Porodiljske isplate, koji je otišao u porodiljsko odsustvo, značajno će porasti u 2018. godini: maksimalni i minimalni iznosi poznatih naknada bit će znatno veći. Saznajte koje se isplate mogu isplatiti za porodiljsko odsustvo u 2018. i kako ih pravilno izračunati, uzimajući u obzir sve novine i promjene u zakonodavstvu Ruska Federacija.

Porodiljske naknade: kome od onih koje su otišle na porodiljsko odsustvo dobijaju - najnovije vijesti

Ostale porodiljske naknade u 2018. - najnovije vijesti

Jednokratne (periodično indeksirane) naknade se i dalje isplaćuju. Evo liste ovih plaćanja:

U regijama u kojima se primjenjuju regionalni koeficijenti, ovi iznosi rastu proporcionalno njihovim vrijednostima.

Najnovije vijesti o Postupku za obračun naknada za osobe koje su otišle na porodiljsko odsustvo u 2018.

Naravno, sve obračune će izvršiti vaše računovodstvo ili službe socijalnog osiguranja. Međutim, sami možete procijeniti iznos koji ćete dobiti. Za majke koje će ići na porodiljsko odsustvo u 2018. godini, predviđene godine će biti 2017. i 2016. Broj kalendarskih dana Za proračune se moraju uzeti u obzir prijestupne godine, a 2016. je bila upravo takva, odnosno imala je 366 dana, pa se proračuni vrše za 731 dan. Izuzmite periode kada ste bili kod kuće zbog privremene nesposobnosti ili ste bili na porodiljskom odsustvu.

U potonjem slučaju, godine uzete kao period za obračun možete zamijeniti prethodnim kako ne biste previše izgubili u plaćanjima. Posebna točka je slučaj kada se porođaj dogodi ranije nego što je planirano. Dani u kojima žena nije stigla na porođaj biće prebačeni u period nakon porođaja, ali će se broj dana prenatalnog perioda smanjiti. Da biste odredili iznos beneficija povezanih s trudnoćom i porođajem u 2018. godini, morate koristiti ovaj pristup.

Porodiljsko odsustvo 2018 - iznos porodiljskih naknada na konkretnom primjeru

Koliko je porodiljskog odsustva plaćeno, saznajmo na osnovu sljedećih podataka:

Zaposlena žena je izdala prvo porodiljsko odsustvo dana 22.01.2018. godine uz priloženo bolovanje u trajanju od 140 dana. Iznos uplata koje obračunava računovođa:

Prihod koji čini osnovicu za obračun prosječne zarade (od koje su odbijeni doprinosi Fondu socijalnog osiguranja) za 2016. godinu - 532.100 rubalja, za 2017. godinu - 549.500 rubalja.

U 2016. godini plaćeno je bolovanje u trajanju od 22 radna dana. 2017 je u potpunosti razrađena.

Iznos zarade za dvije godine iznosio je 1.081.600 rubalja. (532.100 + 549.500)

Broj dana u periodu je 709 (731 - 22).

Prosječna dnevna zarada - 1525,53 rubalja. (1 081 600 / 709)

Iznos naknade za BiR iznosi 213.574,20 rubalja. (1525,53 x 140). Ne prelazi utvrđeni maksimum (282.106,70 RUB), što znači da se plaća u cijelosti.

Na kraju porodiljskog odsustva (do zaključno 10. juna) žena će dobiti isplatu za negu bebe do 1,5 godine:

1525,53 x 30,4 x 40 /100 = 18 550,44 rubalja. - mjesečni iznos naknade.

Na osnovu prikazanih kalkulacija saznaćemo ukupan iznos porodiljskih naknada. To će biti 486.870,67 rubalja. i uključuje:

1. Dodatak za registraciju prije 12. sedmice trudnoće - 613,14 rubalja.
2. Isplata za porodiljsko odsustvo prema neplaćenom listu od 22. januara do 10. juna - 213.574,20 RUB.
3. Recimo porođaj je bio 1. aprila. Odbrojavanje dječijih dodataka počelo je 11. juna, a završilo se 1. oktobra sljedeće godine.

Za to vrijeme iznos naknade iznosit će 272.683,33 rubalja. ((18.550,44/30 x 20 dana u junu) + (18.550,44 x 14 mjeseci od jula do septembra naredne godine) + 18,550,44/31 x 1 dan u oktobru).

Prema zvaničnim informacijama sa sajta Kremlja – kremlin.ru, da bi se podržao natalitet, predloženo je da se već u januaru 2018. počne sa primenom niza novih mera podrške ruskim porodicama.

Vladimir Putin je predložio novi program podrška porodicama sa decom - najnovije vijesti rusko zakonodavstvo

Vladimir Putin je 28. novembra 2017. u Kremlju održao sastanak Koordinacionog saveta za sprovođenje Nacionalne strategije delovanja u interesu dece, tokom kojeg je dao nekoliko dugo očekivanih izjava u vezi sa nove mjere socijalna podrška porodice sa decom koji će već zaraditi od januara 2018. Ukupno, predsjednik je predložio 6 novih mjera socijalne podrške:

Sa sastanka Koordinacionog saveta za sprovođenje Nacionalne strategije delovanja u interesu dece - (izvor sajt kremlin.ru):

PUTIN: - Prvo. Postavi novo mjesečno gotovinsko plaćanje, koji će se obezbjeđivati ​​pri rođenju prvog djeteta i isplaćivati ​​do njegove navršene godine i po. Iznos plaćanja će se izračunati od iznosa dnevnica dijete osnovano u subjektu Federacije. U prosjeku će biti, ovisno o regiji: 2018. - 10.523 rubalja, 2019. - 10.836 rubalja, 2020. - 11.143 rubalja. U ovom slučaju, plaćanje će biti ciljano: prihodi porodice će se uzeti u obzir. Mislim da je pošteno prije svega podržati one kojima je to zaista potrebno. Isplata će se odrediti u visini egzistencijalnog minimuma za djecu, kao što sam već rekao, utvrđenog u subjektu Federacije za drugi kvartal godine koja prethodi podnošenju zahtjeva za isplatu navedene isplate. Biće obezbeđen porodicama sa prosječan prihod po glavi stanovnika, čiji iznos ne prelazi jedan i po puta egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva utvrđenog u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije i za drugi kvartal prethodne godine. Finansijski troškovi za implementaciju ove mjere iznosit će 144,5 milijardi rubalja za tri godine.

- Drugo. Prošlo je 11 godina od uvođenja materinskog kapitala. Roditelji i porodice, naravno, računaju na ovaj novac, ta sredstva. To je, naravno, postao dobar poticaj za rođenje druge djece. Znate da je program materinskog kapitala trebao završiti krajem sljedeće godine. I naravno, mislim da mi mnogi od vas, ljudi stalno dolaze sa pitanjem šta će biti dalje. Predlažem da se program materinskog kapitala produži do 31.12.2021. Osim toga, uvesti dodatne mogućnosti za njegovo korištenje.

Naime, sredstva iz materinskog kapitala mogu se dobiti u vidu mjesečnih isplata onim porodicama kojima je to posebno potrebno. Ovdje će se primjenjivati ​​isti ciljani pristup kao i kod plaćanja za prvo dijete. Odnosno, isplate će se određivati ​​u visini životnog minimuma za dijete u regionu i za porodice sa primanjima koja ne prelaze jedan i po životni minimum za radno sposobno stanovništvo. Takođe dok dijete ne napuni godinu i po.

Osim toga, sada će biti moguće koristiti materinski kapital i za plaćanje usluga predškolsko obrazovanje(ili bolje rečeno za brigu o djeci i nadzor) već s dva meseca starosti dijete. Znam da je ova mjera veoma tražena. Konkretno, majka će nakon rođenja djeteta moći nastaviti raditi ili školovati se.

- Treći pravac. Kao što znate, već je objavljena odluka o proširenju broja regija koje će dobiti sufinansiranje iz federalnog budžeta za isplatu naknada za treće dijete. Takve naknade se isplaćuju od 2013. godine. Djeca mlađa od tri godine imaju pravo. Kriterijumi za potrebe porodica, kao i postupak dodjele plaćanja, utvrđeni su zakonodavstvom konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

Istovremeno, da podsjetim da sufinansiranje iz federalnog budžeta ide u one regije u kojima je nepovoljna demografska situacija i ukupna stopa fertiliteta ispod ruskog prosjeka. IN ove godine Takve uslove sufinansiranja iskoristilo je 50 regija Ruske Federacije.

Od 1. januara 2018. podršku će moći dobiti 60 konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Moći će da ga dobiju oni regioni u kojima jedna žena u prosjeku rodi dvoje ili manje djece, odnosno regionalna stopa nataliteta raste na dvoje. Kao što sam već rekao, ovakva promjena koeficijenta će omogućiti da 60 regija dobije federalnu pomoć za isplatu naknada za treće dijete.

- Četvrto. Stambeno pitanje je izuzetno važno, posebno za mlade porodice i porodice sa decom uopšte. Predlažem pokretanje posebnog programa hipotekarnih kredita. Porodice u kojima se rodi drugo ili treće dijete od 1. januara 2018. godine moći će da iskoriste njegove mogućnosti. Kupovina stambenog prostora na primarnom tržištu ili prethodno primljeno refinansiranje hipotekarni krediti, porodice će moći da računaju na državno subvencionisane kamate veće od 6 odsto godišnje. Dozvolite mi da objasnim, na primer, danas je prosečna ponderisana stopa na tržištu hipotekarnih kredita, prema Banci Rusije, 10,05 odsto. Odnosno, u ovom slučaju država preuzima više od 4 posto cijene kredita. Prema podacima Ministarstva građevinarstva, u narednih pet godina ovim programom bi moglo biti obuhvaćeno preko 500 hiljada porodica.

Reći ću ti više. Program hipotekarnog kreditiranja će biti hitne prirode, predviđajući subvencionisanje kamatne stope veće od 6 procenata po rođenju drugog deteta - u trajanju od 3 godine od dana izdavanja kredita; treće dijete - u roku od 5 godina od dana izdavanja kredita. Mogu se pojaviti pitanja: program će biti pri kraju, a dijete je tek rođeno, što u ovom slučaju. U slučaju rođenja trećeg djeteta u periodu subvencije, a najkasnije do 31. decembra 2022. godine, period subvencije će se produžiti za 5 godina - od dana isteka subvencije za kredit primljen u vezi sa rođenje drugog djeteta. U slučaju rođenja trećeg djeteta nakon isteka roka za subvenciju kredita primljenog u vezi sa rođenjem drugog djeteta, a najkasnije do 31. decembra 2022. godine, obnavlja se davanje subvencije počev od datum rođenja trećeg djeteta.

- Peti. Praktično smo riješili problem sa mjestima u vrtićima. Sada treba eliminisati redove u jaslicama - za djecu od dva mjeseca do tri godine. Ovo treba uraditi što je brže moguće. Trenutno su zaprimljene prijave od roditelja više od 326 hiljada djece. Isti broj jasličkih mjesta planirano je da se otvori u naredne dvije godine.

- Šesto. Moramo suštinski i dosljedno poboljšavati dostupnost medicinske zaštite djeci i, naravno, poboljšati njen kvalitet. Već sam više puta rekao da je poslednjih godina napravljen dobar iskorak u stvaranju u regionima perinatalnih centara. Međutim, stanje većine dječjih klinika i njihove opreme ostavlja mnogo da se poželi. Postoje problemi sa redovima i zakazivanjem termina kod pravog specijaliste. Ovakvo stanje stvari takođe služi kao odvraćanje prilikom odlučivanja da imate decu. I općenito to samo treba ispraviti i poboljšati.

Za rekonstrukciju, remont i opremanje dječjih ambulanti, prema preliminarnim proračunima, bit će potrebno više od 50 milijardi rubalja. Očigledno je da regioni, čak ni s obzirom na pomoć koju smo im nedavno pružili, neće moći da završe ovaj posao o svom trošku. Stoga će u naredne tri godine najveći dio ovog iznosa — 10 milijardi godišnje — biti osiguran iz federalnog budžeta.

Vlada, zajedno sa regionima, treba brzo da izradi detaljan raspored rekonstrukcije i remont dječje ambulante, uključujući ambulante bolnica, kao i odobravanje uslova sufinansiranja i pravila za odabir ambulanti, da to učinimo uzimajući u obzir spremnost projektnih procjena i, prije svega, težinu problema.”

• Jednokratna naknada za rođenje djeteta

  Ovo plaćanje uključuje obračun od 16.350 rubalja i 33 kopejke. Mora se završiti prije nego što dijete napuni šest mjeseci. Procedura registracije je približno ista kao iu slučaju prethodne pogodnosti. To znači da se zaposlene majke za to obraćaju svojoj kadrovskoj službi, nezaposlene žene socijalnoj službi, a redovne studentice dekanatu univerziteta, instituta ili akademije. Paket dokumenata se sastoji od:

  • zahtjev za isplatu;
  • potvrda koja potvrđuje činjenicu rođenja djeteta;
  • dokument u kojem se navodi da tata nije izdao takvu beneficiju.

  Nezaposleni su dužni da u službu socijalne zaštite donesu kopije pasoša i radne knjižice, kao i polisu osiguranja. Druga kategorija lica koja mogu izdati paušalno plaćanje- usvojitelji. Oni imaju pravo na isplatu od 15.512 rubalja 65 kopejki.

  Plaćanja za brigu o djetetu do navršene 1,5 godine života

Vrijedi zapamtiti da se morate registrovati ovu uplatu možda ne samo majka, već i otac, baka ili drugi rođak bebe koji će se zapravo brinuti o njemu. Visina ove naknade zavisi od prosječne plate roditelja i njihovog statusa i isplaćuje se jednom mjesečno.

• Za zaposlene građane obračunava se na osnovu 40% plate primljene u roku od 2 godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Visina ove isplate je takođe regulisana zakonom, utvrđujući minimalne i maksimalne iznose. Minimum koji se može dobiti je 3.065 rubalja i 69 kopejki ako je dete prvorođeno, 6.131 rubalja i 37 kopejki ako je drugo, treće i tako dalje. Maksimalni iznos ove naknade je 23.120 rubalja i 66 kopejki. Zasebno, vrijedno je spomenuti da majka može primiti ovu uplatu nakon što popuni prijavu u kojoj navodi činjenicu da se brine o bebi do 1,5 godine. Mora biti popraćen dokumentom koji potvrđuje da bebin otac ne podnosi zahtjev za ovu beneficiju;
• Ako je preduzeće ili preduzeće likvidirano u periodu kada je majka bila na porodiljskom odsustvu, isplate se takođe vrše u obliku 40% prosječne zarade. Međutim, neće ih plaćati poslodavac, već organ socijalnog osiguranja, što znači da neće biti moguće dobiti više od 12.262 rublje i 76 kopejki;
• Nezaposlene žene primaju iznos jednak najmanje 3.065 rubalja i 69 kopejki ako se brinu o svom prvom detetu i 6.131 rubalja 37 kopejki ako imaju drugo ili sledeće dete.

Dodatak za njegu djeteta do 3 godine

Podsjetimo i da žene koje su na porodiljskom odsustvu dok beba ne napuni tri godine dobijaju, nakon porodiljskog odsustva od 1,5 godine, samo malu naknadu od poslodavca, koja iznosi 50 rubalja mjesečno, ali u slučaju rođenje dvoje ili više djece, mjesečna isplata traje do 3 godine. Izuzetak je i za građane koji žive ili su zaposleni na teritorijama sa pravom preseljenja ili povlašćenim socio-ekonomskim statusom, ili na mjestima koja su bila izložena zračenju.

U zoni pogođenoj černobilskom nesrećom vrši se isplata od 6.000 rubalja, a za decu vojnih lica koja služe na služenju vojnog roka, majke ili druga lica koja je zamenjuju, dodeljuje se 10.528 rubalja 24 kopejke, jer otac ne može da izdržava porodicu. u ovom trenutku . Nije bez interesa da se već nekoliko godina vodi rasprava o donošenju novog zakona kojim se reguliše produženje regresa na 3 godine.

Na primjer, predstavnici LDPR-a predložili su ne samo produženje perioda plaćanja sa 1,5 na 3 godine, već i povećanje njegovog iznosa na iznos mjesečne "minimalne plaće" pri rođenju prve bebe i do 15.000 rubalja pri rođenju. drugog, trećeg i narednog djeteta. Međutim, takva inicijativa nije naišla na podršku parlamentaraca, budući da trenutno stanje Budžet ne uključuje dodatne stavke socijalne potrošnje.

Zakonodavci su uspostavili maksimalnu "gornju granicu" koja ograničava veličinu beneficija B&R. Od 2018. godine:

• Za normalan porođaj (140 dana) - u iznosu od 282.106,70 rubalja;
• Za komplikovane slučajeve (156 dana) - 314.347,47 RUB;
• Pri rođenju nekoliko beba (194 dana) - 390.919,29 RUB.

Za referencu: Maksimalni iznos porodiljskog odsustva u 2017 iznosio je 266.191,80 rubalja. (za 140 dana) Da bi dostigla utvrđeni limit, žena treba da prima mjesečnu platu od oko 62 hiljade rubalja.

Minimalne porodiljske naknade u 2018. - najnovije vijesti

Zakonodavci su revidirali minimalni iznos porodiljskih naknada, čiji je obračun vezan za minimalnu platu. Iznosi:

• 43.616,65 RUB za 140 dana;
• 48.600,30 RUB za 156 dana;
• 60.438,83 RUB za 194 dana

Podobnost minimalnu korist Prema BiR-u, ima zaposlenih koji su radili manje od 6 mjeseci prije odlaska na porodiljsko odsustvo i žena čija plata odgovara utvrđenoj minimalnoj zaradi. Čak i ako plata ne dostigne minimum, isplata naknada i dalje ne može biti manja od utvrđenog minimuma.

Nezaposlenim ženama koje su otpuštene zbog likvidacije preduzeća plaća se bolovanje za 1 mjesec u iznosu od 613,14 rubalja. do 1. februara 2018. 628,47 rubalja. od 01.02.2018.

Iznos porodiljske naknade - kalkulator isplate

Nakon što smo naveli kategorije koje imaju pravo na beneficije, shvatićemo o čemu zavisi visina porodiljskih naknada. Od 2017. godine u obračun prosječne zarade za ovu porodiljsku naknadu uključene su sve vrste primanja za koje su uplaćeni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. Trajanje porodiljskog odsustva (MB) u 2018. godini nije se mijenjalo i iznosi:

• 140 dana (sa podjelom 70/70 prije i poslije porođaja) za porođaj bez komplikacija;
• 156 dana (70/86) u prisustvu komplikacija;
• 194 dana (84/110) za višestruko rođenje;
• 70 dana za usvojitelje djeteta;
• 110 dana za one koji usvajaju više djece.

Pretpostavlja se da žena koja čeka jednu bebu odlazi na porodiljsko od 30. sedmice, od 28. - u slučaju višeplodne trudnoće, od 27. - kada živi u područjima sa povećanim pozadinskim zračenjem. Razlika između perioda prije i poslije porođaja.

Visina porodiljskih naknada varira u zavisnosti od statusa majke:

• za zaposlene žene iznosi 100% plate za 2 prošle godine rad. Ako je žena dobila otkaz zbog prestanka radnog mjesta, isplatu će izvršiti nadležni organi socijalna zaštita. Posebno treba spomenuti radnike sa nepunim radnim vremenom - za njih se isplaćuju oba poslodavca ako je objedinjena djelatnost obavljena u periodu od dvije godine. Iznos koji se može dobiti od ove uplate direktno zavisi od nivoa prosječne zarade, međutim, država fiksira moguće minimalne i maksimalne uplate, vezujući ih za „minimum“ od 7.800 rubalja. U 2018. minimalna naknada iznosit će 34.521 rublju i 20 kopejki. Maksimum na koji možete računati za normalan porođaj i odmor od 140 dana je 266.191 rublje i 80 kopejki. Odvojeno, vrijedi spomenuti one koji imaju manje od šest mjeseci radnog iskustva: naknade za takve majke će se obračunavati u odnosu na minimalnu platu;
• za majke koje nemaju mjesto zaposlenja, plaćanje se vrši na osnovu iznosa naknada, tako da ne morate računati na više od 613 rubalja i 14 kopejki;
• Redovni studenti treba da znaju da se u njihovom slučaju obračun vrši sa osnovicom u vidu iznosa isplate stipendije. Od 2017. to je najmanje 1.340 rubalja, ali od početka nove akademske godine 2017/2018, stipendije će biti indeksirane za 5,9%. U 2018/2019 akademske godine vlada govori o još 4,8% indeksacije;
• žene koje služe vojsku na osnovu ugovora mogu se kvalifikovati za isplatu, čiji iznos obračunava njihov novčana naknada. Prosječna cifra je oko 30.000 rubalja.

Ako ovo prevedemo u konkretne brojke, možemo procijeniti iznose minimalnih i maksimalnih plaćanja. Ako uzmemo u obzir minimalnu naknadu na osnovu iznosa minimalne plate, onda u 2018. godini žena može dobiti:

• 34.520 rubalja 55 kopejki, ako je rođenje proteklo bez komplikacija i porodiljsko odsustvo je 140 dana;
• 38.465 rubalja 75 kopejki, ako je bilo komplikacija radna aktivnost, a porodiljsko odsustvo je bilo 156 dana;
• 47.835 rubalja 62 kopejke, ako je trudnoća bila višestruka i žena je otišla na porodiljsko odsustvo 194 dana.

Dok očekuje rođenje bebe, zaposlena žena treba da zapamti da ima pravo na porodiljsko odsustvo. Javlja se na kraju trudnoće, ali o tome vrijedi razmisliti unaprijed. Što se tiče poslodavca, za njega je ovo vremenski period tokom kojeg žena ima pravne osnove biti odsutna sa radnog mjesta koje je rezervisano za nju. Poznavanje vaših prava jednako je važno kao i vaše obaveze, pa hajde da detaljnije pogledamo pitanje odlaska na porodiljsko odsustvo.

Koliko traje porodiljsko odsustvo u novom zakonu 2018

Novi zakon označava koliko dugo traje porodiljsko odsustvo. Zavisi kako je porođaj tekao. Minimalni rok, koji žena može primiti je 140 dana. U slučaju komplikacija, postporođajni period porodiljskog odsustva iznosi 86 dana, odnosno ukupno 156 dana. Ako žena očekuje blizance, onda se produžetak provodi na 110 dana. Tako je novim zakonom predviđeno porodiljsko odsustvo od 140 do 194 dana.

Ako dođe do prijevremenog porođaja, nema promjena. U svakom slučaju, odsustvo dospijeva u cijelosti, a ne u dijelovima. Može se produžiti i kroz još jedan odmor.

Kako izračunati porodiljsko odsustvo u 2018

Svaka buduća majka treba da zna kako izračunati porodiljsko odsustvo. Da biste ga pravilno izračunali, potrebno je da se konsultujete sa lekarom još dva meseca. Tokom cijele trudnoće morate biti pod nadzorom ljekara, a u 28-30 sedmici možete dobiti bolovanje. Na osnovu toga odlaze na odsustvo. Na bolovanju doktor navodi očekivani datum rođenja.

Šalje se računovodstvu, koje mora izračunati iznos novčane naknade koju bi trudnica trebala dobiti za 10 dana. Danas postoji online kalkulator za obračun porodiljskog odsustva. Ovaj kalkulator može izračunati datum porodiljskog odsustva na osnovu procijenjenog datuma začeća i karakteristika trudnoće.

Postoje i kalkulatori koji mogu izračunati koliki će biti iznos naknade. Možete ga sami izračunati koristeći formulu. U tu svrhu se uzima u obzir prosječna plata za posljednje dvije godine.

Koliko sedmica ljudi idu na porodiljsko odsustvo u 2018?

Koliko traje odlazak na porodiljsko odsustvo u 2018? Novi zakon predviđa porodiljsko odsustvo u trajanju od 30 sedmica (što odgovara 7 mjeseci). Događaju se i prijevremeni porođaji. Koliko traje odlazak na porodiljsko odsustvo? Prijevremeno rođenje može početi od 22 do 30 sedmice. Porodiljsko odsustvo se ovdje koristi odmah, a odsustvo se izdaje na 156 dana.

Postoje također životne situacije kada je ženi ionako teško da radi i treba ranije da ode na porodiljsko. Koliko dugo je to moguće? Nažalost, zakon ne precizira takve situacije. U ovom slučaju, možete uzeti godišnji odmor, a on će već otići na porodiljsko odsustvo. U nedostatku i lošem fizičkom ili psihičkom stanju moguće je bolničko liječenje koje uključuje izdavanje bolovanje i oslobađanje od posla.

Od koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo 2018. sa blizancima?

Prijava porodiljskog odsustva za blizance ima neke razlike nego u slučaju jednog djeteta. Koliko dugo traje odlazak na porodiljsko odsustvo ako imate blizance? Ako žena planira da rodi blizance, ili se očekuje još više beba, onda može prestati raditi na bolovanju sa 28 sedmica. Onda koliko porodiljskih dana izlazi?

Ovdje je žena već na porodiljskom odsustvu 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon porođaja. Što se tiče perioda nege, on je takođe tri godine, međutim, još uvek je moguće ostati na porodiljskom odsustvu godinu i po dana. Štaviše, ovo vrijeme će biti uključeno u period osiguranja.

Kako se plaća porodiljsko odsustvo u 2018.

U novom zakonu za 2018. nije bilo značajnijih promjena u pogledu plaćanja porodiljskog odsustva za trudnice. Prve isplate se dešavaju odmah nakon prijenosa bolovanja. Ako je radno iskustvo manje od 6 mjeseci, tada se u obzir uzima minimalni iznos plaće. Prema novom zakonu iz 2017. godine, vrše se usklađivanja u pogledu minimalne i maksimalne isplate naknada na osnovu minimalne plate. Po ovom osnovu, minimalni iznos plaćanja iznosit će 40.504 rubalja, a maksimalni - 266.191,78 rubalja. Ove isplate se vrše za 140 dana porodiljskog odsustva. U ostalim slučajevima, plaćanje treba izvršiti proporcionalno broju dana.

Dok beba ne napuni 1,5 godinu, žena ima pravo na primanje mjesečne uplate od drzave za brigu o djeci. Minimalni iznos takve uplate je 2570 rubalja. Zavisi i od prosjeka plate a obračun se vrši u iznosu od 40% plate.

Kada dijete navrši godinu i po, mjesečne uplate mogu u potpunosti prestati ili biti smanjene za 40%. Ako žena produži porodiljsko odsustvo dok beba ne napuni 3 godine, onda je plaćena državne pomoći(500 rubalja mesečno).

Ako se rodi više od jednog djeteta, isplate se automatski produžavaju i vrše do 3. godine. Također treba imati na umu da za jedno dijete maksimalni iznos plaćanja za brigu iznosi 229.000 rubalja. Porez i premije osiguranja ovdje nisu date.

Obračun porodiljskog odsustva će se donekle promijeniti od 2018. godine, jer su se promijenile minimalne i maksimalne prosječne dnevne zarade. U ovom članku ćemo detaljno pogledati kako izračunati porodiljske naknade u 2018.

Zaposleni koji rade pod ugovor o radu. Jedini izuzeci su strani državljani, privremeni boravak u Ruskoj Federaciji. Naknade će moći ostvariti samo ako je poslodavac za njih uplaćivao doprinose najmanje 6 mjeseci prije nastanka osiguranog slučaja.

Promjene 2018

Jedna od glavnih promjena u obračunu porodiljskih naknada u 2018. godini bio je obračunski period. Sada za obračun treba uzeti 2016. i 2017. godinu. Maksimalna osnovica za obračun doprinosa će biti sljedeća:

• 718.000 rubalja – za 2016. godinu;
• 755.000 rubalja – za 2017.

Ove brojke znače da se prilikom izračunavanja porodiljskih naknada u 2018. može uzeti u obzir maksimalni iznos prihoda u sljedećem iznosu: 1.473.000 rubalja.

Shodno tome, promijenila se i veličina maksimalne prosječne dnevne zarade. U 2018. iznosi 2017,81 rublje.

Prilikom dodjele naknada zaposlenima koji imaju manje od 6 mjeseci staža osiguranja, potrebno je voditi računa nova veličina minimalna plata. Za 2018. iznosi 9489 rubalja. Prosječna dnevna minimalna plata sada iznosi 311,97 rubalja.

Radi praktičnosti, sažimamo sve brojeve u tabeli.

Zbirna tabela maksimalnih vrijednosti indikatora potrebnih za obračun porodiljskih naknada u 2018

Obračun porodiljskih naknada u 2018

Važno! Porodiljska naknada ne zavisi od period osiguranja zaposlenog i jednaka je 100% prosječne zarade zaposlenog.

Prosječna dnevna zarada se izračunava po sljedećoj formuli:

SZd = D / (731 dan – isključeni dani), gdje

D – primanja zaposlenih za 2016. i 2017. godinu u maksimalnim iznosima,

731 dan – broj dana u obračunskom periodu (u našem slučaju 2016. i 2017. godine),

Isključeni dani su dani koje je potrebno isključiti iz obračunskog perioda.

Isključeni dani uključuju:

• privremeni invaliditet;
• porodiljsko odsustvo;
• otpuštanje sa rada uz zadržavanje plate ako iz nje nisu plaćene premije osiguranja.

p Nakon proračuna prosječne zarade treba uporediti sa mogućom maksimalnom vrijednošću. Ako se tokom izračunavanja pokaže da je rezultat veći od 2017,81 rubalja, tada prilikom izračunavanja naknade morate uzeti ovaj iznos.

Maksimalne i minimalne vrijednosti porodiljskih naknada u 2018

Prilikom obračuna porodiljskih naknada, računovođa se oslanja na iznose u okviru kojih se naknada može izračunati (Pročitajte i članak ⇒). Hajde da sumiramo ove podatke u jednu tabelu radi praktičnosti.

Granične vrijednosti porodiljskih naknada u 2018

Primjer obračuna porodiljskih naknada

Zaposlenik Petrova O.P. odlazi na porodiljsko odsustvo 05.03.2018. Prihod Petrove za 2016. bio je 510.000 rubalja, za 2017. godinu - 550.000 rubalja.

Dani bolovanja u 2016. godini bili su 17 dana, u 2017. godini – 14 dana. Budući da Petrovi prihodi za godine uzete za obračun ne prelaze maksimalnu osnovicu, ove iznose moramo uključiti u obračun.

Ukupan prihod za obračun porodiljskih naknada jednak je:

510.000 + 550.000 = 1.060.000 rubalja

Izračunajmo koliko je dana u obračunskom periodu:

731 – 17 – 14 = 700 dana

Sada da saznamo kolika je prosječna dnevna zarada:

1.060.000 / 700 = 1.514,28 rubalja

Dobivena vrijednost je manja od maksimalno dozvoljenog iznosa, shodno tome izračunavamo korist na osnovu ove vrijednosti:

1.514,28 x 140 = 211.999,20 rubalja

Porodiljsko odsustvo na osnovu minimalne zarade u 2018

Postoje dva slučaja kada se porodiljske naknade obračunavaju na osnovu minimalne plate:

• Ukoliko tokom obračunskog perioda buduća majka nije imala primanja, odnosno prosječnu mjesečnu zaradu na osnovu svojih primanja manja veličina Minimalna plata. U ovom slučaju, obračun se vrši na osnovu minimalne plaće utvrđene na dan obračuna, koja će s početkom 2018. iznositi 9.489 rubalja.

Pogledajmo primjer:

Zaposlenik Petrova O.P. odlazi na porodiljsko odsustvo 05.03.2018. Prihod Petrove za 2016. bio je 102.000 rubalja, za 2017. godinu - 105.000 rubalja.

Izračunajmo Petrovu prosječnu mjesečnu zaradu:

207.000 / 24 mjeseca = 8.625 rubalja.

Primljeni iznos je manji od minimalne plate, jednak 9.489 rubalja na dan obračuna

Izračunajmo Petrovu prosječnu dnevnu zaradu:

207.000 / 731 dan = 283,17 rubalja

Ovaj iznos upoređujemo sa prosječnom dnevnom zaradom na osnovu minimalne plaće, jednake 311,97 rubalja

Dobijena vrijednost je manja od vrijednosti zasnovane na minimalnoj plati, što znači da ćemo porodiljske naknade izračunati na osnovu vrijednosti od 311,97 rubalja

311,97 x 140 dana = 43675,80 rubalja

• Ako ukupno iskustvo buduća majka je mlađa od 6 mjeseci, tada se naknada također obračunava na osnovu minimalne plate. Ali treba imati na umu sljedeće ograničenje: akumulirani iznos naknade za 1 mjesec ne smije biti veći od minimalne plaće.

Važno! Ako je u regionu uspostavljen regionalni koeficijent, tada se uzima u obzir minimalna plata za obračun naknada uzimajući u obzir ovaj koeficijent.

Pogledajmo pobliže primjer:

Minimalna dnevna zarada od minimalne zarade iznosi 311,97 rubalja. Istovremeno, naknada za 1 mjesec ne bi trebala prelaziti samu minimalnu platu.

Ako u obračunskom mjesecu ima 30 dana, onda je naknada za ovaj mjesec jednaka:

311,97 x 30 = 9.359 rubalja

Ovaj iznos ne prelazi minimalnu platu.

Ako u obračunskom mjesecu ima 31 dan, onda je naknada za ovaj mjesec jednaka:

311,97 x 31 = 9.671,07 rubalja

Ovaj iznos premašuje minimalnu zaradu od 9.489 rubalja, tako da u mesecima sa 31 danom (januar, mart, maj, jul, avgust, oktobar, decembar) naknada treba da bude jednaka minimalnoj plati, odnosno 9.489 rubalja. .

Od porodiljskog do porodiljskog u 2018

Više detalja u primjeru ⇓

Zaposlenik Petrova O.P. prelazi sa prvog porodiljskog odsustva direktno na drugo porodiljsko odsustvo u 2018. Obračunski periodi za obračun treba da budu 2017. i 2016. godina. Budući da je Petrova u to vrijeme imala porodiljsko odsustvo, Petrova ih može zamijeniti onim godinama koje su prethodile njenom prvom odsustvu, odnosno 2014-2015. Ograničenje maksimalne moguće prosječne dnevne zarade za 2018. je 2017,81 rublje.

Petrova primanja za izabrane godine su:

2014. – 585.000 rubalja,

U 2015. godini – 685.000 rubalja.

Upoređujemo iznose prihoda sa maksimalno dozvoljenom osnovicom za 2014. i 2015. godinu, jednaku 640.000 rubalja i 680.000 rubalja, respektivno. Za 2015. prihod Petrove prelazi granicu prihoda, što znači da se za obračun naknada u 2015. uzima u obzir prihod u iznosu od 685.000 rubalja.

Za obračun će se uzeti u obzir ukupan prihod u sljedećem iznosu:

585.000 + 685.000 = 1.270.000 rubalja

Na osnovu ovog iznosa obračunavamo porodiljsku naknadu:

1.270.000 / 730 dana x 140 dana = 243.561,64 rubalja

Nova procedura za dodjelu i obračun iznosa porodiljskih naknada, koja je stupila na snagu 1. januara 2011. godine, podrazumijeva korištenje pravila koje je odobrila Vlada Ruske Federacije za određivanje iznosa porodiljskih naknada na osnovu iznosa prosečna plata na osnovu rezultata dvogodišnjeg perioda koji prethodi godini porodiljskog odsustva, ili uzimajući u obzir utvrđenu vrijednost minimalna plata(minimalna zarada, od 01.01.2018 9489 rub.).

Plaćaju sve zaposlene žene koje se prijavljuju u vidu socijalnog osiguranja za privremeni invaliditet i u vezi sa porodiljstvom. Maternity plaćeno u jednom paušalnom iznosu a ukupno za cijeli period godišnjeg odmora predviđenog zakonom.

Uobičajenim trajanjem odsustva smatra se 70 kalendarskih dana prije porođaja (u slučaju višestruka trudnoća- 84 dana) i 70 dana nakon rođenja, sa izuzetkom mogućih komplikacija tokom porođaja - 86 dana, odnosno za rođenje dvoje ili više djece - 110 dana (odnosno, ukupno).

Obračun se vrši na osnovu dokumenta predočenog na radnom mjestu, koji se trudnici mora izdati u ambulanti (prenatalnoj ambulanti) u akušerski period 30 nedelja trudnoće.

Pored potvrde o nesposobnosti za rad, morate podnijeti zahtjev za odsustvo računovodstvu na mjestu rada. Naknade za porodilje se dodeljuju u roku od 10 dana od dana podnošenja zahteva za njeno dobijanje, a isplata se vrši na najbliži dan isplate zarada u preduzeću.

Kako se obračunavaju porodiljske naknade?

Prema izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ “O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom”, od 1. januara 2011. godine uveden je postupak za obračun prosječne zarade čija se vrijednost koristi za Obračun porodiljskih naknada u 2018.

Veličina porodiljske naknade pri odlasku na odgovarajuće odsustvo sa posla dobija se množenjem dobijenog prosječne dnevne zarade:

Minimalni iznos porodiljskih naknada u 2018. i maksimalan

U skladu sa ovim minimalna veličina Porodiljske naknade u 2018. godini, uzimajući u obzir prosječnu dnevnu zaradu obračunatu prema minimalnoj zaradi, su:

• 43.615,65 RUR - tokom normalnog porođaja (140 dana);
• 48.600,30 RUB - tokom komplikovanog porođaja (156 dana);
• 60.438,83 RUB - u slučaju višeplodne trudnoće (194 dana).

Ove niske će se povećati od 1. maja 2018- Do uputstva Vladimir Putin, do ovog datuma, minimalna plata mora biti dovedena na nivo egzistencijalnog nivoa odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije za 2. kvartal 2017. (11.163 rublje prema Uredbi br. 1119 od 19. septembra, 2017). Srazmjerno tome (odnosno za 17,6%), od 1. maja će se povećati minimalno porodiljsko odsustvo.

Maksimalni iznos naknade ograničeno na prosječnu zaradu iz koje se plaćaju doprinosi za socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljskim (tzv. "osnova osiguranja").

Iako je u 2018. godini njen iznos 815 hiljada rubalja, pri obračunu naknade uzima se osnovica osiguranja za prethodne dve godine - 2016. i 2017. (718 i 755 hiljada rubalja, respektivno), na osnovu čega maksimalne dimenzije porodiljske naknade su sada:

• 282.106,70 RUB - tokom normalnog porođaja;
• 314.347,47 RUB - tokom komplikovanog porođaja;
• 390.919,29 RUB - tokom višeplodne trudnoće.

Koliko više plaćaju na porodiljskom i do 1,5 godine mjesečno?

• Žene koje su se prijavile na klinici ili prenatalna ambulanta do 12. nedelje trudnoće, imaju pravo na primanje - uz predočenje odgovarajuće potvrde medicinske organizacije o rana proizvodnja za registraciju buduce majke.
• Osim toga, jedan od roditelja (majka ili otac) se plaća i na radnom mjestu u iznosu od 16.759,09 rubalja.
• Po završetku porodiljskog odsustva vrši se obračun roditeljskog odsustva sa pravom na primanje - u iznosu od 40% prosječne plate, ali ne manje od minimalnog iznosa utvrđenog zakonom:
  • 3.788,33 RUB za prvo dijete (40% prosječne mjesečne zarade izračunate prema minimalnoj plati = 9.489 rubalja);
  • 6284.65 rub. - na drugom i narednim.

Treba znati da kada se više djece rodi u isto vrijeme, navedeno se provodi za svako dijete (prvo, drugo i sljedeće). Uslov za prijem je predočenje računovodstvu na mestu rada izvoda iz matične knjige rođenih (original) primljenog u matičnoj službi, kao i potvrde sa mjesta rada drugi roditelj i .

Kako izračunati porodiljske naknade u 2018. (primjer i online kalkulator)

Razmotrimo situaciju u kojoj žena u januaru 2018. odlazi na porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 dana (normalna trudnoća i porođaj bez komplikacija).

U ovom slučaju, prilikom utvrđivanja porodiljskih naknada (,), uzimajući u obzir odobrena pravila obračuna, u obzir će se uzeti prihodi za punu 2016. i 2017. godinu:

• Prihodi za 2016. godinu su bili:
  • plata - 150.000 rubalja;
  • naknada za godišnji odmor - 14.000 rubalja;
  • bolovanje - 6.000 rubalja. (14 dana).
• Prihodi za 2017. godinu:
  • plata - 200.000 rubalja;
  • naknada za godišnji odmor - 17.000 rubalja;
  • bolovanje - 3000 rubalja. (5 dana).

Imajući gore navedene podatke, možete izračunati visinu utvrđenih porodiljskih naknada, koristeći formulu:

• porodiljska naknada:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74.915,73 RUB
• dodatak za negu deteta do 1,5 godine:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506.97 rub.

S obzirom da su primane naknade veće od njih i ne prelaze maksimalne iznose isplata za 2018. godinu, one će biti primljene na obračun na mjestu rada ili direktno u Fond socijalnog osiguranja. A roditelji će morati samo da sačekaju da se sredstva prebace.

Porodiljske naknade za ove kategorije građana su minimalne fiksna veličina ( - 628,47 RUB mjesečno ili 2888,73 rub. za 140 dana porodiljskog odsustva).

Pored navedenog, ove kategorije nezaposlenih (kao i sve nezaposlene osobe općenito, ne podliježe obaveznom socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom) se pozivaju organi socijalnog osiguranja.

IN rusko zakonodavstvo Ne postoji definicija porodiljskog odsustva, ali pod ovim zakonom podrazumijevaju se dva uzastopna odmora:

1. Porodiljsko odsustvo - pruža se samo ženama u vezi sa rođenjem djeteta (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije). Sljedeće se može prijaviti za dekret prema saveznom zakonu br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine:

• zaposlene žene;
• priznat kao nezaposlen;
• redovni studenti;
• prolazeći vojni rok pod ugovorom;
• koji su usvojili dijete mlađe od 3 mjeseca.

2. Roditeljsko odsustvo do 1,5 godine - daje se jednom od roditelja - majci ili ocu po dogovoru.

Napominjemo da je novim zakonom od 29. juna 2015. br. 201-FZ izmijenjeni uslovi porodiljskog odsustva prema ugovoru o radu na određeno vrijeme. Ako je ranije poslodavac bio dužan da produži ugovor sa zaposlenom samo prije rođenja, sada je to i nakon rođenja. U skladu s tim, ona može dobiti beneficije u cijelosti.

Vlada Ruske Federacije će od 1. februara 2018. indeksirati sve porodiljske naknade na stopu inflacije za prošle godine, koeficijent indeksacije - 1,054 (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 26. januara 2017. br. 88).

Visina porodiljskog odsustva zavisi od prosječne plate, ali je ograničena maksimalnim i minimalnim iznosom. Minimum i maksimum su dati u tabeli, a u nastavku pogledajte formulu i primjere za obračun porodiljskih naknada.

Porodiljske naknade u 2018

To je 100% prosječne dnevne zarade za prethodne dvije godine (2016-2017), što je jednako:

Minimalna plata na početku godišnjeg odmora x 24/730

Minimalna korist = (minimalna plata na početku godišnjeg odmora x 24)/730) x broj dana godišnjeg odmora

Maksimalna korist = (718.000 + 755.000) / 730 x broj dana odmora

718.000 i 755.000 su maksimalne vrijednosti osnovice za socijalno osiguranje u 2016-2017.

Za žene koje ne rade naknada se isplaćuje u fiksnom iznosu.

1) Minimum u opštem slučaju je 43 675,39

Izračun: (9489 x 24)/730 x 140

2) Minimum za višeplodnu trudnoću - 60 522,18

Izračun: (9489 x 24)/730 x 194

3) Minimum za komplikovan rad - 48 667,32

Izračun: (9489 x 24)/730 x 156

1) Maksimum u opštem slučaju je 282 493,4

Kalkulacija: (718.000 + 755.000)/730 x 140

2) Maksimum za višeplodnu trudnoću - 391 455,14

Kalkulacija: (718.000 + 755.000)/730 x 194

2) Maksimum za komplikovani porođaj - 314 778,36

Kalkulacija: (718.000 + 755.000)/730 x 156

Minimalna veličina zavisi od minimalne plate i koeficijenta indeksacije (primjenjuje se ako nema prihoda ili prihoda< МРОТ)

Maksimum zavisi od prosječne mjesečne zarade =

61.341,37 (2017,81 x 30,4),

2017,81 rub. — prosječna dnevna zarada (718.000 + 755.000 rubalja) / 730)

6131,37

- za drugu i narednu djecu - 6327,57 (6131,37 x 1,032)

Kalkulacija: 2017,81 x 30,4 x 40%

Obratite pažnju! Iznos beneficija dodijeljen prije promjene minimalne plate ne podliježe ponovnom obračunu. Sva plaćanja su bez doprinosa i poreza za fizička lica.

Kako izračunati porodiljske naknade u 2018

Formula za izračun porodiljskih naknada:

Ukupni prihod majke za prethodne 2 godine (tj. za obračunski period): broj dana u obračunskom periodu × broj dana porodiljskog odsustva

Obračunski period za porodiljsko odsustvo u 2018 - to je 2 kalendarske godine, uoči praznika - 2016. i 2017. godine.

Prilikom izračunavanja porodiljskog odsustva u 2018. uzmite u obzir karakteristike prijestupne godine. Na primjer, 2016. ima 366 dana, pa uzimamo broj 731. Ako je bilo porodiljskog odsustva u 2016-2017, možete ih zamijeniti prethodnim godinama (klauzula 1, član 14. Zakona br. 255-FZ). Na primjer, umjesto 2016-2017, uzmite 2014. i 2015. Preduvjet godine zamjene - povećanje beneficija. Da biste zatražili zamjenu, morate napisati zahtjev.

Zamjenski broj:

• 731 ako je godina bila prijestupna;
• 732 ako se uzmu dvije prijestupne godine.

Ukupna primanja majke za prethodne 2 godine(2016. i 2017.) — ovo su razgraničenja koja podliježu premijama osiguranja za svaku od dvije godine. Iznos za svaku godinu mora se uporediti sa maksimalnim vrijednostima osnovice za doprinose (718.000 i 755.000 rubalja). Da biste izračunali, morate uzeti iznose koji nisu veći od osnovice.

Broj dana u obračunskom periodu — 731 dan minus isključeni periodi (dani bolovanja, dani porodiljskog odsustva i odsustva za negu deteta, dani kada je žena razriješena radnih obaveza sa punim ili djelomično očuvanje plate, pod uslovom da na zadržanu platu nisu obračunate premije osiguranja).

Obračun porodiljskih naknada u 2018.: primjeri

Izračunavamo maksimalan iznos

1. Maksimalna plata u 2016. je 718.000, u 2016. - 755.000 rubalja.

3. Izračun: (718.000 + 755.000) / 731 × 140 = 265.827,63 rubalja.

Naknade obračunavamo kada izuzmemo period

Radnica odlazi na porodiljsko odsustvo dana 20.01.2018. Prihod na koji su obračunati doprinosi iznosio je 560.000 u 2016. godini, a 608.000 rubalja u 2017. godini. U 2016. godini plaćeno je 15 bolovanja. Iskustvo - 7 godina.

1. Prihodi za 2 godine: 560.000 + 608.000 = 1.168.000 rubalja. (u poređenju sa graničnom vrijednošću, iznos je manji).

2. Trajanje perioda: (365 + 366) - 15 = 716 (u 2016. godini bolovanje je bilo 15 dana).

3. Izračun: (560.000 + 608.000) / 716 × 140 = 228.379,89 rubalja.

Pogodnost obračunavamo prilikom zamjene perioda

Zaposlena, koja brine o djetetu do 1,5 godine, koristila je porodiljsko odsustvo dana 01.02.2018. godine i podnijela zahtjev za promjenu perioda u 2014. i 2015. godinu. Prihod u 2014. - 480.000, u 2015. - 520.000 rubalja. Iskustvo - 8 godina.

1. Prihodi za 2 godine 480.000 + 520.000 = 1.000.000 rubalja. Uspoređujemo s maksimalnom vrijednošću u 2014. - 568.000, u 2015. - 624.000 rubalja. Rezultat je bio manji.

2. Trajanje perioda je 730.

3. Obračun porodiljskog odsustva 2018: (480.000 + 520.000)/ 730 × 140 = 191.780,82 rubalja.

Izračunavamo beneficije za višeplodnu trudnoću

Zaposleni koji čeka blizance doneo je potvrdu o nesposobnosti za rad, otvorenu 01.02.2018. Iskustvo - 6 godina. Prihod u 2016. - 560.000 rubalja, u 2017. - 608.000 rubalja.

1. Određujemo plaćanja i upoređujemo ih sa maksimalnom vrijednošću za 2 godine: 560.000 + 608.000 = 1.168.000 rubalja.

2. Trajanje perioda je 731.

3. Obračun porodiljskog odsustva 2018: (560.000 + 608.000) / 731 × 194 = 309.975,38 rubalja.

U obzir uzimamo beneficije kada je prihod iznad granice

Zaposlenica je podnela prijavu i bolovanje sa datumom početka porodiljskog odsustva od 20.01.2018. Iskustvo - 10 godina. Prihod u 2016. - 730.000 rubalja, u 2017. - 745.000 rubalja.

1. Prihodi za 2 godine: 730.000 + 745.000 = 1.475.000 rubalja. Uplate u 2016. su veće od limita, pa uzimamo limit od 718.000 rubalja.

2. Trajanje perioda je 731.

3. Obračun porodiljskog odsustva 2018: (718.000 + 730.000) / 731 × 140 = 277.318,74 rubalja.

Obračunavamo naknade za manje od 2 godine radnog staža

Zaposlenik radi u kompaniji od 13.01.2017. 21. januara je uzela porodiljsko odsustvo. Iskustvo - 1 godina. U 2016. nije bilo prihoda, u 2017. - 550.000 rubalja.

1. Određujemo uplate i upoređujemo ih sa maksimalnom osnovicom doprinosa. Budući da u 2016. nema prihoda, uzimamo samo jednu godinu: 0 + 550.000 = 550.000 rubalja.

2. Na period ne utiče ni činjenica da je žena radila samo u 2017. godini, ukupan broj će biti 731.

3. Obračun porodiljskih naknada 2018: 550.000 / 731 × 140 = 105.335,16 rubalja.

Ovo je više od minimalne naknade u 2018. Ako je naknada manja, tada se mora dodijeliti minimalni utvrđeni iznos.

Porodiljske naknade 2018: kako se prijaviti

Standardni period u kojem žena može otići na porodiljsko odsustvo je 30 sedmica u normalnoj jednoplodnoj trudnoći. Ali u nekim slučajevima:

• od 28. sedmice - kod višestrukog rođenja;
• od 27. sedmice - kada živite i radite u područjima kontaminiranim zračenjem (zbog nesreća u nuklearnoj elektrani Černobil i proizvodnog udruženja Mayak, kao i ispuštanja radijacijskog otpada u rijeku Techa).

Trajanje odsustva prije i nakon porođaja

Uredba se izdaje na osnovu:

• izjave u bilo kom obliku;
• bolovanje izdato i izdato u skladu sa naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29.06.2011. godine broj 624n.

Prijava se može sastaviti u bilo kojoj formi upućenoj menadžeru. U njemu se mora navesti traženi period prema potvrdi o nesposobnosti za rad.

Ako buduca majka promijenjeno mjesto rada i jedan od perioda pada na prethodno mjesto rada, za obradu isplata potrebna vam je potvrda o zaradi na obrascu 182n (odobrena naredbom Ministarstva rada od 30. aprila 2013. godine br. 182n).

Može doći do situacije u kojoj nije moguće dati certifikat. U tom slučaju poslodavac obračunava naknadu na osnovu dostupnih informacija tokom rada (dio 2.1 člana 15. Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

"UNP" studirao sudska praksa i iskustvo kolega o tome šta su zaposleni sposobni za svoju korist. Priču je podijelila Daria Tyurina, glavni računovođa JSC "ENStil", Sankt Peterburg.

Prije dvije godine nova djevojka je dobila posao u računovodstvu. By radna knjižica Imao sam samo dvije godine iskustva u nekom doo. Ali potvrda o zaradi s prethodnog posla pokazala je pristojan iznos - došla je sa tri puta manjom platom.

Bukvalno mesec dana kasnije, nova devojka je objavila da je trudna. Kompanija je, očekivano, izračunala koristi. Zaposlenik je primio novac. Mesec dana kasnije, kompanija je dostavila dokumentaciju za nadoknadu, ali se FSS odrekao troškova za decu. Ispostavilo se da je potvrda o plaći sa prethodnog radnog mjesta lažna. Kako se ispostavilo, takva kompanija nije postojala i niko nije plaćao naknade.

Kompanija se dogovorila sa Fondom socijalnog osiguranja i uklonila naknade iz izvještavanja. Direktor je pozvao zaposlenog i tražio objašnjenje. Priznala je da je falsifikovala papire kako bi dobila više. Novac je dobrovoljno vratila, tako da slučaj nije otišao na sud.

Autentičnost potvrde provjerite preko Penzionog fonda. Da biste to učinili, pošaljite zahtjev fondu koristeći obrazac iz naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 24. januara 2011. br. 21n. Fondacija će odgovoriti u roku od 10 radnih dana. Naknada se mora dodijeliti ranije - u roku od 10 kalendarskih dana.

Sigurnije je provjeriti dokumente čim se zaposlenik zaposli. Tada neće biti rizika od dodatnog plaćanja. Ali čak i ako kompanija preplati zbog krivotvorine, moguće je zadržati novac od zaposlenog bez suđenja (dio 4, član 15 Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).

Na osnovu prijave i uvjerenja o nesposobnosti za rad izdaje se naredba (obrazac T-6, odobren Rješenjem Državnog odbora za statistiku od 05.01.2004. godine broj 1).

Ako su svi prisutni neophodna dokumenta Poslodavac dodjeljuje naknade u roku od 10 dana i isplaćuje ih uz sljedeću platu. Morate podnijeti zahtjev za beneficije najkasnije 6 mjeseci nakon završetka vašeg godišnjeg odmora. Ako zbog okolnosti nije moguće podnijeti zahtjev u ovom roku, dozvoljeno je naknadno podnijeti zahtjev Fondu socijalnog osiguranja.

Obračun porodiljskog odsustva za trudnoću i porođaj u 2018.: šta bi trebalo biti bolovanje?

Mnoge medicinske ustanove su već prešle na elektronsko upravljanje dokumentima. To znači da se papirna potvrda o bolovanju postepeno zamjenjuju virtuelnim. Trenutno samo stanovnici gradova u kojima se održava događaj mogu izdati elektronski dokument. pilot projekat. Usluga će uskoro postati dostupna u više gradova.

Za prijavu porodiljskog odsustva u 2018. godini, kao i do sada, koriste obrazac odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine broj 624n. Vrijedi pažljivo provjeriti list jer ga popunjava zdravstveni radnik. Ako postoje prekršaji, FSS može odbiti da nadoknadi troškove za isplatu naknada. Ukoliko se uoče greške, potrebno je poslati službenika da dobije duplikat.

Pripremite zgodan dopis za zaposlene kako da otklone greške na bolovanju, kako se ubuduće ne bi svađali sa fondom za naknade.

Značajke popunjavanja bolovanja za obračun porodiljskih naknada

Iznos naknade se uklapa u ćelije “Na teret Fonda socijalnog osiguranja” i “Ukupno za obračun”.