Коллеги по работе. А могут ли они быть друзьями? Как влиться в новый коллектив Стоит ли пробовать сближаться с коллегой

Приятелей в офисе завести можно, а вот настоящих друзей - вряд ли. Тесное общение с коллегами длится лишь до тех пор, пока вас связывает работа. А стоит кому-то уволиться или просто перейти в другой отдел, дружбе на этом конец. Я таких примеров очень много знаю. Пока люди вместе работают, они чуть ли не семьями дружат - в гости друг к другу ходят, в рестораны и кафе по вечерам. А как только их перестает связывать общее дело, забывают, как зовут бывшего приятеля. Именно по этой причине я стараюсь не заводить излишне теплых отношений с коллегами. В силу своего характера я очень быстро привязываюсь к людям. И, когда дружба заканчивается, мне становится больно и обидно. У меня уже был подобный опыт. На работе подружилась с одной девушкой. Отношения были прекрасными, мне казалось вполне естественным продолжать общение и после того, как я уволилась. Первое время часто звонила своей подруге, предлагала встретиться, но она постоянно отказывалась. Я поняла, что наше общение стало ей в тягость и она не знает, как от меня избавиться. Мне было очень неприятно ощущать, что я навязываюсь. Кроме того, меня постоянно преследовало чувство, будто меня выкинули на помойку после того, как я перестала быть полезной своей бывшей подруге. В общем, переживала я тогда сильно и довольно долго. Больше не хочу таких разочарований.

Михаил, 45 лет, экономист

У дружеских отношений на работе есть одна очень неприятная сторона. Если с кем-то вас связывают более теплые отношения, чем просто приятельские, время от времени вам придется выполнять мелкие и крупные просьбы. А после того как один из друзей сделает что-то для другого, тот постепенно начнет садиться ему на шею. К сожалению, на работе не бывает совсем уж чистых отношений. В офисе людям всегда есть что делить. Существует конкуренция, поэтому рано или поздно кто-то из друзей начнет манипулировать своим приятелем. Такова человеческая природа: если есть возможность получить выгоду за счет другого, этой возможностью обязательно воспользуются. Так что лично я предпочитаю слишком тесных контактов на работе не иметь. Это существенно облегчает жизнь - я ничего не должен своим коллегам, они тоже ничего мне не должны, поэтому мелкие разногласия решаются спокойно, без лишних эмоций, так сказать, по-деловому. А расслабиться я могу и в другом месте. У меня много друзей вне работы, и мне вполне хватает общения с ними. Мне кажется, с коллегами пытаются дружить только очень одинокие люди, которым, кроме как с сослуживцами, и поговорить не с кем. Я к таким людям не отношусь, поэтому прекрасно обхожусь без друзей в офисе.

Олег, 52 года, инженер

Я на любой работе стараюсь завести друзей. Во‑первых, я считаю, что друзья лишними никогда не бывают. Чем больше близких людей, тем лучше! А во‑вторых, в наше время устроиться на работу без хороших знакомых практически невозможно. Каждый раз, когда я переходил на новое место, меня рекомендовал кто-то из бывших коллег, с которыми мы подружились во время совместной работы. Да и сам я не раз помогал своим приятелям с трудо-устройством. Мне так легче: я хочу, чтобы со мной работали люди, на которых я могу положиться, которые точно меня не подведут. Так что каждый раз, когда я меняю работу, потихонечку начинаю «переманивать» на новое место свою команду. С хорошими людьми работа спорится гораздо быстрее, все друг друга с полуслова понимают, никто конфликтов на ровном месте не устраивает.

Нина, 40 лет, бухгалтер

Я считаю, что на работе нужно работать, а не тратить время на пустые разговоры. На то, чтобы поддерживать дружеские отношения, уходит слишком много времени, и я не могу позволить себе бесконечно распивать чаи, сплетничая о начальстве и коллегах. Наверное, именно поэтому сослуживцы считают меня нелюдимой. Зато моя карьера движется гораздо быстрее, чем у обладателей большого числа приятелей. Многие удивляются, как это я все успеваю. Тут нет никакого секрета - я не хожу на получасовые перекуры с подружками и не пью чай в буфете по несколько часов кряду. Поэтому и работа у меня всегда сделана в срок, и домой я ухожу вовремя, не засиживаясь допоздна.

Ирина, 35 лет, администратор

Петр, 44 года, страховой агент

Не вижу ничего плохого в том, чтобы иметь друзей на работе. Друг и перед начальством прикроет, если что, и поможет, если аврал случился. Когда человеку не на кого рассчитывать, ему очень тяжело приходится. Я бы не смог нормально работать, если бы знал, что могу полагаться только на себя. Вы не подумайте, что я лентяй какой-нибудь и только о том думаю, как переложить свои обязанности на кого-то еще. Просто для меня важно знать, что в крайнем случае мне обязательно помогут. К тому же взрослым людям просто негде найти друзей, кроме как на работе. Это в детстве можно было знакомиться прямо на улице. А сейчас? Не будете же вы приставать к незнакомцам в кафе или кинотеатре? На работе волей-неволей приходится общаться с сослуживцами. И в процессе этого общения можно понять, кто из этих людей близок тебе по духу, с кем можно иметь дело не только в офисе, но и за его пределами. Думаю, если бы люди не заводили дружбу на работе, большинство из них вовсе не имели бы друзей. Те, с кем вы приятельствовали в детстве, уже давно стали вам чужими людьми, да и времени на частые встречи, как правило, не хватает. А с коллегами вы каждый день видитесь. Вот и выходит, что из сослуживцев получаются чуть ли не самые близкие друзья.

Друг – это близкий человек, с которым нас связывает общность интересов. Друг – это человек, которому мы доверяем. С настоящими друзьями мы откровенны, доверяем им свои мысли, делимся самыми сокровенными желаниями. Друг всегда поможет и не предаст. Настоящая дружба бескорыстна. А можно ли дружить с коллегами? Могут ли коллеги быть бескорыстными?

Иногда нам кажется, что могут. Ведь наши коллеги такие милые люди – и посочувствуют после взбучки у шефа, и анекдот расскажут, если грустно. А в пятницу вместе пойти «на пиво» и вдоволь посмеяться над шефом – это же вообще святое дело, это же так объединяет! Но все это до поры, до времени. Если дело касается повышения по службе, прибавки к зарплате, размера премиальных, какое же тут может быть бескорыстие – тут уж каждый сам за себя. И тогда добродушный и доброжелательный коллега меняется до неузнаваемости! Доказывает что-то с пеной у рта или интригует за вашей спиной.

Иногда друзья по работе очень даже могут подставить. Пусть не специально и не со зла, но расплачиваться-то приходится вам. Кто-то постоянно опаздывает или решает в рабочее время свои личные проблемы, а «отмазываться» перед начальством и выполнять работу и за себя, и за того парня приходится вам. Вроде бы друг, отказать неудобно, но если это затрагивает ваши служебные интересы, нужно хорошо подумать, что вам дороже – работа или такая дружба. А почувствовав, что вашим хорошим расположением и безотказностью злоупотребляют, сразу же нужно ставить на место таких друзей. А многие люди этого сделать не в состоянии, поэтому так и работают за двоих, а премию им никто за это не дает.

Нередки ситуации, когда вчерашний друг становится вашим начальником. Как бы вам ни хотелось сохранить дружеские отношения, субординация рано или поздно даст о себе знать и скажется на ваших отношениях. Не может быть другом человек, от которого зависит размер вашей зарплаты или премии!

Мне могут возразить, что существуют дружные коллективы, которые сообща трудятся ради общего дела. Конечно, есть. Но такое сотрудничество – это заинтересованность в успехе общего дела, а не дружба. В конце концов, ведь все равно все нацелены именно на конечный материальный результат своего труда. Не зря существует пословица «Дружба дружбой, а табачок врозь». Я помню случай, когда две «подруги» поссорились из-за размера премии. А разница составляла аж целых 50 рублей. И дело было не в сумме, а в принципе: «Почему это ей больше, чем это я хуже нее!»

Коллега - это конкурент, а конкурент по определению не может быть другом. Конечно, из каждого правила есть исключение, многое зависит от людей, от их личных и моральных качеств. Но факт остается фактом – материальная составляющая и повышение по карьерной лестнице очень часто рушит дружбу среди коллег. Если кто-то достиг успеха или получил какое-то вознаграждение, друг-коллега не будет рад, как за самого себя. Тут уж наоборот примешивается зависть, а порой и вражда.

На работе мы проводим большую часть своего времени, поэтому вполне естественно, что коллеги не посторонние нам люди, и между нами может возникнуть определенная близость. Нужно сохранять доброжелательные отношения, быть дружелюбными, вежливыми, тактичными, отзывчивыми, но не дружить, чтобы потом не разочаровываться. Все-таки на работу мы ходим в первую очередь для того, чтобы зарабатывать деньги. А чтобы их заработать – на работе нужно работать, а не искать себе друзей.

Дружба на работе

Немудрено, что рабочие отношения часто переходят не только в служебные романы , но и складываются в дружеские повести. Кадровики предупреждают: работа - не место для дружбы, психологи же настаивают на том, что для плодотворного труда необходима обстановка полного доверия и взаимного интереса к переживаниям и делам товарища-сослуживца. На чьей стороне правда?

Преимущества дружбы на работе очевидны: товарищеский дух помогает взаимодействовать с коллегами, доверять друг другу и искать пути решения проблем. Вы не боитесь откровенно высказывать свое мнение, можете обсудить любой вопрос, а рабочий день из ежедневной рутины легко превратить в плодотворное и занимательное действо. Люди, которые привязаны к друзьям на работе, склонны мириться с небольшой зарплатой , большим напряжением и с неидеальными должностными инструкциями. Так уж устроен человек, что беды и несовершенства сценария судьбы ему гораздо легче переносить в компании друзей-соратников.

Главное проблема дружбы на работе - это неумение людей установить границы и ясно понимать, где заканчиваются рабочие отношения и начинается дружба.

Правила дружбы на работе

1. Разговоры

Если вы и коллега хорошие друзья, то наверняка тем для обсуждений более, чем достаточно. Планируете отпуск, покупку дома или решаете проблемы с родственниками - беседы, не связанные с работой, лучше стараться обсуждать во внерабочее время. А вот после работы, отмечая вместе семейные праздники или просто сидя вечером в уютном кафе, лучше забыть о рабочих проблемах и вопросах.

2. Избегайте отчуждения других коллег

Если вы дружите с коллегой вне работы - прекрасно, но не создавайте лишние барьеры для общения с остальными сослуживцами. Сотрудники, которые исключены из вашего дружеского круга, не участвуют в обсуждениях, автоматически отдаляются от вас и в рабочем плане.

3. Под прикрытием

Дружба с коллегой не должна прикрывать его непрофессиональное поведение или плохую работу. Например, если товарищ постоянно просит вас подстраховать, оправдать перед начальством или перекладывает свою работу на вас, прося оказать дружескую услугу. Такая работа под прикрытием дружбы может не просто стать в тягость, но и даже принести неприятности.

4. Дружите вне работы

Офисную поверхностную дружбу очень легко отличить от настоящей. Когда вы меняете место работы или должность, или просто переходите в другой отдел, то объединявшие вас ранее обстоятельства автоматически исчезают, а вслед за ними и офисная дружба. Больше вас ничего не связывает и даже не о чем общаться. Поэтому если вам, действительно, интересен и приятен человек и вы хотели бы с ним дружить вне офисных стен, то впускайте его в свою жизнь и вне работы. Ищите общие интересы, общие ценности, доверяйте другу.

5. Без сплетен

Сплетни - это всегда рискованное дело. Как бы вы ни доверяли другу-коллеге, и всегда могли по любому поводу поплакаться в жилетку, все же не соблазняйтесь на вариант «почесать языками». Избегайте обсуждений личной жизни коллег , вопросов зарплаты, а также муссирования различных домыслов. Впрочем, некоторые сплетни могут быть конструктивными, например болтовня об офисной политике или рабочих моментах вполне приемлема на рабочих местах.

Мой друг босс?

В дружбе с боссом, главное - не переусердствовать. Соблюдайте дистанцию в офисе, оставаясь профессионалом и не используя дружбу ради собственной выгоды. Не старайтесь выбиться в любимчики и выделиться среди других коллег, иначе рискуете не только окружить себя негативно настроенными коллегами, но и подорвать репутацию друга-начальника.

«После института мы вместе с лучшей подругой пришли работать в одну компанию. Начинали на одинаковых должностях, вместе были менеджерами по продажам. Мои успехи - чуть хуже, я больше внимания уделяла личной жизни , а вот подруга Наташа полностью сосредоточилась на карьерных достижениях. Спустя два года она стала руководителем отдела, а еще через полтора - коммерческим директором. Я же по-прежнему менеджер. На нашей дружбе это почти никак не отразилось, на работе вместе ходим обедать, после работы друг к другу в гости. В офисе стараемся разговаривать исключительно по рабочим моментам, бывает даже спорим, зато в выходные снова превращаемся в веселых лучших подружек и «валяем дурака», как маленькие».

Светлана, менеджер, 27 лет

«Независимо от места общения - будь это работа, дом, кафе или парк; а ваш собеседник начальник или подчиненный - в любом случае нужно оставаться человеком. Я всегда знал для себя, что буду заниматься тем делом, которое будет приносить мне удовольствие. А где еще, если не на работе, мы можем встретить большое количество людей со схожими интересами? Так почему бы нам не общаться с ними и не заводить приятные дружеские связи? Общение и дружба с коллегами мне дается легко, потому что стараюсь понять человека и придерживаюсь понятия - взаимоотношения первостепенны. Совет тем, у кого не складывается дружба с коллегами на работе - попробуйте мой метод общения».

Олег, журналист, 21 год

«В свое время я пять лет отслужил в армии по контракту. Сегодня работаю в офисе крупной московской компании и, оглядываясь назад, понимаю, что дружба на работе - это должно быть нечто большее, чем каждодневная болтовня за обедом. Речь идет о едином товарищеском духе, совместном движении к цели. Солдаты в армии образуют прочные связи, выполняют ту или иную миссию, задачу, потому что они верят в цель, доверяют и полагаются друг на друга, готовы протянуть руку помощи, они - одна команда, один целый мощный механизм и только так можно победить».

Максим, юрист, 38 лет

Хорошая работа – это не только интересная деятельность и нормальная зарплата. Все преимущества могут быть перечеркнуты негативными отношениями с коллегами! Или наоборот – хорошая атмосфера в коллективе может искупить и скучноватую поднадоевшую работу, и оставляющую желать лучшего зарплату…

В общем, взаимоотношения с коллегами так или иначе формировать надо! Дружить с коллегами или удерживаться с ними в рамках сугубо делового общения?!

Дружба с коллегами: плюсы

Скажу честно, модель рабочего коллектива, где коллеги дружат, вполне возможна и эффективна. Хотя, «дружить» — это очень серьезное понятие, в данном случае более подойдет определение «приятельствовать».

Во многих зарубежных компаниях активно поддерживается такое явление, как «корпоративный дух» — то есть, руководство сознательно предпринимает максимум для того, чтобы сотрудники чувствовали себя приятелями, а не просто чужими людьми, работающими под одной крышей.

Наиболее сильны традиции «обязательной корпоративной дружбы» в Японии – там нормальным явлением считаются совместные празднования разных дат, государственных и религиозных праздников и т.д... Причем не домашними пирожками и бутылочкой чего-то этакого где-нибудь в подсобке, подальше от начальничьих глаз, как это бывает у нас!

А на самом официальном уровне – устраиваются торжественные посиделки с начальством в ресторане, или выезды на пикники всем коллективом, это все – зачастую в выходной или официально нерабочий день…

Уж не знаю, насколько это нравится японцам, но, по крайней мере, для них это в порядке вещей.

Зачем нужен дружный коллектив, с точки зрения управления им?

Во-первых, это «привязывает» сотрудников к рабочему месту, дает стимул относиться к работе как к чему-то большему, нежели просто способу заработка. Если человека на работе ждет общение с друзьями, то он вряд ли захочет уйти с этого места (соответственно, будет стараться сделать максимум, чтобы его не уволили).

На работе такой сотрудник настроен более позитивно, не напрягается из-за конфликтов с коллегами – это положительно сказывается на работоспособности, человек направляет свой энтузиазм в рабочие обязанности. Разумеется, хорошо, когда нет «подсиживания», сплетен, минимизированы конфликты, и т.д.!

А во-вторых – возникает «чувство локтя», свои действия начинают оцениваться как часть коллективной работы. Т.е. – сотрудник не захочет, например, чтобы из-за его плохой работы пострадали коллеги-приятели, он готов помогать коллегам и т.д. Так что, если ты , попробуй сделать так, чтобы твои подчиненные дружили, а не конкурировали – для дела это будет плюсом!

А с точки зрения рядового сотрудника – что дает дружба с коллегами?

• Психологический комфорт на работе. Это неоценимый плюс – если рядом люди, с которыми можно быть собой, не быть целыми днями «застегнутым на все пуговицы», есть с кем искренне пообщаться и т.д. В конце концов, проводя где-то полдня (изо дня в день), как-то не хочется «отбывать повинность» среди чужих, враждебно настроенных персонажей!
• Для некоторых людей дружба на работе – вообще практически единственный вариант завести настоящих друзей или просто приятелей. Особенно – для семейных. Многим современным людям просто некогда и негде дружить с кем-то вне работы – вечера и выходные отдаются семье, а работа – место, где человек проводит существенную часть жизни. Довольно естественно, что приятельские внесемейные контакты возникают именно там. Плюс такого приятельства – оно не отнимает внерабочего времени у семьи, ведь процесс дружбы совмещен с работой!
• Часто дружба на работе – это взаимопомощь. «Прикрыть» друг друга от бдительного начальства, если надо сбегать в магазин, вместе разобраться в каком-то рабочем вопросе и т.д. В любом случае хорошо, если есть к кому обратиться за помощью и знать, что намеренной подставы не будет.

Однако все эти большие плюсы срабатывают, если дружба действительно искренняя и взаимная. А в этом неидеальном мире нет ничего идеального, увы… Поэтому очень и очень вероятно, что тебе доведется столкнуться с минусами дружбы между коллегами.

Дружба с коллегами: минусы

Вообще, известный факт – чем меньше коллектив, тем вероятнее там приятельские отношения. Невозможно сдружить несколько десятков (тем более, сотен или тысяч) человек.

А в небольших группах приятельство на работе возникает зачастую даже без особой душевной близости сотрудников – просто оттого, что эти люди проводят много времени рядом. Очень часто таким образом сближаются люди, которые в иных обстоятельствах вряд ли нашли бы что-то интересное друг в друге!

Проблемы дружбы с коллегами начинаются, когда дружба – «в одни ворота».

Очень типичная ситуация: один сотрудник чувствует себя неуютно «в свободном плавании», испытывая потребность с кем-то сблизиться, а тот, кого он начинает считать приятелем, просто использует его – нагружает делами и т.д.

Еще одно отрицательное явление – «дружба против кого-то». Против конкурирующего отдела, не симпатичного кому-то сотрудника, против начальника… В общем, в этих взаимоотношениях вообще мало чего от настоящей дружбы.

А бывает, что свою дружбу начинает навязывать коллега, который/ая вообще не внушает никакого интереса и симпатий. Самый плохой вариант в этом случае – поддерживать иллюзию взаимной дружбы «из вежливости».

Потому что глазом не успеешь моргнуть, как «подружка» надоест хуже горькой редьки, а тебе с ней еще работать! А если резко разорвать такие отношения на их пике, то начнется обида и, возможно, обвинения, сплетни о тебе — как о недружелюбном, чёрством и еще каком-нибудь, однозначно нехорошем, человеке… Лучше изначально не начинать дружить с коллегой по мотивам «вежливости»!

Как найти компромисс?

Так как же дружить с коллегами, если вообще дружить? Несколько советов от «Красивой и Успешной»:

• Не пытайся установить близкую дружбу с большим количеством людей. Оптимальный и реалистичный вариант – 1-2 близких друга, около десятка приятелей, с остальными – теплая деловая вежливость. Дружба и приятельство вообще-то требуют большой эмоциональной отдачи, и будет эмоционально тяжело «тащить» большее количество дружб!
• Не дружи с коллегами, если не хочется: нет действительно интересных тебе людей, чувствуешь недоверие к сотрудникам и т.п. Уж лучше никакой дружбы, чем фальшивая.
• Не бойся отвергать дружбу, если ее пытается навязать некто, к кому ты не чувствуешь взаимного интереса.
• Не откровенничай излишне. Даже если на работе завязались какие-то приятельские отношения, попробуй сначала не расширять их на внерабочую сферу – не обсуждай с приятельницей-коллегой подробности личной жизни, семью, какие-то частные вопросы и т.д. Вполне можно поддерживать хорошие отношения и общение внутрирабочими или отвлеченными темами (кино, музыка, рецепты, покупки, политика и т.п.). Вот если поймешь, что подруга действительно искренне к тебе относится, ей можно доверять и т.д., тогда уж, возможно, и о чем-то более личном сможешь поговорить.
• Не дружи против кого-то. Сама понимаешь, да?

И не забывай, что у тебя всегда есть право не дружить с коллегами – какие бы речи о «нашем дружном коллективе» не толкал шеф на корпоративах, какой бы стиль отношений ни был принят в данной компании (даже если приятельско-панибратский)… Ты устроилась сюда работать и зарабатывать, деньги тебе однозначно платят не за дружбу с коллегами, поэтому – ты никому ничего не должна!

Копирование этой статьи запрещено!

8 выбрали

Коллективы бывают разными. Бывают добрые и дружелюбные, а бывают холодные и наполненные интригами. Бывают нейтральные и совершенно безразличные. Но войти в любое из этих сообществ новичку непросто: даже в самых дружелюбных коллективах уже сформировались свои отношения, внутренние шутки, поведенческие привычки. "А я, а как же я?" – думает новичок, скромно сидя на своем новом месте. И не зря думает, ведь отношения в коллективе – одна из важнейших частей нашей работы . Если они не сложатся, то большая вероятность, что "не сложится" и с новой работой. Так что давайте вместе подумаем, как бы их "сложить".

Общие правила дружелюбности в целом понятны: ведите себя искренне и открыто, больше улыбайтесь, не отказывайтесь помочь, если вас попросил коллега, но следите за тем, чтобы на вас не начали активно перевешивать чужую работу. Вежливо спрашивайте совета, но старайтесь не быть слишком навязчивой – если вы видите, что коллега с головой погружен в работу, постарайтесь найти другого советчика. А каких еще правил надо придерживаться, чтобы вписаться в новый коллектив?

Глобальная стратегия поведения

В общем случае психологи рекомендуют новичкам в первое время быть потише и поумеренней во всем . Не стоит с первого же дня постоянно травить анекдоты или внезапно начинать петь бодрую песню для поддержания рабочего духа, даже если именно за эти привычки вас ценили прежние коллеги. Не критикуйте людей и проекты, не начинайте рассказывать всем вокруг, как на самом деле нужно делать – это может вызвать негативную реакцию коллег. Не выставляйте напоказ свои вредные привычки – все это вы успеете сделать, когда станете полноценным членом коллектива.

Но есть и прямо противоположная стратегия: "Я такая, какая есть!" Но учтите, она достаточно рискованная и не все могут себе ее позволить. "В общество надо вкрасться, как чума, или ворваться, словно пушечное ядро", – если говорить словам Оноре де Бальзака. Первый вариант – тихое и незаметное поведение, второй – очень громкое и очень заметное. У меня была знакомая, которой всегда было много: она внезапно начинала петь, танцевать, что-то громко рассказывала, у нее на все было собственное мнение, и она считала необходимым сообщить его окружающим. Не заметить ее появление в комнате было невозможно – каждый это было настоящее представление. И хотя порой общаться с этим неуправляемым вихрем энергии было психологически тяжело, к ней все относились хорошо. А она как будто говорила: "Даже и не думайте, я не буду такой как вы, зато вы полюбите меня такой, какая я есть". И ведь работало!

В принципе, таким образом можно прийти и в новый коллектив: сразу заявить о себе, начать критиковать то, что вам не нравится, конвейером генерировать гениальные идеи и объяснять всем, как работать правильно. Но поступать так могут только психологически сильные и очень уверенные в себе люди с развитыми лидерскими качествами. Кроме того, всегда надо учитывать, что может и не получится – вас не только не начнут принимать такой, какая вы есть, вас вообще принимать не будут. Не уверены в себе или не хотите рисковать? Читайте про первую стратегию!

Мимикрия

В каждом сформировавшемся сообществе, в том числе в рабочем коллективе, существуют свои традиции, привычки, особенности поведения. Для того чтобы легко и безболезненно вписаться в коллектив, надо их учитывать.

Осмотритесь еще во время собеседования, как одеваются люди в этой компании. Даже если начальство не определяет дресс-код, его часто формируют сотрудники. В одних коллективах складываются деловые традиции в одежде, в других – более свободные. Приходя на работу в первый день, учтите эти особенности и оденьтесь так, чтобы не сильно выделятся среди сотрудников.

Наблюдайте за манерами поведения – в одних коллективах принято в стрессовой ситуации ругаться почем зря, в других люди в любой момент ведут себя подчеркнуто вежливо. Часто традициями регламентируется даже время возможного опоздания и количество перекуров в день. В первое время пытайтесь вести себя в рамках этих традиций, чтобы не вызвать негативное отношение сослуживцев.

Конечно, все эти правила не работают, если вы решили действовать в рамках второй стратегии и осознано берете на себя роль "белой вороны" . В этом случае уверенно тащите свой самовар на новое место, даже если там и без вашего своих предостаточно.

За знакомство!

Как мы в детстве пытались подружиться с интересным для нас мальчиком? Правильно, угощали его конфеткой, если такая была в запасе. Этот нехитрый способ действует и для взрослых. Тем более во многих коллективах существует традиция "вписывания", когда новичок приглашает коллег на чай с конфетками (меню может меняться в зависимости от коллектива).

Принесите на работу что-нибудь вкусное и пригласите сотрудников своего отдела на чай. Но при этом очень аккуратно выбирайте момент, чтобы не получилось, что вы отрываете всех от работы. Приносить алкоголь, чтобы выпить "за знакомство" ни в коем случае не стоит. Хотя во многих коллективах сотрудники к этому относятся позитивно, а начальство – лояльно, знать это наверняка в первый день работы вы не можете.

Тактика паровоза

Подружиться с большим и разношерстным коллективом бывает непросто, поэтому порой новички используют тактику паровоза (точно также как политические партии на выборах в законодательные собрания). Они находят в коллективе неформального лидера и налаживают отношения с ним, а тот уже, можно быть уверенным, легким движением "ввозит" их в коллектив.

Поиск себе подобных

Другая хорошая тактика – искать в новом коллективе людей со схожими интересами, идеями или даже проблемами . Любите футбол – ищите, с кем вы можете обсуждать игры или даже поиграть летом после работы. Если вы недавно сделали ремонт в квартире, вы можете посоветовать коллеге хорошие компании, а может быть, даже дать карточку на скидку. И если с другими людьми их будет связывать долгий опыт совместной работы, то с вами – какие-то личные вопросы. Еще неизвестно, что из этого важнее.

Удачи на новом месте!

А вам приходилось вписываться в сформировавшийся коллектив? Это было сложно? Как вы это делали?