Dom » Novorođenčad » Opis posla manikerke i pedikerke. Opis posla manikerke i pedikerke, obaveze za manikerku i pedikerku, uzorak opisa posla manikerke i pedikerke

Opis posla manikerke i pedikerke. Opis posla manikerke i pedikerke, obaveze za manikerku i pedikerku, uzorak opisa posla manikerke i pedikerke

Predstavljamo Vašoj pažnji tipičan primjer opis posla manikerke, uzorak 2019. Na ovo radno mjesto može biti imenovano lice bez predstavljanja uslova za obrazovanje i radno iskustvo. Ne zaboravite, upute svake manikerke se dijele uz potpis.

Prikazane su tipične informacije o znanju koje manikerka treba da ima. O dužnostima, pravima i odgovornostima.

Ovaj materijal je dio ogromne biblioteke naše web stranice koja se svakodnevno ažurira.

1. Opće odredbe

1. Maniker spada u kategoriju radnika.

2. Na radno mjesto manikerke prima se lice bez predočenja uslova za stručnu spremu i radno iskustvo.

3. Zapošljava se i razrješava se sa pozicije _________ organizacije po preporuci __________ manikerka. (direktor, menadžer) (pozicija)

4. Maniker treba da zna:

a) posebna (stručna) znanja za radno mjesto:

— pravila za izvođenje manikira;

— pravila sanitacije i higijene;

— svrhu korištenih alata, način njihove upotrebe i pravila za njihovo skladištenje;

— korišteni materijali i njihova svojstva;

- metode pripreme lakova razne boje i nijanse;

— pravila službe i metode pružanja prve pomoći medicinska njega.

b) opšte znanje zaposlenog u organizaciji:

— pravila o zaštiti rada, industrijskoj sanitaciji i zaštiti od požara;

— zahtjeve za kvalitetom obavljenog posla (usluga) i za racionalnom organizacijom rada na radnom mjestu;

— proizvodni alarm.

5. U svojim aktivnostima manikir se rukovodi:

- zakonodavstvo Ruske Federacije,

— Statut (pravilnici) organizacije,

- naredbe i uputstva _________ organizacije, ( generalni direktor, direktor, menadžer)

- ovaj opis posla,

— Interni pravilnik o radu organizacije.

6. Manikerka odgovara direktno __________ (radnik sa više visoko kvalifikovan, rukovodilac proizvodnje (lokacija, radionica) i direktor organizacije)

7. Za vreme odsustva manikerke (službeni put, odmor, bolovanje i sl.), njene poslove obavlja lice koje imenuje __________ organizacija (rukovodstvo) na preporuku ___________ (pozicija) u na propisan način, koji stiče odgovarajuća prava, obaveze i odgovoran je za ispunjavanje zadataka koji su mu dodijeljeni.

2. Poslovna zaduženja manikerke

Poslovna zaduženja manikerke su:

a) Posebne (profesionalne) poslovne obaveze:

— Higijensko čišćenje noktiju i njihovo davanje potrebna forma.

— Priprema noktiju za lakiranje.

— Turpijanje noktiju.

— Premazivanje noktiju lakom.

— Uklanjanje laka za nokte.

— Sastav kombinovanih boja laka.

— Dezinfekcija instrumenata.

b) Opšte radne obaveze zaposlenog u organizaciji:

— usklađenost sa internim pravilnikom o radu i drugim lokalnim propisima organizacije, interna pravila i standardi zaštite rada, sigurnosti, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

— Ispunjavanje, u okviru ugovora o radu, naloga radnika kojima je popravljen u skladu sa ovim uputstvima.

— Izvođenje poslova na prijemu i isporuci smjena, čišćenje i pranje, dezinfekcija servisirane opreme i komunikacija, čišćenje radnog mjesta, uređaja, alata, kao i njihovo održavanje u ispravnom stanju.

— Održavanje uspostavljene tehničke dokumentacije.

3. Prava manikerke

Maniker ima pravo:

1. Dostaviti prijedloge na razmatranje menadžmentu:

— poboljšati rad u vezi sa pruženim ovo uputstvo odgovornosti

— o privođenju materijalnoj i disciplinskoj odgovornosti zaposlenih koji su narušili proizvodnu i radnu disciplinu.

2. Zatražiti od strukturnih jedinica i zaposlenih u organizaciji informacije potrebne za obavljanje svojih radnih obaveza.

3. Upoznati se sa dokumentima kojima se definišu njegova prava i odgovornosti po funkciji, kriterijumi za ocjenu kvaliteta obavljanja službene dužnosti.

4. Upoznati se sa nacrtima odluka menadžmenta organizacije u vezi sa njenim aktivnostima.

5. Zahtevati od rukovodstva organizacije pružanje pomoći, uključujući obezbeđivanje organizacionih i tehničkih uslova i izvršenje utvrđenih dokumenata neophodnih za obavljanje službenih dužnosti.

6. Druga prava utvrđena važećim radnim zakonodavstvom.

4. Odgovornost manikera

Maniker je odgovoran u sljedećim slučajevima:

1. Za Ne pravilno izvršenje ili neispunjavanje radnih obaveza predviđenih ovim opisom poslova - u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruska Federacija.

2. Za prekršaje učinjene u obavljanju delatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, krivičnim i građansko pravo Ruska Federacija.

3. Za nanošenje materijalne štete organizaciji - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis posla manikerke - uzorak 2019. Obaveze manikerke, prava manikerke, odgovornost manikerke.

Oznake za materijal: Opis posla manikerke, opis posla manikerke i pedikerke.

___________________________________ (inicijal, prezime)
(naziv organizacije, pred-_____________________
prihvatanje, itd. njegov organizacioni (direktor ili drugi službenik)
pravni oblik) službeno lice, ovlašteno
šta se mora tvrditi
konačna uputstva)
" " ____________ 20__ godine
m.p.

Opis posla
manikerke
______________________________________________
(naziv organizacije, preduzeća, itd.)
" " ______________ 20__ godine N________

Ovaj opis posla je izradio i odobrio
na osnovu ugovora o radu sa ________________________________________________
(naziv pozicije osobe za koju
_______________________________________________________________ iu skladu sa
ovaj opis posla je sastavljen)
odredbe Zakon o radu Ruska Federacija i drugi regulatorni
akti koji uređuju radne odnose u Ruskoj Federaciji.

1. Opće odredbe
1.1. Maniker spada u kategoriju specijalista.
1.2. Na radno mjesto manikerke postavlja se lice sa srednjom stručnom spremom.
stručno obrazovanje ili prosjek opšte obrazovanje i posebne
obuku po utvrđenom programu.
1.3. Imenovanje na poziciju manikerke i razrješenje sa iste
sprovodi se po nalogu rukovodioca (vlasnika) preduzeća; majstor
Maniker je direktno odgovoran ___________________________________.
1.4. U njegovom praktične aktivnosti manikir
se rukovodi ovim opisom posla i nalozima
šef preduzeća.
1.5. Maniker bi trebao znati:
— pravila za izvođenje manikira;
— pravila sanitacije i higijene;
- namjenu korišćenih alata, načine upotrebe i
pravila za njihovo skladištenje;
— metode pripreme lakova raznih boja i nijansi;
— pravila korisničke službe i metode pružanja predmedicinske pomoći
medicinska njega;
— pravila i propisi zaštite na radu i zaštite od požara;
— interni radni propisi;
— _________________________________________________________________.

2. Poslovna zaduženja
Maniker obavlja:
2.1. Higijensko čišćenje noktiju, skidanje laka sa njih.
2.2. Turpijanje noktiju kako bi im se dao potreban oblik.
2.3. Prekrivanje noktiju lakom.
2.4. Sastav kombinovanih boja laka.
2.5. Dezinfekcija instrumenata i njihovo pravilno skladištenje.
2.6. Održavanje vašeg radnog prostora u odgovarajućim sanitarnim uslovima
stanje.
2.7. ______________________________________________________________.

3. Prava
Maniker ima pravo:
3.1. Upoznajte se sa nacrtima odluka upravnika (vlasnika)
preduzeća koja se odnose na njegove aktivnosti.
3.2. Davati predloge za unapređenje delatnosti preduzeća i
služba za korisnike.
3.3. Zahtevati od menadžera (vlasnika) preduzeća da obezbedi
pomoć u obavljanju službene dužnosti.
3.4. ______________________________________________________________.

4. Odgovornost
Maniker je odgovoran za:
4.1. Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje svojih dužnosti
dužnosti predviđene ovim opisom poslova, u
u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.2. Za prekršaje učinjene u vršenju svojih
djelatnosti - u granicama utvrđenim upravnim, krivičnim i
građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.
4.3. Za nanošenje materijalne štete - u navedenim granicama
radno i građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.
4.4. ______________________________________________________________.

Opis posla je izrađen u skladu sa ________________
(ime,
_____________________________.
broj i datum dokumenta)

Rukovodilac strukturne jedinice (inicijal, prezime)
_________________________
(potpis)

" " _____________ 20__ godine

Šefe pravna služba
(inicijal, prezime)
_____________________________
(potpis)

" " ________________ 20__ godine

Pročitao sam uputstva: (inicijal, prezime)
_________________________
(potpis)

" " _____________ 20__ godine

Opis posla manikerke i pedikerke

Opis posla manikerke i pedikerke

ODOBRIO sam
Generalni direktor
Prezime I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1.1. Maniker i pediker spada u kategoriju specijalista.
1.2. Imenovanje na radno mjesto majstora manikira i pedikira i razrješenje sa istog vrši se naredbom generalnog direktora organizacije na preporuku menadžera za ljudske resurse.
1.3. Majstor manikira i pedikira odgovara direktno generalnom direktoru organizacije.
1.4. Za vrijeme odsustva manikira i pedikera, njegove poslove obavlja drugi specijalista imenovan naredbom generalnog direktora organizacije, koji stiče odgovarajuća prava i odgovoran je za pravilno obavljanje zadataka koji su mu povjereni.
1.5. U zvanje majstora manikira i pedikira postavlja se lice sa srednjom stručnom spremom. medicinsko obrazovanje i završio odgovarajuće kurseve.
1.6. Specijalista za manikir i pedikir treba da zna:
- osnove anatomije i fiziologije, građu i svojstva kože i noktiju;
- pravila, metode i tehnike izvođenja radova;
- pravila projektovanja i rada opreme i alata koji se koriste;
- vrste materijala, lijekova, njihova namjena i cijene troškova;
- pravila sanitacije i higijene;
- pravila za njegu opreme, alata i materijala, kao i metode njihovog skladištenja i sanitarne obrade;
- pravila za korisničku podršku i metode pružanja prve pomoći;
- pravci i trendovi u servis za nokte u Rusiji i inostranstvu;
- lokalni propisi organizacije.
1.7. Majstor manikira i pedikira u svojim aktivnostima vodi:
- zakonodavni akti Ruske Federacije;
- statut organizacije, interni pravilnik o radu i drugi propisi organizacije;
- naredbe i uputstva rukovodstva;
- ovaj opis posla.

2. Funkcionalne odgovornosti specijaliste za manikir i pedikir

Specijalista za manikir i pedikir obavlja sledeće postupke:

2.1. Omogućava higijensko čišćenje noktiju na rukama i nogama.
2.2. Čisti naslage na stopalima.
2.3. Uklanja žuljeve.
2.4. Vrši masažu šaka i stopala.
2.5. Turpija nokte na rukama i nogama i daje im potreban oblik.
2.6. Priprema nokte za lakiranje.
2.7. Prekriva nokte lakom.
2.8. Uklanja lak za nokte.
2.9. Izrađuje kombinovane boje laka.
2.10. Dezinfikuje instrumente.

3. Prava manikerke i pedikerke

Majstor manikira i pedikira ima pravo:

3.1. Upoznajte se sa nacrtima odluka rukovodioca preduzeća u vezi sa njegovim aktivnostima.
3.2. Dajte prijedloge za poboljšanje poslovanja kompanije i usluge korisnicima.
3.3. Zahtevati od rukovodioca preduzeća da pruži pomoć u obavljanju njegovih službenih dužnosti.
3.4. Za sve socijalne garancije predviđene zakonom.
3.5. Interakcija sa svim službama organizacije po pitanjima njihovih profesionalnih aktivnosti.
3.7. U okviru svoje nadležnosti, obavijestite svog neposrednog rukovodioca o svim nedostacima uočenim u procesu rada i dajte prijedloge za njihovo otklanjanje.
3.8. Zahtevati stvaranje uslova za obavljanje profesionalnih poslova, uključujući obezbeđivanje neophodne opreme, inventara i radnog mesta koje je u skladu sa sanitarno-higijenskim pravilima i propisima.
3.9. Poboljšajte svoje profesionalne kvalifikacije.

4. Odgovornost manikerke i pedikerke

Maniker i pediker je odgovoran za:

4.1. Nekvalitetno i neblagovremeno ispunjavanje dužnosti koje su mu dodijeljene opisom posla u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
4.2. Prouzročenje materijalne štete u okviru navedenih granica aktuelno zakonodavstvo Ruska Federacija.
4.3. Prekršaji počinjeni u okviru svojih aktivnosti, u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

1. OPĆE ODREDBE

Pročitajte također: Uvjerenje Komisije za radne sporove

1.5. Zaposleni mora znati:

2.1. Poslovna zaduženja:

3. PRAVA ZAPOSLENIH

3.1. Zaposleni ima pravo na:

4. ODGOVORNOSTI ZAPOSLENOG

4.1. Zaposleni je dužan:

5. ODGOVORNOST ZAPOSLENIH

6. USLOVI RADA

radno iskustvo u specijalnosti;

nivo radne discipline;

kvalitet obavljenog posla;

Opis posla manikerke (manikerke)

<*>„Referentna knjiga kvalifikacija radničkih zanimanja za koja se utvrđuju mjesečne plate“ (odobrena Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Centralno sindikalno vijeće Svesaveznog sindikata od 20.02.1984. N 58/3-102) .

Ovaj opis posla je razvijen i odobren u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim propisima koji uređuju radne odnose u Ruskoj Federaciji.

1. OPĆE ODREDBE

1.2. Ovim opisom poslova definisane su funkcionalne odgovornosti, prava, dužnosti, odgovornosti, uslovi rada, odnosi (pozicioni odnosi) zaposlenog, kriterijumi za ocenu njegovih poslovnih kvaliteta i rezultata rada pri obavljanju poslova po specijalnosti i neposredno na radnom mestu u „______________“ (u daljem tekstu „ Poslodavac“).

1.3. Zaposleni se postavlja na radno mjesto i razrješava nalogom poslodavca na način propisan važećim zakonodavstvom o radu.

1.4. Zaposleni odgovara direktno ______________.

1.5. Zaposleni mora znati:

pravila za obavljanje poslova manikure; pravila sanitacije i higijene; svrha korištenih alata, način korištenja i pravila za njihovo pohranjivanje; korišteni materijali i njihova svojstva; metode za pripremu lakova raznih boja i nijansi; pravila službe i načini pružanja prve pomoći; pravila etiketa i tehnike održavanja.

2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI

2.1. Poslovna zaduženja:

Higijensko čišćenje noktiju i davanje im potrebnog oblika. Priprema noktiju za lakiranje. Turpijanje noktiju. Prekrivanje noktiju lakom. Uklanjanje laka za nokte. Sastav kombinovanih boja laka. Dezinfekcija instrumenata. Susret posjetitelja i upoznavanje sa cjenovnikom usluga.

3. PRAVA ZAPOSLENIH

3.1. Zaposleni ima pravo na:

obezbjeđivanje poslova predviđenih ugovorom o radu;

radno mjesto koje je u skladu sa državnim propisima za zaštitu rada i uslovima predviđenim kolektivnim ugovorom;

blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

odmor koji se obezbjeđuje utvrđivanjem redovnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedine profesije i kategorije radnika, obezbjeđivanje sedmičnih slobodnih dana, neradnih dana praznici, plaćeni godišnji odmor;

potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

Pročitajte također: Da li samostalni preduzetnik može da radi u drugoj organizaciji po radnoj knjižici?

stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i dr savezni zakoni;

udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje njima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

učešće u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o sprovođenju kolektivnog ugovora i ugovora;

zaštita vaših radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

pribavljanje materijala i dokumenata vezanih za njihovu djelatnost;

interakciju sa drugim odjeljenjima Poslodavca radi rješavanja operativnih pitanja njihovih profesionalnih aktivnosti.

4. ODGOVORNOSTI ZAPOSLENOG

4.1. Zaposleni je dužan:

savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu određene ugovorom o radu i opisom poslova;

pridržavati se internih propisa o radu;

pridržavati se radne discipline;

pridržavati se utvrđenih radnih standarda;

pridržavati se zahtjeva zaštite rada i zaštite na radu;

pažljivo postupati sa imovinom Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži Poslodavac, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih;

odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine).

5. ODGOVORNOST ZAPOSLENIH

5.1. Zaposleni je odgovoran za:

Neispunjavanje svojih dužnosti.

Netačne informacije o statusu rada.

Nepoštivanje naloga, uputstava i uputstava Poslodavca.

Kršenje sigurnosnih pravila i uputstava o zaštiti na radu, nepreduzimanje mjera za suzbijanje uočenih povreda sigurnosnih pravila, zaštite od požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima Poslodavca i njegovih zaposlenih.

Nepoštivanje radne discipline.

6. USLOVI RADA

6.1. Raspored rada Zaposlenog utvrđuje se u skladu sa Pravilnikom o radu koji utvrđuje poslodavac.

6.2. Zbog proizvodnih potreba, Zaposleni je u obavezi da ide na službena putovanja (uključujući i lokalna).

6.3. Karakteristike uslova rada na radnom mestu: ____________________.

7. VEZE (POSLOVNI VEZE)

8.1. Kriterijumi za procenu poslovnih kvaliteta Zaposlenog su:

radno iskustvo u specijalnosti;

stručna kompetencija, izražena u najbolji kvalitet obavljeni rad;

nivo radne discipline;

sposobnost prilagođavanja novoj situaciji i primijeniti nove pristupe rješavanju nastalih problema;

intenzitet rada (sposobnost da kratki rokovi nositi se s velikim obimom posla);

sposobnost rada sa dokumentima;

sposobnost u utvrđenim rokovima ovladati tehničkim sredstvima koja povećavaju produktivnost rada i kvalitet rada;

radna etika, stil komunikacije;

kreativnost, preduzetništvo;

sposobnost adekvatnog samopoštovanja;

pokazivanje inicijative u radu, obavljanje poslova više kvalifikacije;

povećanje individualnog učinka;

praktična pomoć novoprimljenim radnicima bez obezbjeđivanja mentorstva odgovarajućim nalogom;

visoka radna kultura na određenom radnom mjestu.

8.2. Rezultati rada i blagovremenost njegovog završetka ocjenjuju se prema sljedećim kriterijima:

rezultate koje je Zaposleni postigao u obavljanju poslova predviđenih opisom poslova i ugovorom o radu;

kvalitet obavljenog posla;

blagovremenost vršenja službene dužnosti;

ispunjenje standardizovanih zadataka, nivo produktivnosti rada.

8.3. Procjena poslovnih kvaliteta i rezultata rada vrši se na osnovu objektivnih pokazatelja, motivisanog mišljenja neposrednog rukovodioca i kolega.

Ugovor o radu sa manikerom

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Beta". u daljem tekstu „Poslodavac“, koga zastupa generalni direktor Aleksandar Ivanovič Petrov. postupajući na osnovu povelje. s jedne strane i Ivanova Marina Evgenievna. u daljem tekstu „Zaposleni“, s druge strane, u daljem tekstu kolektivno „Stranke“, sklopile su ovaj ugovor o radu (u daljem tekstu: Ugovor) kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA. OPĆE ODREDBE

1.1. Poslodavac daje uputstva, a Zaposleni preuzima na sebe obavljanje radnih obaveza kao maniker.
1.2. Ovim Ugovorom se uređuju radni i neposredno povezani odnosi između Zaposlenog i Poslodavca.
1.3. Rad prema ovom Ugovoru je glavni za Zaposlenog.
1.4. Radno mesto zaposlenog je Beta doo.
1.5. Kako bi se utvrdila podobnost radnog mjesta, Zaposleni je podvrgnut tromjesečnom probnom postupku.
1.6. Period privremene nesposobnosti Zaposlenog i drugi periodi kada je stvarno odsustvovao sa rada ne uračunavaju se u probni rad.
1.7. Tokom probnog perioda, ovaj Ugovor može biti raskinut na inicijativu bilo koje Strane uz upozorenje drugoj Strani tri dana prije raskida ovog Ugovora.
1.8. Uslovi rada na radnom mestu Zaposlenog su prihvatljivi (klasa 2).

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Zaposleni se obavezuje da će početi da obavlja svoje radne obaveze od 03.10.2016.
2.2. Ovaj Ugovor je zaključen na neodređeno vrijeme.

3. USLOVI PLAĆANJA ZA ZAPOSLENOG

3.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih ovim Ugovorom, Zaposlenom se isplaćuje plata koja uključuje:
3.1.1. Službena plata u iznosu od 30.000 (trideset hiljada) rubalja mjesečno.
3.1.2. Naknade (doplate za rad vikendom i praznicima, prekovremeni rad) koje se obračunavaju i isplaćuju Zaposlenom na način i pod uslovima utvrđenim Pravilnikom o naknadama zaposlenih.
3.1.3. Podsticajne isplate (tromjesečni, godišnji i jednokratni bonusi) koje se obračunavaju i isplaćuju Zaposlenom na način i pod uslovima utvrđenim Pravilnikom o isplatama bonusa zaposlenima.
3.2. Plata se Zaposlenom isplaćuje u sledećim rokovima: za prvu polovinu meseca (akontacija) - 20. u tekućem mesecu. za drugu polovinu mjeseca – 5. dan sljedeći mjesec.
Predujam se plaća uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme, ali ne manje od 1000 (Hiljadu) rubalja.
Plata Zaposlenog se isplaćuje isplatom gotovine na račun Poslodavca. Na zahtjev Zaposlenog, dozvoljena je isplata zarade u bezgotovinskom obliku prenosom na bankovni račun koji je naznačio Zaposleni.
3.3. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. RADNA FUNKCIJA ZAPOSLENOG

4.1. Zaposleni obavlja sledeće poslove:
– higijensko čišćenje noktiju;
– turpijanje noktiju i davanje im potrebnog oblika, poliranje noktiju;
– priprema noktiju za lakiranje;
– premazivanje noktiju lakom, izvođenje dizajna noktiju po želji klijenta uz pomoć raznih dekorativni elementi(nanošenje crteža, naljepnica, aplikacija, rhinestones, itd.);
– nadogradnju noktiju aktualnim tehnologijama nadogradnje, njega noktiju nakon nadogradnje, uklanjanje umjetnih (nadužnih) noktiju;
– skidanje laka za nokte;
– izrada kombinovanih boja laka;
– masaža ruku, držanje kozmetičke procedure za ruke (kupke, parafinoterapija itd.);
– dezinfekcija alata koji se koriste u radu;
– druge poslove predviđene Uputstvom o radu broj 191-DI od 02.11.2011.

5. VRIJEME RADA I ODMORA

5.1. Radno vrijeme i odmor Zaposlenog odgovaraju režimu utvrđenom Pravilnikom o radu koji je na snazi kod Poslodavca.
5.2. Od zaposlenog se može tražiti da radi vikendom i neradnim praznicima, kao i da radi prekovremeno u slučajevima i na način predviđen važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

UGOVOR O RADU N _____ sa pedikerom (pedikerom)

grad _______________ "___"__________ ____ grad ________________________________________________, u daljem tekstu (naziv organizacije ili puni naziv preduzetnika) "Poslodavac", koga zastupa ___________________________________________________, (položaj, puni naziv) v.d.___ na osnovu _______________________________, na s jedne strane, i državljanin(i) Ruske Federacije ________________________, u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, sklopili su ugovor o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti posao pedikera (pedikera), obezbediti uslove za rad predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde. radno pravo, kolektivnog ugovora (ako postoji), ugovora, lokalnih propisa i ovog ugovora, blagovremeno i u puna veličina platiti Zaposlenom plate, a Zaposleni se obavezuje da lično obavlja poslove pedikera (pedikerke), da se pridržava internih propisa o radu koji su na snazi kod Poslodavca.

1.2. Rad po ugovoru je glavni za Zaposlenog.

Opcija: 1.2. Rad po ugovoru obavlja se u slobodno vrijeme od glavnog posla na osnovu internog rada sa nepunim radnim vremenom (ili eksternog rada sa nepunim radnim vremenom).

1.3. Mjesto rada 1 zaposlenog je kozmetički salon (ili strukturna jedinica i sl.) Poslodavca koji se nalazi na adresi: ______________________.

1.4. Zaposleni odgovara direktno _____________________.

1.5. Rad Zaposlenog po ugovoru obavlja se u sigurnim uslovima 2. Radne obaveze zaposlenog nisu vezane za obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada 3.

1.6. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti.

1.7. Zaposleni se obavezuje da neće odavati zakonom zaštićene tajne (službene, komercijalne, druge) i poverljive podatke u vlasništvu Poslodavca i njegovih sugovornika.

1.8. Zaposleni je prošao stručno osposobljavanje, što potvrđuje _________________________________ 4.

1.9. Zaposleni ima dozvolu zdravstvenih organa za obavljanje poslova pedikir broj ___ od „___“_______________ ____ izdatu od ________________________________________________. (naziv organa koji je izdao dozvolu)

(Po potrebi, ako je obuka obavljena o trošku Poslodavca: 1.10. Zaposleni je dužan da nakon obuke radi najmanje _____ mjeseci.)

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ugovor stupa na snagu danom zaključenja od strane Zaposlenog i Poslodavca (ili od dana kada je Zaposleni stvarno primljen na rad uz znanje ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika).

2.2. Datum početka: "__"___________ ____

2.3. Kako bi se provjerilo usklađenost Zaposlenog sa dodijeljenim poslom, strane su se dogovorile da provedu test u roku od _____ mjeseci.

2.4. Ako je rok probnog rada istekao i Zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio test, a naknadni raskid ugovora je dozvoljen samo na opštim osnovama.

2.5. Ugovor se zaključuje na neodređeno vrijeme.

(Ako se zaključi ugovor na određeno vrijeme- 2.5. Ugovor je zaključen na period do "__"___________ ____ u vezi sa _______________________________________ _____________________________________________________________________________.) (osnova predviđena članom 59. Zakona o radu Ruske Federacije)

3. USLOVI PLAĆANJA ZA ZAPOSLENOG

3.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se utvrđuje zvanična plata (tarifna stopa) u iznosu od _____ (__________) rubalja mesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate. Iznosi i uslovi ovakvih doplata, naknada i stimulativnih isplata utvrđeni su Pravilnikom o nagrađivanju zaposlenih (koje odobrava Poslodavac „___“__________ ____), sa kojim se Zaposleni upoznao prilikom potpisivanja ugovora.

Ukoliko je potrebno, Poslodavac ima pravo izmijeniti Pravilnik o bonusima, ukinuti ga ili prihvatiti njegovu novu verziju u jednostrano. U ovom slučaju, Zaposleni se obavještava o takvim promjenama najmanje ________ (najmanje 2 mjeseca) dana prije njihovog stupanja na snagu.

3.3. Ako Zaposleni uz svoj glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenog bez razrješenja sa glavnog posla, Zaposlenom se isplaćuje dodatna naknada u visini utvrđenoj dodatnim sporazumom stranke.

3.4. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada po jednoipostrukoj stopi, za naredne sate - duplo. Na osnovu pismene saglasnosti Zaposlenog prekovremeni rad Umjesto povećanja plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.5. Rad na dan ili neradni dan plaća se u visini jednokratnog dela službene zarade po danu ili satu rada iznad službene plate, ako se rad neradnim danom ili neradnim danom izvršeno je unutar mjesečna norma radnog vremena, a u visini dvostruke plate po radnom danu ili satu iznad službene plate, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenog koji je radio neradnim danom ili neradnim praznikom, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

3.6. Zastoji uzrokovani poslodavcem isplaćuju se u iznosu od dvije trećine prosječne plate Zaposlenog.

Zastoji iz razloga van kontrole Poslodavca i Zaposlenog isplaćuju se u visini od dvije trećine službene zarade, obračunate srazmjerno zastoju.

Zastoji uzrokovani Zaposlenim se ne plaćaju.

3.7. Plata zaposlenog se isplaćuje u gotovini gotovina na blagajni Poslodavca (opcija: transferom na žiro račun Zaposlenog) svakih pola mjeseca na dan utvrđen Pravilnikom o radu.

3.8. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. RADNO VRIJEME 5 I REŽIM ODMORA. PRAZNICI

4.1. Zaposlenom se daje sljedeće radno vrijeme: _________________________ uz obezbjeđenje _____ slobodnih dana _________________________ 5.

4.2. Vrijeme početka: ____________________ 5 .

Vrijeme zatvaranja: ____________________.

(U slučaju smjenskog rada: 4.1. Trajanje radnog vremena za Zaposlenog je 48 sati sedmično sa smjenskim radom u skladu sa rasporedom smjena koje je odobrio Poslodavac: dvije (tri, četiri) smjene.

4.2. Trajanje smjene je ___________ sati.

1. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

2. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

3. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

4. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta.)

4.3. U toku radnog dana Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu od _____ do _____ časova, tj. radno vrijeme ne pali 5.

4.4. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo se Zaposlenom daje u trajanju od ________ kalendarskih dana. (najmanje 28)

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenog nakon šest mjeseci njegovog rada kontinuirani rad od ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, Zaposlenom se može odobriti plaćeno odsustvo pre isteka šest meseci.

Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrdi dati poslodavac.

Zaposleni se potpisom mora obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dvije sedmice prije njegovog početka.

4.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu poslodavca.

5. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENOG

5.1. Poslovna zaduženja Zaposlenog:

Higijensko čišćenje noktiju na nogama.

Čišćenje nakupina na stopalima i petama.

Uklanjanje žuljeva.

Turpijanje noktiju i davanje im potrebnog oblika.

Priprema noktiju za lakiranje.

Prekrivanje noktiju lakom.

Sastav kombinovanih boja laka.

Dezinfekcija instrumenata.

5.2. radnik:

5.2.1. Poštuje interne propise o radu, radnu disciplinu, zaštitu rada i zahtjeve zaštite na radu.

5.2.2. Pažljivo postupa sa imovinom Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalazi kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i imovinom drugih zaposlenih.

5.2.3. Odmah obavještava Poslodavca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovog imovine).

5.2.4. Po nalogu Poslodavca odlazi na službena putovanja u Rusiju i inostranstvo.

5.3. Zaposleni ima pravo na:

Izmjena i raskid ugovora na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Obavljanje poslova predviđenih ugovorom;

Radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom (ako postoje);

Besplatni softver specijalna odeća, specijalne cipele i drugu ličnu zaštitnu opremu u skladu sa utvrđenim standardima;

Blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa Vašim kvalifikacijama, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmor osiguran uspostavljanjem redovnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedine struke i kategorije radnika, obezbjeđivanjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora;

Potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje njima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

Učešće u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji);

Vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o primjeni kolektivnog ugovora (ako postoji), ugovora;

Zaštita vaših radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

(Ako je potrebno, uključiti: 5.4. Prava i obaveze Zaposlenog utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kao i prava i obaveze Zaposlenog koje proizilaze iz uslova kolektivnog ugovora i sporazumi.)

6. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac ima pravo:

Izmijeniti i raskinuti ugovor sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Podsticati zaposlenog na savestan, efikasan rad;

Zahtevati od Zaposlenog da obavlja svoje radne obaveze i pažljiv stav na imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalazi kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih, poštovanje internog pravilnika o radu;

Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Usvojiti lokalne propise;

Sprovesti sertifikaciju Zaposlenog u skladu sa Pravilnikom o sertifikaciji u cilju utvrđivanja stvarnog nivoa profesionalne osposobljenosti Zaposlenog;

Sprovesti ocjenu rada Zaposlenog u skladu sa Pravilnikom o ocjeni radnog učinka;

Uz saglasnost Zaposlenog, uključiti ga u obavljanje određenih poslova koji nisu dio radnih obaveza Zaposlenog;

Uz saglasnost Zaposlenog, uključiti ga u obavljanje dodatnih poslova u drugoj ili istoj struci (poziciji) uz dodatnu naknadu.

6.2. Poslodavac je dužan:

Poštivati radno zakonodavstvo i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise i odredbe kolektivnog ugovora (ako ih ima);

Osigurati Zaposlenom posao predviđen ugovorom;

Osigurati sigurnosne i radne uslove koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

Obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje radnih zadataka;

Obezbedite zaposlenom jednaka plata rad jednake vrijednosti;

Isplatite puni iznos plaće zaposlenom u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako postoji) i Pravilnikom o internom radu;

Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije;

Predstavnicima zaposlenih davati potpune i pouzdane informacije neophodne za zaključivanje kolektivnog ugovora, ugovora i praćenje njihove primjene;

Upoznati Zaposlenog, uz potpis, sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njega radna aktivnost ili poziciju u organizaciji;

blagovremeno pridržavati se uputstava saveznog organa izvršne vlasti nadležnog za vršenje državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme zakona o radu, drugih saveznih organa izvršne vlasti koji vrše kontrolu i nadzor u utvrđenoj oblasti djelatnosti, plaćati novčane kazne izrečene za kršenje radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava;

Razmotriti podneske nadležnih sindikalnih organa i drugih predstavnika izabranih od strane Zaposlenog o utvrđenim povredama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže standarde radnog prava, preduzeti mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i prijaviti preduzete mere određena tijela i predstavnici;

Stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji);

Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem radnih obaveza;

Obavlja obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način utvrđen saveznim zakonima;

Nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija;

Obavlja i druge poslove predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), ugovore i lokalne propise.

(Po potrebi: 6.3. Prava i obaveze Poslodavca utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme zakona o radu, lokalnim propisima, kao i prava i obaveze Poslodavca koji proizilaze iz uslova kolektivnog ugovora i sporazumi.)

7. USLOVI DODATNOG OSIGURANJA ZAPOSLENIH. PRUŽANJE DODATNIH SOCIJALNIH GARANCIJA

7.1. Zaposlenik podliježe dodatnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima organizacije (ako postoje), sporazumima stranaka i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Strane su se dogovorile o sljedećim poboljšanjima socijalnih i životnih uslova Zaposlenog i članova njegove porodice: _________________________.

7.3. Poboljšani uslovi rada Zaposlenog pri obavljanju poslova u (u, od) _________________________.

8. ODGOVORNOST STRANA

8.1. Strana u ugovoru koja je kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

8.2. Poslodavac snosi finansijsku i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8.3. Finansijska odgovornost ugovorne strane nastaje za štetu koju je ona prouzrokovala drugoj ugovornoj strani kao rezultat njenog kažnjivog protivpravnog ponašanja.

8.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i/ili nečinjenjem Poslodavca.

8.5. Svaka strana je dužna dokazati visinu štete.

9. KORIŠĆENJE LIČNE IMOVINE ZAPOSLENIKA U SLUŽBENE SVRHE

9.1. Zaposleni ima pravo, po potrebi ili u dogovoru sa Poslodavcem, da koristi ličnu imovinu u službene svrhe (za obavljanje svoje radne funkcije i/ili određenih uputstava Poslodavca). Za takvo korišćenje lične imovine, Poslodavac Zaposlenom isplaćuje novčanu naknadu 6.

9.2. Ukoliko postoji potreba za redovnim korišćenjem lične imovine, između ugovornih strana zaključuje se ugovor o korišćenju lične imovine od strane Zaposlenog u poslovne svrhe, kojim se utvrđuju karakteristike predmetne imovine, postupak njenog korišćenja, iznos i postupak plaćanja naknade za korišćenje, kao i prava ugovornih strana u vezi sa tom imovinom.

9.3. Ako se imovina Zaposlenog neuredno koristi u službene svrhe, naknada navedena u tački 9.1 isplaćuje se na osnovu dokumenata i drugih dokaza koji potvrđuju službenu upotrebu te imovine.

10. PRESTANAK UGOVORA O RADU

10.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:

10.1.1. Dogovor stranaka.

10.1.2. Raskid ugovora o radu na inicijativu Zaposlenog. U tom slučaju, Zaposleni je dužan da obavijesti Poslodavca najkasnije dvije sedmice prije očekivanog datuma raskida ovog ugovora. Navedeni period počinje narednog dana nakon što Poslodavac primi pismo o otkazu Zaposlenog.

10.1.3. Raskid ugovora o radu na inicijativu Poslodavca.

10.1.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada Zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali je zadržao radno mesto (poziciju).

10.3. Poslodavac ima pravo da odluči da izvrši isplatu naknade Zaposlenom u iznosu od _______________ u slučaju _________________________.

10.4. Na dan prestanka ugovora o radu, Poslodavac je dužan da Zaposlenom izda radnu knjižicu i izvrši isplate u skladu sa čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Na pismenu molbu Zaposlenog, Poslodavac je dužan da mu dostavi i uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uslovi ugovora su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Uslovi ugovora su pravno obavezujući za strane od trenutka kada su ga strane zaključile. Sve izmjene i dopune ugovora ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između strana koji nastanu tokom izvršenja ugovora razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ugovorom, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.

11.6. Prije potpisivanja ugovora o radu, zaposleni je upoznat sa sljedećim dokumentima:

Pravilnik o bonusima iz "___"___________ ____ grada N _____;

Interni propisi od "___"___________ ____ grad N _____;

Pravilnik o čuvanju povjerljivosti od "___"___________ ____, N _____;

Opis posla ____________________ od "___"___________ ____ grad (specijalnost) N _____; _______________________________________________________________________________. (ostale odredbe i lokalni propisi)

11.7. Nakon zaključenja ugovora, Zaposleni je primio sljedeća sredstva lična zaštita: ___________________________________________________.

12. DETALJI STRANAKA

12.1. Poslodavac: ___________________________________________________

adresa: ________________________________________________________________

INN/KPP ___________________________________/________________________________

12.2. Radnik: _______________________________________________________________

pasoš: serija ______ broj _________, izdat __________________________

_______________ "__"___________ ____ grad, šifra odjeljenja ___________,

registrovan na adresi: ________________________________________________

Račun kod ________________________________ u ________________________________

BIC ________________________________.

POTPISI STRANA: Poslodavac: Zaposleni: ______________/_______________ _____________________________ M.P.

Kopija je primljena i potpisana od strane zaposlenika "__"___________ ____.

Potpis zaposlenog: ____________________

1. U slučaju kada se radnik prima na rad u filijali, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi na drugom području, navodi se posebna strukturna jedinica i njena lokacija.

2 U skladu sa čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije, uslovi rada su skup faktora radnog okruženja i radnog procesa koji utiču na učinak i zdravlje zaposlenog.

Bezbedni uslovi rada su uslovi rada u kojima je isključena izloženost radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima ili nivoi njihove izloženosti ne prelaze utvrđene standarde (ibid.).

3 Štetni faktor proizvodnje je proizvodni faktor čiji uticaj na radnika može dovesti do bolesti (ibid.).

Opasan proizvodni faktor je proizvodni faktor čiji uticaj na radnika može dovesti do povrede (ibid.).

4 Prema klauzuli 30-16470 Liste profesija za stručno osposobljavanje (odobren Naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 1. aprila 2011. N 1440), zaposleni je dužan da prođe stručnu obuku.

5 Ove odredbe su uključene ako se za određenog zaposlenog razlikuje režim radnog vremena i vremena odmora od opšta pravila važi za ovog poslodavca, uključujući i radnike sa skraćenim radnim vremenom.

6 Član 188 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da kada zaposleni koristi ličnu imovinu uz saglasnost ili znanje poslodavca iu njegovom interesu, zaposleniku se isplaćuje naknada za upotrebu, habanje (amortizacija) alata, lični transport, oprema i ostalo tehnička sredstva i materijali koji pripadaju zaposlenom, kao i troškovi u vezi sa njihovom upotrebom takođe se nadoknađuju. Visina naknade troškova utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, izraženim u pisanoj formi.

Štaviše, u skladu sa stavom 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije, iznos takvog isplate kompenzacije podliježu oslobađanju od oporezivanja ako postoje dokumenti koji potvrđuju vlasništvo nad imovinom koju koristi porezni obveznik, dokumenti koji potvrđuju stvarno korištenje imovine u interesu poslodavca, troškovi za ove namjene, dokumenti koji potvrđuju iznos troškova nastalih u ovom računa, kao i obračune naknade.

Opis posla manikerke i pedikerke

ODOBRIO sam
Generalni direktor
Prezime I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1. Opće odredbe

1.1. Maniker i pediker spada u kategoriju specijalista.
1.2. Imenovanje na radno mjesto majstora manikira i pedikira i razrješenje sa istog vrši se naredbom generalnog direktora organizacije na preporuku menadžera za ljudske resurse.
1.3. Majstor manikira i pedikira odgovara direktno generalnom direktoru organizacije.
1.4. Za vrijeme odsustva manikira i pedikera, njegove poslove obavlja drugi specijalista imenovan naredbom generalnog direktora organizacije, koji stiče odgovarajuća prava i odgovoran je za pravilno obavljanje zadataka koji su mu povjereni.
1.5. U zvanje majstora manikira i pedikira postavlja se lice koje ima srednju medicinsku spremu i završene odgovarajuće kurseve.
1.6. Specijalista za manikir i pedikir treba da zna:
- osnove anatomije i fiziologije, građu i svojstva kože i noktiju;
- pravila, metode i tehnike izvođenja radova;
- pravila projektovanja i rada opreme i alata koji se koriste;
- vrste materijala, lijekova, njihova namjena i cijene troškova;
- pravila sanitacije i higijene;
- pravila za njegu opreme, alata i materijala, kao i metode njihovog skladištenja i sanitarne obrade;
- pravila za korisničku podršku i metode pružanja prve pomoći;
- pravci i trendovi u nail servisu u Rusiji i inostranstvu;
- lokalni propisi organizacije.
1.7. Majstor manikira i pedikira u svojim aktivnostima vodi:
- zakonodavni akti Ruske Federacije;
- statut organizacije, interni pravilnik o radu i drugi propisi organizacije;
- naredbe i uputstva rukovodstva;
- ovaj opis posla.

2. Funkcionalne odgovornosti manikerke i pedikerke

Specijalista za manikir i pedikir obavlja sledeće postupke:

3. Prava manikerke i pedikerke

Majstor manikira i pedikira ima pravo:

4. Odgovornost manikerke i pedikerke

Maniker i pediker je odgovoran za:

4.1. Nekvalitetno i neblagovremeno ispunjavanje dužnosti koje su mu dodijeljene opisom posla u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
4.2. Nanošenje materijalne štete u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.3. Prekršaji počinjeni u okviru svojih aktivnosti, u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ako nakon čitanja ovog članka ne dobijete konačan odgovor, potražite brzu pomoć:

Opis posla manikerke [naziv organizacije, preduzeća, itd.]

Ovaj opis posla je izrađen i odobren u skladu sa odredbama drugih propisa koji uređuju radne odnose u Ruskoj Federaciji.

1. Opće odredbe

1.1. Maniker spada u kategoriju specijalista.

1.2. U zvanje manikerke postavlja se lice sa srednjim stručnim obrazovanjem ili srednjim opštim obrazovanjem i posebnom spremom po utvrđenom programu.

1.3. Imenovanje na radno mjesto manikira i razrješenje sa njega vrši se naredbom rukovodioca (vlasnika) preduzeća; Maniker direktno odgovara [popuni ono što je potrebno].

1.4. U svojim praktičnim aktivnostima, manikir se rukovodi ovim opisom posla i nalozima rukovodioca preduzeća.

1.5. Maniker bi trebao znati:

Pravila za obavljanje poslova manikure;

Pravila sanitacije i higijene;

Svrha korišćenih alata, način upotrebe i pravila za njihovo skladištenje;

Metode za pripremu lakova raznih boja i nijansi;

Pravila za korisničku podršku i metode pružanja predmedicinske zaštite;

Pravila i propisi zaštite na radu i zaštite od požara;

Interni propisi o radu;

- [popunite ono što vam treba].

2. Poslovna zaduženja

Maniker obavlja:

2.1. Higijensko čišćenje noktiju, skidanje laka sa njih.

2.2. Turpijanje noktiju kako bi im se dao potreban oblik.

2.3. Prekrivanje noktiju lakom.

2.4. Sastav kombinovanih boja laka.

2.5. Dezinfekcija instrumenata i njihovo pravilno skladištenje.

2.6. Održavanje vašeg radnog prostora u ispravnom sanitarnom stanju.

2.7. [Unesite po potrebi].

3. Prava

Maniker ima pravo:

3.1. Upoznajte se sa nacrtima odluka rukovodioca (vlasnika) preduzeća u vezi sa njegovim aktivnostima.

3.2. Dajte prijedloge za poboljšanje poslovanja kompanije i usluge korisnicima.

3.3. Zahtevati od menadžera (vlasnika) preduzeća da pruži pomoć u obavljanju njegovih službenih dužnosti.

3.4. [Unesite po potrebi].

4. Odgovornost

Maniker je odgovoran za:

4.1. Za nepropisno obavljanje ili neispunjavanje radnih obaveza predviđenih ovim opisom posla, u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.2. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.4. [Unesite po potrebi].

Opis posla je izrađen u skladu sa [naziv, broj i datum dokumenta].

Šef strukturne jedinice

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan, mjesec, godina]

Dogovoreno:

Šef pravnog odjela

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan, mjesec, godina]