Karakteristike za dodjelu počasnog certifikata sistem administratora. Karakteristike sa radnog mjesta računovođe (uzorak): zašto je to potrebno i kako ga pravilno pripremiti

Svaki zaposleni u toku svoje radne aktivnosti u određenoj mjeri gubi inicijativni duh za više efikasan rad. Ovaj proces je povezan sa monotonijom, složenošću i velikim obimom posla sa kojim se računovođa svakodnevno susreće u svom poslu. svakodnevni život.

Jedan od najvecih efikasne načine“Pozitivna promena” za računovođe je izdavanje nagrada ili bonusa. U pravilu, osnova za bonus je obezbjeđivanje radnih karakteristika za zaposlenog.

Kako napisati uzorak specifikacije učinka za računovođu

Ne postoji jasan primjer za izradu profila za računovođu koji bi regulisao postupak njegove izrade. Međutim, na osnovu utvrđenih tradicija, preporučuje se pridržavati se određenog šablona za njegovu pripremu:

1. Ovaj dokument moraju biti sastavljene na A4 listovima. Tekst treba prezentovati u trećem licu. Upotrijebljeno vrijeme je sadašnjost ili prošlost.
2. Dokument mora početi naslovom "Karakteristike", za koga je sastavljen - položaj zaposlenog, njegovo ime.
3. Zatim se u pravilu navode lični podaci ovog zaposlenika.
4. Nakon toga, opisuje se karijera računovođe. Vrlo često mogu biti ograničeni na opisivanje samo svojih radnih aktivnosti direktno u datom preduzeću – kada su počeli da rade, koju poziciju su ranije obavljali i koje sada imaju.
5. Navedena su glavna dostignuća ovu osobu(koga je vodio, gdje je učestvovao, koje su njegove individualne zasluge).
6. Ako je primjenjivo, navedeni su detalji prijema. dodatno obrazovanje.
7. Slijedi direktna procjena profesionalnih kvaliteta zaposlenika, kao što su radno iskustvo, znanje aktuelno zakonodavstvo, komunikacija, efektivnost kontrolnih funkcija i upravljanja analitički rad, kvalitet i potpunost datih računovodstvenih informacija itd.
8. Procjenjuju se lične kvalitete računovođa - sposobnost uspostavljanja kontakta sa podređenima. Osim toga, psihološke kvalitete osobe i njegove opšti nivo kulture.
9. Date su informacije o nagradi i njenom iznosu.
10. Zatim, karakteristika je osigurana potpisom uprave i pečatom preduzeća.

Sastavljanje primjera profila za računovođu

Karakteristike za glavnog računovođu Tour doo

Ivanov Ivan Ivanovič

Ivanov I. I. rođen 1987. godine, ima visoko obrazovanje, diplomirao je na Moskovskom državnom univerzitetu 2005. godine sa diplomom računovodstva i revizije.

Ivanov I.I. radi u Tour doo od maja 2013. godine kao glavni računovođa. Svoje poslove obavlja na visokom profesionalnom nivou, sa velikom posvećenošću i na osnovu opisa posla i vrlo često pokazuje razumnu inicijativu.

Za prošle godine Izvršio je značajan posao u cilju optimizacije računovodstvenog sistema kompanije. Ove mjere su dovele do 10% smanjenja vremena utrošenog na sastavljanje godišnjih finansijskih izvještaja, što je zauzvrat dovelo do povećanja nivoa pouzdanosti obrade računovodstvenih podataka.

Prilikom izrade računovodstvene politike preduzeća uzete su u obzir specifičnosti poslovanja preduzeća i njegove potrebe za računovodstvenim podacima. Uspješno je reorganiziran sistem interne revizije poslovanja, razvijen efikasan sistem toka dokumenata, što je omogućilo da se ubrza funkcionisanje preduzeća u cjelini.

Uvijek pruža potrebne računovodstvene informacije u najsveobuhvatnijem obliku i na utvrđenim rokovima. Sistematski prati tačnost podataka iskazanih u računovodstvenim računima u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva.

Prihvata aktivno učešće u blagovremenom plaćanju poreza i naknada, plaćanju kredita i kamata na njih. Redovno analizira rezultate inventara i drugih provjera u podružnicama organizacije. Učestvuje u razvoju i periodično daje menadžmentu preduzeća predloge koji poboljšavaju finansijske rezultate, smanjuju gubitke i smanjuju neproizvodne troškove.

Njegove liderske kvalitete omogućavaju mu da značajno ojača

Na poziciji glavnog računovođe - od aprila 2009. Generalno, svoje službene dužnosti obavlja profesionalno i odgovorno.

U protekloj godini sam završio planirani obim posla na optimizaciji računovodstvenog sistema preduzeća. Ekonomski efekat obavljenog posla još ne odgovara u potpunosti očekivanom.

Razvoju računovodstvene politike preduzeća pristupa se temeljno, ali u isto vreme donekle formalno. U drugoj polovini 2010. godine sproveo je niz mjera usmjerenih na unapređenje svakodnevnih aktivnosti računovodstvenog odjela, uključujući reorganizaciju sistema interne kontrole ispravnog obavljanja poslovnih transakcija i usklađenosti sa procedurama toka dokumenata. Istovremeno, malo pažnje posvećuje modernizaciji tehnologije za obradu računovodstvenih informacija i metoda za njihovu zaštitu od neovlaštenog pristupa.

Reformom računovodstvenog i izvještajnog informacionog sistema se ne vodi dovoljno energično. Osigurava da se internim i eksternim korisnicima daju potrebne računovodstvene informacije prvenstveno u skladu sa njihovim zahtjevima i potrebama. Kontroliše tačnost prikaza poslovnih transakcija na računovodstvenim računima, kretanje imovine, formiranje prihoda i rashoda, kao i ispunjavanje finansijskih obaveza preduzeća preko svojih podređenih, ali gotovo da ne učestvuje u kontrolne aktivnosti.

Mjere u cilju blagovremenog i potpunog prenosa poreza i naknada u savezni, regionalni i lokalni budžet, doprinosa za osiguranje u državne vanbudžetske socijalni fondovi, plaćanja kreditnim institucijama, sredstava za finansiranje kapitalnih investicija, otplate kreditnih dugova, razvija se i sprovodi uz neznatno kršenje planiranih rokova. Nedovoljno se detaljno analiziraju rezultati revizija dokumentacije u strukturnim odjeljenjima organizacije. Izradom predloga za poboljšanje finansijskih rezultata, eliminisanje gubitaka i smanjenje neproduktivnih troškova se ne upravlja efikasno.

Priprema dokumenata za nestašice i nezakonitu potrošnju gotovina a sa inventarnim stavkama se postupa odgovorno, kontroliše prenos relevantnog materijala (u neophodnim slučajevima) istražni i pravosudnim organima. Namjerno rukovodi radom kako bi osigurao jaku finansijsku disciplinu u preduzeću, međutim konačni pokazatelji ovog rada opadaju već dvije godine. Ostale poslove povjerene glavnom računovođi obavlja savjesno, ali nedovoljno inicijativno.

Nastoji da unapredi ličnu profesionalnu obuku u korporativnom sistemu obuke. Proučite promjene u zakonodavstvu i općenito pravilno slijedite njegove odredbe u radu. Najbolje prakse u vašoj oblasti profesionalna aktivnost ne poznaje dovoljno duboko, što onemogućava uspešniju primenu ovih znanja u praksi u interesu preduzeća.

Prilikom obavljanja poslova glavnog računovođe pokazuje kompetentnost i integritet. Ima prosječne performanse.

Pravila korporativna etika u skladu. Fizički zdrav. Sporo reaguje na promene u poslovnom okruženju, organizuje pripremu i implementaciju nestandardnih rešenja ne uzimajući u obzir nove okolnosti, što negativno utiče na efikasnost računovodstvene službe. Metode komunikacije i obrade poslovnih informacija, uklj. dokumentovano, dobro govori.

Primjer pozitivne karakteristike glavnog računovođe

Na poziciji glavnog računovođe - od aprila 2009. godine. Službene poslove obavlja profesionalno, sa velikom posvećenošću, vođen opis posla, pokazujući razumnu inicijativu, za šta je više puta nagrađivan od rukovodstva preduzeća.

Tokom protekle godine obavio sam značajan obim posla na optimizaciji računovodstvenog sistema preduzeća. Glavni rezultat rada je smanjenje vremena utrošenog na izradu godišnjih finansijskih izvještaja za 7% i povećanje pouzdanosti obrade računovodstvenih informacija.

Razvoju računovodstvene politike preduzeća pristupa se promišljeno, u potpunosti uzimajući u obzir specifičnosti njegovih aktivnosti, kao i potrebe preduzeća za računovodstvenim informacijama. U drugoj polovini 2010. godine uspješno je implementirao niz mjera usmjerenih na unapređenje svakodnevnih aktivnosti računovodstvenog odjela, uključujući reorganizaciju sistema interne kontrole ispravnog obavljanja poslovnih transakcija i usklađenosti sa procedurama toka dokumenata. Veliku pažnju posvećuje osavremenjivanju tehnologije obrade računovodstvenih informacija i metoda za njihovu zaštitu od neovlaštenog pristupa.

Energično vodi reformu računovodstvenog i izvještajnog informacionog sistema. Osigurava da su potrebne računovodstvene informacije dostavljene internim i eksternim korisnicima u strogom skladu sa njihovim zahtjevima i potrebama. Sistematski kontroliše tačnost iskazivanja poslovnih transakcija na računovodstvenim računima, kretanje imovine, formiranje prihoda i rashoda, kao i ispunjenje finansijskih obaveza preduzeća.

Preduzima sveobuhvatne mjere u cilju blagovremenog i potpunog transfera poreza i naknada u savezni, regionalni i lokalni budžeti, doprinosa za osiguranje u državne vanbudžetske socijalne fondove, plaćanja kreditnim organizacijama, sredstava za finansiranje kapitalnih ulaganja, te otplate zaostalih kredita. Redovno analizira rezultate revizija dokumentacije u strukturnim odjeljenjima organizacije. Organizuje razvoj i periodično dostavlja na razmatranje menadžmentu preduzeća predloge u cilju poboljšanja finansijskih rezultata, eliminisanja gubitaka i smanjenja neproduktivnih troškova.

Odgovorno se odnosi na pripremu dokumentacije o nestašicama, nezakonitom trošenju sredstava i inventara, te lično kontroliše dostavljanje relevantnog materijala (po potrebi) istražnim i pravosudnim organima. Kompetentno upravlja radom kako bi se osigurala snažna finansijska disciplina u preduzeću. Blagovremeno, u potpunosti i kvalitetno obavlja i druge poslove povjerene šefu računovođe.

Konzistentno unapređuje ličnu profesionalnu obuku u korporativnom sistemu obuke. Blagovremeno i duboko proučava promjene u zakonodavstvu i pravilno prati njegove odredbe u svom radu. Poznaje najbolje prakse u svom profesionalnom polju i uspješno primjenjuje to znanje u praksi.

Prilikom obavljanja poslova glavnog računovođe, on uvijek pokazuje visoku kompetentnost i tačnost. Ima visoke performanse.

Striktno se pridržava pravila korporativne etike. Fizički zdrav.

U teškom poslovnom okruženju djeluje smireno i sposobno kratki rokovi organizovati pripremu i implementaciju nestandardnih rješenja u cilju efikasnog prevazilaženja nastalih problema. Metode komunikacije i obrade poslovnih informacija, uklj. dokumentovano, govori pouzdano.

U odnosima sa kolegama je poslovan, korektan i dobronamjeran. Kombinuje zahtjeve prema svojim podređenima sa brigom za njih.

Nisam sklon da činim nepristojna i nedostojna dela. Kritike koje mu se upućuju na poslovni način, nastoji brzo otkloniti nedostatke u svom radu.

1. U skladu sa zauzetim položajem.

2. Dostojan imenovanja na mjesto direktora filijale preduzeća.

Svakom zaposlenom, uključujući i kada dobije posao u drugoj organizaciji, može biti potrebna referenca svog šefa. Kompetentni menadžer mora navesti istinite podatke u dokumentu i dati nepristrasnu procjenu kvaliteta računovođe.

IN savremeni svet Sa najnovijim progresivnim tehnologijama, mnogi ljudi smatraju da je ovo nebitan dokument koji je relikt prošlosti. Međutim, postoji mnogo slučajeva kada se od zaposlenog može tražiti referenca. Dokument je sastavljen za sljedeće svrhe:

• novo zaposlenje
• transfer unutar jedne kompanije na drugu poziciju
• dobijanje kredita od kreditne institucije
• za podnošenje tužbena izjava na sud
• na zahtev policije
• za organe državnog starateljstva i jemstva

Opis posla je dokument koji uz poštovanje svih formalnosti dostavlja rukovodilac preduzeća, sa spiskom pouzdanih podataka o zaposlenom. Profil se može sastaviti za svakog zaposlenog u organizaciji, čak i ako je radio samo jedan mjesec. U radnom zakonodavstvu nema ograničenja.

Prilikom pisanja specifikacije mora se uzeti u obzir odredište dokumenta. Ovo određuje specifične povratne informacije o zaposleniku. Na primjer, ako je za novo zapošljavanje potreban dokument, tada se pored profesionalnih kvaliteta zaposlenika navode i njegova radna postignuća.

Dokument se štampa na memorandum kompanije ili na običnom listu papira, ali tada se moraju navesti puni detalji organizacije. Obrazac potpisuje upravnik i stavlja mokri pečat.

Šta treba uključiti u profil računovođe?

Računovođa je najtraženija specijalnost na tržištu rada u oblasti ekonomije. Uostalom, svaka kompanija u svom osoblju ima poziciju računovođe. Ako je kompanija mala, onda jedan zaposlenik obavlja sve računovodstvene poslove. U velikim kompanijama nekoliko zaposlenih radi u određenim oblastima - jedan radi sa kasom, drugi je zauzet knjigovodstvom robe i upravljanjem skladištem, treći obračunava plate itd.

Odgovoran za korektan rad Svi zaposleni u odeljenju imenovani su za glavnog računovođu, koji mora da kontroliše finansijsko poslovanje preduzeća.

U opisu posla računovođe mora biti navedeno:

• poznavanje i upravljanje računovodstvom
• rad sa primarnom dokumentacijom
• proračun plate zaposlenima
• vođenje poreskih evidencija i podnošenje izvještaja državnim agencijama
• rad sa kreditnim institucijama

Osim toga profesionalne vještine Kvalifikovani računovođa mora imati sljedeće lične kvalitete:

• pažljivost
• tačnost
• poštenje i odgovornost
• organizacija
• otpornost na stalni stres
• brzo uči
• spremnost za prekovremeni rad

Menadžer ukazuje na cilj kratak opis vještine i kvalitete računovođe. Poželjno je da zaposleni posjeduje navedene kvalitete. Posao računovođe je vrlo odgovoran i ne toleriše nepažnju stručnjaka. Uostalom, kao rezultat grešaka u računovodstvu, kompanija plaća.

Primjer karakteristike

Opis poslova računovođe sastavlja se u slobodnoj formi, jer ne postoji utvrđen obrazac. Međutim, morate se pridržavati sljedećih pravila:

1. Navedite podatke o vašoj kompaniji na vrhu obrasca, trenutni datum, i naslov dokumenta “Karakteristike”.
2. Zatim morate opisati opšte informacije o računovođi: puno ime, godina rođenja, obrazovanje i stečena kvalifikacija.
3. Glavni dio dokumenta je radna aktivnost računovođa u organizaciji. Navedeni su podaci: period rada zaposlenog u kompaniji; pozicija, lista poslovne obaveze; dostignuća i promocije; nivo poznavanja specijalnog softvera.
4. Na kraju obrasca morate okarakterisati ličnost zaposlenog, kako se ona manifestuje u procesu rada i odnosima sa timom. Navedite podatke o marljivosti i organizaciji računovođe, da li je spreman prihvatiti i izvršiti složene poslove.

U specifikaciji se takođe navodi odredište dokumenta, potpis šefa kompanije i mokri pečat.

Karakteristike glavnog računovođe JSC "Plastik" Kopytseva Victoria Fedorovna

Kopytseva V.F., rođena 1977. godine, diplomirala je na Akademiji za menadžment u Penzi sa diplomom menadžmenta spoljne ekonomske aktivnosti.

Kopytseva V.F. radi u AD Plastic od juna 2009. godine. Zaposlenica je do 2012. godine radila kao obična računovođa, ali je zahvaljujući visokim kvalifikacijama prebačena na mjesto šefa odjela - glavnog računovođe. Neposredne poslove obavlja sa velikom posvećenošću i kao visokokvalifikovani specijalista. Zaposlenik kompetentno vodi veliku računovodstvenu službu i tim ga poštuje.

Victoria Fedorovna stalno prati promjene u zakonodavstvu u oblasti računovodstva i poreskog računovodstva. Konstantno sprovodi obuku među osobljem i godišnje pohađa kurseve osvežavanja znanja.

Dužnosti V.F. Kopytseve uključuje vođenje i praćenje računovodstvenih evidencija kompanije, proučavanje i evaluaciju finansijskih aktivnosti organizacije. Zaposlenica se prema svojim obavezama odnosi odgovorno i sa najvećom rigoroznošću.

IN ove godine Victoria Fedorovna je završila značajan dio posla na implementaciji novog kompjuterski program za optimizaciju računovodstva preduzeća. Ovaj događaj je doveo do smanjenja vremena utrošenog na rad sa dokumentacijom interne revizije i izvještajima poreskoj službi.

Zaposleni se uvijek pridržava pravila svakodnevne radne rutine. Za dugi niz godina nije uočeno nijedno kršenje radne discipline.

Kopytseva V.F. dodjeljuje se godišnje za dobar posao. U 2016. godini dobila je pismo ohrabrenja od strane menadžmenta preduzeća.

Victoria Fedorovna je organizovana i stalno fokusirana na rezultate, trenutno donosi uspešne odluke, ima visok stepen otpornosti na stres, vredna je i iskrena.