Šta je uključeno u ukupan radni staž? Šta je uključeno u radno iskustvo i njegove vrste

Radno iskustvo se uzima u obzir u kadrovskoj i pravnoj praksi. Detaljni opisi različite vrste staža, sa naznakom obima primene i opštom formulom za obračun radnog staža prema radna knjižica pogledajte članak ili odmah preuzmite uzorak certifikata.

U članku

Preuzmi koristan dokument:

Pojam i vrste radnog iskustva

Iskustvo se odnosi na trajanje određene vrste aktivnosti koju obavlja zaposleni. Na primjer, od kandidata za odgovornu poziciju se često traži da u biografiji navedu svoje radno iskustvo na rukovodećim pozicijama, a “štetni” ljudi odlaze u penziju prije nego što postignu standard starosna granica za odlazak u penziju ako ste radili u opasnim, teškim ili štetnim uslovima. Pojam i vrste radnog staža su date u zakonodavstvu.

Razlikovati sledeće vrste radni staž:

  • general;
  • kontinuirano;
  • specijalni;
  • osiguranje.

Da biste odabrali pravu vrstu iskustva za određeni slučaj, koristite varalice u kadrovskom sistemu. Koristeći ih, odmah ćete odrediti koliko vam je potrebno iskustvo.

Ukupno radno iskustvo

Šta je obuhvaćeno opštim radno iskustvo? U suštini, svi potvrđeni periodi radne aktivnosti zaposlenog.

Trenutno više ne važi regulatorna dokumenta, u kojem se pojavio koncept „ukupnog radnog staža“: Federalni zakon br. 340-1 od 20. novembra 1990. („O državnim penzijama u Ruskoj Federaciji“), Federalni zakon br. 113-FZ od 21. jula 1997. („O postupku obračuna i povećanja državne penzije"). Ali poslodavci to i dalje odražavaju u ličnim karticama osoblja, privatnim uplatama i prilikom popunjavanja potvrda.

Kontinuirano iskustvo

Kontinuirani radni staž je trenutni radni odnos zaposlenog i periodi njegovog prethodni rad. Oni se uzimaju u obzir ako nije bilo prekida između otpuštanja sa jedne pozicije i zapošljavanja na drugoj više od mjesec dana. Pauza u radu duža od mjesec dana prekida ovaj tip dužina radnog staža Ova definicija kontinuirane usluge je ranije korištena, ali više nije relevantna.

Trenutno se kontinuirani staž uzima u obzir samo ako je staž osiguranja kraći od neprekidnog.. Ova situacija, iako retka, nastaje jer je ranije kontinuirani staž obuhvatao periode službe u vojsci i Ministarstvu unutrašnjih poslova, obuku u stručnim školama, industrijsku praksu i drugo.

Posebno iskustvo

Posebno iskustvo - zaposlenje koje je uključeno u ukupno iskustvo rada, ali se po potrebi posebno obračunava. Na primjer, da se zaposleniku omogući dodatni odmor ili povećanje plate.

Posebno iskustvo izdvajaju ili uslovi ili sadržaj rada. Prva kategorija uključuje vrijeme provedeno na radu u štetnim, opasnim, teškim ili posebnim klimatskim uvjetima, npr. Daleki sjever ili ekvivalentne oblasti. Drugi uključuje periode rada na određenim pozicijama koje daju pravo rano zakazivanje penzije za staž.

Iskustvo u osiguranju

Postoje dvije vrste staža osiguranja: za obračun bolovanja i za dodjelu penzije. Nakon stupanja na snagu Zakona br. 400-FZ od 28. decembra 2013., ovaj pokazatelj je postao široko rasprostranjen praktična primjena i gotovo u potpunosti zamijenio druge vrste radnog iskustva – opšte i kontinuirano.

Sada, ako trebate utvrditi pravo zaposlenog na penziju ili shvatiti koliko treba platiti za bolovanje, oni se obraćaju iskustvo osiguranja. Na osnovu upisa u radnu knjižicu izračunajte je ručno ili koristite automatski online kalkulator od sistemskog osoblja.


Koliki radni staž se uračunava u radni staž za određivanje penzije?

Kadrovski službenik ne samo da mora znati šta je uključeno u staž za dodjelu starosne penzije, već i pravilno izračunati njeno trajanje koristeći radnu knjižicu i druge dokumente. Uz rad po ugovoru o radu i druge vrste zapošljavanja uz plaćanje premija osiguranja, uzeti u obzir i druge periode predviđene članom 12. Zakona br. 400-FZ.

Šta treba uzeti u obzir prilikom izračunavanja staža osiguranja

  • Radne i poslovne aktivnosti uz plaćanje premija osiguranja.
  • Privremena nesposobnost za rad, potvrđena potvrdom o bolovanju, uključujući i one vezane za trudnoću i porođaj.
  • Čuvanje djece do 1,5 godine. Ukupno maksimalno 6 godina.
  • Briga o invalidu I grupe, starijoj osobi od 80 godina ili više, ili djetetu sa invaliditetom. Nema ograničenja trajanja.
  • Preseljenje ili preseljenje u drugo područje radi zaposlenja u smeru državne službe za zapošljavanje.
  • Vojna i ekvivalentna služba, koja je predviđena zakonom Ruske Federacije br. 4468-1 od 12. februara 1993. godine.
  • Primanje naknade za nezaposlene i učešće u plaćenim javnim radovima.
  • Neopravdano hapšenje, pritvor i izdržavanje kazne u progonstvu i mjestima lišenja slobode lica koja su naknadno potpuno rehabilitirana.
  • Živi u inostranstvu sa supružnicima upućenim na rad u konzularne, trgovinske i diplomatske institucije i predstavništva Rusije. Maksimalno 5 godina.
  • Živjeti sa vojnim supružnicima koji služe po ugovoru u području bez mogućnosti zaposlenja. Maksimalno 5 godina.

U svakom slučaju se računaju periodi u kojima su za zaposlenog uplaćivani doprinosi u Fond PIO. Svi ostali - samo pod uslovom da im prethode ili odmah slede periodi osiguranja.

Kako možete dokazati svoje iskustvo?

Staž se potvrđuje personalizovanom evidencijom Penzionog fonda Rusije, upisima u radnu knjižicu, ugovorima i nalozima o radu, vojnim iskaznicama, potvrdama sa mesta rada i drugim zvaničnim dokumentima.


Pažnja! Da biste platili bolovanje, uzmite u obzir osiguranje, a ne ukupan radni staž (Zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006.). Koristite varalice od urednika časopisa “Kadrovski biznis” da biste saznali

Kako izračunati radni staž pomoću radne knjižice: upute korak po korak

By opšte pravilo radni staž se računa na kalendarskoj osnovi. Svakih 30 dana se prenose u pun mjesec, svakih 12 mjeseci - u puna godina. Da biste ručno izračunali svoj ukupan radni staž, koji uključuje sve periode službenog zaposlenja, pogledajte svoju radnu knjižicu.

Nastavite korak po korak:

  1. Prvo, u dvije različite kolone upišite sve datume zapošljavanja i otpuštanja iz radne knjižice, počevši od prvog upisa pa do tekućeg perioda rada.
  2. Dodajte podatke za svaku kolonu posebno.
  3. Od drugog iznosa (datumi otpuštanja), oduzmite prvi (datumi zapošljavanja).
  4. Ako rezultat sadrži negativan broj dana, smanjite broj mjeseci za 1, a broju dana dodajte 30. Ako je rezultat negativan broj mjeseci, oduzmite 1 od broja godina i dodajte 12 broj mjeseci Budući da se ovim obračunom gubi 1 dan u svakom periodu, dodajte dodatni broj dana prema broju radnih perioda.
  5. Pretvorite rezultirajući broj u godine, mjesece i dane prema opštem pravilu (30 dana u mjesecu, 12 mjeseci u godini).

U nekim industrijama koncept radnog staža se razlikuje od općeprihvaćenog, što utiče na pravila za njegovo izračunavanje. Fokusirajte se na zahtjeve specifičnih regulatornih dokumenata.

Radno iskustvo pokazuje koliko je godina, mjeseci i dana zaposleni službeno radio ili obavljao druge društveno korisne djelatnosti. Da biste precizno izračunali ovaj pokazatelj, pogledajte podatke o radnoj knjižici, nalozima za zapošljavanje i otpuštanje, potvrde s mjesta rada i druge dokumente koji potvrđuju periode i prirodu posla.

Ukupan radni staž je trajanje radne aktivnosti građanina, bez obzira na prekide u njoj. Ovaj koncept se široko koristio do 2002. godine, kada je ukupan radni staž uzet u obzir za obračun penzija. Danas ovaj koncept nije toliko „popularan“, jer se od 2002. godine staž osiguranja koristi za obračun penzija.

Ukupan radni staž osobe je ukupno trajanje njegove radne aktivnosti. Ovo uključuje ne samo periode kada je osoba stvarno bila prisutna na radnom mjestu, već i periode opravdanog odsustva.

Ukupno radno iskustvo uključuje:

  • Staž osiguranja je period kada je građanin bio osiguran u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja. “Osiguranje” se potvrđuje prenosom premija obaveznog osiguranja. Poslodavac to radi za zaposlenog, na osnovu plate zaposlenog. Sva sredstva se akumuliraju na individualnom ličnom računu zaposlenog koji mu je dodijeljen od rođenja.
  • periodi kada je zaposlenik stvarno bio odsutan sa radnog mjesta i nije radio po ugovoru o radu. To su periodi kao što su:
    • studiranje na univerzitetu;
    • čuvanje djece do njihove 1,5 godine. Međutim, zakon ograničava ovaj period. Žena može imati najviše 6 godina takvog staža, odnosno 1,5 godina za četvoro djece;
    • porodiljsko odsustvo;
    • period kada je građanin službeno priznat kao nezaposlen i prijavljen u centru za zapošljavanje po mjestu prebivališta;
    • služba u vojsci, policiji i dr snage sigurnosti;
    • zbrinjavanje starije osobe sa invaliditetom i starije od 80 godina;
    • briga o djetetu sa invaliditetom;
    • ostati u zatvoru ako je lice oslobođeno optužbi zbog oslobađajućih okolnosti;
    • osnovno odsustvo i period nesposobnosti;
    • ostali periodi koji su navedeni u čl. 11 Zakona br. 173-FZ.

Uzimajući u obzir ukupan radni staž, imenuje se:

  • starosna penzija;
  • invalidska penzija;
  • porodičnu penziju.
U nekim slučajevima, ukupan radni staž se uzima u obzir za prijevremenu dodjelu starosne ili starosne penzije.

Za izračunavanje ukupnog radnog iskustva. Potrebno je sabrati sve periode koji su evidentirani u radnoj knjižici i dodati gore navedene periode, ako su nastali.
Za računanje svih "radnih" perioda. Za svakog poslodavca potrebno je oduzeti datum prijema od dana otpuštanja. Zatim saberite sve periode, uzimajući u obzir da mjesec ima 30 dana, a godina 12 mjeseci. Ukupan radni staž se izražava u godinama, mjesecima i danima. Na primjer, 37 godina 5 mjeseci i 4 dana.

Glavni dokument koji potvrđuje radno iskustvo je radna knjižica. Ako iz nekog razloga radna knjižica ne sadrži zapisnik o prijemu i otpuštanju sa posla, zaposleni može donijeti potvrdu sa ovog radnog mjesta ili naloge za prijem i otkaz.
Staž osiguranja potvrđuje se izvodom iz ličnog računa ili platnim listovima koji potvrđuju isplatu zarade, a samim tim i uplatu premija osiguranja.

Radno iskustvo - ukupno vrijeme(trajanje) radnih i društvenih aktivnosti. Ovdje se dodaju i odvojeni periodi tokom kojih građanin nije radio, ali zakon predviđa mogućnost da se ovaj period računa u radni staž.

Koncept „radnog iskustva“ pojavljuje se u Saveznom zakonu „O radnim penzijama“. Podaci o radnoj aktivnosti osobe upisuju se u radnu knjižicu. Postoji nekoliko vrsta radnog iskustva:
  • Generalno (ovo je sve korisno radna aktivnost u radnom dobu, što se uzima u obzir pri obračunu penzija – za starosnu, invalidsku i sl.).
  • Kontinuirano (utječe na prijem bilo kojeg gotovinska plaćanja dodatni plan: stambena subvencija, povećanje beneficija, jednokratna naknada, dodatak na platu, penzije, bonovi za sanatorije, dodatni odmori itd.; na iznos penzije dato iskustvo nema efekta).
  • Osiguranje (obuhvata one periode tokom kojih je lice uplaćivalo doprinose u Fond PIO; na osnovu njega se dodjeljuje starosna penzija).
  • Posebno iskustvo (period rada na određenoj poziciji, profesiji, u određenoj industriji, oblasti i sl.).
Prilikom izračunavanja ukupnog radnog staža pauze u aktivnostima nisu bitne, najvažnije je ukupno odrađeno vrijeme. U radni staž pored radne aktivnosti uračunava se i:
  • studiranje na univerzitetu;
  • čuvanje djece (maksimalno 1,5 godina za 4 djece, odnosno ne više od 6 godina ukupno);
  • porodiljsko odsustvo (primanje socijalnih naknada zbog privremene nesposobnosti);
  • period registracije nezaposlenosti;
  • staž u policiji, vojsci, organima vlasti, ustanovama krivično-popravnog sistema;
  • zbrinjavanje osobe sa invaliditetom, lica koje je navršilo 80 godina života;
  • period odmora, bolovanja;
  • obavljanje javnih radova;
  • boravak u zatvoru, koloniji, progonstvu, represiji (podložno naknadnoj rehabilitaciji);
  • period kada građanin ne radi, ali dobrovoljno uplaćuje doprinose u Fond PIO;
  • boravak kod supružnika za vrijeme premeštaja državnog službenika na drugu lokaciju radi zapošljavanja.
Opisani periodi se uračunavaju u radni staž pod uslovom da je neposredno prije (poslije njih) postojala radna aktivnost najmanje 1 dan, te da su bili odbici u Fond PIO. Imajte na umu da je iskustvo neophodno da bi građanin dobio razne naknade i garancije. Stoga vrijedi razmišljati o budućnosti, a ne živjeti za danas.

Svako računovodstvo i odjel za ljudske resurse u organizaciji imaju sistem za obračun radnog staža, obično u obliku programa. Računovođi neće biti teško reći koliko iskustva imate ako vas zanima ovo pitanje.

Radno iskustvo može biti:

  1. Generale.
  2. Posebno – karakteriše samo određene industrije, pozicije i profesije. Na primjer, posebni uslovi rada, invaliditet različitim stepenima gravitacije. Takođe, novčana naknada za radni staž zavisi od dužine radnog staža.
  3. Kontinuirano – karakteriše određeni vremenski period tokom čitavog perioda rada. U nekim slučajevima to može uticati na primanje dodatnih beneficija i naknada.
  4. Strakhov.

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Totalno iskustvo

Ukupno radno iskustvo– predstavlja zbir trajanja rada i socijalnog korisna aktivnost, kao i periode aktivnosti koji su propisani zakonom. Na osnovu ukupnog iskustva određuje se veličina:

  • starosne penzije;
  • u nekim slučajevima može biti potrebno utvrditi visinu penzije za dug radni staž.

Postoje dva ključne tačke za uključivanje u iskustvo:

  • Profesionalne aktivnosti se moraju obavljati samo na teritoriji Ruske Federacije.
  • Neophodno je da se uplate u Penzioni fond Ruske Federacije.

Važno je napomenuti da ukupni radni staž može uključivati ​​period rada koji je obavljen izvan zemlje, ali podložan:

  • da ova klauzula mora biti navedena u međunarodnom ugovoru;
  • doprinosi su uplaćeni u Penzioni fond Ruske Federacije.

Ukupno iskustvo uključuje:

  1. Period kada jedan od roditelja provodi stalna njega za dijete dok ne navrši godinu i po. Treba uzeti u obzir da postoji ograničenje - ne više od četiri i po godine ukupno za svakog od roditelja. Važno , ranije, do 1. januara 2014. godine, staž je obuhvatao period od najviše tri godine. Dakle, sa povećanjem dati period veličina, koja je osnovana prije 1. januara 2014. godine, podliježe ponovnom obračunu.
  2. Period privremene nesposobnosti za rad tokom kojeg su primane uplate pod obaveznim socijalno osiguranje(bolovanje).
  3. Služba u Oružanim snagama Ruske Federacije i njoj ekvivalentna.
  4. Vrijeme kada je građanin bio u pritvoru ili zatvoru zbog neopravdanog krivičnog gonjenja.
  5. Period kada je građanin prijavljen na službi za zapošljavanje i istovremeno prima.
  6. Period učešća u javnim radovima koji se plaćaju.
  7. Vrijeme preseljenja ili preseljenja radi zaposlenja na drugo područje, pod uslovom da se to vrši u smjeru službe za zapošljavanje.
  8. Dužina vremena koje su supružnici vojnih lica po ugovoru živeli u mestima gde nisu mogli da se zaposle zbog nedostatka takve mogućnosti. Treba uzeti u obzir da postoji ograničenje - ne više od četiri i po godine ukupno za svakog od roditelja., ukupno ovaj period ne bi trebao biti duži od pet godina.
  9. Vremenski period u kome se obezbeđuje stalna nega za invalidno lice prve grupe, za penzionera starijih od osamdeset godina. Treba uzeti u obzir da postoji ograničenje - ne više od četiri i po godine ukupno za svakog od roditelja., njegu treba da obavlja samo radno sposobno lice.
  10. Period boravka u inostranstvu za supruge/muževe radnika koji se upućuju na obavljanje stručne delatnosti u diplomatsko-konzularnim institucijama Ruska Federacija. važno, ukupno ne bi trebalo da prelazi pet godina.

Važna tačka u vezi sa periodom školovanja studenata u puno radno vrijeme obuku. Do 1. januara 2012. godine redovno obrazovanje, uz rad, bilo je uključeno u sistem opšteg obrazovanja. Ali u vezi sa sadašnjim penzionim programom, periodi studiranja se ne smatraju radnim aktivnostima, jer se ne plaćaju doprinosi za osiguranje u Penzioni fond zemlje, što znači ovog perioda neće biti uključene u obračun buduća penzija.

Sve gore navedene aktivnosti će se uračunati u radni staž samo ako je uslov ispunjen.

Profesionalne aktivnosti moraju biti strogo obavezne prije i poslije njih. Vrijedi uzeti u obzir da ne postoji ograničenje trajanja.

Razdoblja koja nisu uključena u ukupan radni staž:

  1. Obuka, razni kursevi za obuku/prekvalifikaciju kadrova.
  2. Period boravka građana na okupiranim područjima tokom Drugog svjetskog rata.
  3. Boravak u koncentracionim logorima za vrijeme Drugog svjetskog rata.
  4. Smještaj za vrijeme opsade Lenjingrada.
  5. Vrijeme za brigu roditelja i drugih zakonski zastupnici za maloljetnu djecu zaraženu HIV-om.

Potvrda radnog iskustva može se izvršiti na dva načina:

  1. Na osnovu upisa u radnu knjižicu utvrđenog obrasca. Ako izgubite ugovor o radu, možete dostaviti ugovor, nalog za zapošljavanje, kao i izvode o odbitcima od plate.
  2. Potkrepljenje svjedočenjem dva ili više svjedoka. Ova metoda se može koristiti, na primjer, ako se dokumenti izgube tokom prirodne katastrofe velikih razmjera.

Obračun ukupnog radnog iskustva

Građanin mora prvo da izračuna svoj ukupan radni staž u trenutku odlaska u penziju. By rusko zakonodavstvo puno radno iskustvo je 25 godina za muškarce i 20 godina za žene. Pod uslovom da je staž u potpunosti razvijen, visina buduće penzije će se obračunavati na osnovu prosečne zarade zaposlenog i iznosiće 55% iste.

Current penzioni program predlaže povećanje koeficijenta radnog staža za prekovremeni rad u utvrđenim godinama, za 1 godina prolazi povećanje od 1%, ali ne više od 20%.

Tako se svim penzionerima koji nastave da obavljaju stručnu djelatnost usklađuje koeficijent radnog staža.

Radno iskustvo se može izračunati na dva načina:

  • jednostavno;
  • preferencijalni.

At na jednostavan način brojanje se može obaviti ručno, ali više na zgodan način je upotreba posebnih kompjuterski program. Prilikom ručnog izračunavanja, najbolje je i najpogodnije izračunati kada su svi podaci sumirani u koloni. Obračun se vrši za svako pojedinačno mjesto rada građanina.

Da biste to učinili, potrebno je od dana otpuštanja zaposlenika oduzeti datum njegovog prvog radnog dana i dodati jedan dan. Rezultat će biti zbir svih dobijenih rezultata. Vrijedi napomenuti da je cijela godina iskustva 12 kalendarskih mjeseci, a mjesec se sastoji od samo 30 dana. Treba uzeti u obzir da postoji ograničenje - ne više od četiri i po godine ukupno za svakog od roditelja. imajte na umu da ako nema radne snage tačni datumi evidencije, tada se početkom i krajem perioda smatra sredina mjeseca (15. dan) ili sredina godine - 1. jul.

Na osnovu zakonske regulative, svaki građanin, da bi dobio osnovna penzija U starijoj dobi morate imati najmanje pet godina iskustva. Ako će radna aktivnost biti duža od pet godina, onda se primjenjuje sljedeća formula.

Rezultat omjera svih uplata koje je građanin izvršio u penzioni fond na ukupan broj mjeseci tokom kojih se država obavezuje na isplatu penzije (228 mjeseci).

Kontinuirano iskustvo

Kontinuirani radni staž ne utiče na visinu penzije. Ali postoje slučajevi kada je, ipak, prilikom izračunavanja ukupnog radnog staža potrebno uporediti dobijene podatke sa kontinuirano iskustvo. Ako je tokom poređenja ukupan radni staž manji od kontinuiranog, tada će se visina naknade utvrditi na osnovu podataka iz kontinuiranog radnog iskustva.

Kontinuirana usluga će se održavati ako:

  • prilikom promjene posla, otkazni rok radna aktivnost nije duži od jednog kalendarskog mjeseca;
  • radnik otkazan ugovor o radu samoinicijativno i privremeni odmor do zaposlenja u novom preduzeću nije bio duži od 3 sedmice;
  • žena je trudna, ima djecu mlađu od 14 godina ili dijete sa invaliditetom do 16 godina;
  • uposlenik je samoinicijativno otkazao ugovor o radu, zbog činjenice da je muž/žena premještena na drugo mjesto na dalje profesionalna aktivnost ili u penziji.

Kontinuirani radni staž se neće zadržati ako je ugovor o radu otkazan zbog:

  • sistematsko neispunjavanje svojih direktnih radnih obaveza;
  • odsustvo s posla iz opravdanog razloga;
  • biti pijan na poslu;
  • ako stupi na snagu sudska presuda po kojoj se radnik šalje u zatvor.

Dakle, da rezimiramo neke zaključke iz članka:

  1. Na visinu penzije direktno utiče ukupan radni staž.
  2. Radna aktivnost se uračunava u obračun ukupnog radnog staža pod uslovom da se obavlja na teritoriji države i obavlja socijalna davanja.
  3. Za primanje osnovne penzije ne morate imati više od pet godina ukupnog radnog staža.
  4. Za primanje socijalnih beneficija, na primjer, prilikom obračuna bolovanje, 100% mora imati najmanje 8 godina radnog iskustva.
  5. Svoje iskustvo možete potvrditi upisima u radnu knjižicu ili korištenjem iskaza svjedoka.

Vrijedi napomenuti da obračun ukupnog radnog staža za svakog zaposlenog može izvršiti ne samo penzioni fond, već i kadrovska služba na poslu, koja mora imati poseban kompjuterski program.

Svaki građanin bi trebao unaprijed razmisliti o visini svoje buduće penzije i svjesno izabrati posao u korist organizacije koja plaća službeno, a ne u kovertama, jer će se visina penzije obračunavati na osnovu prosječne plate zaposlenika.

Penzije direktno zavise od dužine perioda uključenog u staž osiguranja. Kako duži period, tokom kojeg su izvršeni transferi osiguranja na Penzioni fond(PF) RF, penzija će biti veća. Razmotrimo jednu prilično relevantnu tačku: da li je studiranje uključeno u radno iskustvo?

Vrste iskustva

Od 1. januara 2007. godine koncept “radnog iskustva” zamijenjen je pojmom “osiguranje”. Radni staž je ukupno trajanje rada, što utiče na visinu penzije do 01.01.2002. Nakon ovog datuma na iznos penzije utiče ukupan iznos doprinosa za osiguranje koji se prenose u Penzioni fond. Vrijeme uključeno u staž osiguranja su periodi kada je građanin bio službeno zaposlen i plaćen za njega (ili samostalno prebačen na njega) premije osiguranja u PF. Osim toga, u staž osiguranja se uračunavaju i neki periodi neosiguranja kada građanin nije radio.

Vrijeme uključeno u staž osiguranja:

  • rad sa zaključenjem ugovora o radu;
  • radna aktivnost u statusu individualnog preduzetnika;
  • rad u javnoj službi;
  • odsustvo za negu deteta do 1,5 godine;
  • privremeni invaliditet (bolest, rehabilitacija);
  • hitno vojni rok u redovima ruske armije;
  • služenje vojnog roka po ugovoru;
  • zbrinjavanje osobe sa invaliditetom ili osobe starije od 80 godina;
  • period u statusu službeno nezaposlenog (prijavljen na službi za zapošljavanje i primanje naknade za nezaposlene).

Treba napomenuti da sve gore navedene vrste zapošljavanja moraju biti dokumentovane.

Studiranje i iskustvo u osiguranju

Redovni studij, po pravilu, ne podrazumeva stalni rad. Dakle, doprinosi u Penzioni fond se ne odbijaju. Shodno tome, školovanje u školi, fakultetu ili univerzitetu nije uključeno u staž potreban za primanje penzije.

Ova izjava se ne odnosi na one građane koji su prije promjene ostvarili pravo na penziju penzijsko zakonodavstvo, odnosno do 2002. godine (Uredba Ministarstva rada br. 70 od 17. oktobra 2003. godine). Stoga se u ovom slučaju studiranje na fakultetu uračunava u radno iskustvo.

Situacije u kojima se studij uračunava u staž osiguranja

Dodatne informacije

U skladu sa postojećim zakonima o penzijama, vrijeme studiranja se ne uračunava u staž za obračun penzije. Ali to se može uzeti u obzir prilikom izračunavanja vrijednosti prava na penziju akumuliranih početkom 2002. godine, prema jednoj od postojećih opcija za obračun takvih prava.

  • Ako je student bilo koje obrazovne ustanove (zavoda, fakulteta, fakulteta, škole) službeno zaposlen, a poslodavac redovno uplaćuje doprinose u Fond PIO, tada se u tom slučaju vrijeme studiranja automatski uračunava u staž osiguranja građanina. Vrijedi uzeti u obzir da se ova činjenica mora zabilježiti. Na primjer, mora postojati odgovarajuća oznaka u radnoj knjižici, mora postojati uvjerenje o stručnoj spremi kao samostalni poduzetnik.
  • Druga opcija u kojoj će godine studija biti uračunate u staž osiguranja je samostalno uplaćivanje doprinosa za penzijsko osiguranje tokom čitavog perioda studiranja. Da biste to učinili, potrebno je podnijeti zahtjev Penzionom fondu, gdje će se obračunati iznos doprinosa koji se plaćaju tokom godine i sastaviti poseban ugovor.
  • Studij se može uračunati u staž osiguranja ako se završi na vrijeme obrazovna praksa student je bio zvanično zaposlen u ovom preduzeću. Otpuštanjem prestaje i obračun staža osiguranja.

Vrste obrazovnih ustanova u kojima je obuka uključena u radni staž

Postoje obrazovne ustanove u kojima se vrijeme provedeno u školovanju uračunava u radni staž. Riječ je o školama Ministarstva unutrašnjih poslova (MVD) Ruske Federacije i Ministarstva odbrane (MOD) Ruske Federacije. Školarine u specijal obrazovne institucije Ovi sistemi preuzimaju vlast, učenje se izjednačava sa radom.

Studiranje na fakultetu se uračunava u radni staž ako se studije odvijaju u obrazovnoj ustanovi u nadležnosti Ministarstva unutrašnjih poslova ili Ministarstva odbrane, a sa kadetom je potpisan ugovor. Prilikom studiranja na civilnim univerzitetima na specijalizovanim specijalnostima, u radni staž se uračunava i studijsko vrijeme, ali pod drugačijim uslovima. Studiranje na takvom univerzitetu se računa u omjeru 2 prema 1, odnosno 2 mjeseca studija su jednaka 1 mjesecu staža.

Sa sovjetskim periodom stvari su drugačije. Rezolucija Ministarstva rada br. 70 od 17. oktobra 2003. kaže da ako se obuka odvijala u sovjetsko vreme, onda imate pravo da primenjujete zakone koji su bili na snazi ​​u to vreme.

U prethodnoj verziji zakona o penzijama stajalo je da se studiranje uračunava u radni staž, čak i ako se odvija van radnog vremena. Obuka u visokoškolskim ustanovama takođe se smatrala pripremom obuku sa punim radnim vremenom sud može uračunati u radni staž, ako je to bilo predviđeno zakonodavstvom na snazi ​​u to vrijeme.

Postdiplomske studije, pripravnički staž i radno iskustvo

Postdiplomske studije, prema Savezni zakon(Savezni zakon) Ruske Federacije br. 125 „O visoko obrazovanje„(Član 11) je jedan od oblika obuke. Penzijski doprinosi se ne odbijaju tokom postdiplomskih studija. Dakle, završetak postdiplomskih studija nije uključen u radni staž građanina.

Pripravnički staž je oblik obuke za ljekare, specijalizacije u odabranoj oblasti, u kojoj je ljekar službeno zaposlen u medicinska ustanova. Kao rezultat toga, on se obračunava i plaća plate, a prenose se i penzioni doprinosi. Shodno tome, pripravnički staž je uključen u radno iskustvo građanina.

Da biste dobili komentar advokata, postavite pitanja u nastavku



Podijeli: