Кога да кажете на шефа си, че сте бременна. Бременност и работа: как да кажете на шефа и колегите си за вашата ситуация

Уведомяването на колегите и ръководството за вашата интересна ситуация не е лесна задача. Но рано или късно ще трябва да се направи. Един ден ще се окаже, че няма къде да се отложи. А това означава, че ще са необходими деликатност, фантазия, такт, интуиция и познаване на вашите права.

Руското законодателство не определя конкретната времева рамка, в която трябва да уведомите ръководството за факта на бременност: формално най-късното е 30 седмици, през този период лекарят ще ви издаде удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане. Но най-вероятно вашата бременност ще стане очевидна за колегите много по-рано от 30 седмици. Ето защо, за да обявите бременността си, изберете момент, след като другите започнат да подозират за вашето състояние, но преди да са напълно убедени в това.

Не бива да стигате до крайности и да бягате до кабинета на директора, докато лекарят не потвърди състоянието ви, или да чукате плахо на вратата на управителя, когато не е нужно да казвате нищо – стомахът ще каже всичко вместо вас. Желателно е към момента на разговора с шефа вече да сте си отговорили на повечето от важните въпроси:

• дали имате нужда от помощ по време на работа от колеги и, ако е необходимо, каква,
• Как се чувствате като цяло и ще продължите ли да работите както преди,
• кога смяташ да излизаш в отпуск по майчинство и виждаш ли някой от колегите си на мястото на твой заместник.

Първа стъпка. началници

Ако вашият работен график или самата работа може да навреди на здравето на нероденото бебе (извънреден труд, нощен труд, командировки, вредни условия на труд), тогава не отлагайте посещение при шефа за един ден. Прочетете Кодекса на труда на Руската федерация, ако е необходимо, консултирайте се с адвокат и напишете изявление до вашия ръководител, че поради вашата бременност (сертификат от LCD е приложен към заявлението) трябва да коригирате условията на работа.

В други случаи изчакайте спокойно удобен момент за този разговор (това може да бъде завършването на сериозен проект от вас или компанията, обобщаващ работата на вашия отдел и липсата на времеви натиск от шефа). Подгответе се добре за разговора: разберете какви правила за отпуск по майчинство се прилагат във вашата компания, ако е необходимо, проучете възможността за работа на непълно работно време, гъвкаво работно време, отдалечена работа или работа на непълно работно време след завръщане от ваканция.

Опитът на моите познати и моят собствен потвърждават теорията, че шефът трябва да знае първи за вашата позиция: информацията има тенденция да изтича дори от най-доверените колеги. И оптималното време за този разговор съвпада с 2-ри триместър на бременността.

Когато влизате в офиса на шефа, препоръчително е да имате предвид план за разговор, който може да изглежда така:

1. повод за новини;
2. график, който ще направи работата ви по-удобна и ефективна. (Ако искате да работите на непълно работно време или няколко дни в седмицата от вкъщи, тогава имате нужда от ясен план за това как си го представяте – например да се справите с документи или телефонни обаждания в дните, когато не можете да сте в офиса) ;
3. отсъствие от офиса по медицински причини (приблизителни дни от седмицата, час на отсъствие);
4. името на колегата, който ще изпълнява задълженията ви по време на вашето отсъствие;
5. дата на заминаване в отпуск по майчинство;
6. планове за бъдещето: очаквано време, прекарано в отпуск по майчинство, възможност за работа от вкъщи и т.н.

Може би шефът ви ще бъде недоволен, когато чуе новините ви (напомни ми за това от книгата на Андрю Кълън "Дневникът на един бременен мъж", където шефът на главния герой, след като научи за бременността й, "вместо да поздрави, попита дали това Като се има предвид, че бременността е заговор срещу нея. Такава реакция може да бъде, ако имате напрегнати отношения с ръководството или работите във фирмата от доста време. Опитайте се да имате предвид правата си, останете спокойни и се справете с проблема, както бихте се справили с всеки професионален въпрос. Убедете работодателя, че фирмата, за която работите, и името й на пазара са важни за вас, че ще изпълнявате съвестно трудовите си задължения и че бременността ви няма да повлияе на качеството на работа. По време на разговора се опитайте да избягвате да давате обещания, които може да не изпълните.

Говорейки за вашите права

Вие сте бременна - което означава, че не можете да бъдете уволнени (изключението е ликвидацията на предприятие). Ако работите по трудов договор, който изтича, тогава при представяне на удостоверение за бременност работодателят е длъжен да го удължи. Бременните жени не могат да бъдат изпращани в командировки, ангажирани с извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и празниците. От вас се изисква да поддържате средните си доходи, докато сте на медицински прегледи. Ако искате да преминете към работа на непълно работно време или на непълно работно време, възнаграждението (и в бъдеще изчисляването на майчинството) ще се извършва пропорционално на отработеното време или обема на работа.

Ако изведнъж, в резултат на разговор с шефа ви, сте били понижени, заплатата ви е била намалена или дори уволнена, проучете правата си, които са гарантирани от закона, и не се колебайте да ги защитавате. Бременността ми беше в разгара на финансова криза, която постави няколко от бременните ми приятелки в опасност да бъдат уволнени. Описах ситуацията в популярната "бременна" общност и въз основа на резултатите от дебата в нея (по това време описаната ситуация не беше изолирана), редакторът на московския телевизионен канал предложи да помогне с информация. Интересното е, че ситуацията с момичетата беше незабавно разрешена без помощта на четвъртата власт. Никой от директорите на фирми не иска да бъде в съда.

Стъпка втора: Предупредете колеги

И колегите са хора. Които се характеризират с любопитство. И които имат право да знаят причината за промяната в състоянието ви. Да кажете на колегите си за бременността си може да бъде много по-малко сериозно и делово, отколкото да говорите с шефа си. Приятелите ми предложиха своите варианти: „След като се върнах от ваканция на 17-та седмица, се облякох в бременни дрехи и всичко стана очевидно за всички“ или „Имах идея да бродирам отговори на най-популярните въпроси на тениска вместо на традиционен надпис като „бебе на борда“ : „Вероятно момче“, „Все още не е решено“, „Някъде през март“ и елате да работите в него. Бях спрян от факта, че всички отговори, които планирах на тениската, не пасваха.

Какъв беше моят опит? Работех като PR-мениджър, а колегите получаваха прессъобщения и различни новини от мен по корпоративна поща. Когато стомахът ми стана очевиден и тези мои колеги, които не страдаха от особена скромност, вече ме измъчваха усилено, написах съобщение за пресата. За пет минути офисът замръзна (настаниха ни в стая като "аквариум с прегради"), а след това последваха аплодисменти.

Текстът на прессъобщението беше следният: „Колеги, започнахте да подозирате твърде много и трябва да бъда откровен с вас. С това писмо ще отговоря на всички ваши деликатни въпроси като: „Планираме ли със съпруга ми да имаме деца, кога и колко?“, „Напълняла ли съм поради недохранване или просто спрях да следвам фигурата си?“ и „Колко средно бебета могат да се поберат в корема на една жена?“ Тъй като плътността на въпросите надхвърли нормата, искам да кажа: да, това се случи с мен. Но не трябва да се паникьосвате преди време. Това не е болест. Не се предава чрез ръкостискания, прегръдки или съвместни хранения. Умът от това се губи само в малка степен, но след известно време се възстановява обратно. Обхватът на интереси се променя значително, главно в посока на разширяване. Тоест, въпреки че се откриха нови хоризонти, това, което е представлявало интерес преди, представлява интерес и сега.

Ето го - щастие! Лекарите потвърдиха предположенията ви: очаквате бебе. Ясно е, че искате да крещите за тази прекрасна новина на целия свят, да прекарате часове в изучаване на седмичния календар на бременността и в същото време да го скриете дълбоко в себе си. Щастието те обзема, очите блестят.

След като отмине първата еуфория обаче, е необходимо да се зададе сериозен въпрос: как и кога е по-добре да докладвате това на властите?

Как да кажете на шефа си за бременността?

Докладвам тази новина е по-добра на време . „Навреме“ означава преди всички да разберат за бременността. Поне така ще изпревариш колегите, които може да кандидатстват за твоето място и няма да има нищо против да се възползваш от новия си статут на бъдеща майка. Тримесечен период - това вече е доста сериозна причина да отидете на разговор с шефа. Много жени се страхуват да започнат такъв разговор, въпреки че според трудовото законодателство бременната жена няма право да бъде уволнена.

Много от вас вероятно си представят ужасни снимки: шефът ще започне да намира грешки, няма да разбере, ще бъде недоволен, колегите ще се шегуват всеки ден за токсикозата, а асистентът ще ви досади с молба да кажете добра дума за него до шефа преди тръгване в отпуск по майчинство. Или може би изобщо няма да е така? Ще ви предложи ли шефът ви безплатен работен график или работа вкъщи, ще намали ли изискванията ви, колегите ще споделят опита си, ще помагат, ще дават съвети и ще препоръчват родилни домове? Като начало спомнете си как се третираха бременни служители във вашата кампания преди? Въз основа на това помислете предварително какво и как ще кажете на шефа си.

Ако шефът ви е жена, тогава, съобщавайки такива важни за вас новини, изразявайте повече чувства и емоции. Шефът е по-вероятно да разбере и приеме вашата позиция, само защото тя самата е жена и вероятно също има деца.

Ако шефът ти е мъж, тогава речта ви трябва да бъде по-малко емоционална и многословна, по-добре е, ако съдържа повече факти и изречения. С мъжете е малко по-трудно, тъй като те са по-уязвими към изказвания от този вид. Разговорът трябва да се провежда в спокоен тон, без нервни пристъпи.

Ето няколко съвета, които да ви помогнат да се подготвите за разговора си с шефа си:

1. Така или иначе не трябва да се затяга със съобщение за интересната му позиция. Да, имате право да мълчите до последно, но, преценете сами, чисто човешки трябва да влезете в позицията на началника, защото ще трябва да търсите заместник. Може да се наложи да научите новодошлия на вашата работа и да обясните отново всички задължения.
2. Обективно преценете позицията си , статус и възможности. Говорете с Вашия лекар и се вслушайте в съветите му. Ако лекарят препоръчва избягване на стрес и стрес, тогава е по-добре да се откажете от неудобния график и упоритата работа. Ако обаче усетите в себе си възможностите, силата и желанието да работите, тогава поемете това, което можете.
3. В деня на срещата с шефа трябва изглеждат подходящи за ситуацията. За дрехи са подходящи светло сиви, бели или розови цветове, женствени форми (мека удобна рокля или пола). Забравете за токчетата днес. Външният ви вид трябва да показва, че се подготвяте да станете майка и е противопоказно да сте нервни.
4. Да говоря с шефа си изберете точното време . Няма нужда да нахлувате в офиса и директно от прага, за да зашеметите шефа: „В позиция съм! Крайният срок е десет седмици! или, по време на обсъждане на работата, сякаш, между другото, декларира: "Между другото, аз съм бременна, аз отивам на почивка скоро." По-добре е да изчакате, докато шефът е в добро настроение и не е много зает, така че никой да не чука в офиса на всеки две минути с въпроси или да решава спешни и сериозни проблеми.
5. Реч , което ще произнесете пред шефа, мисли напред . Струва си да го репетирате пред огледалото. Запомнете го добре. Най-добре е да започнете така: „Бременна съм и след 5 месеца ще ставам майка“, а след това – подготвена реч.
6. Говорете с шефа си за който забелязва работното ви място докато сте в отпуск по майчинство, препоръчайте служителката, която смятате за най-достойна. Оценете всички положителни и отрицателни страни на този човек, направете план как да го научите на вашите задължения. Ще е добре, ако подготвите списък с делата във вашето производство и решите кои можете да завършите, преди да отидете в отпуск по майчинство, и кои ще трябва да прехвърлите на новодошъл.
7. И накрая: преди да влезете в офиса на шефа си, успокой се . От какво се страхуваш? Обмислили сте всичко: избрали сте точния момент, имате представа какви въпроси ще ви зададе шефът, вече сте подготвили отговора на тях и е противопоказно да се притеснявате. Запомнете добре: всички шефове са хора като вас и много от тях също имат семейства и деца.

"Последствията" от бременността за работния процес

В допълнение към всичко по-горе, е необходимо да се отбележат няколко сериозни точки, които може да срещнете директно в работата си:

1. Трябва да знаете правата, които законът е дал на бременна работеща жена. Ако скоро чакате повишение, напредък в кариерата или увеличение на заплатата, тогава помислете, че може би първо трябва да изчакате това и след това да обявите бременността. Дори изведнъж да не получите повишение, поне ще се освободите от болезнената мисъл, че сте жертва на дискриминация поради бременност.
2. Ако се случи така, че излизате в отпуск по майчинство точно когато компанията е в разгара на сериозна работа или работата е в разгара си (например завършване или подготовка на сериозен проект) - имате възможност да покажете на практика своята стойност като отговорен и изпълнителен служител. В крайна сметка делата ще покажат това много по-добре от думите. Бързи, рационални решения на производствени проблеми, практически съвети, градивна критика - полагайте всички усилия в работата си и вашият шеф определено ще го оцени.
3. За съжаление в някои компании шефовете поставят много строги изисквания към служителите и имат доста негативно отношение към служителите, които излизат в отпуск по майчинство. Ако работите точно в такива условия и наистина се страхувате от този разговор, тогава изчакайте малко – поне оставете да мине периодът, когато рискът от спонтанен аборт е голям. По-добре в този момент да изпълнявате безупречно задълженията си и сериозно да се подготвите за предстоящия разговор с началниците си.
4. Последно в списъка и един от най-важните съвети: подгответе се за факта, че новините ви може да не предизвикат ентусиазирана реакция. Въпреки че човешкият ви шеф може да се зарадва искрено за вас, той веднага ще започне да мисли какво ще доведе до напускането ви за компанията, какви промени и промени ще трябва да бъдат направени. Особено трудно е за онези шефове, които никога не са се сблъсквали с подобна задача на практика. Да, шефът ще бъде загрижен, но не трябва да се чувствате виновни за това! Нищо не трябва да засенчва най-прекрасните моменти от живота ви - очакването на раждането на дете.
5. Тъжното е, че в някои организации бременните служители вече не се възприемат като пълноценни и пълноправни служители, щом разберат за интересната си позиция. Шефът и колегите може да си помислят, че сега ще си вземете почивка от работата, което, разбира се, ще падне на техните плещи. Незабавно убедете шефа си, че ще направите всичко, така че вашето бременностнямаше ефект върху качеството на вашата работа.

Ако сте били понижени, намалени са ви заплащането или дори сте били уволнени, след като сте съобщили за бременността си, незабавно разгледайте правата на бременна работничка, които законът гарантира. Дискриминацията срещу бременни жени е строго забранена в Русия, но такива случаи, за съжаление, се случват.

От само себе си се разбира, че няма граници и граници за радостта на жена, която е научила, че най-накрая ще стане майка скоро. Тя е изпълнена с противоречиви чувства. Но веднага след като отмине първата еуфорична вълна от впечатления, човек трябва веднага да зададе много сериозния въпрос как и кога е най-добре да съобщите за това на началниците.

Кога е най-подходящото време да кажете на шефа си за бъдещ указ?

Най-добре е да го направите навреме. Тоест, ако не веднага след като разбрахте за това, то със сигурност преди „интересната“ ситуация да стане забележима за всички около вас.

Съвет

Десет седмици или три месеца е достатъчна причина да отидете на разговор с властите. Много съвременни жени се страхуват да започнат такъв разговор, но напразно, тъй като според трудовото законодателство на Руската федерация те нямат право да уволнят бременна жена.

Защо жените на работа се страхуват от този вид разговори

Много от жените най-вероятно си представят ужасни картини в главите си как шефът веднага ще започне постоянно да намира вина или просто няма да разбере и ще бъде недоволен, а колегите ще ги дразнят ежедневно за токсикоза. Или че техният асистент веднага ще започне да моли шефа да му каже добра дума непосредствено преди да излезете в отпуск по майчинство. Но кой е казал, че всичко ще бъде толкова мрачно? Шефът може, като опция, да предложи безплатен работен график или дори да работи у дома и може добре, след като влезе във вашата позиция, да намали изискванията и вместо да се подиграват, колегите, напротив, ще започнат да споделят своите опит, помага, съветва и препоръчва родилни домове. Като начало има смисъл да си припомним как бременните служители са били третирани по-рано в тази организация. И едва тогава, въз основа на това, трябва да обмислите разговора си с началници и колеги.

Когато шефът е жена

Ако шефът ви е жена, тогава като й кажете толкова важни новини, можете да изразите повече чувства и да не криете емоции. В този случай шефът скоро ще разбере и приеме това състояние на нещата. И всичко това, защото тя самата е жена, може би и тя има деца.

Ако шефът е мъж

Когато шефът ви на работа е мъж, тогава в тази ситуация речта трябва да бъде с минимум емоции, говорете лаконично. И е по-добре, когато в разговора се чуят повече факти с изречения, отколкото разсъждения и други дълги неща. Мъжете са малко по-трудни, защото са по-уязвими към изказвания от този вид. Разговорът в този случай трябва да протече в изключително спокоен тон и без никакви нервни пристъпи.

Консултация с лекар

Оценете обективно собствената си позиция, посочете възможности. Говорете с Вашия лекар, слушайки съветите му. Ако акушер-гинекологът препоръчва да се опитвате да избягвате стреса и стреса, тогава е по-добре да се откажете от не много удобен график или упорита работа. Въпреки това, когато една бременна жена почувства сила и възможности в себе си, а също и желание за работа, тогава спокойно се заемете с това, което можете да направите.

Външен вид и подобни разговори

В деня на значим разговор и среща с шефа трябва да изглеждате подходящо, за да се впишете в ситуацията. В дрехите най-подходящи са светлосиви или бели и розови цветове, а стилът трябва да има женствени форми. Например мека и удобна рокля или блуза и пола. Забравете за токчетата в ден като този. Целият външен вид трябва да показва, че скоро ще станете майка и е противопоказно да сте нервни в такава поза.

За разговор изберете „правилно време. Не си струва да съобщавате за нещо подобно, сякаш между другото, както не е необходимо да нахлувате в офиса на шефа и да крещите колко време имате. Трябва да изчакате, докато шефът има самодоволно разположение и не е особено зает, тогава нищо няма да го отклони от разговора ви.

Изход:

Във всеки случай разговорът с началниците ви за вашата бременност и бъдещ указ е неизбежен, така че е по-добре да не го протакате, мислейки как всички на работа ще приемат такива новини, а просто се подготвите и говорете правилно за това.

Бебето все още не се е родило, но вече трябва да се грижите за него: бъдете по-малко нервни, ходете повече, не преуморявайте, правете тестове навреме и посещавайте лекари ... Докато сте на работа, от вас все още се очакват трудови подвизи (особено ако не знаят за вашата бременност). Как да съчетаем несъвместимото?

Стъпка първа. Как да кажете на шефа си, че сте бременна

Теоретично можете да съобщите за бременност на работа по всяко време, най-малко една седмица преди постановлението. Но е по-добре да не отлагате твърде много - това е във ваш собствен интерес.

• Първо, колкото по-късно информирате шефа за бременността, толкова повече раздразнение ще предизвикате: „Защо мълчах толкова дълго? Къде мога да намеря заместник за вас сега?
• Второ, ранното признание (особено ако кажете, че сте готови да намерите или обучите своя наследник) ви характеризира като достоен, отговорен служител, който мисли не само за себе си, но и за интересите на компанията. И ако планирате да се върнете на старото си работно място в бъдеще, по-добре е да оставите добри спомени от себе си.
• Трето, колкото по-рано кажете на шефа си за бременността, толкова по-скоро той ще започне да ви прави индулгенции. Например, той ще ви позволи да дойдете по-късно, ако страдате от токсикоза сутрин, ще добави още половин час към обедната си почивка, за да можете да се разходите на чист въздух, и ще бъде снизходителен към факта, че вършете част от работата у дома. Но можете да разчитате на тези предимства само ако имате топли отношения с ръководството.

Въпреки това, дори и да не са твърде любезни, шефът пак ще бъде принуден да ви срещне наполовина - законът е на ваша страна. Например, ако работите в опасна индустрия, имате право да поискате преместване на друга работа. Можете също да помолите шефа си да ви запише за работа на непълен или непълен работен ден. Но отново, преди да използвате привилегиите си, трябва да кажете на началниците си за „интересната ситуация“. В противен случай лидерът просто няма да разбере защо изведнъж сте започнали да работите с половин уста.

Подкана:Най-доброто нещо, което можете да направите, е да съобщите за бременността си на работа на 12-14 седмици. Преди това не си струва: много жени през първия триместър имат заплаха от спонтанен аборт (през този период обикновено е по-добре да не допускате никого във вашата тайна, с изключение на най-близките си приятели и роднини). Ако заплахата от прекъсване на бременността продължава и през втория триместър, честно кажете на шефа си за това. Той трябва да е наясно, че често може да лъжете при спасяването и ще започне активно да търси заместник.

Стъпка втора. Кога да кажете на колегите си, че сте бременна

Ако имате добър екип, след разговор с шефа си, можете да информирате колегите си за бременността. Те ще се зарадват истински за вас. Жените, които вече имат деца, със сигурност ще ви заобиколят с двойна грижа - ще ви нахранят с различни лакомства, ще се опитат да разтоварят на работа, мъжете ще ви помогнат да облечете палто, ще ви подадат ръка, когато слизате по стълбите ... Със сигурност ще да се организира тържествено "изпращане" в отпуск по майчинство, а след раждането ще дадат подарък за бебето. И, разбира се, те ще очакват с нетърпение, когато се върнете в родния си отбор.

Повишеното внимание към работата по време на бременност, разбира се, е много приятно. А за бъдещата майка - също е полезно. В крайна сметка колегите наистина могат да улеснят живота ви, като поемат някои от вашите отговорности. Но ако ви е писнало да се чувствате в центъра на вниманието, намекнете, че освен бременността ви има и много други интересни теми. Или сами ги превключете на нещо друго, веднага щом се стигне до вашата „интересна позиция“.

Друго нещо е, ако отношенията в екипа са напрегнати и общувате изключително на работното място. Тогава не бързайте да споделяте добрата новина с колегите си. Най-вероятно те ще го възприемат безразлично. А някой дори може да се опита да се възползва от ситуацията, за да ви очерни пред властите: „Да, тя мисли само за бременността си, вместо да работи! Поверете нейния проект на мен." В такъв екип е по-добре да мълчим до последно. И когато вашата „интересна позиция“ стане очевидна за другите, отговорете с достойнство: „Да, бременна съм. Но това не пречи на работата ми." Дръжте дистанция, но бъдете възможно най-учтиви. И не давайте на недоброжелателите повод за клюки - свършете работата навреме.

Подкана:ако усетите, че отношенията с колегите са достигнали предела си и сте на път да избухнете, напуснете стаята, поемете си дъх и си задайте въпроса – ще си спомните ли тази ситуация след месец, шест месеца, година? Едва ли... Кое е по-важно за вас - да докажете на колегите си, че сте прави или да запазите здравето на детето? Обикновено това помага да се „изчисти мозъка“ и да се разбере: кое е важно в живота и кое е второстепенно.

Все още не можете да се успокоите? Поемете дълбоко въздух, като съберете мислено цялата ярост, която се е натрупала във вас, и след това издишайте рязко, представяйки си, че пускате всички негативни емоции. Особено впечатляващи могат да "дишат ярост" няколко пъти. Или си представете, че издишвате негативни емоции в балони, завързвате ги с връв и ги освобождавате, докато мислено проследявате полета им. Ще видите - ще стане по-лесно!

Стъпка трета. Организация на работния процес по време на бременност

Как да изпълняваме работни задължения по време на бременност, но да не претоварваме? Можете да използвате, например, метода "слон". За да не изглеждат задачите толкова мащабни и страшни, разбийте ги на подзадачи - това се нарича "изяждане на слона". И се „яжте“ бавно ... Например, напишете на лист какво трябва да направите преди постановлението. Това са "слоновете". Сега ги разбийте на няколко стъпки. Помислете колко време ще отнеме изпълнението на всеки от тях. Имайте предвид, че може да не успеете да се справите с всичко сами, особено ако бременността не върви перфектно. Помислете какво можете да поверите на подчинени или на свободна практика, докато вие сами се фокусирате върху основното. Тайната на успеха е да вървиш последователно към целта си.

Съвет: За да се изнервите по-малко по време на работа, създайте си навик да започвате деня си с... жаба. Това е името на всяко неприятно, но необходимо нещо. Може да е разговор с труден клиент, счетоводител или колежка, която не крие неприязънта си към вас.

Между другото, признанието на шефа ви, че сте бременна, също е от категорията „жаби“. Така че, колкото по-бързо се справите с неприятния въпрос, толкова по-бързо се успокоите и отпуснете. И обратното - колкото по-дълго отлагате "жабата", толкова повече тя ще окаже натиск върху психиката, увеличавайки стреса.

Много бъдещи майки, след като са научили за радостното си положение, не бързат да споделят тази новина с другите. През първите месеци, докато коремът не се вижда, е напълно възможно да ограничите кръга на посветените до най-близките хора - роднини и най-добри приятели. Въпреки това работещата жена едва ли ще избегне разговорите с ръководството за новия си статус.

Значение на въпроса

Ситуацията не може да се подценява. Възможно е шефът искрено да се зарадва на личното ви щастие. Това обаче не променя статуса ви като член на работния процес, който той управлява. Това означава, че властите вероятно ще бъдат загрижени за въпроса как вашата позиция ще повлияе на успеха на общата кауза. Така че основната цел на този важен разговор е да се опитаме да не създадем почва за негативни мисли.

Не си струва да се надяваме, че самият шеф ще се досети или по-наблюдателни колеги ще му кажат. В някои случаи е желателно да се изчака до три месеца от бременността, за да се намали рискът от уволнение. Но ако имате добри отношения с ръководството, можете да кажете по-рано - в противен случай може да възникне неприятен послевкус от факта, че сте криели позицията си от известно време. Наистина, по този начин показвате, че не вярвате напълно на шефа си, се съмнявате в неговата благоприличие.

Когато планирате разговор, опитайте се да се поставите на мястото на шефа. Вашият подчинен, неочаквано за вас, е станал по-малко способен и след няколко месеца той ще напусне напълно екипа - за дълъг период или завинаги. Това означава, че трябва по някакъв начин да преразпределите отговорностите между останалите служители или да вземете нов човек и да отделите време за неговото обучение. Така че е съвсем естествено новината да се превърне в главоболие за властите.

Работна среда

Позицията ви на работа има голямо значение. Ако буквално сте намерили работа на ново място за месец-два и изведнъж съобщите за бременност, тогава изглежда най-малкото подозрително. А като работите повече от година и сте в добро положение с властите, е по-лесно да разчитате на разбиране и лоялност. От друга страна е много по-трудно за квалифициран и надежден работник да намери заместник.

Важна е и организацията, в която сте регистрирани, защото частните търговци наистина не обичат да плащат допълнителни данъци. И идеята, че ще трябва да плащате за неработещ човек в продължение на три години, често нарушава вътрешния баланс на представители на бизнеса с различни размери. В това отношение за държавниците е малко по-лесно – парите са държавни. Но, разбира се, на първо място всичко зависи от човека, под чието ръководство сте.

Основни характеристики

Противно на общоприетото схващане, полът не играе особена роля. Сред жените-лидери често има сухи кариеристи, които не искат, а понякога и вече не знаят как да се задълбочат в нечии лични проблеми. И се случва мъжете да се отнасят към бременните жени и майките със специално благоговение и уважение. Като цяло е много важно от какви ценности се ръководи вашият шеф. Много успешни хора постигат висоти не заради собствените си амбиции, а за да осигурят добър стандарт на живот на семейството си. Много шефове наблягат на семейните хора с деца - такъв служител се интересува най-много от стабилни и високи приходи.

Но безразсъдният кариерист няма да ви разбере. Хората с подобни вярвания възприемат бременността и децата като пречка за постигане на една несъразмерно по-важна цел – статус, престиж, пари. Ако сте успели да се натъкнете на убеден чайдфри, тогава ще трябва да сте стегнати. При всички случаи обаче трудовото законодателство е на ваша страна.

вашите планове

Чувствайте се свободни да споделите с ръководството вашите планове за бъдещето в професионалната сфера. Разкажете ни как се виждате преди раждането: колко време смятате да ходите на работа, имате ли нужда от различен график, какви функции все още ще изпълнявате. Разбира се, не знаете със сигурност как ще се чувствате утре, но много определя настроението ви. Така че, ако сте готови да продължите да работите "до спиране" - кажете на ръководството за това. Още по-трудно е да се правят планове за периода след раждането на детето, но е напълно възможно да се предположи на глас, че бихте могли да се върнете на работа не след необходимите три години, а по-рано.

Подготовка за разговор

Желателно е да обсъждате важни въпроси не по телефона, а на очи и без непознати. Първо, повечето хора възприемат информацията по-добре по този начин, и второ, по този начин можете да видите реакцията на човека и правилната комуникация.

Много е важно да изберете точното време. Шефът трябва да може да ви изслуша и да разбере ситуацията. Не дърпайте човек от сериозни въпроси или важни преговори. Да се ​​стискаш в кратка почивка, когато шефът си поеме дъх, също не е най-добрият вариант. Препоръчително е да информирате малко предварително, че имате сериозен разговор - нека шефът сам отдели време за комуникация с вас. Когато има пълно блокиране на работа, можете да изчакате няколко дни или дори седмици. Но ако лидерството ви е почти неуловим характер и дори е лошо организирано, тогава е по-добре да хванете бика за рогата. В противен случай може никога да не получите публика.

Говорете спокойно, но дайте да се разбере, че сте наясно с трудностите, които ви предстоят като служител, и разбирате какви неудобства за организацията могат да бъдат свързани с вашата сега специална позиция. Но няма абсолютно за какво да се иска прошка – това са повече от нормални обстоятелства. Малко вероятно е да се засрамите сериозно, че поставите личния си живот над работата.

Разбира се, светът не е без изключения, но вие вече сте взели решението да бъдете майка. Ако това е неразбираемо или скандално за някого, опитайте се да се предпазите от общуване с такъв човек възможно най-скоро. Дори и да ви струва работа, сега нервите са по-скъпи. Благополучието на детето зависи от вашето състояние, включително емоционално. И е най-ценното.

Текст: Елена Ясакова

4.83 4.8 от 5 (23 гласа)