Naknade prije porođaja za radnice. Koje su isplate nakon porođaja?

Žene imaju pravo na porodiljsku naknadu:

  • podliježe obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom;
  • otpušteni zbog prestanka aktivnosti od strane poslodavca tokom 12 mjeseci koji prethode danu priznanja nezaposlenosti;
  • sticanje redovnog osnovnog, srednjeg ili višeg stručnog obrazovanja;
  • služenje vojnog roka po ugovoru, služenje u organima unutrašnjih poslova, u Državnoj vatrogasnoj službi, u ustanovama i organima kaznenog sistema, u organima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, u carinskim organima.

Također možete podnijeti zahtjev za beneficije u slučaju usvajanja djeteta ili djece (član 6. Saveznog zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ ""; u daljem tekstu: Zakon o beneficijama za građane s djecom).

Kada možete dobiti porodiljske naknade?

Naknada se isplaćuje za period porodiljskog odsustva u trajanju:

  • prije porođaja – 70 dana (za višeplodnu trudnoću – 84);
  • nakon rođenja - 70 dana (u slučaju komplikovanih porođaja - 86, za rođenje dvoje ili više djece - 110).

Od 1. jula 2017. godine, medicinske organizacije imaju pravo, po izboru pacijenta i uz njegovu pisanu saglasnost, da izdaju bolovanje u obliku elektronskog dokumenta koji potpisuje ljekar i zdravstvena ustanova uz pomoć poboljšanog kvalifikovanog elektronskog potpisa (Savezni zakon od 1. maja 2017. br. 86-FZ).

Porodiljsko odsustvo se obračunava kumulativno i daje se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana prije porođaja. Odnosno, ako se porođaj dogodio ranije od očekivanog datuma, tada se neiskorišteni dani prenatalnog odsustva ne oduzimaju ().

Važno je znati da ako žena ima pravo na porodiljsko odsustvo, ali se ne prijavi za porodiljsko odsustvo (odnosno, nastavi da radi), porodiljske naknade joj se neće isplaćivati ​​tokom perioda rada ().

Prilikom usvajanja djeteta (djece) mlađe od tri mjeseca, porodiljska naknada se isplaćuje za period od dana usvojenja do isteka 70 kalendarskih dana od dana rođenja djeteta. Ako se dvoje ili više djece usvoji istovremeno, ovaj period se povećava na 110 dana ().

Naknada se dodjeljuje ako se zahtjev za nju podnese najkasnije šest mjeseci od datuma završetka porodiljskog odsustva ().

Iznos porodiljske naknade

Iznos ove naknade se obračunava na osnovu prosječne zarade za dvije kalendarske godine. Ovaj iznos se dijeli sa ukupnim brojem kalendarskih dana u date dvije godine, izuzev dana kada je zaposlena bila na bolovanju, na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu djeteta ili je bila otpuštena s posla uz zadržavanje plate, za koju je osigurano doprinosi nisu naplaćeni (periodi godišnjeg plaćenog odmora i odmora o vlastitom trošku nisu isključeni iz obračuna kalendarskih dana) (član 14. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ "").

Odnosno, ako je porodiljsko odsustvo počelo 2017. godine, maksimalna dnevna zarada je 1901,4 rubalja, a minimalna 256,44 rubalja.

Nakon toga se utvrđuje visina naknade: prosječna dnevna zarada za dvije godine (ili minimalna ili maksimalna, ako plata zaposlenog ne spada u ove granice) se množi sa 100% i ponovo množi sa brojem dana godišnjeg odmora. . Podsjetimo, njegovo trajanje iznosi 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana prije rođenja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, u slučaju rođenja dvoje ili više djece - 110) nakon ( ).

PRIMJER

Žena koja je otišla na porodiljsko odsustvo 2017. godine zaradila je 670 hiljada rubalja tokom 2016. godine, a 590 hiljada rubalja tokom 2015. godine. Tokom dvije godine provela je ukupno 19 dana na bolovanju;

Ukupna zarada za dvije godine iznosila je 1.260.000 rubalja. Mora se podijeliti s brojem kalendarskih dana ovih godina (730) sa izuzetkom onih koji nisu uzeti u obzir u izračunu (19):

1.260.000 / (730 - 19) = 1.752,4 rubalja.

Ovaj iznos ne prelazi maksimalni iznos (1901,4 rubalja), tako da se može koristiti u daljim proračunima.
Konačno, utvrđujemo konačni iznos naknade. Pretpostavimo da je trudnoća bila jednoplodna i da je porođaj protekao bez komplikacija - žena će dobiti odsustvo od 70 dana prije i 70 dana nakon porođaja (ukupno 140 dana). Uzimajući ovo u obzir, iznos beneficije će biti:

1752,4 rub. x 100% x 140 = 245.336 rubalja.

Razmotrimo za koje su kategorije građana prosječna zarada za potrebe obračuna naknada jednaka federalnoj na dan početka porodiljskog odsustva - podsjećamo da je od 1. jula 2017. minimalna zarada 7,8 hiljada rubalja. ().

U ove kategorije građana spadaju advokati, individualni preduzetnici, članovi seljačkih (farmskih) domaćinstava, notari i druga lica koja se bave privatnom praksom, kao i pripadnici plemenskih zajednica autohtonih naroda severa. Oni nisu u obavezi da prenose doprinose u ruski fond socijalnog osiguranja, ali to mogu učiniti dobrovoljno. Samo u ovom slučaju takvi građani imaju pravo da se prijave za beneficije (Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“).

Za određene kategorije građana utvrđuje se fiksni iznos naknade. Dakle, oni koji su otpušteni zbog prestanka aktivnosti od strane poslodavca - 613,14 rubalja. od 1. februara 2017. (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 28. januara 2016. br. 42 ""). Za redovne studente - u visini stipendije. Oni koji prolaze vojnu ili policijsku službu - u iznosu novčane naknade ().

Saznali ste da ćete postati majka. Radujte se svim srcem, jer možda nema ništa ljepše na svijetu od ove vijesti. Ali u isto vrijeme, pokušajte ne zaboraviti na mnoga važna pitanja, uključujući i finansijska, koja su povezana s početkom ovog perioda. Ako se nađete u „zanimljivoj situaciji“, imate pravo na nekoliko beneficija u 2018. Zatim će svaki od njih biti dovoljno detaljno opisan da otkloni većinu pitanja koja se neizbježno pojavljuju kod mnogih dama.

Pogodnosti za registrovane u ranoj trudnoći

Vrijedno je odmah, bez odlaganja, kontaktirati medicinsku ustanovu - savjetodavni ili medicinski centar koji ima dozvolu i pravo na vođenje trudnoće, kako biste se prijavili, što će vam dati pravo na prvu beneficiju.

Pomoć od države može se dobiti već u najranijoj fazi trudnoće. Prijavom u antenatalnu ambulantu tokom prvih 12 nedelja trudnoće, imate pravo na paušalna naknada. Njegova veličina u 2018. iznosi 628 rubalja. 47 kopejki

Više informacija o ovoj vrsti plaćanja možete pronaći na stranici Rane pogodnosti.

Da biste ostvarili beneficije, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

Za one koji rade, studiraju sa punim radnim vremenom na besplatnoj ili plaćenoj osnovi ili su na služenju vojnog roka, isplaćuju se naknade na mjestu rada, službe i obuke.

Oni koji su bili primorani da podnesu ostavku zbog:

  • Nastup bolesti koja otežava obavljanje posla ili onemogućava boravak na određenom području (zbog nepogodnih klimatskih i drugih uslova, o čemu postoji dokument u punoj formi sastavljen u zdravstvenoj ustanovi);
  • Bolest člana porodice kome je potrebna nega, ili prisustvo invaliditeta 1. grupe (u oba slučaja potreban je dokument zdravstvene ustanove);
  • Potreba za preseljenjem izvan svog mjesta u prebivalište ili novi posao supružnika.

Isplata naknade je izvršena na poslednjem radnom mestu, ako se početak porodiljskog odsustva odnosi na period u roku od mjesec dana nakon otkaza.

Oni koji su otpušteni iz sljedećih razloga:

  • Firma ili preduzeće u kojem je žena radila je likvidirano;
  • Obustava rada kao individualni preduzetnik;
  • Obustava rada advokata, privatnih notara i onih koji su zbog zanimanja obavezni da prođu postupak državne registracije.

Isplatu naknada vrše regionalne službe za zapošljavanje u mjestu prebivališta, ako je žena dobila službeni status nezaposlene najkasnije godinu dana od nastupanja navedenih okolnosti.

Dokumenti za ostvarivanje beneficija

Za ostvarivanje beneficija za prijavljene u prvih 12 nedelja trudnoće potrebno je prikupiti sledeća dokumenta:

  • Pasoš ili drugi identifikacioni dokument;
  • Potvrda zdravstvene ustanove u kojoj se žena prijavila u prvih 12 sedmica;
  • Izjava o potrebi dodjele beneficija na propisanom obrascu;
  • Potvrda službe za zapošljavanje kojom se potvrđuje dobijanje statusa nezaposlenog;
  • Ovjereni izvod iz radne knjižice;
  • Potvrda okružnog ureda socijalne zaštite po mjestu prebivališta trudnice sa podatkom da nisu plaćali naknade.

Pažnja!

  • Za uplate putem Fonda socijalnog osiguranja, kopije se moraju predočiti zajedno sa originalima. Sva potrebna dokumenta mogu se poslati poštom u regionalnu kancelariju FSS.
  • Da biste primali beneficije na mjestu rada, morate dostaviti potvrdu medicinske ustanove koja potvrđuje registraciju, kao i zahtjev.
  • Prilikom odlaska na mjesto rada ili prebivališta supružnika potrebna je potvrda o radu i vjenčani list.
  • Prilikom napuštanja mjesta stanovanja iz zdravstvenih razloga, morate dostaviti potvrdu zdravstvene ustanove.
  • Prilikom njege bolesnog srodnika ili osobe sa invaliditetom 1. grupe morate dostaviti ljekarsko uvjerenje o stanju pacijenta i dokumente koji dokazuju vašu vezu.

Procedura za podnošenje zahtjeva za jednokratnu naknadu ili gdje donijeti dokumente?

Dokumente za primanje beneficija moguće je podnijeti nakon 12. sedmice od dana trudnoće. Nakon što ste pripremili sve što vam je potrebno, morate donijeti paket dokumenata na posao, mjesto studiranja ili u teritorijalno odjeljenje Fonda socijalnog osiguranja.

Nećete morati dugo čekati na odluku. Plaćanje se vrši u roku od 10 dana od dana podnošenja potrebne dokumentacije.

Obračun i isplata porodiljskih naknada

Procedura za obračun naknada prije 1. januara 2013. godine bila je drugačija. Prije ovog perioda, kalkulacije su vršene u zavisnosti od prosječne plate koju je žena primala tokom jedne godine. Sada je procijenjeni period postao 2 godine prije trudnoće. Sada pogledajmo korak po korak kako se obračunavaju porodiljske naknade na primjeru 2017. Više informacija o obračunu i visini isplata na stranici Iznos porodiljskih naknada.

Primjer obračuna porodiljskog odsustva

Radnik Gastronom doo Petrova P.P. Donijela sam u računovodstvo “bolovanje” kojim se potvrđuje porodiljsko odsustvo. Period bolovanja je 140 kalendarskih dana (od 9. januara do 25. maja 2017. godine). Staž osiguranja zaposlene Petrove P.P. više od šest meseci. Petrova ranije nije bila na "dječijim" odmorima.

  • Obračunski period će biti vrijeme od 1. januara 2015. do 31. decembra 2016. godine (731 kalendarski dan)
  • U ovom periodu, Petrova P.P. plata obračunata u iznosu 710.000 rub., uključujući: za 2015. - 380.000 rubalja; za 2016. - 330.000 rubalja.

Zarada Petrova P.P. za 2015. i 2016. godinu nisu prelazile granične vrijednosti ( 670.000 rub. i 718.000 rub.. odnosno). Stoga će se prilikom obračuna naknada sve ove isplate uzeti u obzir u cijelosti.

U 2016. godini, od 15. novembra do 5. decembra (21 kalendarski dan) Petrova P.P. primao privremenu invalidninu. To znači da će trajanje obračunskog perioda biti (731 - 21) = 710 kalendarskih dana.

Prosječna dnevna zarada je:

710.000 rub. / 710 dana = 1000 rub./dan.

Koji dokumenti su potrebni za primanje porodiljskih naknada?

  • Bolovanje, koje izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je žena prijavljena, daje se početkom 30. sedmice trudnoće (28. - u slučaju višeplodne trudnoće);
  • Ako je u posljednjem periodu bilo više mjesta rada, porodiljska naknada se isplaćuje na mjesto posljednjeg, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena na drugom mjestu;
  • Nakon otpuštanja kao rezultat likvidacije kompanije, porodiljske naknade vrši odjel socijalnog osiguranja, podliježu registraciji u službi za zapošljavanje i potvrde o tome (naknada u ovom slučaju iznosi 628,47 rubalja mjesečno);
  • Ukoliko poslodavac nije u mogućnosti da isplati naknadu, isplaćuje je osiguravajuće društvo, čiji naziv možete vidjeti na polisi obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Obračun porodiljskih naknada za individualne preduzetnike

Naknade za preduzetnike se obračunavaju u slučaju uplate premija osiguranja za posljednju godinu prije početka porodiljskog odsustva (B&L). Iznos naknade je vezan za minimalnu platu.

Za isplatu porodiljskih naknada individualnim preduzetnicima morate obezbijediti:

  • Prijava individualnog preduzetnika Federalnom fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije sa zahtjevom za dodjelu naknade za računovodstvo;
  • Bolovanje.

Ako se radna djelatnost individualnog preduzetnika obavlja istovremeno i po ugovoru o radu, a doprinosi u Fond socijalnog osiguranja uplaćuju dvije godine, naknade za trudnoću primat će se i u filijali Fonda socijalnog osiguranja i od poslodavca koji je sklopio ovaj ugovor. sporazum.

Na koje beneficije mogu računati nezaposleni?

Nezaposlenim se ne isplaćuju porodiljske naknade, osim u slučajevima kada je otkaz rezultat likvidacije privrednog društva (preduzeća), ili ako je žena redovni student obrazovne ustanove višeg, srednjeg ili osnovnog nivoa ( beneficija će u ovom slučaju biti jednaka stipendiji i isplaćuje je sama obrazovna ustanova).

Nezaposlena lica ne primaju isplate u vezi sa prijavom u ranim fazama trudnoće. Iako različite regije mogu imati svoja plaćanja. Na primjer, u Moskvi, prilikom registracije (na period do 20 sedmica), žena registrovana u Moskvi dobija jednokratnu uplatu, koja važi i za one koji ne rade.

Beneficije nakon rođenja djeteta

Kakav blagoslov. Sve se desilo, a ti si srećna majka. Još jednom veliki razlog za radost. I tokom ovog perioda možete računati i na različite pogodnosti.

Jednokratna naknada za rođenje djeteta od 1. februara 2018. - 16.759,09 rubalja. Kada se rodi više djece, naknada se prima za svako posebno. Nažalost, moguće je da će se dijete ipak roditi, a u ovom slučaju neće biti isplata. Ovu beneficiju može dobiti ne samo mama, već i tata ili bilo koja osoba koja zamjenjuje roditelje.

Ako ispunjavate uslove za primanje beneficija, morate prikupiti sljedeće dokumente:

  • Potvrda iz mjesta zaposlenja da drugom roditelju nije isplaćena paušalna naknada, kao i uvjerenje sa centra za zapošljavanje o statusu nezaposlenog od nezaposlenog roditelja;
  • Izvod iz matične službe;
  • Izvod iz matične knjige rođenih djeteta.

Ako su oba roditelja nezaposlena, isplata paušalnog iznosa naknade pri rođenju djeteta vrši se u okružnom uredu socijalne zaštite nakon podnošenja dokumenata:

  • Potvrde iz matične službe;
  • Izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
  • Radne knjižice koje sadrže evidenciju o otkazu, za one koji ranije nisu radili, predočenje diplome ili uvjerenja.

Mjesečne naknade za njegu djece do 1,5 godine

Visina mjesečne naknade za njegu djeteta do 1,5 godine iznosi 40% prosječne plate u prethodne dvije godine. Pravo na beneficije ima osoba koja neposredno brine o djetetu, a to može biti bilo koji član porodice.

Minimalni iznos mjesečne uplate za brigu o prvom djetetu od 01.02.2018. iznosi 3142,33 rubalja. - neradni i 3788,33 rubalja. - radna, za drugu i sljedeću djecu - 6284,65 rubalja. Maksimalni iznos naknade za dijete do 1,5 godine u 2018. iznosi 24.536,55 RUB.

Dokumenti potrebni za primanje beneficija

  • Prijava za beneficije;
  • Kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta (ako postoji još jedno dijete, potrebna je i kopija njegovog izvoda iz matične knjige rođenih);
  • Uvjerenje od poslodavca da drugi roditelj nije koristio porodiljsko odsustvo i da nije primao mjesečni dodatak za njegu djeteta;
  • Kopija bolovanja za trudnoću i porođaj.

Ovi dokumenti se dostavljaju poslodavcu.

Kada primate beneficije preko organa socijalnog osiguranja, morate dostaviti sljedeći paket dokumenata:

  • Zahtjev za dodjelu beneficija;
  • Izvod iz matične knjige rođenih djeteta, ako ima druge djece - i izvod iz matične knjige rođenih;
  • Potvrda sa centra za zapošljavanje o neprimenju naknade za nezaposlene od strane nezaposlenog roditelja;
  • Potvrda sa mjesta rada drugog zaposlenog roditelja da nije primao beneficije;
  • Radna knjižica koja sadrži zapisnik o otkazu;
  • Kopija naredbe o odobravanju roditeljskog odsustva u trajanju do 1,5 godine (za one koji su otpušteni tokom perioda odsustva iz likvidiranih preduzeća).

Kao iu slučaju porodiljskih naknada, regioni mogu imati i svoja plaćanja pored iznosa utvrđenog saveznim zakonom.

Primjer obračuna roditeljskog odsustva za dijete do 3 godine

Od 25. maja 2017. godine Petrova P.P. koristi roditeljsko odsustvo u trajanju do 3 godine, za koje se isplaćuje mjesečna naknada do navršene 1,5 godine.

Obračunski period će biti isti kao u gore navedenom primeru - od 1. januara 2015. do 31. decembra 2016. 710 kalendarskih dana(ne uzima se u obzir period privremene nesposobnosti na kraju 2016. godine).

Zarada za 2 kalendarske godine - 710.000 rub.

Tako će mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine biti:

710.000 rub. / 710 dana x 30,4 dana x 40% = 12.160 rubalja.

Prvu naknadu treba dobiti na mjestu rada ili studiranja, njen iznos je 515 rubalja. Da bi primila uplatu, trudnica treba da napiše odgovarajuću prijavu i uz nju priloži potvrdu klinike o ranoj registraciji.

Zdravstvena njega u javnim ambulantama je besplatna, a nadzor tokom trudnoće je neophodan kako bi se izbjegle komplikacije i infekcije opasne po dijete, uključujući rubeolu (rubeolu).


Prva prijevremena uplata isplaćuje se svim ženama, bez izuzetka, koje se prijave u preporođajnu ambulantu prije 12. sedmice trudnoće.

Kako izračunati porodiljske naknade

Izdaje se u paušalnom iznosu, a njegova veličina direktno zavisi od plate i svih oporezivih davanja koje je porodilja primila u posljednje dvije godine.

Period porodiljskog odsustva sa izdavanjem bolovanja se računa na osnovu sledećih uslova:
- 140 kalendarskih dana tokom normalnog toka trudnoće i porođaja;
- 156 dana za komplikacije trudnoće ili porođaja;
- 194 dana za višeplodnu trudnoću.

Naknada mora biti dodijeljena zakonom u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva i uvjerenja o nesposobnosti za rad iz prenatalne ambulante, a isplaćena narednog utvrđenog dana od prijema plate.


Visina ukupnog prihoda za godinu za obračun naknada ima ograničenja. Dakle, za 2012. "plafon" je bio 512.000 rubalja, a za 2013. - 568.000 rubalja.

Za službeno nezaposlene žene, naknada je u direktnoj korelaciji sa minimalnom platom (minimalnom platom), koja je 2014. godine bila određena na 5.554 rublje. Isti iznos služi kao osnova za obračun porodiljskih naknada za neradno lice ako prosječna zarada ne prelazi utvrđenu minimalnu zaradu ili ukupan staž osiguranja ne dostigne 6 mjeseci.

Donja i gornja granica porodiljske naknade u zavisnosti od broja dana godišnjeg odmora za 2014. godinu biće:
- 140 dana – od 25.578 do 206.840 rubalja;
- 156 dana – od 28.501 do 230.479 rubalja;
- 194 dana – od 34.553 do 286.621 rubalja.

Za žene koje su otpuštene tokom porodiljskog odsustva zbog likvidacije organizacije i registrovane u centru za zapošljavanje tokom godine, organi socijalnog osiguranja isplaćuju mjesečnu naknadu od 515 rubalja.

Dodatna plaćanja zbog vojnih supruga

Jednokratna naknada trudnoj ženi vojnog lica isplaćuje se ako je trudnoća stara najmanje 180 dana ako je muž pozvan na služenje vojnog roka. Iznos naknade je 21.761,88 rubalja. Supruge kadeta vojnih obrazovnih ustanova nemaju pravo na beneficije.

Po rođenju djeteta porodica vojnog obveznika ima pravo na mjesečnu naknadu u iznosu od 9326,52 rubalja. za svako dijete.

U 2018. godini ženama se obezbjeđuje jednokratna porodiljska naknada (M&B) za period porođaja podliježu obaveznom socijalnom osiguranju(na mjestu rada ili službe) i ne plaća se (osim onih koji su službeno priznati kao nezaposleni u roku od godinu dana nakon otpuštanja tokom likvidacije organizacije).

Naknada se isplaćuje na isti način kao i prethodnih godina: za ceo period porodiljskog odsustva(obično 140 dana) kao kompenzacija (osiguranje) za neko vrijeme prenatalni i postnatalni period(u najjednostavnijem slučaju, 70 dana prije i 70 dana nakon porođaja, respektivno), žena neće moći raditi i primati platu.

Ko plaća - poslodavac ili Fond socijalnog osiguranja?

U početku, morate obezbijediti odjel za ljudske resurse na mjestu rada (obično u kombinaciji sa zahtjevom za pružanje porodiljsko odsustvo). Zatim, po činjenici uplata, dolazi do prebijanja između poslodavca i Fonda socijalnog osiguranja – po pravilu, na teret premija osiguranja koje se plaćaju. Odnosno, u stvari, ispada da se novac na kraju isplaćuje iz Fonda socijalnog osiguranja.

Tek nakon što sudska odluka stupi na snagu, majka djeteta će moći primati novac (FSS). Lakše je urediti isplatu bez sudskog spora preko Fonda socijalnog osiguranja u regijama u kojima djeluje.

Ako žena radi dva ili više poslodavaca(ugovarača osiguranja) u isto vrijeme i radila za njih posljednje dvije godine, može primati pune isplate svaki od njih odvojeno. Ako je trudnica u protekle dvije godine radila na drugim mjestima, naknada se izdaje za jedan od sadašnjih poslova (po izboru podnosioca zahtjeva).

Pilot projekat “Direktna plaćanja” sa registracijom u Fondu socijalnog osiguranja

Neki zaposleni imaju konfliktne situacije sa svojim poslodavcem, posebno u vrijeme ekonomske krize, kada poslodavac po zakonu mora isplaćivati ​​naknade, ali to ne čini.

  • U skladu sa uslovima projekta, obično poslodavac sam dostavlja dokumente (bolovanje i podatke o platama) Fondu socijalnog osiguranja.
  • U nekim slučajevima, žena će to moći učiniti sama - tada se treba obratiti Fondu socijalnog osiguranja na mjestu registracije kompanije poslodavca.

Ova prilika olakšava život ženi, računovodstvu kompanije i samim zaposlenima u Fondu socijalnog osiguranja. Računovođe ne treba da obračunavaju iznose prebijanja kod Fonda socijalnog osiguranja. A žena na porodiljskom odsustvu, bez obzira na finansijsku situaciju njenog poslodavca, će dobiti sljedeću isplatu:

  • blagovremeno;
  • ispravno izračunati;
  • u potrebnom iznosu.

Kako dobiti porodiljske naknade

Naknada se isplaćuje za broj dana koje žena ima će zapravo biti na porodiljskom odsustvu. Pravo na odlazak na porodiljsko odsustvo i istovremeno primanje beneficija:

  • 30 sedmica (7 mjeseci) u normalnoj trudnoći;
  • 28 sedmica - sa višestrukim rođenjem;
  • 27 sedmica - za žene koje žive ili rade na području kontaminiranom nakon nesreće u nuklearnoj elektrani u Černobilju ili PA Mayak;
  • po nastanku prevremeni porod- u periodu između 22. i 30. akušerske sedmice.

Važna stvar je da žena treba da se prijavi za maksimum u roku od šest mjeseci nakon završetka godišnjeg odmora prema BiR-u. Dešava se da se iz nekog razloga van kontrole zaposlenog ne može prijaviti u tom roku. Zatim, ako postoji dobar razlog, možete se prijaviti za beneficije kasnije i.

Valjani razlozi su:

  • nepremostiva prepreka (prirodna katastrofa, požar);
  • dugotrajna bolest duže od 6 mjeseci;
  • preseljenje na drugi lokalitet;
  • nezakonito otpuštanje i s njim povezan prisilni odsustvo;
  • smrt voljene osobe.

Ako je rok propušten iz nekog drugog razloga, možete idi na sud sa zahtjevom da se to prizna kao poštovanje.

Procedura zakazivanja i uplate

Prvo, trudnica mora otići u antenatalnu ambulantu, gdje će joj biti dato bolovanje ukazujući . Ova potvrda o nesposobnosti za rad predaje se računovodstvu preduzeća ili direktno Fondu socijalnog osiguranja.

Obično se podnosi zahtjev za beneficije istog dana kao. Ovo se može dogoditi:

  • Na dan naznačen na bolovanju- to se najčešće radi. Tada će se naknada (općenito) dodijeliti od 30. sedmice.
  • Bilo koji drugi dan nakon početka porodiljskog perioda propisano u bolovanju - to ima smisla ako se žena osjeća dobro i želi da nastavi raditi. Tada dani godišnjeg odmora tokom kojih je žena radila jednostavno ističu, a naknada se dodjeljuje od dana navedenog u njenoj prijavi.
  • Bilo koji dan nakon porođaja, uz poštovanje zakonom predviđenog roka - novac će se obračunavati od dana stvarnog porodiljskog odsustva (osim u slučajevima prijevremenog porođaja, kada se naknada dodjeljuje za cijeli period).

Općenito, naknade se obračunavaju za standardni period bolovanja. Ako se, na primjer, pojave komplikacije vezane za porođaj, zaposlenici se izdaje, na osnovu čega se vrši preračunavanje isplate. Dodatni iznos se prenosi na njen račun.

Uslovi plaćanja i prenosa novca

Zakon predviđa da prilikom podnošenja zahtjeva za beneficije poslodavcu porodiljska naknada:

  • imenovan ranije 10 kalendarskih dana nakon podnošenja i registracije prijave;
  • premešta se na dan najbliži terminu na koji se obično obavlja isplata plate(sama naknada se prenosi na platnu karticu).

Prilikom podnošenja zahtjeva za beneficije preko FSS ponekad morate sačekati još malo:

  • prijava se takođe razmatra unutar 10 dana;
  • ako je odluka pozitivna, novac se može isplatiti do 26. dana narednog mjeseca za mjesec podnošenja zahtjeva (tada se uplata prenosi na bankovni račun žene ili uplaćuje poštanskom uputnicom).

Kako izračunati porodiljske naknade

  • kada radite kod dva poslodavca Najmanje dvije godine možete se obratiti svakom od njih za obračun porodiljskih naknada;
  • ako je žena prije odlaska na porodiljsko bila na ili neko vrijeme u prethodne dvije godine, može zamijeniti referentne godine.

Prilikom usvajanja bebe Isplata se obračunava od datuma usvajanja do kraja:

  • 70 dana od rođenja jednog djeteta;
  • 110 dana od rođenja usvojenih blizanaca.

Padaće u određene stroge monetarne granice. Za zaposlene žene, ako traje porodiljsko odsustvo 140 dana, ne može biti:

  • manje od minimalnog iznosa (od 01.07.2016. - 34.521,20 RUB);
  • više od maksimalnog (od 01.01.2016. - 256.027,40 RUB).

Koji dokumenti su potrebni za dobijanje beneficija?

Osnova za obračun naknada je. Žena treba da se obrati računovodstvu firme u kojoj radi.

Tipično, u poslovnom toku organizacije, registracija beneficija se kombinuje sa registracijom porodiljskog odsustva. Žena piše jedna izjava da ide na porodiljsko odsustvo i da prima porodiljsku naknadu. Prijava odsustva je preduslov za podnošenje zahtjeva za beneficije.

Obavezni dokumenti za raspoređivanje plaćanja od poslodavca su prijava i bolovanje. Mogu biti potrebni i drugi dokumenti:

Potrebno je da se prijavite u FSS sa pasošem ili drugim identifikacionim dokumentom. Prilikom podnošenja dokumenata za plaćanje, obratite pažnju na sljedeće. Žena bi trebala blagovremeno mijenjati dokumente u slučaju promene prezimena prilikom sklapanja braka, inače će joj FSS vratiti prijavu.

Zahtjev za porodiljsku naknadu u 2016. (uzorak)

U zahtjevu za beneficije mora biti navedeno sljedeće: potrebne informacije:

  • naziv organizacije kojoj se dostavlja (naziv poslodavca, filijala Fonda socijalnog osiguranja);
  • Puno ime podnosioca zahteva bez skraćenica u skladu sa pasošem;
  • podatke o vašoj ličnoj karti (pasošu);
  • podatke o mjestu registracije i, posebno, o mjestu stvarnog prebivališta;
  • molimo dostavite (navedite datume bolovanja) i ostvarite beneficije;
  • način prijema (poštom, bankovnim transferom);
  • osnov za prijavu (u ovom slučaju porodiljsko odsustvo);
  • potpis podnosioca prijave, datum.

Uzorak prijave

Zahtjev se može podnijeti lično, preko zakonskog zastupnika uz notarsko ovjereno punomoćje ili poslati poštom. U njemu žena izjavljuje da želi da ode na porodiljsko odsustvo i podnese zahtjev za beneficije prema BiR-u.

Prilikom korištenja šeme (pilot projekta), poslodavac je isključen iz šeme za obračun i prijenos naknada. Međutim, on i dalje mora prihvatiti prijavu i bolovanje od uposlenice, te dostaviti Fondu socijalnog osiguranja potvrdu o ženinoj plati za prethodne dvije kalendarske godine.

Potvrda 182n o visini zarade za obračun naknada

Osnovna svrha potvrde o zaradi 182n je da postane osnova za. Ako žena izvrši plaćanje u svom preduzeću, onda nije potreban sertifikat. Osigurano je:

  • premještena sa ženinog dodatnog radnog mjesta ako podnese zahtjev za naknade za rad i zapošljavanje kod svog glavnog poslodavca.

Obrazac za pomoć i postupak za njegovo izdavanje odobreni su Naredbom Ministarstva rada Rusije br. 182n od 30. aprila 2013. godine. Uobičajeni naziv dokumenta potiče od broja naloga. Pored ostalih podataka (podaci o radnoj organizaciji, puno ime i prezime trudnice i sl.), u potvrdi se navodi:

  • Iznos zarade, drugih naknada i isplata za koje su obračunate premije osiguranja za dvije kalendarske godine koje prethode godini porodiljskog odsustva.
  • Broj dana u ovim periodima tokom kojih je žena bila privremeni invaliditet, bila na porodiljskom odsustvu ili nezi djeteta.

Potvrdu po potrebi izdaje poslodavac posljednjeg radnog dana zaposlenog. Ako je organizacija u kojoj je žena radila prestala da postoji, ili se potvrda ne može dobiti iz drugih razloga, podatke o plati samostalno traže zaposleni u FSS od Fonda PIO.

Naredba o dodjeli porodiljskih naknada (uzorak)

Ne postoji odobreni obrazac za narudžbu. Dokument je objavljen u bilo kom obliku. Narudžba za organizaciju obično kombinuje iste podatke kao u aplikaciji žene:

  • rukovodilac organizacije naređuje da se žena pošalje na odsustvo po BiR-u i da joj se dodeljuje dodatak;
  • dokument se sastavlja na osnovu prijave i bolovanja.

Primjer narudžbe

U računovodstvenom odjelu organizacije znaju kako se takvi nalozi prave i obično nema problema s papirologijom. Kopija naređenja se daje ženi pod pretplatom za upoznavanje na glavnoj kopiji.

Ostale socijalne naknade za trudnoću i porođaj

U nekim regijama postoje analozi porodiljskih naknada, koje se isplaćuju kroz socijalno osiguranje iz regionalnog budžeta pod različitim uslovima. na primjer:

  • Lokalni dodatak BIR-u isplaćuje se samo nezaposlenima, diplomcima i osobama sa invaliditetom I i II grupe. Iznos plaćanja je mali - oko 326 rubalja. za svaki puni mjesec trudnoće od 12 sedmica.
  • Dodatna mjesečna naknada od 500 rubalja. može se prijaviti trudnica iz porodice sa niskim primanjima po glavi stanovnika.
  • U mnogim domaćim suplementima trudnicama se daju natpis “za hranu”. Dakle, u 2016. godini, za svaki mjesec trudnoće, počevši od 4., do samog rođenja, dat će 300 rubalja, u - 580 rubalja, u - 566 rubalja.

Takođe, svaki pojedinačni poslodavac na vlastitu inicijativu može utvrditi doplatu za ženu na porodiljskom odsustvu, ali ovaj iznos će već morati da bude predmet poreza na dohodak. Izuzetak je ako se izdaje doplata za rođenje djeteta kao finansijsku pomoć i predstavlja iznos do 50.000 rubalja.

Zaključak

Porodiljke se daju zaposlenima, zaposlenima, redovnim studentima – odnosno onima čija primanja premije osiguranja se odbijaju. Plaćanje se vrši zajedno sa mjestom rada, službe ili studija. Oni koji su otpušteni zbog likvidacije preduzeća treba da se prijave za beneficije iz socijalnog osiguranja.

U nekim regijama postoje priručnici za računovodstvo, što je vrlo zgodno za korištenje.

  • Ona ima praktičnu pogodnosti za sve strane: žene, poslodavac i Fond socijalnog osiguranja.
  • Jedini nedostatak projekat - slaba svijest stanovništva da se plaćanje može dobiti na ovaj način.

Plaćanje se obračunava za cijeli period. U normalnim uslovima, to je 140 dana (70 dana pre i posle rođenja). Plaćanje pripada ženi bez obzira na njen radni staž (službu), ali njena veličina zavisi od vremena rada u preduzeću. Za one koji rade manje od šest mjeseci, obračunava se po minimalnoj plati(iznosit će 34.521,20 rubalja za 140 porodiljskih dana). Općenito, isplata će biti jednaka 100% prosječne mjesečne zarade.



Podijeli: