Опубликован закон 
об увеличении мрот, что это значит. Опубликован закон 
об увеличении мрот, что это значит Как формируется прожиточный минимум

Президент РФ В.В. Путин подписал федеральный закон от 07.03.2017 г. № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", в соответствии с которым с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на федеральному уровне устанавливается в размере 11 163 рубля в месяц. Таким образом, МРОТ будет доведен до прожиточного минимума. Напоминаем, что в настоящее время действует МРОТ, установленный с 1 января 2018 года, который составляет 9 489 рублей в месяц, что составляет 85 процентов прожиточного минимума.

Предстоящее повышение федерального МРОТ с 1 мая 2018 года необходимо учитывать при ведении кадрового учета и бухгалтерского учета. Согласно Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда применяется:

• для регулирования оплаты труда;
• определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
• для иных целей обязательного социального страхования.

При ведении кадрового учета необходимо учитывать, что согласно статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата не может быть меньше МРОТ. Обращаем внимание, что если работнику при приеме на работу или в процессе работы при ведении кадрового учета устанавливается неполное рабочее время, или работник принимается на работу по совместительству, то в данном случае, он может получать заработную плату меньшую МРОТ. Наш Департамент кадрового учета в рамках оказания услуг по кадровому аутсорсингу , предлагает ведение кадрового делопроизводства, которое включает в себя оформление документов кадрового учета в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства, учитывая изменения МРОТ. Если в организации заработная плата устанавливается в соответствии с федеральным МРОТ, то в случае его повышения при ведении кадрового учета необходимо внести изменения в трудовые договоры работников, поскольку условия оплаты труда относятся к обязательным условиям и их изменение требует документального оформления при ведении кадрового учета . Специалисты нашего Департамента кадрового учета в рамках оказания услуг по ведению кадрового учета , подготовят все необходимые документы по данной процедуре кадрового учета: дополнительные соглашения к трудовым договорам, штатные расписания и др.

Обращаем внимание, что за установление заработной платы при ведении кадрового учет а в размере менее МРОТ предусматривается наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, а за повторное правонарушение - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года необходимо также учитывать и при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, которые начисляются и выплачиваются по месту работы работников. В услуги нашего Департамента кадрового учета . входит своевременная подготовка кадровых документов, на основании которых начисляются указанные пособия.

Учитывая большую ответственность и штрафы, предусмотренные за нарушения трудового законодательства, предлагаем обратиться в наш Департамент кадрового учета за услугой по ведению кадрового делопроизводства ,. Наши специалисты по кадровому делопроизводству в рамках оказания услуг по кадровому аутсорсингу , постоянно отслеживают изменения трудового законодательства, в частности, размеры федерального и регионального МРОТ, уведомляют о них своих клиентов и, при необходимости, вносят изменения в документы кадрового учета.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум должны сравняться в 2019 году. Соответствующие положения были закреплены в Федеральном законе N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения».

Краткий обзор федерального закона о повышении МРОТ с 1 января 2018 года, а также официальный текст документа читайте на сайт.

Закон о повышении МРОТ

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть меньше прожиточного минимума. При этом в соответствии со ст. 421 ТК РФ, порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом.

Принятия соответствующего федерального закона россияне ждали много лет. Все это время в большинстве регионов РФ МРОТ был гораздо ниже прожиточного минимума. По официальной статистике около 12 млн россиян в 2017 году получали заработную плату меньше прожиточного минимума, по сути находясь за чертой бедности.

Долгожданный федеральный закон о МРОТ был принят в конце 2017 года (N 421-ФЗ). Депутаты разработали поэтапную схему, в соответствии с которой МРОТ и прожиточный минимум должны сравняться за два года:

• с 1 января 2018 года МРОТ вырастет на 21,7% и составит 9 489 рублей (85% от прожиточного минимума трудоспособного населения);
• с 1 января 2019 года МРОТ станет равен прожиточному минимуму за II квартал 2018 года.

В дальнейшем планируется каждый год устанавливать минимальный размер оплаты труда по прожиточному минимуму на II квартал предыдущего года. При этом в законе оговаривается, что если прожиточный минимум снизится, то МРОТ останется на прежнем уровне.

Стоит добавить, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается для регулирования оплаты труда, расчета больничных листов, пособий по беременности и родам, а также для других целей обязательного социального страхования. Благодаря увеличению МРОТ в 2018 году, по статистике Минтруда, вырастут зарплаты у 1,5 млн россиян, большинство из которых работники бюджетной сферы.

Официальный текст – федеральный закон о МРОТ с 1 января 2018 года

Российская Федерация

Федеральный закон N 421-ФЗ

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения

Статья 1

«О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722; 2003, № 40, ст. 3818; 2005, № 1, ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930; 2008, № 26, ст. 3010; 2011, № 23, ст. 3246; 2012, № 50, ст. 6955; 2013, № 49, ст. 6337; 2014, № 49, ст. 6917; 2015, № 51, ст. 7247; 2016, № 23, ст. 3288, № 52, ст. 7509) изменение, изложив ее в следующей редакции:

«Статья 1

Установить минимальный размер оплаты труда:

с 1 января 2019 года и далее ежегодно, с 1 января соответствующего года, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.».

Статья 2

«О прожиточном минимуме в Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 43, ст. 4904; 2000, № 22, ст. 2264; 2004, № 35,

ст. 3607; 2009, № 30, ст. 3739; 2011, № 49, ст. 7041; 2012, № 50 (ч.5), ст. 6956) следующие изменения:

1) пункт 2 статьи 4 изложить в следующей редакции:

«Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи) устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи – в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации.»;

2) в статье 7 слова «Правительства Российской Федерации» заменить словами «, а также на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» федерального органа исполнительной власти по статистике».

Статья 3

Часть третью статьи 7 Федерального закона от 24 июля 1999 года №178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 29, ст. 3699; 2009, № 30, ст. 3739, № 52 ст. 6417; 2014, № 11, ст. 1098 № 30, ст. 4217; 2016, № 52, ст. 7502, 7503; 2017, № 27,

ст. 3951) признать утратившей силу.

Статья 4

Установить потребительскую корзину для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации на 2018 – 2020 годы в составе и объемах, которые предусмотрены Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 50, ст. 6950).

Статья 5

В части 2 статьи 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 46,

ст. 4532; 2008, № 48, ст. 5518; 2010, № 31, ст. 4163) слова «и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» исключить, дополнить предложением следующего содержания «Порядок и размеры выплаты данной компенсации устанавливаются Правительством Российской Федерации.».

Статья 6

В части 2 статьи 108 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 10, ст. 1391) слова «и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» исключить, дополнить предложением следующего содержания «Порядок и размеры выплаты данной компенсации устанавливаются Правительством Российской Федерации.».

Статья 7

В части 4 статьи 107 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30,

ст. 3012; 2010, № 18, ст. 2145; 2011, № 50, ст. 7364) слова «, исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» исключить, дополнить предложением следующего содержания «Порядок и размеры выплаты данной компенсации устанавливаются Правительством Российской Федерации.».

Статья 8

Президент

Российской Федерации

Москва, Кремль

​МРОТ с 1 мая 2018 года в России увеличивается до отметки в 11 163 рубля. Как результат, происходит выравнивание двух ранее отличавшихся показателей — прожиточного минимума (ПМ) и минимального размера оплаты труда (МРОТ). Закон уже подписан Президентом РФ, но сам ФЗ №41 вступит в силу с последнего месяца весны. К слову, это не первое повышение в 2018-м. С начала года размер МРОТ возрос до 9,489 тысяч рублей.

Эксперты сходятся во мнении, что внесенные изменения почти не скажутся на заработной плате и уровне жизни людей. Изменения почувствуют лишь те работники, которые получали минимально допустимый доход. От размера МРОТ больше зависят больничные выплаты и пособия, но и здесь работают индивидуальные правила.

В чем суть такого повышения? Как оно отразится на доходах простых граждан? Для чего вообще нужен ПМ? Эти и другие моменты рассмотрим в статье.

Еще раз об изменении зарплаты

Как отмечалось, увеличение МРОТ с начала мая 2018 года почти никак не скажется на зарплатах людей. Этот параметр носит условный характер. Для работодателя МРОТ — сумма, ниже которой запрещено платить человеку, работающему на 100%-ной ставке и весь рабочий день. Но даже в этом случае наниматель может хитрить и снижать расходы. Один из путей — перевод человека на полставки или изменение режима работы — с пятидневной на трехдневную рабочую неделю. Как результат, заработная плата снижается, и с позиции закона подкопаться трудно.

Главным параметром при формировании зарплаты считается даже не МРОТ, а ПМ, который характерен для определенного региона РФ. Но такое правило работает не всегда и касается не всех сотрудников.

Назначение МРОТ

Если повышение параметра ни на что не влияет, зачем вообще нужен МРОТ? Этот показатель применяется при вычислении размера основных пособий:

• При уходе на больничный.
• По уходу за малышом (до 1,5 лет).
• По беременности и родам.

Исключение — наличие необходимого стажа или заработок, превышающий минимально установленный показатель. Иными словами, если человек получает зарплату выше нижнего порога и у него большой стаж, для расчета соцвыплат используется не МРОТ, а средний доход за последние месяцы. При заработной плате в 20-30 тысяч рублей утвержденные изменения никак не повлияют на размер выплат.

Если гражданин РФ не трудоустроен или получает сумму меньше МРОТ, для него нововведение имеет значение — с 1 мая 2018-го ему будет зачисляться большая сумма. Что касается матерей, получающих пособие на ребенка , увеличение минимального размера зарплаты не влияет на размер выплат. Это связано с тем, что при расчете используется МРОТ, который имел место на день ухода в отпуск. Повышение почувствуют лишь те, кто оформит декретные или отпуск по уходу за малышом после вступления закона в силу.

Для чего уравнивать ПМ и МРОТ?

Причина таких действий правительства заключается в обещании, которое давалось задолго до внесения изменений. С учетом нововведений запланировано, что нижний порог оплаты труда будет увеличиваться ежегодно, начиная с мая 2018-го. Параметр МРОТ приравнивается к ПМ за 2-й квартал прошлого года. Так, МРОТ в 2019 году будет приравнен к ПМ за 2-й квартал 2018-го.

Что касается социальных выплат, здесь подход честнее. До внесения изменений размер прожиточного минимума был равен 11 000 рублей, а пособия платились из расчета на 7 000 рублей. На практике ПМ более важен, чем нижний порог оплаты труда. К примеру, именно от прожиточного минимума зависят алиментные платежи, доплаты к пенсионным начислениям, а также выплаты на 1-го и 2-го ребенка.

Как формируется прожиточный минимум?

Расчет ПМ производится ежеквартально, и теперь этот показатель равен МРОТ. Но здесь не все однозначно, ведь ПМ разделен на четыре категории и определяется для конкретной группы населения. Что касается нижнего порога оплаты труда, он предусмотрен для одной из категорий — трудоспособных граждан. При вычислении прожиточного минимума учитывается потребительская корзина — список благ (товаров и услуг), которые необходимы для покрытия потребностей. К примеру, годовой «паек» для одного человека составляет:

• Яиц — 210 штук.
• Мяса — 58 кг.
• Фрукты — 60 кг и так далее.

В каждом регионе РФ действует индивидуальный ПМ. При этом расчет доплат к пенсиям выполняется с учетом местных норм. Это касается и алиментов, выплачиваемых в «твердой» сумме. Кроме того, при определении права на помощь юриста берется во внимание региональный ПМ, а не государственный МРОТ. Для лучшего понимания, приведем цифры по прожиточному минимуму за 3-й квартал 2017-го:

• Для Москвы — 18 453 р.
• Для Санкт-Петербурга — 11 868 р.
• Для Хабаровска — 13 807 р.
• Для Тулы — 10 194 р.

Мало кто знает, но ПМ может не только увеличиваться, но и падать. Такая тенденция проявляет себя на государственном и региональном уровне. Что касается МРОТ, этот параметр в меньшую сторону не корректируется.

Что произойдет с взносами для ИП, и как быть работодателям?

Предпринимателей изменение не коснется, ведь с начала 2018 года страховые взносы зафиксированы, и от изменений минимального порога зарплаты они не зависят. В НК РФ указано, какую сумму должны платить ИП до 2021-го.

Что касается работодателей, они обязаны платить сотрудникам зарплату не ниже установленного МРОТ с учетом норм, действующих на региональном уровне. Сравнение производится до вычета налога НДФЛ. Если наниматель игнорирует требования законодательства, возможно наложение санкций в виде штрафа.

Если в предприятии работают люди, которые получают минимальную зарплату, с 1 мая придется запланировать повышение расходов — на зарплаты и взносы.

Что делать обычным работникам?

Людям, которые работают и получают зарплату, ничего делать не нужно, ведь ПМ и МРОТ от них не зависит. На большую часть выплат изменения вообще никак не влияют. Но один момент стоит взять во внимание. Так, при уходе на больничный нарушать режим запрещено. Если пойти на риск, даже при большой зарплате можно потерять деньги из-за начисления больничных по МРОТ. Если больной пришел на день позже, чем сказал доктор, это нарушение. При наличии уважительной причины важно попросить врача сделать соответствующую пометку в справке.

Какой утвердили МРОТ с 1 января 2018 года в России в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 января 2018 года? Давайте разбираться.

МРОТ с 1 января 2018 года: новый размер

МРОТ с 1 января 2018 года увеличен до 9489 рублей. От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

Проследить последнее увеличение МРОТ можно из нашей таблице, в которой учтены изменения с 2018 года.

Как видно, с 1 января 2018 года произошло довольно ощутимое повышение минимального размера оплаты труда. На 1689 р. (9489 р. – 7800 р.). Почему же так получилось?

Взят курс на сближение с прожиточным минимумом

МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако прожиточный минимум за II квартал 2017 года равен 11 163 руб., а федеральный МРОТ всего 7800 руб. Специальный закон должен определить порядок и срок, в течение которого власти обязаны увеличить МРОТ (ст. 421 ТК РФ). И вот такой закон решили, наконец-то, принять.

Дело дошло до финальной стадии повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума, установленного в России. В этих целях подписан и вступил в силу с 1 января 2018 года Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ:

• с 1 января 2018 – до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения;
• с 1 января 2019 – до 100%.

Согласно законопроекту с 2019 года каждый год МРОТ будет устанавливаться в размере федерального прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года. При этом минимальный размер оплаты труда на следующий год не может быть меньше установленного МРОТ.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

МРОТ с 1 января 2018 года и заработная плата

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 января 2018 года платить меньше 9489 рублей нельзя.

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2018 года может быть и меньше 9489 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

• вознаграждение за труд;
• компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
• стимулирующие выплаты (премии).

Если с 1 января 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (9489 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ в регионах с 1 января 2018 года

Региональные власти с 1 января 2018 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя.

Заметим, что Москва, как столица, традиционно славится более дорогой жизнью, чем остальные субъекты РФ. Поэтому и МРОТ в столице выше федерального. Сейчас в Москве за 2 квартал 2017 года величина МРОТ составляет 18 742 руб. В настоящее время сведений о МРОТ на 2018 год по Москве нет. Однако, скорее всего, в ближайший месяц Правительством Москвы будет установлен прожиточный минимум на 3 квартал 2017 года. Именно этот показатель будет использоваться в качестве московского МРОТ с 1 января 2018 года.

Что касается МРОТ с 1 января 2018 года в Московской области, его размер не меняется с 01.12.2016 года и составляет 13 750 руб. (п. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области, заключено 30.11.2016 № 118).

Именно этот показатель продолжит применяться и в 2018 году, при условии, конечно, что не будет принято новое областное Соглашение.

Вы можете посмотреть размер МРОТ с 1 января 2018 года в России в таблице по регионам 2018. Однако в настоящее время новых данных по минимальным региональным размерам оплаты труда практически нет.

На фоне других субъектов РФ особняком стоят город федерального значения Санкт-Петербург и Ленинградская область. Эти регионы уже определились с величиной МРОТ на 2018 год. С 1 январе он составляет:

• 17 000 руб. – в Санкт-Петербурге (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 № 323/17-С;
• 11 400 руб. – в Ленинградской области (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.2017 № 10/С-17).

МРОТ с 1 января 2018 года и размеры пособий

С 1 января 2018 года для расчета пособий принимайте во внимание федеральный МРОТ -9489 рулей. Этот размер МРОТ влияет на размер пособий в двух случаях:

• стаж сотрудника менее шести месяцев;
• зарплата сотрудника ниже «минималки».

Не успел начаться март, как появилось сразу много новостей о зарплате: Владимир Путин поднял МРОТ с 1 мая и утвердил новые правила выплаты зарплаты в валюте. Минтруд предложил ввести наказание для работодателей за препятствование в выборе работником банка для перечисления заработанных средств. Но одной из главной новостей для работников бюджетной сферы стало то, что они неожиданно получили гораздо больше денег, чем обычно. Обычная ежегодная индексация окладов этого не объясняет. Обо всех этих новостях читайте в обзоре сайт

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года

Прямо накануне Международного женского дня, 7 марта 2018 года, президент Владимир Путин подписал Федеральный закон от 7 марта 2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"» и таким образом увеличил минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2018 года на 17% — до 11 163 рублей.

Это уже второе повышение МРОТ в 2018 году, с 1 января 2018 года он установлен в размере 9489 рублей, что составляет 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал 2017 года. Таким образом, с 1 мая будет исполнено требование Трудового кодекса РФ о том, что МРОТ должен быть равен или больше прожиточного минимума. Ранее предполагалась, что эти величины сравняются с 1 января 2019 года, но глава государства решил ускорить процесс. До этого чиновникам не удавалось уравнять МРОТ и прожиточный минимум ни разу в истории современной России. К 1 мая все российские работодатели обязаны привести трудовые договоры с работниками в соответствии с новыми требованиями.

Новые правила выплаты зарплаты

С 7 марта 2018 года все работодатели имеют право выплачивать трудоустроенным у них гражданам РФ, проживающим за рубежом, зарплату в валюте страны пребывания. Соответствующий Федеральный закон № 44-ФЗ «О внесении изменений в статьи 9 и 12 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле"» президент РФ Владимир Путин подписал 7 марта 2018 года. Теперь все работники за пределами РФ смогут получать зарплаты и иные выплаты в иностранной валюте. Соответствующие операции по выплате зарплаты теперь внесены в перечень разрешенных валютных операций. Новые правила, в том числе, касаются сотрудников филиалов юридических лиц налоговых резидентов за пределами РФ. Все юридические лица теперь могут открывать для этих целей счета в зарубежных банках.

До сих пор нормами статьи 12 Федерального закона «О валютном регулировании и валютном контроле» была предусмотрена выплата заработной платы гражданам РФ, проживающим и работающим за границей, только в рублях на счета, открытых в уполномоченных на это зарубежных банках. В Трудовой кодекс соответствующие изменения в правила выплаты зарплат были внесены еще в феврале 2018 года, но механизм выплат был не определен. Теперь эта неувязка исправлена. Дипломатическим работникам и лицам, направленным другими государственными структурами для работы за пределами РФ, также предоставляется возможность получать заработную плату в валюте на свои зарубежные счета. Раньше такой возможности тоже не было.

Конец «зарплатного рабства»

На федеральном портале проектов нормативных актов опубликован проект Минтруда о внесении поправок в ч. 6 статьи 5.27 КоАП РФ о привлечении к ответственности работодателей за отказ перечислять заработную плату в банк по выбору работника. Размер штрафов предусмотрен такой:

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей;
• для юридических лиц административный штраф — до 50 000 рублей.

В настоящее время за препятствование в выборе банка, или так называемое «зарплатное рабство», административная ответственность работодателей действующим законодательством не установлена. Хотя по нормам ТК РФ работники имеют право самостоятельно выбирать, в какой банк работодатель должен перечислять зарплату. Для этого, как предусмотрено, достаточно написать заявление о перечислении зарплаты на другую карту. Направить такое заявление в бухгалтерию организации работник должен не позднее чем за пять рабочих дней до дня зарплаты. Если оно будет получено позже этого срока, работодатель вправе перечислить зарплату в прежнем порядке. Административная ответственность начнет действовать в декабре 2018 года, если поправки Минтруда будут утверждены парламентом и Президентом РФ.

Повышение выплат бюджетникам

В начале марта 2018 года работники бюджетной сферы получили зарплату за вторую половину февраля 2018 года, и эти выплаты неожиданно оказались существенно выше предыдущих. Примечательно, что выплаты в 2-2,5 раза поднялись для всех бюджетников, перечисленных в майских указах 2012 года президента Владимира Путина. Журналисты, что преподаватели МГУ стали получать даже в 3 раза больше. Кроме того, повысились выплаты:

• сотрудникам здравоохранения: средняя зарплата врачей выросла на 30%, по данным Росстата;
• учителям в школах — на 56%, до 33,5 тысячи рублей;
• научным сотрудникам в НИИ и вузах — на 37%, до 87,1 тысячи рублей.

Такой отчет опубликовал Росстат в конце февраля 2018 года. Согласно статистическим данным о средних зарплатах бюджетников, подпадающих под действие майских указов, произошел значительный рост зарплат врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников по сравнению с 2017 годом.

Напомним, в мае 2012 года, сразу после избрания на пост главы государства Владимир Путин подписал серию из 11 указов. В соответствии с ними к 2018 году зарплаты врачей, учителей, среднего и младшего медицинского персонала, соцработников, работников науки и культуры, а также сотрудников других бюджетных учреждений должны составлять не менее 200% от средней зарплаты по региону. Однако в январе 2018 года зарплаты были проиндексированы на 4,1% (уровень инфляции за прошлый год). В конце января 2018 года Правительство РФ для реализации указов выделило 14,5 миллиарда рублей на повышение зарплат работникам бюджетной сферы. Эти средства распределили так:

• на образование — 7,2 миллиарда рублей;
• на научное сообщество — 3,4 миллиарда рублей;
• на здравоохранение — 3,4 миллиарда рублей;
• на культуру — 0,5 миллиарда рублей.

Из этих средств и были выполнены повышения, которые так удивили бюджетников. На доведение зарплат «майских» бюджетников до нужного уровня в федеральном бюджете 2018 года было заложено 194,8 млрд рублей, что на 108 млрд руб. больше, чем в прошлом году. Следавательно, повышение носит не разовый характер, а дополнительного финансирования не требуется. Повышение зарплат по майским указам с начала 2018 года укладывается в утвержденные лимиты бюджетных расходов, значит, есть надежда, что зарплаты остануться такими как минимум в течение всего этого года.