Kako napisati ugovor o radu na određeno vrijeme odn. Zapošljavanje po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Primjer sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme: vlasnik ste farme jagoda. Imate 15 hektara zemlje na kojoj treba da postavljate gredice, đubrite, sadite jagode, brinete o njima svaki dan da biste na kraju dobili dobru žetvu. Naravno, pomoćnici su potrebni. Stotine ljudi žele da vam pomognu u gomili, za čisto simboličnu i skromnu novčanu nagradu.

Rado prihvatate ponude, ali postavlja se pitanje: kako pravilno formalizirati kratkoročne industrijske odnose s ljudima? Uostalom, njihove usluge će vam trebati samo za ljetni period, a šta ako neko od njih na jesen ne želi da da otkaz, direktno govoreći: ne, sad mi dajte stalnu platu!

Osnovi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Na koji period se zaključuje?

Maksimalni rok trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme je pet godina, minimalni period je neograničen ().

Osobine ugovora o radu na određeno vrijeme

Jedna od karakteristika je i obaveza navođenja razloga zbog kojih se zaključuje ugovor sa ograničenim rokom trajanja. nudi potpunu listu osnova po kojima se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako tekst dokumenta ne sadrži razloge za njegovo zaključenje, onda ga sud može priznati kao neograničen ().

Potrebno je navesti datum završetka ili naznačiti događaj koji označava kraj rada ().

Test za ugovor o radu na određeno vrijeme

Test u ovom slučaju zavisi od trajanja ugovora. Ako je period kraći od dva mjeseca, probni period se ne utvrđuje ().

Ako je privremeni ugovor između dva i šest mjeseci, suđenje ne može biti duže od dvije sedmice ().

Ugovor o radu na određeno vrijeme i trudnoća

Da, dešava se i to... U ovom slučaju, poslodavac će, prema navodima , od zaposlene morati da zahteva (ali veoma nežno!) odgovarajuće lekarsko uverenje koje potvrđuje njeno interesantno stanje, i produži ugovor na određeno vreme do isteka roka. trudnoća, tj. zapravo pre rođenja. Kada se beba rodi, možete se oprostiti od nje, ali do tog trenutka ne možete.

Međutim, moguće su i opcije. Ako djevojka umjesto izvoda o trudnoći donese potvrdu o privremenoj nesposobnosti utvrđenom zakonom, gdje je trudnoća naznačena u obrazloženju za izdavanje, kao i izjavu o želji da ode na plaćeno odsustvo (nije bitno kako dugo je radila za vas, čak i nedelju dana), poslodavac će morati da pripremi i potpiše odgovarajući nalog. Jer, prema članu 260. Zakona o radu Ruske Federacije, prije porodiljskog odsustva (ili nakon njega), poslodavac je dužan ženi obezbijediti godišnji plaćeni odmor, bez obzira na vrijeme kada je radila za njega.

Dakle, ispada da umjesto tri ljetna mjeseca neke pravno pismene djevojke mogu duže izdržati na privremenom radu.

Odmor na određeno vrijeme

Lica koja su sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme imaju ista prava kao i lica koja imaju fiksne proizvodne odnose na neodređeno vrijeme.

Dakle, ako ugovor o privremenom radu omogućava zaposleniku da ode na godišnji plaćeni odmor, ostatak se obezbjeđuje na općim osnovama.

Ako vremenski okvir to ne dopušta, onda će po otpuštanju računovodstvo zaposleniku osigurati odgovarajuću novčanu naknadu.

Pravila za otpuštanje radnika na određeno vrijeme

Prema članu 79. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja, što je samostalna osnova za prestanak radnog odnosa.

Zaposleni se pismeno upozorava na raskid ugovora najmanje tri kalendarska dana prije otkaza po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. U nastavku možete preuzeti besplatni uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom za 2019. godinu.

Ugovor o radu na određeno: uputstvo za upotrebu

Poslodavci često imaju situacije u kojima moraju unajmiti radnike za obavljanje određenog zadatka. Obično u tim slučajevima direktor želi da zaposli ljude “na određeno vrijeme”, odnosno da sa njima sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme. Ali da li je uvijek moguće zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme? Kako to učiniti ispravno? Koji tekst treba da bude u ugovoru i u radnom nalogu? Odgovori na ova i druga pitanja vezana za ugovore o radu na određeno vrijeme nalaze se u našem današnjem članku.

Koja su ograničenja korištenja ugovora o radu na određeno vrijeme?

Nemoguće je zaključiti „privremeni” (ili, zakonski rečeno, ugovor o radu na određeno vrijeme) sa zaposlenim, vodeći se samo željom poslodavca. Spisak slučajeva u kojima zakonodavac dozvoljava sastavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme dat je u članu Zakona o radu Ruske Federacije. Ova lista je iscrpna. Istovremeno, član Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ako je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, tada u njegovom tekstu moraju biti navedene okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za primjenu takvog ugovora.

Stoga je moguće formalizirati privremeni radni odnos sa zaposlenikom samo u slučajevima kada je to direktno dozvoljeno odredbama člana Zakona o radu Ruske Federacije. Iskreno rečeno, napominjemo da je lista situacija koja je navedena u ovom članku prilično duga. Štaviše, neke stavke na listi su na neodređeno vrijeme, što omogućava dalje proširenje obima ugovora o radu na određeno vrijeme.

Sama lista je podijeljena na dva dijela. Prvi uključuje slučajeve kada se na inicijativu poslodavca može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. A drugi dio liste navodi situacije u kojima je za primjenu ugovora o radu na određeno vrijeme potrebna saglasnost strana. Završavajući opis opštih pravila koja regulišu zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme, još jednom vam skrećemo pažnju na jedno izuzetno važno pravilo. Čak i ako se zaposlenik ne protivi privremenosti radnog odnosa, uvjet o trajanju njegovog važenja može se uključiti u ugovor o radu samo ako je to direktno dopušteno odredbama člana Zakona o radu Ruske Federacije. Federacija.

U nastavku ćemo se detaljnije zadržati na najčešćim osnovama iz prvog dijela ove liste (odnosno, razmotrit ćemo slučajeve kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti na inicijativu poslodavca).

Privremeno odsutan radnik

Možda je u praksi najčešća situacija u kojoj je moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme angažovanje na obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika. U ovom slučaju posao ostaje „glavnom“ zaposleniku. Ali dok on ne radi svoj posao, možete privremeno uzeti drugu osobu umjesto njega (dio 1 člana Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 3. novembra 2010. br. 3266-6-1).

Zakon o radu ne navodi razloge zbog kojih „glavni“ zaposleni može biti odsutan sa radnog mjesta. Stoga može postojati apsolutno bilo koji razlog. Na primjer, privremeni invaliditet, odsustvo (ne samo radi nege djeteta, već i godišnje plaćeno ili neplaćeno odsustvo), privremeni premeštaj na osnovu ljekarskog uvjerenja na drugo radno mjesto, obavljanje državnih ili javnih dužnosti zaposlenog, podvrgavanje ljekarskom pregledu ili usavršavanje van posla.

Napominjemo još jednu važnu stvar: nemoguće je sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme po kojem će „privremeni“ zaposlenik naizmjenično zamijeniti nekoliko odsutnih „osnovnih“ radnika (na primjer, za vrijeme godišnjeg odmora). To je zbog činjenice da član Zakona o radu Ruske Federacije predviđa izvršenje ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika, odnosno, govorimo o određenom zaposleniku i obavljanje njegovih radnih funkcija. Dakle, ako je potrebno organizovati „zaštitnu mrežu“ za vreme odmora „glavnih“ zaposlenih, onda ćete svaki put morati da sklapate novi ugovor (tj. raskinete ugovor o radu na određeno vreme kada „glavni“ radnik napušta i ulazi u novi za vreme odsustva drugog zaposlenog).

Kao što je gore navedeno, na osnovu člana Zakona o radu Ruske Federacije, u ugovoru o radu na određeno vrijeme potrebno je direktno naznačiti da je ugovor zaključen na određeno vrijeme i navesti odgovarajući razlog sa liste utvrđeno članom Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju koji se razmatra (pri zapošljavanju za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika), preporučuje se da se u ugovor uključi sljedeće formulacije:

Šta napisati u ugovoru i na obrascu br. T-1

Spisak sezonskih poslova, kao i njihovo maksimalno trajanje, utvrđuju se industrijskim sporazumima (2. dio Zakona o radu Ruske Federacije). Takođe u ove svrhe možete se rukovoditi Spisak sezonskih radova (odobren Uredbom Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 11. oktobra 1932. br. 185) i drugim dokumentima (na primer, Uredbama Vlade SSSR-a). Ruska Federacija od 04.06.99. br. 382 i od 04.07.2002. br. 498, Rezolucija Savjeta ministara RSFSR od 04.07.91. br. 381).

Kao što vidimo, da bi se po ovom osnovu zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme, potrebno je službeno potvrditi sezonski karakter posla. Odnosno, relevantna vrsta posla mora biti uključena u industrijski sporazum ili propis. Štaviše, rok trajanja takvog sporazuma ne može biti duži od perioda sezone utvrđenog istim dokumentom.

Međutim, probni rad za zaposlene na period do dva mjeseca nije određen. Ako je ugovor o radu zaključen na period od dva do šest mjeseci, onda probni rad može biti do dvije sedmice (član Zakona o radu Ruske Federacije).

Šta napisati u ugovoru i na obrascu br. T-1

U ugovoru o radu treba napomenuti da se zaključuje na sezonu. Budući da dužina sezone zavisi od prirodnih i klimatskih uslova, nije potrebno navesti konkretan datum završetka ugovora o radu (Član 4. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, tekst ugovora o radu može biti sljedeći:

Ista formulacija mora se prenijeti i na nalog za zapošljavanje (Obrazac br. T-1). Štaviše, u koloni „do“ ove naredbe, datum isteka ugovora o radu može biti naznačen ne samo određenim datumom završetka sezone, već i pojavom događaja (na primjer, napišite „kraj sezona”).

Rad van uobičajenog poslovanja poslodavca

Sljedeći pravni osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je obavljanje poslova izvan uobičajenih djelatnosti organizacije.

Osobine zaključivanja ugovora na određeno vrijeme

Ukoliko poslodavac u radnu knjižicu unese podatke o periodu na koji je sastavljen ugovor o radu, to će predstavljati povredu postupka vođenja radnih knjižica i može povlačiti administrativnu odgovornost iz člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Republike Srpske. Ruska Federacija.

Često se sklapaju ugovori o radu na određeno vrijeme, ali oni stalno postaju izvor problema za poslodavca i/ili zaposlenog. U ovom članku ćemo analizirati sve nijanse ugovora o radu na određeno vrijeme u 2019. godini – šta je to, kada se zaključuje, kako se produžava i raskida.

Suština ugovora

Kada poslodavac i zaposleni formalizuju radni odnos, neizvršenje je neodređeno. Podrazumijeva se da će ugovor ostati na snazi ​​sve dok ne nastane razlog za otkaz, odnosno do raskida ugovora zbog vanjski faktori, nezavisno od želja strana (na primer, likvidacija organizacije ili smrt zaposlenog).

Ali kompaniji nije uvijek potreban stalni zaposlenik. Postoji samo potreba za obavljanjem privremenih poslova ili zamjenom odsutnog radnika. Tada u pomoć dolazi ugovor o radu na određeno vrijeme.

Razlozi za zaključak

U praksi, najčešći razlozi su:

• potreba za zamjenom odsutnog radnika (za vrijeme roditeljskog odsustva ili dugotrajne bolesti);
• potreba za obavljanjem sezonskih poslova (u poljoprivredi ili turizmu);
• privremeno povećanje obima posla (na primjer, prodavnice kancelarijskog materijala zapošljavaju dodatne prodavače prije početka školske godine);
• obavljanje poslova koji izlaze iz okvira uobičajenih aktivnosti (ugraditi nešto, pustiti u rad, demontirati, izgraditi, popraviti i sl.);
• staž/praksa.

Postoje i konkretniji razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. S njima se možete upoznati u članu 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Glavna stvar koju treba uzeti u obzir je ispravno naznačiti razlog za zaključenje, kao i datum kada će odnos biti prekinut.

Papirologija

Obrasce i uzorke ugovora na određeno vrijeme i svu prateću dokumentaciju možete preuzeti na kraju članka. Poslodavac se obavezuje:

• sačiniti nalog za prijem u radni odnos;
• izvršiti upis u radnu knjižicu;
• registrovati ličnu kartu zaposlenog.

Narudžba bilježi sve važne tačke, uključujući i dan završetka ugovora, o čemu će se dalje razgovarati. Mora se navesti radno mjesto, datum stupanja na posao, plata, broj osoblja itd. Upis u radnu knjižicu izgleda standardno. Ne treba posebno naglašavati da će zaposleni raditi privremeno.

U ličnoj karti zaposlenika, sastavljenoj na obrascu T-2, u polju „Priroda posla“ treba napomenuti da će ta osoba raditi u organizaciji privremeno. U rubrici „Zapošljavanje, premještanje na drugo radno mjesto“ potrebno je napisati isti tekst koji je naveden u radnoj knjižici.

Uslovi zatvorske kazne

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na period do 5 godina sa svim produženjima i dodatnim ugovorima. U njemu se svakako navodi razlog zaključka – jedan od onih navedenih u članu 59. Zakona o radu. A ako se ugovor o radu na određeno vrijeme pogrešno zaključi ili se ne raskine na vrijeme, može preći u neodređeno.

Međutim, ovo je samo gornja granica. Evo perioda na koji se takvi sporazumi obično sastavljaju:

Važno je tačno navesti trenutak raskida. U nastavku ćemo pogledati nekoliko uobičajenih grešaka kako bismo pokazali kako se to radi.

1. Prilikom zamjene privremeno odsutnog radnika

Ključne tačke:

• angažuje se lice na zamjenu određenog radnika, čije su radno mjesto i puno ime i prezime navedeni u ugovoru o radu na određeno vrijeme;
• Redovni radnik zadržava svoje mjesto i kadrovsku poziciju;
• zaposleni na određeno vrijeme obavlja svoje poslove za vrijeme odsustva zaposlenog na određeno vrijeme.

Uzmimo klasičan primjer - porodiljsko odsustvo. Možete pronaći sljedeću rečenicu: „Ugovor o radu zaključen je radi zamjene privremeno odsutne Ivanove P.P., koja je na porodiljskom odsustvu. Ugovor važi do isteka roditeljskog odsustva za P.P.

Čini se da je sve predviđeno. Međutim, promašena je poenta da žena na porodiljskom odsustvu može ići na pola radnog vremena dok je i dalje na porodiljskom. Poslodavac će se naći u teškoj situaciji. On ne može odbiti da dopusti da porodiljsko odsustvo radi sa nepunim radnim vremenom, jer bi time prekršila njena prava. I ne može otpustiti radnika na određeno vrijeme, jer formalno porodiljsko odsustvo još nije završeno.

Stoga je bolje pisati „za vrijeme odsustva P.P. Možete naznačiti da je na porodiljskom odsustvu, ali nemojte naglašavati da se ugovor o radu prestaje na kraju ovog odsustva.

2. Za obavljanje određenog posla

Ključne tačke:

• ako je poznat tačan datum završetka radova, navesti ga kao datum raskida ugovora;
• ako je datum nepoznat, onda pišemo da radni odnos prestaje čim se obave potrebni poslovi (na primjer, potpisat će se potvrda o završetku).

Glavna komplikacija koja nastaje kod ovakvih ugovora je kada nešto ne ide po planu i posao nije završen na vrijeme. Odnosno, prema uslovima ugovora, ugovor bi već trebao biti raskinut, ali poslodavcu je i dalje potreban radnik.

Ovdje postoji nekoliko opcija:

1. Zaključite sličan ugovor na određeno vrijeme. Problem je u tome što ako se takvi ugovori sklapaju iznova i iznova, radniku se može sudskim putem priznati ugovor o radu na neodređeno.
2. Zaključiti novi ugovor na određeno vrijeme. Odnosno, ranije je predmet ugovora bio posao A, a sada su sklopili ugovor za izvođenje posla B. Problem je što nije uvijek moguće zaključiti ugovor za nove vrste poslova, jer od osobe se očekuje da ispuni iste obaveze.
3. Zaključiti dodatni ugovor o produženju ugovora o radu na određeno vrijeme. Obično se na sudu to ne smatra osnovom za priznavanje ugovora na neodređeno, tako da je poslodavac ovdje siguran. Pogledajte primjer takvog sporazuma na kraju članka.
4. Produžite ugovor na određeno vrijeme. Produženje obično znači da ugovor o radu postaje neodređen, ali ima i izuzetnih slučajeva.

Na primjer, trudnici ne možete otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme. Ugovor se automatski produžava do kraja trudnoće. Ako uposlenica rodi dijete, otkaz se formalizira nakon završetka porodiljskog odsustva u skladu sa bolovanjem. Ako je uposlenica imala spontani pobačaj ili abortus, može dobiti otkaz u roku od nedelju dana od dana kada je poslodavac saznao za prekid trudnoće.

Osim toga, mogući su i specifični razlozi za produženje. Na primer, zaposlena je zaposlena da zameni porodiljsko odsustvo, porodiljsko odsustvo je prestalo, ali se službenica nije vratila na posao, već je otišla na bolovanje. U tom slučaju će biti dozvoljeno produženje ugovora o radu na određeno vrijeme zaposlenici na zamjeni za vrijeme trajanja bolovanja kroz dodatni sporazum.

Otkaz po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme

Općenito, ugovor o radu na određeno vrijeme može dovesti do jednog od sljedećih ishoda (vidi dijagram).

Procedura otpuštanja po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme ne razlikuje se mnogo od uobičajenog prestanka radnog odnosa. Poslodavac mora zaposleniku poslati otkaz najkasnije tri dana prije očekivanog datuma otkaza. Jedini slučaj kada je izuzet od toga je kada mu se raskine ugovor jer se zaposlenik na neodređeno vrijeme vraća na posao. . Ali i ovdje postoje dvije nijanse.

1. Ne možete žuriti

Recimo da je glavni zaposlenik rekao da će se vratiti na posao 15. maja. Poslodavac je odlučio da 15. maja radno mjesto popuni glavni radnik, te je 14. maja prekinuo radni odnos sa zaposlenom na određeno vrijeme.

A onda se zaposleni na neodređeno vrijeme predomislio i nije mogao otići na navedeni datum (ovo pravo imaju zaposleni na porodiljskom odsustvu). Tada se ispostavlja da je privremeni radnik nezakonito otpušten - razlozi za njegovo otpuštanje još nisu nastali.

2. Ne možete oklijevati

Zamislimo suprotnu situaciju - glavni zaposlenik je otišao na posao i počeo raditi, ali u isto vrijeme i zaposleni na određeno vrijeme nastavlja raditi. Ni poslodavac ni zaposleni na određeno ne rade ništa. U tom slučaju ugovor na određeno vrijeme automatski postaje neodređen.

Zato se ponašamo ovako. Ukoliko je moguće, upozoravamo radnika na otkaz ugovora o radu najmanje 3 dana prije očekivanog datuma. Ali ne započinjemo proces prestanka rada dok ne budemo sigurni da se glavni zaposlenik zaista vratio na posao.

Uzorak obrasca ugovora o radu sa zaposlenikom na određeno vrijeme koristi se od 2019. godine u određenim slučajevima, ne samo na jednostrani zahtjev poslodavca. Ako je ova vrsta ugovora zaključena u vezi sa zahtjevom poslodavca, a nema osnova za njegovo sklapanje, sud ga kvalifikuje kao sklopljen na neodređeno vrijeme (dio 5. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije) . Uzorak ugovora o kratkoročnom radu sa zaposlenikom mora sadržavati klauzulu da je zaključen na određeno vrijeme i odgovarajući razlog (na primjer, za vrijeme trajanja dužnosti računovođe u vezi sa glavnim zaposlenikom koji je na porodiljskom odsustvu ). U ovom članku ćemo vam reći koje kategorije zaposlenika trebaju sklopiti ugovor s rokom važenja, koje odredbe sadrži, a također ćemo vam ponuditi da preuzmete besplatni uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom 2019.

Kada i s kim možete zaključiti

Prije preuzimanja obrasca, uzorka ugovora o radu na određeno vrijeme za 2019. godinu, ima smisla razumjeti razlike.

Najčešće se takav ugovor zaključuje na neodređeno vrijeme. Ako se radni odnos ne može okarakterisati kao „neodređeno“, onda koristite uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme. Takav dokument mora biti potpisan:

• prilikom obavljanja poslova zaposlenog koji je odsutan, a čije je radno mjesto zadržano;
• pri obavljanju privremenih (u trajanju do dva mjeseca) i sezonskih poslova;
• kada se šalje na rad van države;
• pri obavljanju poslova koji nisu tipični za svakodnevne aktivnosti poslodavca;
• prilikom konkurisanja za rad u ustanovama koje su organizovane na određeno vreme;
• rad u vezi sa pripravničkim stažom;
• izbor u izabrano tijelo;
• u smjeru službe za zapošljavanje da učestvuje u privremenim ili javnim radovima;
• prilikom ulaska u alternativnu državnu službu.

Ukoliko se strane sporazumno dogovore, uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme je sljedeći:

• kod poslodavca - malog privrednog subjekta do 35 lica;
• sa licima koja su navršila starosnu dob za penzionisanje, kao i prema ljekarskom nalazu u kojem je lice prikazan rad koji je na određeno vrijeme;
• za rad na krajnjem sjeveru;
• za hitan rad na sprečavanju nesreća, katastrofa ili otklanjanju njihovih posledica;
• kada je izabran na funkciju putem konkursa;
• sa kreativnim radnicima;
• sa rukovodiocima, njihovim zamjenicima i glavnim računovođama;
• sa zaposlenima koji prolaze obuku sa punim radnim vremenom;
• kada radi na pola radnog vremena.

U svakom slučaju, mora se navesti osnov za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme. Moguće je potpisati dokument sporazumnim dogovorom strana. Uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom u 2019. sadrži glavne dijelove o kojima ćemo govoriti u nastavku.

Kako pravilno napisati "hitnost"

Naravno, na internetu možete jednostavno preuzeti besplatni obrazac za ugovor o radu sa zaposlenikom na određeno vrijeme. Ali kako shvatiti da je opcija na koju naiđete upravo ono što vam treba, da je „privremena“? Hajde da shvatimo kako ispravno naznačiti takvo stanje u tekstu.

Ugovor o radu se mora zaključiti na određeno vrijeme ako se ne može odrediti da je odnos nastao na duže, neodređeno vrijeme.

Ispravan uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom u 2019. godini mora obavezno sadržavati sljedeće:

• koji je bio razlog da mu se da status hitnog u trenutku zaključenja (ako takav status nije preciziran, sud priznaje sporazum kao neodređen);
• rok važenja (maksimalno - 5 godina, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno, na primjer, o službi u carinskim organima). Ako trebate preuzeti besplatni uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom u 2019. godini, morate uzeti u obzir da je rok važenja dokumenta određen ili određenim kalendarskim datumom ili nastankom nekog događaja. Ako barem jedan od faktora nije preciziran, sporazum će postati trajan.

Uslovi za ugovor o radu na određeno vrijeme

Dakle, hajde sada da shvatimo kako pravilno sastaviti svoj uzorak ugovora o privremenom radu sa zaposlenikom u 2019. godini, koje informacije moraju biti uključene? Jedinstveni oblik dokumenta nije uspostavljen, međutim, član 57. Zakona o radu Ruske Federacije definira potrebne detalje za uključivanje u ugovor na određeno vrijeme:

• imena stranaka;
• informacije o identifikacionim dokumentima;
• datum i adresa potpisivanja;
• uslove o mjestu i prirodi posla, odgovornosti, rasporedu, vremenu rada i odmora, načinu plaćanja rada, probnom radu i dr.;
• date beneficije, naknade ili garancije;
• rok važenja dokumenta, osnova za njegovo zaključenje je relevantna za hitno;
• potpise stranaka.

Sada možete sa sigurnošću preuzeti besplatni obrazac, uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme za 2019. godinu. Znate kako ga popuniti po svim pravilima.

Kako obnoviti

Mora se imati na umu da je obnavljanje ili produženje ugovora moguće u određenim slučajevima sa određenim kategorijama zaposlenih:

• sa onima koji su izabrani putem konkursa da popune poziciju nastavnika koju su prethodno imali po ugovoru na određeno vreme (član 1. člana 332. Zakona o radu Ruske Federacije), u vezi sa nastavnim osobljem - na određeno vreme ne duže od 5 godina ili na neodređeno vrijeme;
• sa trudnom ženom kojoj je ugovor istekao u toku trudnoće, po pribavljanju ljekarskog uvjerenja - za period do kraja trudnoće, u slučaju porođaja - do dana prestanka porodiljskog odsustva;
• sa sportistom kada nastavlja da radi kod poslodavca nakon završetka perioda privremenog premeštaja;
• kod rektora državne ili opštinske organizacije visokog obrazovanja sa navršenih 70 godina života.

U praksi postoje dva načina da se produži ugovor o radu na određeno vrijeme:

• raskinuti postojeći i ući u novi sa novim rokom;
• sastaviti dodatni ugovor kojim se mijenja datum isteka ugovora. Istovremeno, Savezna služba za rad dozvoljava izmjene ugovora u pogledu roka važenja potpisivanjem ugovora (bez obzira na vrstu ugovora).

Poslodavac treba da vodi računa o tome da sud može odrediti da je ugovor zaključen na neodređeno vrijeme i da se može više puta produžavati na kraće vrijeme za obavljanje istog posla. Na kraju članka dajemo primjer ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom.

Šta učiniti kada je ugovor istekao

Drugim riječima, kako ozvaničiti otpuštanje takvog službenika i da li je uopće nešto potrebno formalizirati.

Istek ugovora o radu jedan je od osnova za prestanak radnog odnosa. Zaposleni se mora pismeno obavijestiti da takav trenutak dolazi najmanje tri kalendarska dana prije otpuštanja. Nakon toga se sastavlja potvrda o prijemu obavljenog posla. I sve se završava izvršenjem naloga o otkazu s obzirom na klauzulu 2, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Detaljna uputstva i uzorke svih dokumenata koji će vam biti potrebni u ovoj fazi naći ćete u članku o.