalo bi da kontaktirate osoblje filijale na mjestu registracije.

Dva poslodavca su dužna da isplate ako je zaposlenik istovremeno radio u dvije kompanije.

Dakle, radnici sa skraćenim radnim vremenom primaju veće plate od redovnih.

Preuzmite za pregled i štampanje:

Kako izračunati uplate u 2019

Zaposleni imaju pravo da izaberu algoritam za obračun transfera za materinstvo i porođaj (BiR). Ovo pravo je dato od 2017. godine.

Obračun naknada zavisi od plate.

Iskustvo nije bitno. Bitno je samo koliku je platu primio zaposlenik. Ova opcija je pogodna za one koji nemaju dugu radnu istoriju.

1. Računica izgleda ovako:
2. Obračunava se prihod ostvaren u dvije godine koje su prethodile porodiljskom odsustvu.
3. Dobiveni iznos se dijeli sa brojem dana koji spadaju u ovaj period.

Važno! Postoje ograničenja u plaćanju. Čak i ako je žena jako dobro zarađivala, njena cijela zarada se ne uzima u obzir za obračun.

Stoga ne treba očekivati ​​da će se sva ostvarena zarada uzeti u obzir.

Trebate li informacije o ovom pitanju? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Ograničenja plaćanja

Moguća su sljedeća ograničenja: kalkulacije prednosti:

1. Utvrđuje se maksimalni iznos koji se uzima za dvije godine rada. Za 2016., maksimalni iznos koji se uzima za dodjelu plaćanja je sedamsto osamnaest hiljada rubalja.
2. Računovodstvo iznad ove brojke neće uzeti indikatore za kalkulacije. Iznos prosječne zarade u jednom danu je ograničen.

Da biste razumjeli koliko će to biti, napravljena je kalkulacija:

1. potrebno je sabrati maksimalne iznose za dvije godine, koji se mogu uzeti dvije godine prije porodiljskog odsustva;
2. rezultirajući broj se mora podijeliti sa 731 (broj dana u 2 godine).

Nisu sve uplate prihvaćene za obračune:

1. plaćanje bolovanje i roditeljsko odsustvo nisu uključeni u kalkulacije;
2. Isključuje se vrijeme kada je zaposlenik primio novac od preduzeća, a nije obavljao radne aktivnosti. Izuzetak su situacije u kojima su uplate zadržane premije osiguranja;
3. Ne treba se nadati pristojnim plaćama kada žena ide sa porodiljskog na porodiljsko.

Pažnja! Primljene uplate su isključene iz obračuna. Međutim, moguće je izabrati i drugačiji period rada za obračun naknada.

Uzorak proračuna

Sergeeva I. je otišla na porodiljsko odsustvo u junu 2016. godine, nakon što je na istom poslu radila 3 godine. U 2014-2015 ukupna zarada iznosila je 750 hiljada rubalja. Žena je 2015. godine bila na bolovanju 40 dana. Period porodiljskog odsustva je 140 dana.

Obračun beneficija:

Odredimo ukupan broj dana u obračunskom periodu:

365 + 365 = 730 dana

Izračunat ćemo broj dana za obračun naknade umanjen za bolovanje

730 - 40 = 690 dana

Pronalaženje prosječne dnevne plate

750000\690 = 1086,96 rubalja.

Uporedimo obračunati iznos sa minimalcem koji je bio na snazi ​​u 2016. godini G:

Shodno tome, minimalni prosječni dnevni iznos naknade

7500×24 (mjeseci) \ 730 dana = 246,58 rubalja.

Izračunati iznos je veći, stoga ćemo ga uzeti u obzir.

Uporedimo s maksimalno mogućim iznosom uplate uzimajući u obzir veličinu osnovice osiguranja u 2014-2015.

(624000 + 711000) \ 730 = 1828,77 rubalja.

Izračunati iznos ne prelazi utvrđeni maksimum, pa se koristi za dalje obračune.

Iznos plaćanja po BiR-u je

1086,96×140 (dana) = 152174,4 rubalja.

Primjer izračuna minimalnog iznosa plaćanja za BiR

Galperina je otišla na porodiljsko odsustvo 15. februara 2016. Trudnoća je protekla bez komplikacija, tako da bolovanje traje 140 dana.

Žena je u kompaniji radila 2,5 godine bez prekida. Obračunski period je 2015-2016.

Naime, žena nije radila i nije bila na porodiljskom odsustvu do 1,5 godine.

Zbog toga nije moguće zamijeniti godinu i visina isplata će se odrediti uzimajući u obzir minimalnu platu.

Prosječna dnevna zarada prema minimalnoj plati

7500 rub.

× 24 mjeseca / 731 dan (2016. je prijestupna godina) = 246,24 rubalja.

Plaćanje prema BiR-u

RUB 246,24

x 140 dana x 100% = 34.473,60 RUB Iznos uplata za ranu registraciju u 2019 Ako postoji takva prilika, bolje je ranije se prijaviti u antenatalnu kliniku. To se mora učiniti ne samo iz zdravstvenih razloga

buduca majka

i dijete, ali i da primaju dodatne uplate.

• Zaposleni imaju pravo na dodatna sredstva. Iznos uplate je 613,14 rubalja.
• Da biste dobili beneficije morate:

uz prijavu priložiti potvrdu iz antenatalne ambulante;

označite polje pored pogodnosti za registraciju u ranim fazama trudnoće.

Pažnja! Veličina se povećava svake godine. Utvrđeni su i regionalni koeficijenti. Prijava Fondu socijalnog osiguranja za isplatu naknada po BiR-u By

opšte pravilo

Da biste dobili beneficije u 2019. godini, morate napisati zahtjeve upućene šefu kompanije.

Neke regije uvode drugačiju proceduru. Za primanje uplate možete se direktno obratiti Fondu socijalnog osiguranja.

Planira se da će se praksa „direktnih plaćanja“ dalje širiti po cijeloj Ruskoj Federaciji. Na primjer, projekat već radi u regijama Kalinjingrad, Kaluga i Uljanovsk. Od 2017. godine program je već implementiran u dvadeset regija u zemlji.

Važno! Kada imate pravo da se samostalno prijavite u Fond socijalnog osiguranja, morate podnijeti zahtjev. To možete učiniti lično ili popuniti obrazac i poslati ga poštom.

Dokumenta može dostaviti i zastupnik koji djeluje po punomoći.

Obrazac za popunjavanje odobren je naredbom FSS br. 335 od septembra 2012. godine.

1. Obrazac sadrži tri stranice za popunjavanje podataka o podnosiocu zahtjeva.
2. Savjeti za popunjavanje obrasca: Označite polje pored B&R priručnika na prvoj stranici. Navedite

Savjet! Obrazac se mora pažljivo popuniti. Najmanje nepreciznosti dovode do grešaka u dodjeli beneficija.

Uzorak aplikacije možete preuzeti sa naše web stranice.

Dakle, radnici sa skraćenim radnim vremenom primaju veće plate od redovnih.

Nadoknada novčane pomoći iz Fonda socijalnog osiguranja

Još uvijek ne podržavaju sve regije u zemlji programe direktnog plaćanja.

1. Dakle, u početku sredstva isplaćuje poslodavac sam.
2. Zatim se pravi ofset:
   • prvo, kompanija vrši transfere ženama na porodiljskom odsustvu;
   • Fond socijalnog osiguranja tada nadoknađuje troškove.

Algoritam akcija:

1. Zaposlenik piše zahtjev kadrovskoj službi ili računovodstvu za primanje isplata.
2. Računovođa vrši obračune.
3. Sredstva se prenose na karticu ili se izdaju lično. Transferi se vrše prema proceduri odobrenoj od strane kompanije.
4. Računovođa priprema potrebnu dokumentaciju i izvještaje.
5. Podnosi se zahtjev socijalnom osiguranju za primanje naknade.
6. Inspektor provjerava ispravnost dokumenata.
7. Daje se zaključak da li da se nadoknadi naknada ili ne.

Inspektor prati ispravnost zadataka. Na primjer, provjerava dokumente za precenjene plate.

Socijalno osiguranje u potpunosti nadoknađuje troškove od prvog do posljednjeg dana.

Dokumenti za refundaciju naknada iz Fonda socijalnog osiguranja

Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja odobrio koji dokumenti će biti potrebni za dobijanje naknade. Naredba br. 951n je od decembra 2012. godine.

Za nadoknadu troškova potrebna su 4 dokumenta:

1. Prijava potpisana od strane rukovodioca preduzeća. U njemu se navodi:
   • naziv organizacije;
   • registracijašifre preduzeća;
   • zahtjev za povrat novca.
2. Dvije kopije obrasca 4-FSS.
3. Registar troškova. Dokument sadrži detaljan pregled informacija o tome ko je naplaćen i koliko.
4. Fotokopija dokumentacije kojom se opravdava zakonitost troškova:
   • bolovanje;
   • kalkulacije prenosne veličine
     

Isplata porodiljskih naknada dodijeljena majkama izbjeglicama, državljanima Rusije, majkama sa stranim državljanstvom koje žive u Ruskoj Federaciji. Glavne kategorije žena koje imaju pravo na beneficije uključuju:

• mlade majke sa službenim zaposlenjem;
• porodilje koje su proglašene nezaposlenim zbog likvidacije ili reorganizacije preduzeća u kojem su radile;
• studentice trudnice koje studiraju na stacionarima stručnih škola, instituta, tehničkih škola, univerziteta;
• Ruski državljani koji su u vojnoj službi po ugovoru, u osoblju Ministarstva unutrašnjih poslova ili vatrogasnih struktura;
• majke koje su usvojitelji djece koja se mogu svrstati u navedene kategorije.

U slučaju normalne trudnoće pomoć se obračunava i isplaćuje, dužina 140 dana (70 dana prije rođenja bebe i isto toliko poslije). Ako trudnica doživi komplikacije, porodiljsko odsustvo se može povećati do 156 dana (86 - prije rođenja i 70 nakon). U slučaju rođenja 2. i sljedeće dijete, porodiljsko odsustvo se povećava do 194 dana (84 - prije rođenja i 110 nakon njih). Naknadu isplaćuje poslodavac ili socijalna služba za vrijeme porodiljskog odsustva.

U situaciji kada je žena odlučila da bude na porodiljskom odsustvu dok dijete ne napuni 3 godine letnje doba, mora odbiti primanje pomoći za porođaj i napisati zahtjev za odgovarajuću isplatu. Regulisana su sva pitanja u vezi sa dodjelom beneficija.

Visina porodiljske naknade u 2019

Vlada imenovala porodiljsku naknadu u 2019 za nekoliko kategorija trudnica, u sljedećim veličinama:

1. Studenticama koje rađaju u iznosu jednakom njihovoj stipendiji.
2. Za majke koje su na služenju vojnog roka po ugovoru - u visini njihovog novčana naknada.
3. Za žene, kompanija u kojoj su registrovane - 655,49 rubalja za 1 mjesec bolovanja.
4. Radnice koje rađaju - paušalno plaćanje ukupno 100% prosečna plata(plaća poslodavac). U isto vreme minimalni dodatakće ne manje od 51.919 rubalja(računato od minimalne plate). Maksimalni iznos naknade je 301.096,6 rubalja za 140 dana.

Obračun porodiljskih naknada Možete to učiniti sami pomoću kalkulatora i jednostavne metode izračuna. Sastoji se od nekoliko radnji:

• totalni zvaničnik plate(ako postoji “crna” plata, onda se ne uzima u obzir) za posljednju 730 dana(dvije godine) prije porodiljskog odsustva - njegovu vrijednost možete saznati iz potvrde o plaći kod poslodavca;
• Utvrđuje se prosječna dnevna plata - dijeli se iznos ukupne plate na 730;
• izračunava se konačni iznos naknade - prosječna dnevna plata se množi sa brojem dana porodiljskog odsustva.

Visina dječijih dodataka u 2019

Benefit	Veličina od 01.01.2019. (u rub.)	Veličina od 01.02.2019. (u rub.)
Porodilište i porođaj za zaposlene žene (opći postupak)	Prosječna dnevna zarada za svaki dan porodiljskog odsustva
Minimalni iznos porodiljske naknade	51.919 RUB - 140 dana porodiljskog odsustva
Maksimalni iznos porodiljske naknade	301.096,6 - 140 dana porodiljskog odsustva
Mjesečne naknade za nezaposlene i otpuštene zbog likvidacije organizacije	628,47	655,49
Majke, redovne studentice	Visina stipendije utvrđene u visokoškolskoj ili srednjoškolskoj ustanovi
Žene na službi po ugovoru	Visina plate koja se primjenjuje na mjestu službe
Jednokratna naknada za ranim fazama trudnoća	628,47	655,49
Jednokratna naknada za trudne supružnike vojnih obveznika	26539,76	27680,97
Jednokratna isplata po rođenju djeteta	16759,09	17479,73
Jednokratna naknada pri smještaju djeteta u porodicu	16759.09 ili 128053.08 ako je dijete sa invaliditetom, dijete starije od 7 godina ili više djece odjednom ako su braća ili sestre smješteno u porodicu na odgoj	17479.73 ili 133559.36 ako je dijete sa invaliditetom, dijete starije od 7 godina ili više djece odjednom, ako su jedno drugom braća ili sestre, stavljeno na čuvanje porodici
Materinski kapital	453026
Mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine (majka zaposlena)	40% prosječne mjesečne zarade (obračunski period 2017. i 2018.)
Minimalni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine (za zaposlene osobe)	4512 - za prvo dijete; 6284,65 - na drugom i sljedećem	4512 - za prvo dijete; 6554,89 - na drugom i sljedećem
Minimalni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine (za nezaposlene ili sa manje od šest mjeseci iskustva)	3142,33 - za prvi; 6284,65 - na drugom i sljedećem	3277,45 - za prvo dijete; 6554,89 rubalja - za drugu i narednu djecu
„Putinov” priručnik	Dječja regionalna veličina dnevnica za 2. kvartal 2018
Mjesečni dodatak za njegu djece vojnog lica	11374,18	11863,27
Mjesečna porodična naknada za dijete vojnog osoblja	2287,65	2386,02
Mjesečni dodatak za dijete koje živi u zoni Černobila	3241.05 - do 1,5 godine; 6482.10 - od 1,5 do 3 godine	3380,42 - do 1,5 godine; 6760,83 - od 1,5 do 3 godine
Mjesečna naknada za dijete do 3 godine	Veličina jedne dječje PM
Mjesečni dodatak za djecu mlađu od 18 godina iz porodica sa niskim primanjima	Postavite regionalno

Tabela dječijih dodataka od 01.01.2019

Procedura za ostvarivanje beneficija

Spisak potrebnih dokumenata

Priznati porodiljsku naknadu morat ćete dostaviti:

• izjava;
• o nesposobnosti za rad zbog trudnoće ili uvjerenju pribavljenom od prenatalnog centra, u kojem se navodi stvarni period rađanja djeteta;
• uvjerenje izdato od Zavoda za zapošljavanje kojim se potvrđuje postojanje statusa nezaposlenosti;
• radna knjižica ili izvod iz nje sa naznakom posljednjeg radnog mjesta;
• uvjerenje o obračunu plate sa posljednjeg mjesta zaposlenja (ako postoji);
• dokument koji potvrđuje identitet podnosioca zahteva;
• potvrda sa bankovnim podacima - označava naziv banke i broj računa na koji će uplaćena sredstva biti prebačena;
• identifikacioni broj;
• uverenje likvidacione komisije o razrešenju preduzeća zbog činjenice da je likvidirano;
• uvjerenje izdato od HOA ili stambenog ureda u mjestu prebivališta, a koje treba da ukazuje na mjesto zaposlenja ili studiranja žene ili da je nezaposlena.

Glavne nijanse

Ima ih nekoliko važne nijanse, što se mora uzeti u obzir pri izračunavanju pomoći za trudnoću. Ove tačke se odnose na pitanja koja se odnose na maksimalnu prosječnu platu za godinu, ograničenja na prosječnu dnevnu platu i odbitak određenog broja dana iz dvogodišnjeg kalendarskog perioda:

1. Dani u kojima su podaci sačuvani isključeni su iz dvogodišnjeg perioda. prosječne zarade(na primjer, bolovanje, porodiljsko odsustvo ili odsustvo za negu djeteta), a za koje nije nastao strah. doprinos za Fond socijalnog osiguranja (ustanovljen , 14. član, stav 3.1).
2. Prosječna plata za svaku od 2 uzete godine ne bi trebala biti veća siguran maksimalna veličina(maksimalna osnovica za odbitak doprinosa za Fond socijalnog osiguranja), koja je utvrđena zakonom. U 2016. je popravljeno na nivou 718.000 rubalja, u 2017 - 755000 rublja U 2018. godini iznos je 815.000 rubalja. U 2019. - 865.000 rubalja. Stoga će se prilikom obračuna pomoći primjenjivati ​​poseban iznos za utvrđivanje prosječne plate u svakoj godini.
3. Visina prosječne dnevne plate je ograničena po veličini i biće odvojena za svaku godinu. Izračunato je kako slijedi: uzima se maksimalna osnovica za Fond socijalnog osiguranja za svaku godinu i dijeli se sa 730 (ukupan broj dana za obje godine), a zatim se dobijena dva iznosa sabiraju.

Primjer za obračun porodiljskih naknada

Ekaterina Petrova, rođena 1990. godine, radi kao računovođa u Vityaz Alco Group CJSC od 2010. godine. 2018. godine, dok je bila trudna, djevojčica je konsultovala ljekara u preporođajnoj ambulanti 70 dana prije rođenja Vašeg djeteta kako biste dobili potvrdu o bolovanju na kojoj će biti navedeno termin trudnoća. Nakon što je dobila bolovanje, djevojka ga je donijela u svoje preduzeće i poželjela da se dogovori za pomoć pri porođaju. Budući da je ljekarsko uvjerenje pokazalo da trudnoća teče normalno, odlučeno je da se Ekaterini odobri porodiljsko odsustvo. za 140 dana.

Za obračun iznosa pomoći uzeta je plata djevojčice za 2017. i 2016. godinu. U 2016. djevojka je zaradila novac u kompaniji 600.000 rubalja, a 2017. – 680.000 rubalja. U periodu 2016-2017. godine nije bolovala i nije izdavala bolovanje.

Prosječna dnevna plata izračunata je na sljedeći način: (600000+680000)/730 = 1753,42 rubalja. Veličina jednokratne naknade bila je sljedeća: 140 * 1753,42 = 245.479,45 rubalja– ovaj iznos je ženi isplaćen na blagajni preduzeća.

Zaključak

Treba istaći najvažnije tačke:

1. Pravo na porodiljsku pomoć imaju žene različitih kategorija: nezaposlene, studentice, zaposlene, vojna lica po ugovoru.
2. Standardni period porodiljskog odsustva je pun 140 dana(za prvo dijete) i 194 dana(za 2. i narednu djecu).
3. Minimalni iznos porodiljskih naknada za 2019. ne može biti manji od 51.919 rubalja (minimalna plata).
4. Morate podnijeti zahtjev za beneficije najkasnije do 180. dana nakon rođenja djeteta. Prijava za obračun nakon 180. dana ne daje pravo na primanje pomoći tokom porođaja.
5. Plaćanje porodiljskog odsustva vrši se odmah za cijeli porodiljski period.
6. Da bi se nadoknadili troškovi za plaćanje porodiljske pomoći, preduzeće treba da kontaktira predstavništvo FSS.

Najpopularnija pitanja i odgovori u vezi porodiljskih naknada

pitanje: Moje ime je Angelina. Imam sledeću situaciju: moja ćerka radi mala kompanija. Prije mjesec dana rodila je dijete, ali se nigdje nije prijavila za beneficije za trudnoću. I postavlja se pitanje: nije li kasno kontaktirati kompaniju da mojoj kćeri isplati džeparac?

odgovor: Angelina, prema Član 12 (klauzula 2) Zakona br. 255, porodilja ima pravo da se prijavi materijalna podrška za trudnoću za 180 dana nakon porođaja.

Spisak zakona

Uzorci prijava i obrazaca

Trebat će vam sljedeći uzorci dokumenata.