Что положено беременным бесплатно? Какие выплаты положены беременным? Ранние сроки беременности: пособие.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка.

Сегодня женщины достигли таких высот, о которых россиянки начала столетия не могли и мечтать. Они трудятся во всех сферах рядом с мужчинами, наравне с ними, а порой и лучше мужчин. При этом женщины значительно уступают мужчинам в уровне оплаты труда, в участии в политической жизни, в управлении и на уровне принятия решений. Среди потерявших работу большая часть - женщины.

Поэтому женщины как никогда прежде должны знать, каким образом они могут отстаивать свои права и законные интересы. Конституцией РФ и трудовым законодательством установлено равное право мужчин и женщин на труд и его оплату.

Единая система государственных пособий установлена Федеральным законом N 81 от 19.05.95 года "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей". Этим законом государство гарантирует материальную поддержку женщин в связи с рождением и детей. Такими гарантиями являются: - выплата соответствующих пособий и предоставление соответствующих льгот .

Размер этого пособия составляет размер среднего заработка, денежного довольствия (для проходящих военную службу), стипендии (для обучающихся с отрывом от производства) или МРОТ (для безработных, уволенных в связи с ликвидацией предприятия).

Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет: 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов.

Для назначения и выплаты этого пособия необходимо предоставить следующие документы :

  • женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, - листок нетрудоспособности;
  • безработным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, - заявление о назначении пособия, листок нетрудоспособности, выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке, справку из органов государственной службы занятости о признании этих граждан безработными;
  • женщинам, обучающимся с отрывом от производства и проходящим военную службу - медицинскую справку установленной формы.

Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов.

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Право на такое пособие имеют, женщины, вставшие на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности - до 12 недель. Это единовременное пособие назначается и выплачивается в размере минимального размера оплаты труда. Пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Для назначения данного пособия предоставляется справка из женской консультации или другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Это пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Если указанная справка представлена позже, то пособие выплачивается в течении 10 дней после ее предоставления.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на получение этого пособия имеет один из родителей или лицо, его заменяющее. В случае рождения ( в возрасте до трех месяцев) двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка. Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере пятнадцатикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день рождения ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. Для назначения и выплаты пособия необходимо представить следующие документы :

  • заявление о назначении данного пособия;
  • справку о рождении ребенка, выданную отделами ЗАГСа (выдается при регистрации ребенка)
  • в случае если оба родителя работают (учатся, служат), дополнительно предоставляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов.

4. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет. Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет. При этом пособие выплачивается за весь период, в течении которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком.

Размер пособия составляет - два минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.

Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения. Матери, одновременно имеющие право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и на пособие по безработице, имеют право на одно из этих пособий по их выбору.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляются следующие документы :

  • заявление о назначении такого пособия
  • копия свидетельства о рождении ребенка.

Вместо матери отпуск по уходу за ребенком может взять по своему месту работы или бабушка. Для оформления такого отпуска необходимо предоставить также справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка, о том, что она не использует указанный отпуск и не получает соответствующего пособия.

Обсуждение

Здравствуйте, на самом деле льготы есть, на определенные лекарства и услуги так точно. Почитайте тут [ссылка-1] . Я знаю об этом от беременной подруги, но лучше сами проверьте информацию.

03.02.2019 15:53:25, SOFA

Здравствуйте дорогие люди.Подскажите мне пожалуйста очень прошу.Мне 30 лет мужу 35.Я устроилась на гос.работу с трудовои проработала 3 недели,получила получку.Муж студент в магестратуре,заканчивает.Я на 21 неделе беременности.Очень хочу узнать какие привелегии и льготы у меня на работе до и после.Еще я на учете в женскои консультации,поступила туда на 15 неделе.Имею ли я там какие то льготы и выплаты до и после.И еще хочу в этом году поступить в институт.Имею ли там льготы при поступлении.И хотелось бы узнать сидя в декрете есть пособия.И после родов на что я могу претендовать.Думаю такие же вопросы мучают многих девушек.Очень благодарна кто ответит мне.Заранее спасибо и отличного дня и вечера Всем😘

14.06.2018 16:26:57, Анечка и Илюша



Светлана.
Симферополь.

30.12.2008 11:14:41, Светлана

Подскажите пожалуйста, я работаю на частной фирме по трудовой книжке(5
месяцев), устроилась из центра занятости и взяли меня на дотацию, вопрос
такой если я ухожу в дикрет кто мне будет выплачивать пособие?
Заранее благадарю за внимание.
Светлана.
Симферополь.

30.12.2008 11:14:37, Светлана


29.12.2008 00:27:32

я ожидаю рождения ребенка в мае 2009 года, на какую материальную помощь я могу претендовать как не безработная? а на что может претендовать мой муж как работующий, если его оклад составляет 21000 руб.?

29.12.2008 00:20:44

Здравствуйте!На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 11 месяцев, а единовременное пособие мне не выплачивают в связи с ликведацией предприятия которое длится уже 5 месяцев. Что делать?

21.12.2008 10:00:59, Ольга

Здравствуйте!Я хотела бы спросить у Вас про Единовременную материальную помощь в связи с рождение ребёнка, которая составляет10тыс.рублей. Могу ли я получить её, если мне нет 30 лет?

18.12.2008 17:03:07, Татьяна

Добрый день. Моей малышке почти 4 годика, работаю. Последнее время участились случаи, когда меня задерживают на работе после окончания рабочего дня. Воспитываю я ее одна (с мужем мы разведены). Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель задерживать меня на рабочем месте при этом, не оплачивая переработку.

04.12.2008 07:50:26, Евгения

Здравствуйте!Какие документы требуются предъявить мужу на получение пособий по рождению ребенка (8000 руб) так как я не работаю и никогда не работала и пособий по безработице не имею

25.11.2008 17:38:35, Юлия

Здравствуйте.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Деньги за отпуск работодатель перечислять не хочет,ссылаясь на то что денег нет,зато зарплату своим работникам уже выдал.Как получить свои деньги,куда можно обратиться за помощью?Когда должен работодатель их выплачивать,в начале каждого месяца или спустя месяц

17.11.2008 10:46:54, Ирина

Здравствуйте!Мне 29 лет скоро родится мой первый малыш!Хотела узнать какие справки требуются предъявить мужу на получение пособий по рождению ребенкак так как я-безработная и пособий по безработице не имею

12.11.2008 17:40:00, татьяна

здравствуйте!я-студентка,воспитывать ребёнка буду одна.сейчас у меня 19 недель беременности.хотелось бы узнать,что мне полагается,какие пособия по беременности и потом после рождения ребёнка.на учёт в консультацию я встала поздно,в 18 недель.

Здравствуйте!!! Можно спросить у Вас за пособие на получение якобы (8 000 грн)действительно до 2008 года или в 2009 году тоже будет действовать!!!Мне тут еще сказали что якобы повысили пособие до 12 000 грн.Спасибо!

02.10.2008 16:43:20, Елена

Я работаю на частном предприятии,в данный момент нахожусь на 4 месяце беременности. Мой муж переводится по службе из Хабаровска в Москву и мне придется за 2 месяца до выхода в декретный отпуск переехать в Москву. Я уволюсь по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы. У меня вопрос: Могу ли я уже находясь в Москве через соцстрах получить декретные и вобще положено ли мне какое-нибудь пособие?

10.09.2008 03:52:58, Татьяна

Комментировать статью "Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим детей (начало)"

До полутора лет ребенка будете получать пособие в размере 40 процентов от заработка за 2 предыдущих года. Вопрос: 1.Как оформлять отпуск на работе, на что я имею право?Если отпуск по беременности и родам, то нужен ли больничный? отпуск по уходу за ребенком до...

Обсуждение

Уяснила, что декретный не предоставляется при опеке. Спасибо!

Больничный лист, который до исполнения ребенку 70 дней и оплачиваемый в размере 100 процентов вам при опеке точно не положен, он только усыновителям. Вы можете на основании постановления об опеке с даты постановления оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. До полутора лет ребенка будете получать пособие в размере 40 процентов от заработка за 2 предыдущих года. Но существуют и ограничения минимальные и максимальные по данному пособию.

14.01.2015 18:06:36, Бухгалтер_

Беременность и роды: зачатие, анализы, УЗИ, токсикоз, роды, кесарево сечение, придание. Для назначения выплаты по беременности и родам требуется: заявление о назначении пособия; справка о рождении ребёнка из ЗАГСа (фиксированных ФЗ) - при рождении и за...

Обсуждение

заодно спрошу:
когда считают декретные, суммируют ЗП до вычета подоходного или отнимают 13%, а потом суммируют?

Официально Вам должны расчитать в течение 10 календарных дней;
выплатить в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы. По трудовому законодательству зарплату должны выплачивать 2 раза в месяц. (Хотя на некоторых предприятиях неофициально платят 1 раз в месяц.) Но по документам Вам должны 25 сентября точно выплатить, потому как к этому времени обязаны сделать расчет и начисление (9+10=19 сентября).

Пособие по родам выплачивается при усыновлении ребенка возрастом до 70 дней (если дата рождения переносится, то от новой даты). Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. (в ред. Федерального закона от...

Обсуждение

Пособие по родам выплачивается при усыновлении ребенка возрастом до 70 дней (если дата рождения переносится, то от новой даты).
По беременности пособия быть просто не может, вы не были беременны.
Выплачивается послеродовая часть.
До 6 месяцев (или таки 3?) - это пособие на рождение ребенка.

Обсуждение

Вот еще нашла, может кому пригодится:
"Зарплата", 2008, N 2

Вопрос: Сотрудница усыновила восьмимесячного ребенка. Должны ли мы выплатить ей пособие по беременности и родам? С какого времени нужно назначить пособие по уходу за ребенком и в каком размере? Какие документы работница обязана представить в бухгалтерию?
Софья Пашталян, бухгалтер строительной фирмы, г. Нижний Новгород

Ответ: Обратимся к п. 2 ст. 10 Закона N 255-ФЗ. В нем сказано, что застрахованное лицо имеет право на пособие по беременности и родам, если усыновит ребенка в возрасте до трех месяцев. Выплата производится со дня усыновления малыша и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения.
В вашем случае ребенку уже исполнилось восемь месяцев, поэтому сотрудница не может претендовать на пособие по беременности и родам.
Однако работница имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие. Это следует из ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и п. 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 (далее - Постановление N 865). Пособие будет назначено со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до дня исполнения ребенку полутора лет (пп. "а" п. 42 Постановления N 865).
Согласно п. 44 Постановления N 865 сотрудница получит пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. в месяц в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3000 руб. - за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб.
Чтобы получить пособие по месту работы, сотрудница должна представить в бухгалтерию документы в соответствии с п. 50 Постановления N 865, а именно:
- заявление о назначении пособия (в произвольной форме);
- копию свидетельства об усыновлении ребенка, за которым осуществляется уход;
- копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей), если у матери усыновленный ребенок не первый;
- справку с места работы мужа сотрудницы (если он также является усыновителем) о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующего пособия.

Л.М.Новицкая
Начальник отдела
применения законодательства
в сфере обязательного
социального страхования
ФСС РФ
Подписано в печать
17.01.2008

При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев, в том числе от суррогатной матери выдается листок нетрудоспособности со дня
усыновления на период до 70 календарных дней при одновременном
усыновлении двух или более детей - на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка. Листок нетрудоспособности выдается женщине,
усыновившей ребенка.

Работа, юридические вопросы. Беременность и роды. семей, ожидающих появления ребенка, а также семей с детьми вводится единовременное пособие на приобретение города Москвы единовременные выплаты при рождении ребенка будут зачисляться на социальную...

Обсуждение

Раньше давали справку о постановке до 12 недель вместе с декретным больничным и на работе платили по ней 300 рублей. а насчет чего-то там с 20-й - первый раз слышу.

Поясняю. Мне тоже дали такую, сказали отнести в райсобес (не путайте с пенсионным фондом, это теперь совершенно другая контора). Отнесла, там есть одел детских пособий. Они сказали, что это идет эксперемент в каком-то округе и непонятно зачем шлют всех, но записали в какую-то тетрадку.

Больничный ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ оплачивают весь и сразу, т.к. сама беременность есть ее факт подтвержден и без родов (а с 28 недель Помогите пожалуйста разобраться, что же мне выплатят в декретные и в пособие по рождению если: ребенок будет четвертый и я...

Обсуждение

мне сказали - в ближайшую следующую зарплату начислят.

02.06.2005 15:48:47, kitty-hel

Больничный по беременности и родам. Опыт усыновления/опеки/патроната. Усыновление. Говорят, что если брать деточку из роддома, то можно лечь на имитацию, и также при Я забирала свою дочку из роддома, но беременность не имитировала и к ребенку не ложилась...

Обсуждение

Я делала так.

Ушла в обычный отпуск. А потом, находясь в отпуске, будто бы родила. Принесла больничный на 70 дней от даты рождения ребенка измененной по решению суда. Вроде как больничный выдают начиная с даты решения суда на срок 70 дней от рождения ребенка. Но у нас в городе сложилась именно такая практика. Т.е. берешь решение, одну копию везешь в роддом, где был оставлен ребенок, они выдают больничный "послеродовый отпуск" на 70 дней от даты рождения ребенка. Никаких проблем. ПринОсите на работу этот больничный, свид-во о рождении, справку из загса, получаете все полагающиеся пособия. Никуда ложиться не надо, типа в роддом.

Т.е. вообще проблем с этим быть не должно. Правила предоставления отпусков прописаны в каком-то нормативном акте, искать сейчас неохота. :) Спорный вопрос может быть разве что по сроку больничного, т.е. от какой даты считать освобождение от работы. У нас, я так понимаю, делают очень удобно для нас, но не совсем по закону.

21.10.2003 05:47:17, Т.

Насколько мне объяснили этот вопрос в опеке - имитация беременности целиком вопрос на совести усыновителя. Их интересует вопрос "с имитацией или нет" только в связи со сроками поиска детки, все остальное сами. Мне сказали, что как правило мамочки имитирующие беременность или уходят в отпуск обычный или объясняют все преждевременными родами со счастливым исходом. Что касается вопроса с роддомом - вопрос решается с главным врачем: если пойдут Вам навстречу (это довольно часто бывает) - кладут на небольшое время в роддом и выписываетесь типа уже с деткой; ну а нет, так...

Беременность и роды: зачатие, анализы, УЗИ, токсикоз, роды, кесарево сечение, придание. 2. Единовременное пособие при рождении ребенка - 4500 (по месту работы, учебы, в органах соц. защиты населения) 3. Пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности - 300 руб...

Обсуждение

Единовременное пособие по рождению первого ребенка 4500, второго 6000, третьего еще больше.. Это надо читать в законодательстве как и что начисляется.

16.07.2002 07:34:35, кума

Вот что я знаю:

Единовременное пособие на ребенка теперь будет 4500, его дают всем. Плюс в Москве дают Лужковские - 1300. Вы можете также получить пособие - 300 руб (вставшим на ранние сроки беременности - это, по-моему, до 12 недель, что ли..точно не знаю..). Это все единовременные пособия, т.е. вы получите их один раз при рождении ребенка. Кроме этого получаются так называемые декретные они равняются вашей месячной зарплате. Т.е. вы как бы полчаете зарплату на протяжении 140 дней но при этом не ходите на работу. (НО! с 1 января 2002 года эта сумма не может быть больше 11700 в месяц) После декрета вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет и за время отпуска ежемесячно будете получать пособие, кроме того ежемесячное полсобие будет не зависимо от того работаете вы или нет от соц. органов. Пособие до 16 лет и пособие до 1,5 лет.

Беременность и роды: зачатие, анализы, УЗИ, токсикоз, роды, кесарево сечение, придание. Кроме этого пособия можно также в своей бухгалтерии получать 200 руб/мес, если оформить отпуск по уходу за Пособия на ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка.

Обсуждение

Пишу тоже. что и в предыдущем сообщении.
Мне подтвердили в бухгалтерии по месту работы: 6,000 рублёв:) /по Москве/
Так что смотрите что у Вас.....

Итак, информация из первых рук. Сын родился 15.05.01. Где-то дней через 20 пошёл регистрировать его в районный ЗАГС. Там помимо Свидетельства о рождении выдают специальную справку на выдачу единовремееного пособия по рождению ребёнка. В настоящий момент оно составляет все-таки 1500 руб. То, что обещала г-жа Мотвиенко по телевизору (я имею в виду пособие в 5-6 тыс.) действует для детей которые родились начиная с 01.01.2002 года.:) К сожалению мой таковым не являлся и в бухгалтерии своего родного института в конце июня собираюсь получить ребёнкины 1500 руб. А вообще это пособие получают по месту бюджетной работы, для учащихся в институте. Кроме этого пособия можно также в своей бухгалтерии получать 200 руб/мес, если оформить отпуск по уходу за ребёнком - это т.н. детские. А ещё в районном собесе можно получать 70 руб/мес. Всё это действительно по СПб, но я думаю в других регионах есть тоже самое, разве что ставки могут быть другие.

Итак, вы узнали, что ожидаете ребенка. Естественно, это событие в вашей жизни будет сопровождаться не только радостью, но и суетой. Так, будущей маме нужно сдать все необходимые анализы, встать на учет к гинекологу и регулярно его посещать. Также немаловажной необходимостью является сбор документов для получения пособий от государства. Материнский капитал, выплаты по декрету и многое другое. Сейчас мы подробно расскажем о том, какие выплаты в Российской Федерации положены беременным от государства по состоянию на 2015 год, чтобы вы знали, на что можно полагаться.

Итак, в связи с беременностью и предстоящими родами можно рассчитывать на такие компенсации, как:

  1. пособие по беременности и родам для будущих мам – студенток очного отделения или же работниц;
  2. пособие для индивидуальных предпринимателей;
  3. декретное пособие для беременных безработных.

Обратите внимание, что с начала позапрошлого года начисления и положенные выплаты беременным стали начисляться по новой схеме, и стали более существенными, чем те, которые начислялись ранее. Так, согласно новым правилам, расчет положенных выплат определяется размером средней зарплаты , которую получала на работе будущая мама за последние два года.

Условия начислений и выплат по беременности

Чтобы полагаться на получение социальных пособий при беременности, необходимо соответствовать следующим условиям:

Определение размера единовременного пособия в связи с беременностью

Срок декретного отпуска в России составляет сто сорок дней. Из этого количества 70 дней до момента появления ребенка на свет, остальные дни рассчитываются уже после рождения ребенка и могут варьироваться в силу определенных обстоятельств. Поэтому общий размер выплат зависит от длительности декретного отпуска молодой мамы.

Размер декретных компенсаций колеблется от минимального размера оплаты работы и до максимального. Он равен ста процентам среднего заработка женщины , ожидающей малыша, при этом стаж работы не важен. Также если ваш страховой стаж менее чем полгода, размер получаемых выплат не будет превышать размер минимальной оплаты труда.

Чтобы понять, какие пособия положены беременной при декрете, нужно просчитать ее средний уровень дохода за последние два года. Таким образом, суммарно выплаты будут рассчитываться при учете дохода за каждый рабочий день. Затем среднесуточный доход будет умножен на количество дней декретного отпуска.

Примерные же суммы, полагающиеся роженицам в качестве пособия, будут следующими:

  1. при одноплодной неосложненной беременности срок декрета составит 140 дней , а сумма пособия составляет порядка 189 тысяч рублей ;
  2. если беременность одноплодная, но осложненная, то срок декрета будет 156 дней , а сумма – более 200 тысяч рублей ;
  3. а при многоплодной беременности декрет рассчитывается исходя из 194 дней , и назначается выплата в размере порядка 260 тысяч рублей .

Минимальный размер декретных выплат не должен менее, чем размер минимальной заработной платы в 4611 рублей.

Итак, размер пособия, который получите именно вы, можно просчитать по следующей формуле. Возьмите стандартный срок декрета в 140 дней, затем 730 календарных дней за два года. Умножьте свою месячную зарплату на 24, а полученное число разделите на 730, и то, что получиться, умножьте на 140 дней. Это и есть примерный размер ваших выплат, которые вам положены.

В отличие от прежнего порядка начисления положенных средств, расчеты проводятся исходя из заработков за последние 2 года . Ранее во внимание брался лишь один предыдущий год.

Выплаты беременным: положенные сроки получения пособий

Выплаты беременным полагаются уже на ранних сроках. Так, вы имеете право на пособие уже даже в 12 недель беременности при условии постановки на учет в женской консультации по месту жительства или же в частной женской консультации.

Ваш врач должен предоставить по запросу справку, о том, что вы были поставлены на учет на раннем сроке. Это даст возможность получить выплату в размере 515 рублей. Сумма, хоть и невелика, но лишней тоже не будет.

Чтобы получить эту выплату, писать заявление е нужно. Нужна лишь справка из женской консультации и лист нетрудоспособности в связи с беременностью, их предоставляете в бухгалтерию по месту работы либо же учебы и ожидаете положенную вам выплату.

По истечении 28-30 недель беременности нужно запросить в консультации больничный лист и предоставить по месту работы для назначения компенсаций, которые вы должны получить через 10 дней после подачи документов.

Перечень документов для получения выплат во время беременности

Перечень нужных документо в следующий:

Порядок получения декретных пособий индивидуальным предпринимателям

Если будущая мама – не наемный работник и не безработная, а является сама юридическим лицом – индивидуальным предпринимателем, то порядок назначения декретного пособия будет несколько иным.

Индивидуальный предприниматель может рассчитывать на получение декретных пособий в том случае, если она уплатила страховые взносы в течение последнего года до того, как наступит отпуск, в связи с беременностью и родами. Размер пособия в таком случае рассчитывается в зависимости от размера минимальной оплаты труда.

Чтобы получить декретные выплаты, лицо – индивидуальный предприниматель должен предоставить следующие документы:

  1. Больничный лист с места постановки на учет по беременности;
  2. Заявление юрлица – предпринимателя в ФСС с просьбой назначить пособие в связи с беременностью и родами.

Если женщина-предприниматель работает также и на основе трудового договора и выплачивает в течение последних двух лет взносы в ФСС , то там же она имеет право на получение пособия по беременности, а также у и работодателя, заключившим с ней трудовой договор.

Порядок предоставления выплат и пособий для безработных будущих мам

Размер выплаты для безработной будущей мамы отличается в каждом случае и приравнивается в минимальной сумме начисленных декретных выплат . Ответственность за начисление и выплату пособий для безработных по беременности берет на себя Фонд социального страхования Российской Федерации.

В некоторых случаях безработные не могут претендовать на получение декретных выплат. Это происходит в тех случаях, когда будущая мама на момент беременности не была официально нигде трудоустроена или же уволилась во время беременности.

Исключение составляет случай увольнения беременной в связи с ликвидацией компании, где она работала, также если женщина является студенткой очного отделения учебного заведения. В последнем случае размер декретных выплат равен размеру стипендии и ответственность за получение этого пособия берет на себя учебное заведение.

Кроме того, безработные не имеют права на получение выплат при условии постановки на учет на ранних сроках беременности. Однако, в разных регионах страны выплаты могут отличаться от общепринятых на федеральном уровне.

Если безработная проживает в Москве, то, при условии, если она встала на учет в связи с беременностью на сроке до двадцати недель, она имеет право на одноразовую помощь, независимо от своей трудовой деятельности.

Отпуск в связи с беременностью и родами: сроки и особенности

Как гласит Федеральный закон РФ № 255-ФЗ, который посвящен назначению пособий по беременности и родам, сроки отпуска могут быть изменены в случае, когда роды наступают ранее намеченного срока. В таких случаях, дни, которые были рассчитаны законом на дородовой отпуск, переносятся на послеродовой. О длительности дородового и послеродового отпуска мы уже говорили ранее. При обычной одноплодной беременности он составляет 70 дней до рождения ребенка и столько же после .

Также данный закон предусматривает сохранение рабочего места за женщиной, которая отправляется в декрет. Пособие в связи с декретом она тоже получает по месту работы, если она официально не работает, тогда ответственность за получение пособия возлагается на социальную службу.

Иногда выход в декрет и получение выплат в связи с ним могут сопровождаться неприятными сюрпризами со стороны бухгалтерии по месту работы. В частности, вам в бухгалтерии могут сказать, что положенные выплаты вы сможете получить только тогда, когда они будут перечислены из ФСС, а эта процедура занимает несколько месяцев.

Но это неправильно. Помните, что затраты на декретные компании-работодателю все равно будут возмещены, а женщина, выходящая в декрет, имеет полное право на получение выплат в течение не больше чем десяти суток после того, как вы подали все нужные документы в бухгалтерии для получения выплаты.

Помните, что своевременное получение полагаемого пособия по беременности – это ваше законное право. И, в случае отказа в выплате пособия вовремя, вы имеете полное право подавать в суд на компанию-работодателя, отказывающего выплатить пособие вовремя.

Не секрет, что организм беременной женщины подвергается серьезным нагрузкам, ведь он подпитывает малыша, находящегося в утробе. Чтобы обеспечить ему нормальное развитие, будущей маме необходимо потреблять больше витаминов и питательных веществ, что не каждой доступно в виду дороговизны некоторых препаратов. Положены ли бесплатные витамины беременным по закону, как их получить и где узнать перечень препаратов - об этом можно узнать из статьи.

Особенности законов в области предоставления бесплатных витаминов

На государственном уровне разрабатываются проекты по улучшению качества обслуживания медицинскими учреждениями с целью повышения качества жизни и состояния здоровья населения.

Беременные выступают одной из категорий, защита здоровья которых выступает приоритетом для правительства, так как от этого зависит качество генофонда страны в будущем. Выдают ли беременным бесплатные витамины в 2017 году? Давайте разберемся кому они положены.

Витамины беременным

В первоначальном виде закон предписывал обеспечение беременных и детей бесплатными препаратами в полной мере. Но в виду такой вседозволенности, появились и случаи мошенничества и злоупотребления, потому на уровне министерства здравоохранения было решено прописать конкретный список средств, в которых нуждаются будущие матери. Получить можно талоны на бесплатные витамины для беременных в женской консультации или больнице у своего врача.

Витамины детям

В области предоставления препаратов детям закон изменений не претерпел и сегодня они положены всем категориям согласно таких критериев:

  • Ребенок до трех лет;
  • При обращении в больницу, педиатр выписывает рецепт на бланке с указанием о безвозмездном получении.
  • Обращаться необходимо в государственные аптеки.

Порядок получения бесплатных витаминов

Один из законопроектов предписывает, что витамины для беременных бесплатно (закон 2015-2017г.г.) подлежат выдаче при назначении лечащим врачом. Кроме этого, на ряд лекарств полагается скидка до 50%.

На практике пациентки сталкиваются с рядом препятствий: врач отказывает в предоставление бесплатного рецепта, не видит показателей для назначения витаминов, умалчивает о данной возможности, отговаривает, манипулируя необходимостью в будущем получить лекарства при возникновении болезни и т.п.

Потому каждой женщине необходимо заблаговременно изучить данный вопрос, чтобы понимать свои права и требовать гарантированные им законом бесплатные препараты.

Помимо лекарств, пациентки также оснащаются родовым сертификатом, который выполняет функцию оплаты услуг медицинских учреждений, оказывающих услуги по ведению состояния здоровья беременной, проведению родов, диспансерного наблюдения за новорожденным. Не используется сертификат при обращении в частную (платную) клинику или консультацию.

Пошаговая инструкция

Чтобы получить витамины беременным бесплатно в 2017г., необходимо ознакомиться с инструкцией, предписывающей порядок процедуры:

  • Женщина определяет поликлинику, женскую консультацию или иное учреждение, где желает проходить наблюдение.
  • При обнаружении беременности или в любой момент, женщина посещает выбранное заведение, где ей назначается лечащий врач.
  • Пациентка регистрируется, получает карточку. При этом заполняются ее данные и в частности срок развития плода (советуем ознакомиться с материалом - Пособие на ранних сроках беременности).
  • Врач проводит осмотр, наблюдения, выдает рекомендации. При обнаружении ослабления организма или нехватки определенных микроэлементов, назначает прием витаминов.
  • Доктор выписывает рецепт, на котором ставится отметка «не подлежит оплате».
  • Пациентка имеет право узнать, какие витамины положены беременным бесплатно и получить их полный список.
  • Пациентка отправляется в государственную аптеку, которая обязана выдать лекарства бесплатно, согласно нормам закона.
  • Провизор выдает препараты согласно назначению и забирает рецепт, чтобы его нельзя было использовать повторно.

Как происходит на практике

Руководствуясь такими принципами, не стоит забывать, что на практике все происходит несколько иначе. В частности, если врач выписывает платные лекарства, нужно напомнить о действии закона о возможности получения бесплатных лекарств и витаминов для беременных. При получении отказа, необходимо написать жалобу главврачу заведения или направить ее в надзирательные органы.

Помимо обращения в государственные аптеки, врач может направить в иные, с которыми они подписали контракт о сотрудничестве в рамках данного проекта.

Какие витамины положены беременным бесплатно - список

Можно узнать, какие положены бесплатные витамины для беременных в женской консультации, поликлинике, у лечащего врача. Помимо этого, есть возможность запросить информацию в органах социальной защиты. При этом стоит знать, что для каждой области перечень составлен различный. Это обусловлено особенностями регионов, ситуацией по уровню заболеваемости населения, степенью загрязнения окружающей среды, наличию вредных выбросов и т.п.

Подлежащие обязательной выдаче бесплатные витамины для беременных в 2017 году включены в общий список:

  • Альфа-Токоферол-УБФ.
  • Альфа-токоферола ацетат.
  • Токоферокапс.
  • Витамин E.
  • Цопельгерц витамин E форте.
  • Витрум витамин E.
  • Гексавит.
  • Ревит.
  • Ундевит.
  • Гендевит.
  • Био-Макс.
  • Бевиплекс.
  • Витаспектрум.
  • Витрум Пренатал, Суперстресс.
  • Компливит.
  • Иаксамин.
  • Глутамевит.
  • Мегадин.
  • Мультимакс.
  • Мульти-табс.
  • Поливит Гериатрик.
  • Селмевит.
  • Ферровит.
  • Супрадин.
  • Теравит.
  • Элевит Пренаталь.
  • Три-Ви Плюс.

Определив, какие витамины бесплатно выдают беременным, необходимо заручится списком препаратов, наполняющих организм недостающими микроэлементами. К ним относятся:

  • Калия йодид. Также препараты данной подгруппы: Йодомарин, Микройодид, Йодбаланс.
  • Фолиевая кислота, Фолацин.
  • Железа фумарат + фолиевая кислотата (Ферретаб).
  • Железа гидроксид полимальтозат. Мальтофер, Фенюльс Комплекс.

О чем еще должны сказать в женской консультации

Определившись с проблемой, выдают ли беременным бесплатные витамины и как поступать при отказе, стоит узнать и о некоторых дополнительных возможностях, предписанных по закону. Так, при наличии определенных заболеваний, беременная имеет право получать бесплатное питание. К таким относят:

  • Лактазная недостаточность.
  • Диабет.
  • Пищевая аллергия, гиповитаминоз.
  • Анемия, целиакия, гестоз
  • Гипертония, проблемы с щитовидной железой.
  • Остеопороз.
  • Заболевания желудка и кишечного тракта.

Кроме того, при медленном наборе веса или обнаружении его падения свыше установленных показателей, также предписано обеспечение питанием, а не только бесплатные витамины для беременных.

Видео интервью о бесплатном получении витаминов беременной

Не все знают что беременным положены бесплатные витамины и лекарства. Женщины покупают их за свой счет и потом уже деньги не вернуть, рекомендуем ознакомиться с официальным списком витаминов, которые могут быть выданы в женской консультации.

Основное пособие – это пособие по беременности и родам, которое вы получаете за декретный отпуск. Продолжительность отпуска устанавливается следующая: 140 дней для обычных родов, 156 дней при осложненных родах (в том числе при ) и 194 дня при . Пособие по беременности и родам вы можете получить по месту работы. На 30 неделе беременности в женской консультации вам должны выдать лист нетрудоспособности (больничный лист). Его вы и предъявляете в бухгалтерию своей компании для начисления пособия. Пособие должно быть выплачено в срок не позднее 10 дней со дня предоставления документов. Обратиться за пособием можно как во время беременности, так и после родов, но не позднее 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска.

Пособие по беременности и родам выплачивается в полном размере вашего среднего заработка. Но существует ограничение верхнего предела пособия. Если ваша зарплата составляла менее 38 583 рублей, вас эти ограничения не коснутся. А вот если больше – обратите внимание на формулу расчета максимального размера пособия. Максимум рассчитывается исходя из суммы 463 000 рублей в год, то есть при делении на 365 дней – 1268 рублей в день.

Формула расчета общей суммы пособия такова: умножьте ваш средний заработок в день на количество дней декретного отпуска (140). Если ваш средний дневной заработок больше 1268 руб., умножайте на 140 эту сумму. То есть, максимум пособия при обычных родах составит 177 589 руб.

Если ваш стаж работы на момент выхода в декрет составляет меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается по другой формуле. Тогда месячный размер пособия не может превышать МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Таким же будет и максимальное пособие, если вы – индивидуальный предприниматель. Получать пособие вы сможете, если вы состояли на учете в ФСС (фонде социального страхования) и выплачивали взносы как минимум в течение года.

Если вы учитесь в ВУЗе на дневном отделении, размер пособия будет рассчитываться исходя из стипендии.

Если вы работаете по совместительству в нескольких разных компаниях, обращайтесь за пособием к каждому работодателю по отдельности.

Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается. Вы стали безработной в результате ликвидации предприятия? Это произошло в течение последнего года? Вы можете подать заявление на выплату пособия в РУСЗН (районное управление социальной защиты населения). Пособие составит 412 рублей в месяц. Кроме того, в некоторых регионах могут существовать дополнительные выплаты для этой категории беременных. Так, в Москве существует дополнительное пособие женщинам, уволенным в связи с ликвидацией в течение 12 месяцев. Это пособие составляет 1500 рублей в месяц.

Пособие для работающих женщин, вставших на учет в женскую консультацию на раннем сроке беременности

Если вы на сроке до 12 недель, вам положено федеральное пособие в размере 400 руб. Существует также московское пособие в размере 600 руб. для вставших на учет до 20 недель. Для получения этих пособий необходимо взять соответствующие справки в женской консультации. Федеральное пособие выдается там же, где пособие по беременности и родам, а московская доплата – через РУСЗН. Этот вид пособий распространяется только на работающих беременных.

Прочие льготы для беременных

Имейте в виду, что кроме денежных выплат вы имеете право еще на ряд льгот.

Беременные женщины имеют право на бесплатное получение некоторых . Рецепт выписывается в женской консультации, а получить лекарства можно в районных аптеках. В список бесплатных лекарств входят основные препараты, которые обычно прописывают во время беременности: препараты железа, фолиевой кислоты, мультивитаминные комплексы.
По рекомендации врача-гинеколога вы можете даже получить бесплатные продукты питания. В продуктовый набор входят витамины и молочные продукты.

При наличии показаний, беременным женщинам также могут быть выданы бесплатные путевки в санаторий. Они выдаются на реабилитационный период после пребывания в стационаре по медицинским показаниям.

Извещать руководство об „интересном положении” или нет - личное дело работницы. Однако льготы беременным, которые предоставляет Трудовой кодекс, напрямую зависят от того, известно ли работодателю о наступлении беременности у его сотрудницы.

Льготы беременным включают полную отмену испытательного срока! В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ (ТК) испытание не может устанавливаться к будущим матерям и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет. Почему это так важно? А потому, что в случае неудовлетворительных результатов испытания работодатель вправе уволить работника, предупредив его за 3 дня (ст. 71 ТК).

Льготы беременным: медицинские осмотры

Статья 254 ТК сохраняет работницам средний заработок на время прохождения обязательного диспансерного обследования. Схемы динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденные Минздравом, при физиологическом течении беременности практически здоровой женщины предполагают, что она посетит врача через 7–10 дней после первого визита (с результатами анализов), далее - 1 раз в месяц до 28 недель, 2 раза в месяц после 28 недель. При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача увеличивается. Предоставления дополнительных медицинских справок закон не требует, если ранее работодатель был извещен о беременности сотрудницы. В любом случае при необходимости - для устранения конфликтов на рабочем месте - возможно предоставление справки от врача, подтверждающей визит, в свободной форме.

Льготы беременным: легкий труд

Будущая мама вправе требовать бережного отношения к своему здоровью и здоровью своего малыша. Поэтому ст. 254 ТК указывает на необходимость снижения для беременных женщин норм выработки, норм обслуживания или предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом средний заработок сохраняется по прежней работе. А до предоставления новых обязанностей беременная и вовсе должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни (за счет работодателя).

Не допускается работа при отсутствии естественного света. Со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью женщина не допускается ко всем видам работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных компьютеров. Для современных мамочек это может показаться нереальным, но тем не менее согласно п. 13.2 „Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам (ПЭВМ) и организации работы” СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03 беременная может быть допущена к работе с ПЭВМ не более трех часов за рабочую смену, если техника отвечает установленным гигиеническим требованиям. Абсолютно запрещено использование будущими мамами копировально-множительной техники.

Льготы беременным: командировки, ночная смена, сверхурочные

Трудовым кодексом РФ установлен полный запрет на привлечение беременной к служебным командировкам, ночной (с 22.00 до 06.00 часов) и сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
Льготы беременным включают также неполное рабочее время. Оно может быть установлено по письменному заявлению работницы. Под неполным рабочим временем следует понимать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК). При подаче заявления об установлении неполного рабочего времени следует помнить, что закон не регулирует вопрос, каким образом и насколько уменьшается рабочее время, поэтому такие моменты следует решать по согласованию с начальством, стараясь избегать конфликта. При переводе на неполное рабочее время не сокращается ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, выходные и праздничные дни. Если неполный рабочий день длится более 4 часов - предоставляется обеденный перерыв.

Льготы беременным: отпуск

Все работающие мамы знают о своем праве на декретный отпуск - отпуск по беременности и родам (70 дней до и после родов) и отпуск по уходу за ребенком (до полутора лет - оплачиваемый и еще полтора года - без оплаты). Однако не все знают о том, что льготы беременным включают ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. И это независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК).

Льготы беременным: увольнение

В том случае, если работодатель извещен о наступившей беременности, увольнение возможно только в связи с полной ликвидацией организации (либо ее филиала).

Сохранить временную работу возможно до окончания беременности. Истекающий срочный трудовой договор будет продлен на весь период беременности в силу ст. 261 ТК, если сотрудница предоставит соответствующую медицинскую справку, а затем будет ее обновлять по запросу отдела кадров (но не чаще одного раза в три месяца). Увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора возможно, но лишь в случаях, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и если в организации нет иной работы, которую женщина может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

Льготы беременным: в поликлинике

Выбор врача - безусловное право, предоставленное ст. 21 Федерального закона от 21.11.2011 „Об основах охраны здоровья граждан в РФ”. Не чаще одного раза в год вы вправе решать, в какой поликлинике вы хотите получать медицинскую помощь по полису ОМС, в поликлинике - у какого врача обслуживаться (смена - также раз в год). Выбрать женскую консультацию вы сможете, обратившись в ЖК по месту регистрации или по месту жительства. А вот при выборе роддома следует учитывать, что ваше право на выбор может быть несколько ограниченно: при оказании медицинской помощи в неотложной или экстренной форме врачи в первую очередь будут соблюдать сроки ее оказания.

Льготы беременным позволяют получить некоторые лекарства бесплатно! На 30-й неделе беременности женщина получает родовой сертификат, состоящий из трех талонов. Первый талон предназначен для оплаты дополнительных услуг женской консультации (номиналом в 3000 руб.). В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.02.2011 № 72н эти средства могут быть направлены в том числе на обеспечение медикаментами в размере 20–33 % от суммы перечисленных средств, то есть чуть менее 1000 рублей. Кроме этого, Постановлением Правительства РФ от 30.07.1994 № 890 регионам было рекомендовано установить дополнительные льготы беременным на получение лекарственных препаратов, в том числе и для будущих мам.

Льготы беременным: для отцов

Государство побеспокоилось и о молодых папашах - их права отражены в Трудовом кодексе РФ

Работодатель будет обязан предоставить мужчине краткосрочный отпуск в связи с рождением малыша - пять дней без сохранения заработка (ст. 128 ТК). Встречаем мамочку и кроху из роддома!

Кстати, 2014 год принес беременным и кормящим женщинам Москвы новую льготу - по заключению врачей им предоставляется право на получение социальной поддержки в форме натуральной помощи (продуктов)

Текст – Татьяна Петухова, юрист

Поделиться: