Šta je porodiljsko odsustvo? Idemo na porodiljsko odsustvo: šta može da očekuje trudnica?

Koliko traje odlazak na porodiljsko odsustvo? - odgovor na ovo pitanje je od velike važnosti ne samo u materijalnom smislu, već iu pogledu zdravlja i dobrobiti majke i nerođenog djeteta. Danas ćemo razmotriti važna pitanja kao što su: koliko mjeseci ljudi idu na porodiljsko odsustvo, kako je formalizovan period za odlazak na porodiljsko odsustvo, kako je moguće ranije otići na porodiljsko odsustvo ilikasnije od roka.

Kada odu na porodiljsko odsustvo

U širem smislu, porodiljsko odsustvo u Rusiji se odnosi na vrijeme kada je žena u posljednjim fazama trudnoće i vrijeme kada se brine o novorođenčadi i djetetu predškolskog uzrasta.

U užem smislu, porodiljsko odsustvo podrazumeva odsustvo zaposlenog sa radnog mesta zbog očekivanja i rođenja deteta. Kada zaposleni odu na porodiljsko odsustvo, to obično unosi određenu zabunu u organizovani radni proces. Poslodavci se plaše porodiljskog odsustva, jer će ovaj događaj neminovno dovesti do odsustva zaposlenog sa radnog mesta, što znači zastoje u obavljanju određenog spektra radnih funkcija. Članovi tima se boje porodiljskog odsustva zaposlenika, jer je vjerovatno da će nekome od njih biti dodijeljene tuđe obaveze ili će se timu pridružiti nova osoba.

Da bi se smanjile neugodnosti odlaska na porodiljsko odsustvo, potrebno je što preciznije odrediti koliko sedmica počinje porodiljsko odsustvo, te o tom datumu unaprijed obavijestiti poslodavca.

Kada počinje porodiljsko odsustvo (od koliko nedelja trudnoće) i koliko traje porodiljsko odsustvo?

Za zaposlene žene, porodiljsko odsustvo počinje porodiljskim odsustvom. Zakonodavac je predvidio nekoliko prosječnih perioda, nakon kojih žena prestaje da radi i odlazi na odmor da se odmori u iščekivanju rođenja bebe. Dakle, koliko je vremena potrebno za odlazak na porodiljsko odsustvo?

1. Koliko mjeseci (sedmica) traje porodiljsko odsustvo u većini slučajeva? Ukoliko u životu žene ne postoje posebne karakteristike (obično vezane za nepovoljnu sredinu mesta stanovanja ili rada) ili proces rađanja deteta, porodiljsko odsustvo se koristi u 30. nedelji trudnoće (to je oko 7 meseci) za period od 140 dana (70 dana prenatalnog i 70 dana nakon porođaja).
2. Od koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo ako se očekuje više od 1 djeteta (blizanci, trojke itd.)? U tom slučaju žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u 28 sedmici trudnoće i može ostati na njemu 194 dana (84 prenatalno i 110 postnatalno). Ako se tokom porođaja otkrije da ima više beba, onda će ženi uz 140 dana redovnog porodiljskog odsustva dati još 54 dana.
3. Ako je porođaj bio težak, tada će uz 140 dana porodiljskog odsustva žena dobiti još 16 dana za oporavak.
4. Koliko dugo traje odlazak na porodiljsko odsustvo ako je dijete rođeno prije vremena? Ako se porođaj dogodi od 22. do 30. sedmice (odnosno prije vremena koje obično idu na porodiljsko odsustvo), porodiljsko odsustvo od 156 dana se izdaje od dana rođenja.
5. Koliko sedmica ljudi idu na porodiljsko odsustvo zbog životnih uslova? Žene koje žive ili rade u područjima kontaminiranim zbog nesreća u nuklearnoj elektrani Černobil i proizvodnog udruženja Mayak, kao i ispuštanja radijacijskog otpada u rijeku Techa, imaju pravo na porodiljsko odsustvo sa 27 sedmica, budući da je ova kategorija budućim majkama se daje 90 dana porodiljskog odsustva prije porođaja. Uz potrebnih 70 dana odsustva nakon porođaja, porodiljsko odsustvo za ovu kategoriju žena iznosiće 160 dana.

Kako su raspoređeni datumi porodiljskog odsustva?

U skladu sa članom 255. Zakona o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ i članom 8. Procedure za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29.06.2011.godine broj 624-n, uz bolovanje (potvrda o nesposobnosti za rad) se izdaje porodiljsko odsustvo. Bolovanje izdaje ginekolog kod kojeg je žena evidentirana, a u nedostatku porodični ljekar. Ako nema porodičnog ljekara (liječnika opšte prakse), bolovanje za trudnoću i porođaj izdaje bolničar.

Ne znate svoja prava?

Izdaje se jedno bolovanje - odmah za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva, odnosno ništa se ne mora završiti nakon porođaja. U kojoj sedmici trudnoće idu na porodiljsko odsustvo, kaže doktorka. Važno je da odmah sa lekarom odlučite u kom vremenskom roku ćete operisati. Akušerski, koji najčešće koriste doktori u konsultacijama, ili gestacijski, koji koriste ultrazvučni doktori. Period gestacije je 2 sedmice kraći od akušerskog perioda, pa je nepovoljan za one koji se loše osjećaju i žele brže da se odmaraju. I obrnuto - pogodan je za one žene koje osjećaju snagu i želju da rade duže.

Zanimljiva nijansa. Doktori računaju dužinu trudnoće u sedmicama, a samim tim i u koliko sati idu na porodiljsko odsustvo, od dana kada se pacijentkinja prijavila za trudnoću. Ako se registracija dogodila, na primjer, u utorak, tada će porodiljsko odsustvo početi u utorak. Znajući to, možete predvidjeti u koje vrijeme ćete ići na porodiljsko i ovaj trenutak prilagoditi svojim potrebama.

Nakon što je dobila bolovanje, žena ga, u skladu sa članom 255. Zakona o radu, daje na posao, piše molbu za odsustvo i s pravom može otići na porodiljsko odsustvo.

Kada možete ranije otići na porodiljsko odsustvo?

Životne okolnosti su različite i ponekad je dobrobit buduće majke, situacija na poslu i drugi uslovi tjeraju da poželi raniji datum porodiljskog odsustva. Može li se to uraditi u praksi?

Naredba br. 624 Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. godine sadrži vrlo konkretne rokove koliko sedmica ljudi idu na porodiljsko odsustvo, a samim tim i tokom kojih se izdaje bolovanje zbog trudnoće i porođaja. Bez izuzetaka. Međutim, sasvim je moguće da se odmara i ranije.

Prije svega, ova mogućnost je predviđena radnim zakonodavstvom. Član 260. Zakona o radu ženama garantuje godišnji odmor bez obzira na raspored. Poslodavac mora dati ženi godišnji odmor prije ili odmah nakon porodiljskog odsustva ili nakon porodiljskog odsustva. Štaviše, ova garancija ne zavisi od trajanja rada kod određenog poslodavca. Ako još nije odrađeno šest mjeseci potrebnih za godišnji odmor, to neće biti prepreka za dobijanje odsustva prije porodiljskog odsustva. Potrebno je samo izračunati koliko dugo idete na porodiljsko odsustvo u vašem slučaju, napisati molbu upućenu šefu organizacije poslodavca i zatražiti godišnji odmor, koji će se pretvoriti u porodiljsko.

Ako ste već ranije uzeli godišnji, porodiljsko vam je još daleko, a već je teško ići na posao, vjerujte svom ljekaru. Trudnoća je stanje kada fizičko blagostanje u velikoj mjeri ovisi o duševnom miru. Ekološka situacija, stres i ne uvijek kvalitetna hrana nisu baš pogodni za zdravo rađanje bebe. Možda imate pravo na liječenje u bolnici ili dnevnoj bolnici, a samim tim i na bolovanje za ovo vrijeme. Možda koje sedmice idu na porodiljsko, u ovom slučaju neće biti važno.

Koliko opcija za odlazak na porodiljsko odsustvo kasnije?

Žene pokušavaju izračunati koju će sedmicu otići na porodiljsko odsustvo u različite svrhe. Neki ljudi žele da odu na porodiljsko odsustvo ranije, dok drugi jednostavno ne mogu da završe sav posao pre odlaska na godišnji odmor - žele da zarade više novca ili, iz drugih razloga, odu na porodiljsko odsustvo kasnije od očekivanog. Da li je ovakav razvoj događaja moguć?

U paragrafu 3 paragrafa 46 Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. godine br. 624, izričito se navodi: ako žena odbije bolovanje koje joj je na vreme pruženo, ovo odbijanje je evidentirano u medicinskoj dokumentaciji. Ako se buduća majka predomisli i, nakon što je ipak odlučila da dobije bolovanje za trudnoću i porođaj, ponovo se obrati liječniku za to prije poroda (riječi „prije porođaja“ su posebno naznačene u tekstu naredbe), tada bolovanje će se izdavati od datuma od kojeg treba da bude izdato, retroaktivno (30, 28 ili 27 nedelja trudnoće), i za broj dana na koji žena ima pravo po zakonu (140, 194, 160) .

Iz ovog teksta mogu se izvući sljedeći zaključci:

1. Bolovanje za trudnoću i porođaj možete dobiti samo prije porođaja. Nakon toga to više nije moguće. Ako žena, bez bolovanja, radi do djetetovog rođendana, onda od dana rođenja djeteta koristi roditeljsko odsustvo. U tom slučaju ona neće primati porodiljske naknade, ali će odmah početi primati naknade za njegu djeteta. Ova opcija je korisna ako je žena dobrog zdravlja i ima visoku platu, kada bolovanje ne pokriva sve što se može zaraditi u par mjeseci do porođaja.
2. Ako je bolovanje primljeno kasnije od utvrđenog datuma, ono će se i dalje izdavati na dan kada je nastupila 30 (28, 27) nedelja trudnoće, odnosno retroaktivno.
3. Budući da je nemoguće istovremeno biti na poslu i godišnjem odmoru, te istovremeno primati platu i naknade, ako se porodiljsko bolovanje odobri za rad, porodiljske naknade će se isplaćivati ​​za cijeli period, a plata neće biti biti plaćen. U tom slučaju možete samo pokušati da pregovarate sa poslodavcem da vam se plata za prekovremeni rad isplati, na primjer, kao bonus.

Nošenje djeteta je ključni period za svaku trudnicu. Ako radi, onda joj u drugoj polovini kazne postaje teško doći do posla i posvetiti se poslu kao i prije. Stoga žene čekaju da se više opuste, da ne žure nikuda i da se pravilno pripreme za rođenje bebe. Dakle, kada dolazi ovo dugo očekivano vrijeme? Koliko nedelja trudnica treba da ide na porodiljsko odsustvo?

O trajanju porodiljskog odsustva

Prvo, hajde da definišemo sam pojam porodiljskog odsustva. Ovaj period se smatra odsustvom koje se daje trudnicama na određeno vrijeme prije i nakon rođenja djeteta. Prema ruskim zakonima (govorimo o Zakonu o radu Ruske Federacije), za jednoplodnu trudnoću i normalan porođaj, trajanje takvog odmora je sto četrdeset kalendarskih dana. Ako se jednoplodna trudnoća završi komplikovanim porodom (to može biti), onda se njeno trajanje povećava na 156 dana. Kada je višeplodna trudnoća i rođeno dvoje ili više djece, porodiljsko odsustvo traje 194 dana.

O vremenu porodiljskog odsustva

A sada o vremenu porodiljskog odsustva buduće majke. Ako je trudnoća žene jednoplodna, onda ide na bolovanje. Odnosno, vraćajući se na trajanje porodiljskog odsustva, to je sedamdeset dana prije porođaja i isto toliko nakon njega.

Kada je žena višeplodna trudnoća, ona postaje "onesposobljena" nešto ranije - u 28. sedmici trudnoće. Zatim, shodno tome, trajanje porodiljskog odsustva je 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon njega.

Postoje situacije kada, bilo za vrijeme porođaja ili nakon njega, dođe do komplikacija ili žena mora ostati u bolnici. U ovom slučaju, porodiljsko odsustvo se produžava i ozvaničava izdavanjem drugog potvrde o bolovanju. Istina, njegovo plaćanje se razlikuje od bolovanja za trudnoću i porođaj.

Porodiljsko odsustvo za ženu počinje izdavanjem bolovanja za trudnoću i porođaj. Prepisuje se samo zaposlenim ženama. Potvrda o bolovanju za trudnicu se izdaje u predporođajnoj ambulanti u kojoj se nalazi, a datum porodiljskog odsustva izračunava njen ginekolog.

Ako tokom čitavog perioda trudnoće zaposlena žena nije bila prijavljena u antenatalnu ambulantu i nije bila pod nadzorom ginekologa, ona i dalje ima pravo na bolovanje za trudnoću i porođaj. O tome je također važno znati, iako je to prije izuzetak od pravila.

Radno zakonodavstvo garantuje budućoj majci da će njen posao biti zadržan tokom porodiljskog odsustva. To ne daje menadžeru pravo da otpusti ili otpusti ženu koja je na porodiljskom odsustvu. Takođe je zabranjeno njeno premještanje na drugo mjesto rada ili radno mjesto u periodu prije isteka porodiljskog odsustva.

O dodatnom odmoru

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije omogućava trudnici da koristi godišnji odmor prije ili nakon porodiljskog odsustva. To je navedeno u članu 260 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo plaćeno odsustvo omogućava ženi da ode na porodiljsko odsustvo prije 30 sedmica.

Inače, žena bi trebala znati za još jednu nijansu koja joj je korisna, što je zagarantovano zakonom. Govorimo o mogućnosti da muž uzme vanredno odsustvo tokom porodiljskog odsustva svoje supruge. Poslodavac je dužan obezbijediti takvo odsustvo na zahtjev muškarca, koji je za to dužan obezbijediti potrebna dokumenta.

Danas mnoge trudnice nastavljaju da rade i na porodiljskom odsustvu. To je moguće kada postoji dogovor o tome sa menadžerom. U tom slučaju žena snosi odgovornost za svoje zdravlje i zdravlje djeteta. Takođe se dešava da nakon rođenja bebe majka treba da ide na posao. Tada je moguće podnijeti zahtjev za roditeljsko odsustvo za bilo kojeg člana porodice. Danas mnoge žene uživaju ovo pravo.

Posebno za Elena TOLOCHIK

Pravni koncept "porodiljskog odsustva" ne postoji u ruskom zakonodavstvu. To znači porodiljsko odsustvo i dalje odsustvo radi nege vašeg djeteta.
Pravo na takvo odsustvo ženama je zagarantovano čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odmor se dijeli na različite vrste:
1. Za trudnoću i porođaj (odsustvo prema BR):
- za 70 kalendarskih dana prije dana rođenja i za isti broj dana (ukupno 140) - nakon rođenja djeteta;
- 70 kalendarskih dana prije dana rođenja i 86 dana nakon rođenja djeteta (ukupno 156) - ako je porođaj bio komplikovan;
- 84 dana prije dana rođenja i 110 dana nakon rođenja (ukupno 194) - kod rođenja dvoje ili više djece (u slučaju višeplodne trudnoće).

2. Briga o djetetu do jedne i po godine (dječije odsustvo).

3. Briga o djetetu do tri godine (odsustvo za negu djeteta).

Dakle, naknade koje se isplaćuju na različitim vrstama odsustva mogu se uslovno nazvati: BR naknada i UR naknada.

Trenutni zakoni pokazuju da, osim žena koje službeno rade, postoje i druge kategorije žena koje se mogu kvalifikovati za beneficije BR:
Redovni studenti na univerzitetima, tehničkim školama i fakultetima;
Žene koje su ostale bez posla zbog gašenja preduzeća ili individualnog preduzetnika, kao i zbog smanjenja broja zaposlenih.

Lista se proširuje u odnosu na SD beneficiju i dodatno uključuje sljedeće kategorije osoba:
Državljani Rusije koji žive u inostranstvu i na službenom su putu;
Strani državljani, izbjeglice, lica bez državljanstva koji već duže vrijeme žive u Ruskoj Federaciji;
Strani državljani i lica koja nemaju državljanstvo, a imaju službeno izdato osiguranje.

Takođe treba da kažete sledeće: kada prestane BR odsustvo, žena se može vratiti na posao, i čuvanje deteta (koje zvanično traje do navršene jedne i po godine života) poveriti bliskim rođacima ili starateljima, ako ih ima. . UR odsustvo se može podijeliti na dijelove među onima koji ga mogu dobiti.

Ko je dužan da plaća porodiljske naknade?

Federalni zakon 255 (usvojen 29. decembra 2006.) navodi da su sljedeće osobe dužne plaćati naknade:
Samostalni poduzetnici, poljoprivredna i seljačka gospodarstva;
Pravna lica koja su zvanično registrovala svoju poslovnu delatnost u zemlji (nije bitno da li se radi o stranoj ili ruskoj kompaniji);
Pojedinci koji se ne smatraju individualnim preduzetnicima.

Zakon takođe navodi da preduzetnici mogu smanjiti uplatu doprinosa u Fond socijalnog osiguranja na iznos jednak isplaćenim naknadama.

Prijava porodiljskog odsustva

Određivanje datuma početka i završetka porodiljskog odsustva

Porodiljsko odsustvo za trudnoću počinje od trenutka kada akušer-ginekolog izda potvrdu o nesposobnosti za rad u 30. nedelji trudnoće. Da bi se utvrdilo kada se završava, prvom neradnom danu dodaje se još 140 dana. Sljedeći dan po isteku ovog perioda već će se odnositi na porodiljsko odsustvo, na koje zaposlena žena može otići po želji. Ako se očekuju dvije ili više beba, bolovanje se izdaje dvije sedmice ranije, odnosno u 28 sedmici trudnoće i zatvara se tek nakon 194 dana.

Poseban slučaj je porođaj sa komplikacijama. Uostalom, čak i uz normalnu trudnoću, a da ne spominjemo problematičnu, ni najizvrsniji ginekolog neće moći predvidjeti njen tijek. Dakle, ako se porođaj prizna kao komplikovan, porodilji se izdaje još jedno bolovanje u trajanju od 16 dana, koje se na njen zahtjev može dati odmah nakon isteka potrebnih 140 dana.

Poslodavac nema pravo da otpusti trudnu radnicu i dužan je da joj obezbijedi odsustvo koje joj pripada.

Dokumenti koje treba dostaviti u preduzeću:

Zaposleni mora predati paket dokumenata kadrovskoj službi preduzeća, koji se sastoji od:
- zahtjev upućen rukovodiocu preduzeća koji sadrži zahtjev za porodiljsko odsustvo i isplatu dospjelih naknada;
- uvjerenje dobijeno od prenatalne ambulante zdravstvene ustanove o registraciji;
- potvrda o bolovanju uredno izdata od strane ginekologa o nastupu trudnoće i predstojećem porođaju;
- potvrde iz raznih preduzeća o platama, ako je žena radila u više organizacija u dvije godine prije odlaska.

Dokumente pregledava poslodavac u roku od deset kalendarskih dana. Sredstva prikupljena za isplatu joj se izdaju na dan isplate najbliže plate koju utvrđuje preduzeće.

Prijava je napisana u bilo kojoj formi, ali mora sadržavati sljedeće podatke:

— šešir (od koga kome, sa naznakom punog imena i položaja);
- naziv dokumenta;
- zahtjev za obezbjeđenje porodiljskog odsustva sa naznačenim datumima (na osnovu bolovanja);
— zahtjev za prikupljanje potrebnih beneficija (na zahtjev podnosioca zahtjeva);
— pogodan način prijenosa sredstava (na primjer, na karticu ili poštanskom uputnicom);
— spisak priloga (bolovanje, ako postoji - potvrda iz prenatalne ambulante o ranoj prijavi trudnoće);
- datum, potpis, prezime i inicijale podnosioca zahtjeva.

Nalog poslodavca za odobravanje odsustva

Za popunjavanje naloga možete koristiti jedinstveni obrazac br. T-6. Ako poslodavac odbije da koristi standardizovane obrasce, nalog za porodiljsko odsustvo sastavlja se prema obrascu koji poslodavac samostalno izrađuje i odobrava.

Nalog izdaje rukovodilac organizacije u kojoj žena radi, na osnovu podnete prijave i potvrde o nesposobnosti za rad.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:
— zaglavlje sa podacima o organizaciji, naslov dokumenta;
— suštinu pitanja (omogućiti zaposlenici porodiljsko odsustvo od navedenih datuma početka i završetka prema bolovanju);
— dodatno - dodijeliti zaposlenom isplatu novčanih naknada;
— spisak razloga (izjava uposlenice, bolovanje, uvjerenje ginekologa);
— položaj, potpis, prezime rukovodioca organizacije, datum;
— spisak poznanika (imena onih koji su se upoznali možete napisati rukom).

Odmor prije porodiljskog odsustva

Mnogim budućim majkama je teško raditi sa pristojnim stomakom i prije dugo očekivanih 30 sedmica. Za takve slučajeve, rusko zakonodavstvo predviđa obezbjeđivanje sljedećeg godišnjeg odmora prije porodiljskog odsustva, uprkos činjenici da ga je poslodavac planirao prema kalendaru odmora za kasnije vrijeme. Takvo odsustvo traje, kao i obično, 28 kalendarskih dana ili više za utvrđene kategorije radnika sa posebnim uslovima rada.

Međutim, trudnica ovo pravo može ostvariti samo ako ima neiskorišteni godišnji odmor u toku tekućeg perioda rada. Ako je uposlenica unaprijed uzela takvo odsustvo, a po izlasku iz porodiljskog dala otkaz i nije radila ovih dana, onda će joj se oduzeti regres za godišnji odmor.

Obračun porodiljskih naknada

Naknada se obračunava 10 dana prije početka godišnjeg odmora. Istovremeno, da bi se poštovala njena prava, naknada za BR mora biti izračunata što je preciznije moguće. Izračun koristi formulu koja uzima u obzir prihod za dvije godine.
Rezultat je zarada u jednom radnom danu. Ovaj indikator je potreban za izračunavanje plaćanja za godišnji odmor koje preporučuju ljekari.

Dakle, slijedeći koraci se provode za proračune.
Prosječni dnevni prihod izračunava se tako što se zbroje sve zarade za dvije godine i podijele sa brojem dana koje je žena bila na poslu.

Uzmimo za primjer sljedeću situaciju. 2012. godine Sidorova S.S. počeo da radi u Rafineriji doo. Ona je 25. decembra 2014. godine trebala otići na BR odsustvo koje bi trajalo 140 dana. Zahtjev za odsustvo podnet je 01.01.2015. Sada izračunavamo iznos naknade za BR.

Prvo morate saznati broj radnih dana za 2013. i 2014. godinu. To će biti jednako 730 dana. Za nekoliko godina rada u ovom preduzeću, Smirnova S.S. nije bilo ni jednog dana koji je trebalo oduzeti od obračunskog perioda. U 2013. godini njen ukupan prihod iznosio je 700 hiljada rubalja, a 2014. godine - 730 hiljada rubalja.

Na osnovu zakonske regulative, ne možemo uzeti u obzir stvarno zarađeni novac za određeni period, jer je država već utvrdila graničnu vrijednost:
- za 2013. godinu u iznosu od 568 hiljada rubalja.
— za 2014. — 624 hiljade rubalja
— za 2015. — 670 hiljada rubalja.

Jasno je da se obračun vrši na osnovu maksimalno utvrđenih vrijednosti, a stvarna zarada se ne uzima u obzir.

Sljedeći korak je izračunavanje vaše dnevne zarade. Koristeći formulu, dobijamo 1632,9 rubalja. U 2014. godini službenica je radila do kraja godine i primala punu platu za decembar. U sljedećoj fazi, sedam dana se oduzima od ukupnog broja dana godišnjeg odmora. Dakle, 133 dana se moraju pomnožiti sa 1632,9.

Tako će iznos plaćenog porodiljskog bolovanja iznositi 217.175,7 rubalja.

Pružanje porodiljskog odsustva 2016: postupak korak po korak:

1. Primiti od zaposlenog molbu za odsustvo i potvrdu o nesposobnosti za rad (bolovanje).

Prijavu popunjava direktno zaposleni. Rukovodilac organizacije mora na zahtjev staviti rješenje o odsustvu (napis u gornjem lijevom uglu prijave: Saglasno. Potpis. Obrazloženje potpisa. Broj).

2. Primite molbu od zaposlene i potvrdu zdravstvene ustanove kojom se potvrđuje registracija u ranim fazama trudnoće.
Prijavu popunjava direktno zaposleni.

3. Registrirajte aplikacije u dnevnik aplikacija.

4. Izdati nalog za isplatu jednokratne naknade ženama koje su se prijavile u zdravstvenim ustanovama u ranim fazama trudnoće.

5. Izdati nalog za odobravanje odsustva zaposlenom.

6. Registrovati naloge u dnevnik za evidentiranje naloga (uputstava) za osoblje sa rokom čuvanja od 5 godina.

7. Upoznati zaposlenog sa nalozima.
Nalog treba odštampati i sa njim upoznati zaposlenog uz potpis - na dnu naloga zaposlenik mora potpisati i staviti datum upoznavanja.
Ako je zaposlenika nemoguće upoznati sa naredbom ili odbija da stavi potpis, na nalogu se mora unijeti upis: „Upoznat, odbio da potpiše“ ili „Nemoguće je upoznati se sa potpisom zbog .... ”

Osiguraniku se isplaćuje porodiljska naknada u iznosu od 100 posto prosječne zarade ako ima najmanje 6 mjeseci staža osiguranja.
Žene koje se prijave u zdravstvenu ustanovu u ranim fazama trudnoće (do 12 sedmica) imaju pravo na jednokratnu naknadu uz porodiljsku.
Rok: u roku od 10 kalendarskih dana od dana podnošenja prijave zaposlenika.

9. Odrazite porodiljsko odsustvo na evidenciji radnog vremena.
Oslikava se cijeli period porodiljskog odsustva: nasuprot prezimena zaposlenika, u gornjim se redovima upisuje slovo "P" ili brojčani kod "14", a donji ostaju prazni.

10. Unesite podatke u svoju ličnu karticu

Uprkos činjenici da trudnoća kod svake žene teče različito, one idu na porodiljsko odsustvo u približno istom periodu. Tokom određenog perioda trudnoće, trudnicama je teže da kombinuju posao sa svojim stanjem. Obično je to vrijeme kada počinje porodiljsko odsustvo. Sve žene znaju za ovu priliku da se pripreme za rođenje bebe u mirnom okruženju, ali ne znaju sve tačno koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo.

Ovaj period iznosi 140 dana i računa se na sljedeći način: 70 dana prije datuma rođenja i 70 dana nakon rođenja. Da biste saznali kada idete na porodiljsko odsustvo, uzmite preliminarni termin porođaja koji vam je određen u preporođajnoj ambulanti i računajte 10 sedmica unatrag u kalendar. Početak trideset prve sedmice biće okvirni datum odlaska na porodiljsko odsustvo. Ali može se promijeniti - kasnije ćemo pogledati zašto.

Šta je porodiljsko odsustvo?

U svakodnevnom životu mnogi ljudi period privremene nesposobnosti za rad nazivaju porodiljskim odsustvom. Međutim, kada se poziva na važeće zakonodavstvo, takav koncept se ne otkriva. Umjesto toga, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži termin "porodiljsko odsustvo" koji opisuje vrijeme tokom kojeg je zaposlena žena razriješena obavljanja radnih obaveza.

Porodiljsko odsustvo pozvale su i bake modernih trudnica, koje su prvi put u zemlji iskoristile priliku da u prijatnom ambijentu i uz zadržavanje posla sačekaju težak period priprema za porođaj i prve sedmice nakon porođaja. Naziv godišnjeg odmora povezan je sa činjenicom da su se u ranijim vremenima zakonodavni akti zvali „uredbe“, a jedan od tih zakona je predviđao porodiljsko odsustvo i beneficije.

Savremeno zakonodavstvo određuje koliko će trajati „godišnji odmori” i uslove za njihovo nastupanje. Ali nema konkretnih podataka o tome u kojoj sedmici trudnoće žena ima pravo na odsustvo.

Datum se računa na osnovu preliminarnog datuma rođenja utvrđenog u zdravstvenoj ustanovi.

Porodiljsko odsustvo je slučaj socijalnog osiguranja, stoga su sve tačke koje se odnose na njega opisane u saveznom zakonu. Između ostalog, određuje kada idu na porodiljsko odsustvo.

Koje porodiljsko odsustvo je obezbeđeno?

Postojeće zakonodavstvo dijeli privremeni invaliditet u dvije vrste:

• Za trudnoću i porođaj. Postoje dvije faze: prenatalni i postnatalni odmor. Njihovo trajanje je isto - 70 dana. Međutim, ovi termini su podložni promjenama. Na primjer, prenatalni period može biti produžen zbog lošeg zdravlja buduće majke. A postporođajni period, naprotiv, ponekad se skraćuje na zahtjev porodilje koja ne želi ostati bez posla.
• Briga o djeci. Također se dijeli na dvije faze: dok dijete ne napuni 1,5 i 3 godine. Važeće zakonodavstvo propisuje da žena može računati da će primati beneficije od države samo ako uzme godišnji odmor do 1,5 godine. Izuzetak je kada ona sama odgaja dijete sa invaliditetom, ako je osoba sa ograničenim fizičkim mogućnostima, ima status višedjetne majke ili joj se isplaćuju druge naknade koje joj ne dozvoljavaju da prestane da plaća porodiljske naknade.

U radni staž uračunava se samo odsustvo koje se daje za negu djeteta do navršene 1,5 godine.

Izuzetak je slučaj ako je osoba koja je rodila majka dvoje djece mlađe od tri godine. Ako ima troje djece, vodi se evidencija od 4,5 godine staža.

Procedura za obezbjeđenje

Razumijevajući kada počinje porodiljsko odsustvo, trebali biste razumjeti specifičnosti mehanizma za stjecanje prava na njegovo primanje, saznati listu potrebnih dokumenata i krug ljudi koji bi trebali biti uključeni.

Trudnoća i porođaj su period netrajne invalidnosti. Stoga, da biste pripremili relevantne dokumente za poslodavca, trebate dobiti potvrdu od nadzornog ljekara. Ginekolog je taj koji određuje kada određena žena može ići na godišnji odmor. Vodi se zdravstvenim stanjem, prirodom trudnoće, datumom porođaja.

U pravnoj praksi su česti slučajevi kada je nalog morao biti izdat nakon rođenja djeteta. To je bilo zbog činjenice da se žena nije prijavila u antenatalnu ambulantu.

Ko ima pravo da se prijavi za odsustvo?

Da biste dobili porodiljsko odsustvo, nije potrebno biti u radnom odnosu (službenom ili ne). Drugim riječima, zaposlene i neradne majke imat će isti odgovor na pitanje koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo i koliko ono traje.

Razlika između ovih slučajeva je veličina naknade. Osim toga, da bi primala isplate, nezaposlena žena mora imati status lica na evidenciji centra za zapošljavanje.

Mehanizam prijema i trajanje odsustva

U opštim slučajevima, postupak za odobravanje porodiljskog odsustva sastoji se od sledećih radnji:

• prijava u antenatalnu ambulantu;
• pregled, utvrđivanje okvirnog datuma rođenja (određuje vrijeme kada nastupa porodiljsko odsustvo);
• izdavanje bolovanja (potvrde o nesposobnosti za rad) sa naznakom početka i završetka odsustva;
• sastavljanje naloga na mjestu rada, prijenos u računovodstveno odjeljenje dokumenata potrebnih za utvrđivanje iznosa plaćanja.

Što se tiče bolovanja i navođenja određenog datuma, na pregledu kod doktora buduća majka treba da se sa njim dogovori u kojim vremenskim okvirima će se odrediti vreme početka porodiljskog odsustva.

Dva su od njih:

• akušerski – koji se zasniva na datumu poslednje menstruacije i rezultatima pregleda kod ginekologa;
• gestacijski – utvrđuje se rezultatima ultrazvuka; 14 dana manje od prve opcije.

Akušerski period je pogodan za one žene čija je trudnoća teška, uočene su teške toksikoze i druge neugodne senzacije. Dok vam trudnoća omogućava da produžite radni vijek.

Važećom zakonskom regulativom je određeno da odsustvo traje sto četrdeset dana - sedamdeset dana prije porođaja i isto toliko poslije. Znajući to, možete izračunati koliko obično traje porodiljsko odsustvo. Ovo je trideseta nedelja trudnoće.

Važeće zakonodavstvo predviđa situacije u kojima se može promijeniti period odlaska na porodiljsko odsustvo. Na primjer, ako je porođaj bio težak, a ljekari zdravstvene ustanove zabilježili komplikacije, odmor se produžava za šesnaest dana.

Razlog za produženje porodiljskog odsustva može biti i nošenje više od jednog djeteta. U ovom slučaju žena odlazi na porodiljsko odsustvo sa 28 sedmica.

Svaka zaposlena žena, čim joj prestane porodiljsko odsustvo, može uzeti kalendarsko (tarifno) odsustvo - pod uslovom da ga prethodno nije koristilo.

Da bi odsustvovanje trudnice sa radnog mesta imalo zakonski osnov, treba da napiše izjavu upućenu direktoru. U dokumentu se navodi razlog i period odsustva sa radnog mesta. Mora se uključiti i zahtjev za obračunavanje porodiljskih naknada.

Prijava mora biti propisno evidentirana. Ona služi kao osnova za izdavanje naloga za odobravanje odsustva podnosiocu prijave.

Koje naknade se isplaćuju?

Rusko zakonodavstvo predviđa da tokom porodiljskog odsustva žene mogu tražiti četiri vrste plaćanja:

1. Porodiljska naknada. Osnova je potvrda o bolovanju izdata u skladu sa svim pravilima sa tačnom naznakom perioda tokom kojeg će žena biti odsutna sa radnog mjesta. Za utvrđivanje iznosa uzimaju se dani na listi nesposobnosti za rad, kao i visina zarade za jedan dan. Za 2016. minimum na koji možete računati je 6.204 rublje, a maksimum ne bi trebao prelaziti 248.164,38 rubalja. Navedeni iznos se isplaćuje ženi u roku od 10 dana (računajući od dana registracije), ali najkasnije do dana kada ostali zaposleni u preduzeću primaju platu.
2. Uz ranu prijavu u zdravstvenu ustanovu, prije 12. sedmice trudnoće, plaća se dodatna naknada. Njegova veličina je fiksna i od 1. februara 2016. iznosila je 581,73 rubalja. Ova naknada se ne daje odmah, već kada žena ode na porodiljsko odsustvo.
3. Jednokratna naknada koja se isplaćuje nakon rođenja djeteta iznosi 15.512,65 rubalja.
4. Dodatak za njegu djeteta do navršene 1,5 godine života. Izračunato od prosječne zarade (40%) za dvije godine koje su prethodile porodiljskom odsustvu. Veličina je također određena brojem djece.

Kako izbjeći prevaru od strane poslodavca

Nisu svi menadžeri zadovoljni trudnoćom jedne zaposlenice. Neki poslodavci otpuštaju žene i odbijaju da im isplate dospjele porodiljske naknade. Nisu neuobičajene činjenice o odbijanju zapošljavanja žene koja je u ranoj fazi trudnoće. Za buduće majke je važno da znaju da nijedna od gore navedenih radnji šefa preduzeća nije zakonita.

U periodu dok žena nosi dijete i brine o njemu, daje joj se svojevrsni imunitet u slučaju otpuštanja ili smanjenja plate.

Radno mjesto i plaćanje za njen rad moraju ostati bez obzira na promjene, promjenu vlasnika, prirodu proizvodnje, naziv.

Izuzetak su situacije kada se preduzeće ili potpuno zatvara ili je podložno reorganizaciji. Međutim, ni u ovom slučaju trudnica ili porodilja ne ostaje bez starateljstva - ona mora biti prijavljena na službi za zapošljavanje.

Trudnice ne mogu biti uključene u vannastavni rad. Rad vikendom ili van radnog vremena takođe se ne odnosi na njih. Svaka prinuda od strane uprave mora se evidentirati i osporiti na sudu.

Vrijeme porodiljskog odsustva i ukupno trajanje porodiljskog odsustva u Rusiji utvrđeno je radnim zakonodavstvom i propisima iz oblasti obaveznog socijalnog osiguranja.

U skladu sa važećim propisima trajanje porodiljskog odsustva Generalno, to zavisi od samo dva glavna faktora:

• poteškoće tokom trudnoće i porođaja;
• broj rođene djece.

Ovaj obrazac je detaljnije prikazan u sljedećoj tabeli.

Koliko dana se plaća na porodiljskom odsustvu?

U bilo kojem od gore navedenih slučajeva, naknade se isplaćuju jednokratni paušalni iznos za cijeli period odsustva propisan zakonom.

• Pravo na primanje imaju i roditelji mlađi od 3 mjeseca. Isplate se vrše od momenta usvajanja do isteka relevantnog postpartalni period- 70 kalendarskih dana od rođenja djeteta općenito ili 110 dana kod usvajanja više djece.
• Osim toga, prilikom prijave za porodiljsko odsustvo budući roditelji djeteta moraju imati na umu da je moguće naizmjenično kombinirati bolovanje za trudnoću i porođaj. Za to se koristi godišnji odmor prije odlaska na porodiljsko odsustvo(najpopularnija metoda) ili nakon njegovog završetka.

Simultaneous obezbeđivanje dva praznika sa stanovišta radnog zakonodavstva je neprihvatljivo.

Kada se isplaćuje porodiljska naknada: prije ili poslije porođaja?

Prema zakonu “O državnim beneficijama za građane sa decom” od 19. maja 1995. br. 81-FZ, porodiljske naknade se obezbjeđuju na zahtjev djetetove majke ili osobe koja je zamjenjuje, ako se poštuje zahtjev najkasnije šest meseci od dana prestanka porodiljskog odsustva.

dakle, isplata porodiljskih naknada prema zakonu, obavlja se uz njegovu registraciju na mjestu rada ili službe u sljedećim rokovima:

• prije rođenja- u bilo koje vrijeme na zahtjev zaposlene nakon prijema iz prenatalne ambulante, koji se izdaje u akušerskom periodu od 30 sedmica trudnoće (28 za višeporođaj);
• nakon porođaja- u bilo koje vrijeme nakon rođenja djeteta ako imate bolovanje, ali najkasnije 6 mjeseci nakon isteka roka naznačenog u njemu.

Nakon podnošenja zahtjeva, poslodavac će u roku od 10 dana donijeti odluku o obezbjeđivanju porodiljskog odsustva i porodiljskih naknada. Konačno porodiljska naknada se isplaćuje narednog dana isplate zarada u preduzeću.

Od 1. jula 2011. u nekim regionima zemlje učesnice "Direktna plaćanja", isplaćuje se podnosiocu zahtjeva direktno iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja na bankovni račun zaposlenog ili preko filijale Ruske pošte. U ovom slučaju se kreditira novac najkasnije do 26 mjesec nakon mjeseca podnošenja zahtjeva Fondu socijalnog osiguranja.

Da bi se prijavila za porodiljsko odsustvo i dodijelila porodiljske naknade (M&B), žena mora podnijeti relevantne dokumente računovodstvu poslodavca:

- Koliko dugo treba da radite da biste otišli na porodiljsko odsustvo prema Zakonu o radu?

Dužina radnog staža ne utiče na pravo na porodiljsko odsustvo i beneficije. Međutim, ako period službene radne aktivnosti žene ne prelazi 6 meseci, porodiljska naknada se isplaćuje na osnovu utvrđene minimalne zarade - 7500 rubalja za 1 mjesec od 01.07.2016

Isplata porodiljskih naknada nezaposlenim licima u 2016

Za neke kategorije, porodiljske naknade u skladu sa zakonom od 19. maja 1995. br. 81-FZ možda neće biti date u gore opisanom obliku obavezno socijalno osiguranje proporcionalno prosječnoj zaradi, a u obliku fiksno plaćanje, nadoknađen iz federalnog budžeta:

• žene koje stiču stručno obrazovanje u obrazovnim organizacijama različitih nivoa (srednje, više, dodatno stručno) - naknade se dodjeljuju i isplaćuju na mestu studiranja;
• žene na služenju vojnog roka po ugovoru (ili ekvivalentnom služenju u organima unutrašnjih poslova, vatrogasnoj službi, kaznenoj službi i sl.) - obezbeđuju se beneficije na mestu dežurstva.

U ovim slučajevima porodiljsko odsustvo se obezbjeđuje u vidu bolovanja u istom roku, ali se njegovo isplata vrši u skladu s tim u visini stipendije ili novčane naknade.