Kako odrediti ko želite da postanete. Koji posao mi odgovara - test psihološke kompatibilnosti sa raznim profesijama

Za koga raditi, koje je zanimanje najbolje izabrati, koju specijalnost studirati, koji fakultet izabrati? Na našoj web stranici nalazi se odličan test za karijerno vođenje: S kim da radim? Sada je vrijeme za upis na univerzitete i možda mnogi studenti još uvijek nisu odlučili gdje će poslati svoja dokumenta? Gdje da se dovedu kao studenti i da razmisle o tome kako odabrati pravo zanimanje?

Druga krajnost je ako odete, na primjer, da postanete ekonomista, marketer ili računovođa. Ili odaberete više naučno obrazovanje: fiziku, hemiju, biologiju, tada imate više mogućnosti da promijenite profesiju. Postoje spontane želje, ako ste voleli neki predmet u školi: želim da studiram na Geografskom fakultetu Moskovskog državnog univerziteta, ili želim da budem fizičar, želim da budem glumac. Možete birati isključivo na osnovu vaših želja. I šta onda, završiš fakultet i dobiješ diplomu fizike, geografa ili istoričara ili filologa, ili postaneš psiholog. Zamislite na trenutak: mogu li ići raditi u ovoj specijalnosti?

Dobar savjet: samo idite na neku stranicu za traženje posla za svoj razvoj i pogledajte slobodna radna mjesta koja su vam blizu? Savjetujem vam da pročitate analitičke izvještaje o najtraženijim specijalitetima na TV-u u Rusiji, najtraženijim specijalitetima u Rusiji po platama. Možete jednostavno upisati Google u Yandex ocjene profesije. Najplaćenije profesije se prikupljaju godišnje. Možda će vam analiza konkretnih prijedloga dati ideju o vašoj profesiji.

Kada ljudi kažu „Želim da budem geograf“, „Želim da budem arheolog“, „Želim da budem doktor“ ili nešto drugo, ne shvataju u potpunosti da će morati da rade u ovoj specijalnosti. Samo pokušajte da se zamislite na mjestu diplomca i zamislite u kojoj oblasti biste željeli da se bavite poslom. Ako želite raditi u kancelariji i pregovarati, na primjer. Ili volite više putovati, onda će vam odgovarati turistički i ekspedicijski rad.

Šta vam je još potrebno da biste položili test karijernog vođenja i s kim ćete raditi? Zamislite sebe u budućnosti +5 godina. Hoće li vam biti ugodno raditi u profesiji koju ste odabrali? Ako volite računare, možda biste trebali postati IT stručnjak. Takva zanimanja će uvijek biti tražena. U IT-u možete birati različite smjerove.

Što se tiče ekonomista, sada ima dosta ekonomista, ali to su ipak visoko plaćene pozicije. Trebalo bi da postanete ekonomista ako volite da brojite i to vas oduševljava. Povezane teme su ekonomija i finansije. Poslovna analitika, ovdje ima novca, ali to mora biti izbor duše.

Postoje finansijske specijalitete u kojima samo trebate postati dobar profesionalac, dobar stručnjak, i tada ćete uspjeti i imati prosperitet, ali uvijek birajte specijalnost koja vam se sviđa.

Razmislite koje su vaše sklonosti, kakav posao volite. Na primjer, sećam se sebe u školi. Nisam imao neke posebne sklonosti prema bilo čemu posebno, ali sam volio humanističke predmete, volio sam prirodne predmete. Zato sam postao novinar. Voljela sam i psihologiju i čitala razne knjige. Čak sam razmišljao i o tome da se upišem za psihologa. Kao rezultat toga, ja sam novinar i pomalo psiholog za svoje prijatelje.

Gdje raditi, možete položiti test karijernog vođenja i dobiti konkretne preporuke i listu zanimanja.

Želim vam sreću! Faith.

Test "Ko ću postati u budućnosti?"

Za svaku tačku odaberite jednu od dvije tvrdnje koja vam je bliža:

1. a) Volim posjećivati ​​različita mjesta i putovati.
b) Ne volim ići na različita mjesta i putovati.

2. a) Volim da šetam po kiši.
b) Kad vani pada kiša, radije ostajem kod kuće.

3. a) Volim da se igram sa životinjama.
b) Ne volim da se igram sa životinjama.

4. a) Želio bih da postanem učesnik jedne zanimljive avanture.
b) Plaši me sama mogućnost bilo kakve avanture.

5. a) Voleo bih da se svima ostvare želje.
b) Razumijem da se želje svih ljudi ne mogu ispuniti.

6. a) Ne volim brzu vožnju.
b) Volim da vozim brzo.

7. a) Kad porastem, ne bih želio da postanem šef.
b) Kada porastem, sanjam da postanem šef.

8. a) Ne volim da se svađam sa drugima.
b) Ne bojim se svađati, jer može biti vrlo zanimljivo.

9. a) Ponekad ne razumijem odrasle.
b) Uvijek razumijem odrasle.

10. a) Ne bih volio da ulazim u bajku.
b) Voleo bih da uđem u bajku.

11. a) Voleo bih da mi život bude zabavan.
b) Voleo bih da mi život bude miran.

12. a) Polako ulazim u hladnu vodu kada plivam u moru ili rijeci.
b) Trudim se da što prije skočim u hladnu vodu.

13. a) Ne volim muziku.
b) Zaista volim muziku.

14. a) Mislim da je loše vaspitanje i nepristojnost.
b) Mislim da je loše biti dosadna i dosadna osoba.

15. a) Volim vesele ljude.
b) Volim mirne ljude.

16. a) Plašio bih se letjeti na zmaji ili skočiti s padobranom.
b) Voleo bih da probam zmajarenje ili padobranstvo.

Poeni za odgovore:

№ izjave

A)

b)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

Izračunajte svoje bodove i pogledajte odgovore:

11 – 16 bodova – Težite novim iskustvima, pa vas monoton, monoton život ne privlači. Stoga ne biste trebali birati profesiju koja uključuje monoton rad. Vaše prednosti su sposobnost da percipirate sve novo, brzo se mijenjate ovisno o okolnostima i preuzimate rizik. Za vas odgovaraju kreativna zanimanja koja uključuju promjenu utisaka i razne aktivnosti.

6 – 10 bodova – Unatoč tome što vam nova iskustva nisu strana, imate odličnu kontrolu nad sobom i niste skloni riziku. Vaše prednosti su uzdržanost i razboritost. Osjećate se dobro u onim područjima aktivnosti koja zahtijevaju promišljenost i smirenost. Čak i ako rizikujete, pažljivo ćete razmisliti. Mnoga zanimanja su vam prikladna, podjednako ćete se dobro nositi i sa poslovima vezanim za naručene aktivnosti i sa promjenama utisaka. Odaberite ona profesionalna područja za koja ste strastveni!

0 -5 bodova – Veoma ste pažljivi, razboriti, novotarija vas plaši. Stoga birajte ona zanimanja koja uključuju uredan, čak i monoton rad. Vaše prednosti su istrajnost, pažnja, sposobnost fokusiranja na proces i temeljitost u obavljanju posla.

Savremeni uslovi rada, produktivnost i kvalitet obavljenog posla sve više zahtevaju od kandidata odgovarajuće radne, lične, psihološke i poslovne kvalitete. U tu svrhu mnoge ozbiljne organizacije koriste testiranje prilikom zapošljavanja, posebno u odeljenjima kao što su FSB, Ministarstvo unutrašnjih poslova, Ruske železnice..., banke, uključujući Sberbanku..., kao i velike korporacije.

Testovi zapošljavanja provode se za računovođe, za menadžere, za policajce i vatrogasce, za pilote i mašiniste, za advokate, pa čak i za konsultante u prodaji...


Na ovoj stranici psihoanalitičke web stranice web stranica moći ćete online i besplatno polagati psihološke testove koji se koriste za zapošljavanje u raznim odjelima i organizacijama.

Međutim, imajte na umu da su ovo primjeri testova koji se koriste prilikom prijave za posao, jer Svaki poslodavac može koristiti svoje testiranje, u zavisnosti od traženih ličnih, mentalnih, emocionalnih, moralnih i poslovnih kvaliteta kandidata za određenu poziciju ili profesiju, u konkretnom preduzeću ili instituciji.
(Velike korporacije koriste SHL, Talent Q, Ontardent, Exect testove)

Koje psihološke testove prolaze kandidati prilikom prijavljivanja za posao?

Primeri osnovnih psiholoških testova koji se koriste pri zapošljavanju u raznim odeljenjima, organizacijama i preduzećima, kao što su FSB, Ministarstvo unutrašnjih poslova, Ministarstvo za vanredne situacije..., Banke (Sberbank), trgovina..., testiranje za poziciju direktora, šefa računovodstva, policajca, vatrogasca, spasioca, prodajnog radnika (konsultanta za prodaju), advokata...itd. (test izbora karijere)

Psihološki testovi

Opšti psihološki testovi prilikom konkurisanja za posao se ne koriste tako često kao specijalizovani za određene profesije.
Međutim, rezultati testova o brzini nervnih procesa (temperamentu), akcentuaciji karaktera, pamćenju, pažnji i pažnji mogu biti zanimljivi nekim poslodavcima.

  • Test karaktera - (verzija softvera)
  • Test temperamenta - (verzija softvera)
  • Test pažnje (prebacivanje pažnje)

Verbalni testovi

Verbalni test pri konkurisanju za posao je osnova intervjua sa kandidatom za radno mesto i zanimanje za koje su potrebne verbalne (govorne) sposobnosti kandidata.

Testovi iz matematike

Neke korporacije koriste matematičke testove prilikom zapošljavanja kako bi utvrdile analitičke sposobnosti kandidata.

  • Test iz matematike (sa odgovorima)
Numerički testovi

Za neke pozicije, kao što je računovođa, poslodavci koriste numeričke testove u procesu zapošljavanja.

  • SHL test

Logički testovi

Logički testovi prilikom apliciranja za posao daju poslodavcu informaciju o sposobnosti kandidata da pronađe prava rješenja u nepoznatim situacijama.
Test logičkog razmišljanja

Emocionalni testovi

Emocionalna stabilnost, otpornost na stres neophodni su pokazatelji sertifikacije - testova za zapošljavanje i naknadne ponovne certifikacije - kandidata i sadašnjih zaposlenih na pozicijama na kojima treba da rade sa ljudima, u opasnim, vanrednim i stresnim situacijama (npr. policija, Ministarstvo Vanredne situacije, trgovina...)

Testovi ličnosti

Main, široko korišten test ličnosti za zapošljavanje je SMIL (Standardized Multivariate Personality Test) test - također poznat kao Minnesota Multidimensional Personality Inventory (MMPI) i njegova skraćena verzija, MMPI Mini-Cartoon.

Testovi inteligencije

Nivo, koeficijent inteligencije (IQ) kandidata često je najvažniji indikator testiranja prilikom apliciranja za posao gdje se traže intelektualne sposobnosti budućeg zaposlenog.

  • CAT test online (kratki indikativni upitnik za utvrđivanje opštih mentalnih sposobnosti - ponekad se koristi u Centru za unutrašnje poslove Ministarstva unutrašnjih poslova)

    • (sa softverskom obradom rezultata)

  • Genijalni test (takođe poznat kao test reakcije „Crveni kvadrat” - ponekad se koristi u Centralnom operativnom centru Ministarstva unutrašnjih poslova)

Kreativni testovi

Mnoge moderne organizacije zahtijevaju kreativne, kreativne ljude, koji ponekad moraju imati organizacijske, pa čak i poduzetničke sposobnosti, zbog čega se pri zapošljavanju koriste i kreativni testovi.

Svi smo zainteresovani za uspešnu budućnost i svako od nas postavlja jedno pitanje – koja profesija treba da bude u životu? Ova tema igra vitalnu ulogu u sudbini osobe, pa joj treba posvetiti posebnu pažnju.

Donošenje pravog izbora često je prilično teško. Da biste donijeli informiranu odluku, preporučuje se razmotriti neke preporuke.

1. Utvrđivanje ličnih interesa i težnji. Trebalo bi razmisliti o tome koje sposobnosti ima određeni pojedinac. Možete napraviti listu oblasti radne aktivnosti za koje osoba ima najveće interesovanje.

2. Prepoznavanje životnih ciljeva. Na primjer, ako je finansijska strana ovog pitanja na prvom mjestu, potrebno je detaljno proučiti zanimanja koja ostvaruju značajne prihode.

3. Obrazovanje. Da biste stekli lidersku poziciju, morate imati visoko stručno obrazovanje. Ako želite postići više u životu i stalno težite napredovanju u karijeri, morate voditi računa o odgovarajućem nivou obuke.

4. Poređenje želja i mogućnosti. Postoji mišljenje da mogućnosti osobe koja nastoji da postigne svoje ciljeve nemaju ograničenja. Da biste brzo dobili željeni rezultat, važno je fokusirati se na jednu želju. Ne gubite vrijeme na prolazne potrebe koje se u budućnosti mogu činiti glupim.

Postoji mnogo preporuka na temu izbora profesije. Istovremeno, ističu se izjave koje ne treba shvatiti ozbiljno. Među njima je potrebno istaknuti 2 najpopularnije:

Život je lutrija. Ovako razmišljaju samo ljudi koji zbog lijenosti nisu mogli ostvariti svoje ciljeve. Ono što je planirano ne daje se uvijek lako i jednostavno. Važno je ne odustati kod prvog poraza, već ići dalje;

Život je projekat. Osoba mora živjeti onako kako su planirali njegovi preci. Ako je medicinska profesija godinama zauzimala vodeću poziciju u porodici, to ne znači da svaki član ove porodice treba da postane ljekar.

Lične sposobnosti i profesionalna podobnost igraju ključnu ulogu pri odabiru specijalnosti.

Osnovni kriterijumi za izgradnju budućnosti

Da biste odredili ko ćete biti u budućnosti, morate razumjeti tri koncepta:

  1. “ŽELIM” – volite to da radite.
  2. „MOGU“ – postoje mogućnosti.
  3. “OBAVEZNO” – tržište je spremno da plati.

Koncept „ŽELI“ je ono što sama osoba želi (interesi, sklonosti, talenti) i podrazumijeva objašnjenje čemu pojedinac teži. To su lični kvaliteti koji su u svakom slučaju individualni. Kompetentno određivanje profesionalnih sklonosti igra ključnu ulogu u odabiru specijalnosti, a posebno tko biti. Od toga zavisi smjer radne aktivnosti i uspjeh obuke. Treba imati u vidu da jedno „ŽELIM“ nije dovoljno.

Sljedeći važan kriterij pri odabiru životnog posla „MOGU“ su fizičke sposobnosti, zdravstveno stanje i druge tržišne barijere. Zašto barijere? Jer ako osoba nema “idealno zdravlje” ne može biti pilot civilnog aviona. (Ali on može biti pilot svog aviona ;)

Ne manje važnu ulogu zauzima koncept “TREBA” - to je potražnja na tržištu rada. Aktivnosti za koje je tržište spremno i platiće novac. Morate saznati koja je profesija najtraženija na tržištu rada.

A sada glavno pitanje: koja profesija bi trebala biti u životu? Jednostavno je – uspjeh je ukrštanje sva tri kriterija: „ŽELIM“, „MOGU“ i „TREBAM“! Ako postoji preklapanje, zašto se ne obrazovati u skladu s tim?

Šta biti u životu po profesiji

Kako bi se olakšao odabir specijalnosti, napravljeni su testovi za izbor zanimanja. Njihova tehnologija je prilično jednostavna. Osobi se postavljaju pitanja sa višestrukim izborom. Na osnovu rezultata testa, program daje mogući smjer aktivnosti u kojem određena osoba može postići uspjeh.

Ako je moguće, preporučljivo je da se okušate u profesiji koja vam, na osnovu rezultata testiranja, najviše odgovara. Praksa je u ovom slučaju posebno važna. Osim toga, morate proučiti karakteristike specijalnosti i pokušati saznati sve suptilnosti koje postoje u njemu. Posao je nešto na šta osoba provodi značajan dio svog života. Stoga je važno odabrati njegove specifičnosti na najkompetentniji način.

Testirajte šta treba biti po profesiji pomoći će vam da napravite pravi izbor i zaštitite vas što je više moguće od grešaka ove vrste. Testiranje će vam pomoći da odredite vašu predispoziciju za određeno područje aktivnosti i identificirate vaše sposobnosti. Sve ovo će vam omogućiti da odaberete specijalitet koji će vam se svidjeti i koji će vam donijeti radost.

Na našoj web stranici svi zainteresovani za uspješnu budućnost mogu polagati ispit iz struke online. Testiranje će pomoći u određivanju smjera najprikladnije radne aktivnosti.

Prema statistikama, velika većina ljudi griješi pri odabiru specijalnosti. Često mnogi ljudi kao orijentir biraju nivo zarade i prestiž profesije, zaboravljajući pri tome da posao treba da donosi zadovoljstvo i tada će život biti radost!

A danas je na internetu novi trend – monetarna ezoterija. Suština pristupa: novac je energija koju trebate da biste mogli privući, zadržati i povećati. Možete "nadograditi" svoj novac razmišljajući na različite načine. Igrajte poznatu igru ​​Cash Flow, radite, razvijajte dobre navike.

Ne brinite, nećemo podučavati "novčane zavjere". Hteo sam samo da napomenem da se u svim ovakvim knjigama i treninzima kao „crvena nit” provlači vredna misao. Dobar novac dolazi od posla/posla u kojem zaista uživate! I za šta imamo mogućnosti.

Zato ću danas govoriti o tome kako pronaći svoj omiljeni posao koristeći jednostavan, ali iznenađujuće precizan test.

Postoji mnogo testova sposobnosti na internetu. I na blogovima, i na forumima, i na specijalizovanim stranicama. Objavljuju se čak i u sjajnim časopisima, tako da između frizure i manikira žene mogu izabrati aktivnost po svom ukusu.

Ponekad među testovima naiđete na iznenađujuće točne!

Autori jedinstvene metodologije pod nazivom Clifton StrengthsFinder, Marcus Buckingham i Donald Clifton, priznati su stručnjaci za menadžment i liderstvo. Razvili su test za identifikaciju urođenih „talenata za rad“ i napisali odličnu knjigu: “Izvucite maksimum: snage zaposlenika služe poslu”.

Pokušat ću ukratko sažeti poentu. Autori vjeruju da 99% ljudi čini istu grešku od djetinjstva. Fokusiramo se na ono što ne funkcioniše. I trudimo se da ovo „nešto“ dovedemo barem do prosječnog nivoa. Recimo da niste dobri u matematici - mi učimo sa tutorom.

Marcus Buckingham i Donald Clifton uvjereni su da je ovaj pristup u osnovi pogrešan.

Ako se čovjek koncentriše na slabosti, a ne na snage, sve mu se daje kroz snagu i s velikom mukom. Mnogo je logičnije fokusirati se na svoje prirodne talente i razvijati ih u svom omiljenom poslu ili poslu.

Recimo, ako su vaše prednosti želja za nadmetanjem, sposobnost ujedinjavanja ljudi, harizma i strateško razmišljanje, onda ste rođeni biznismen i menadžer. I malo je vjerovatno da ćete biti uspješni u računovodstvu, programiranju ili pisanju poezije.

Razlika u trudu na "svojoj" ili "tuđoj" profesiji je kolosalna! To je kao da plivate sa strujom ili protiv njega.

  1. Talenti su urođeni i ponovljivi obrasci razmišljanja, ponašanja i reagovanja. Clifton StrengthsFinder test otkriva takve talente.
  2. Vještine su vještine koje su dovedene do automatizma kroz ponovljena ponavljanja.
  3. Znanje – naučene lekcije i činjenice

Uzeto zajedno, sve tri komponente predstavljaju "snage". Autori metodologije smatraju da je najvažniji „sastojak“ za uspjeh na poslu urođeni talenti koji su inherentni prirodi.

Kako prepoznati svoje ključne talente?

Identificiranje vaših prednosti nije tako lako kao što se čini. Čovek može biti srećan samo za one koji od detinjstva tačno znaju ko će biti u budućnosti.

Svi ostali moraju pipati svoj put. Na primjer, jednom u šest mjeseci ili godinu dana naučite novu vrstu aktivnosti. Prirodne sklonosti vam omogućavaju da brzo naučite i ovladate novim vještinama u svom "vlastitom" polju. Ali koliko nas može priuštiti „testiranje vježbanjem“ prije 40. godine?

StrengthsFinder testiranje će vam pomoći da brzo „pronađete sebe“. Test je zasnovan na rezultatima 30 godina proučavanja snaga raznih ljudi i njihovog uticaja na uspeh na poslu. Testiranje se zasniva na opštem modelu pozitivne psihologije.

Tematski profil Clifton StrengthsFinder pomaže vam da odaberete pet dominantnih „tema“ ili talenata od ukupno 34 moguće opcije. Pronađenih „pet“ su oblasti aktivnosti koje pružaju maksimalne mogućnosti za razvoj.

Rezultati testa će vam olakšati pronalaženje posla koji vam se sviđa u Kolomni ili Moskvi. I radi ono što zaista voliš.

Primjeri dominantnih talenata

"Student". Osoba dobija isto zadovoljstvo od procesa učenja kao i od njegovih rezultata. Ne plaši se novih zadataka i projekata. Stalno se usavršava u oblastima koje ga privlače.

"Samopouzdanje." Samopouzdanje omogućava preuzimanje dodatnih rizika. Čovjek bez straha preuzima složenije zadatke. Odličan u savladavanju prepreka.

"Prilagodljivost". Lako se prilagođava svakoj situaciji, koristeći sve mogućnosti trenutnog trenutka. Može obavljati nekoliko različitih zadataka istovremeno.

"Oprez". Ljudi s takvim talentom analiziraju svaku situaciju i trezveno procjenjuju rizike. Ne vole da deluju spontano i donose samo informisane odluke.

"Karizma". Takve ličnosti izazivaju simpatije od prvih minuta komunikacije i lako privlače ljude na svoju stranu. Oni su ti koji najčešće započinju razgovor i podstiču na iskrenost.

"Pozitivnost." Urođeni optimisti u svemu vide vedriju stranu. Oni inficiraju druge pozitivnim stavom i inspirišu ih da rade efikasno. Za njih je neuspjeh korisna lekcija, a ne razlog za odustajanje.

Ispitanik treba da odgovori na 180 pitanja za 20 sekundi. Svako pitanje se sastoji od dvije tvrdnje. Morate odabrati onu koja odgovara vašem ponašanju. Na primjer: „Pažljivo sam pročitao uputstva“ i „Više volim da se odmah bacim na posao“ (sastaviti namještaj, pozabaviti se novim gadgetom).

Na osnovu dobijenih odgovora, program će odabrati pet dominantnih talenata. Koristeći svoje snage, osoba višestruko povećava svoju efikasnost!

Online Clifton StrengthsFinder test je takođe dostupan na ruskom (sf1.strengthsfinder.com). Istina, nisam ga našao besplatno na internetu. Svaka knjiga Achieve Your Maximum ima jedinstveni kod koji se mora unijeti u obrazac prije polaganja testa. Knjiga sa šifrom se također prodaje u elektronskom obliku (definitivno sam je vidio na liters.ru).

Šta ako ne znam šta želim?

Sjednite i iskreno odgovorite na tri pitanja:

  1. Ono što najviše volim da radim
  2. Šta sam spreman učiniti čak i besplatno?
  3. Ono o čemu uvijek pokušavam saznati više

Kako ste pronašli svoj omiljeni posao?



Podijeli: